★最值得推廣的經(jīng)驗：《“12+4”“5+4”，讓基層組織生活更“活”》

★創(chuàng)造經(jīng)驗的單位：國網(wǎng)江蘇省電力公司宿遷供電公司

★文章作者：徐義王松竹

★專家點評：中共中央組織部黨建研究所張愛豐

實現(xiàn)黨支部工作標準化規(guī)范化與創(chuàng)新性吸引力的有機結合

加強黨支部標準化規(guī)范化建設、不斷提高黨支部工作質量，是當前黨支部建設的一個難點問題。有的過多強調標準規(guī)范，嚴肅有余，吸引力不強；有的創(chuàng)新過頭，政治性不強，存在娛樂化傾向。國網(wǎng)江蘇省電力公司宿遷供電公司堅持黨支部組織生活標準化規(guī)范化，又結合企業(yè)實際，積極探索創(chuàng)新，增強感染力吸引力，受到黨員的歡迎，取得了較好成效，為基層組織生活如何開展提供了一個可供借鑒的途徑。

比如，該公司借鑒“一站到底”節(jié)目受年輕人歡迎等特點，將其用到組織生活中來測試黨建知識、檢查黨員理論學習情況，既生動形象可操作性強，又讓黨員入腦入心受教育。該公司豐富組織生活內容，構建“5+4”組織生活之“體”。創(chuàng)新探索組織生活方式方法，并形成“12+4”的周期安排。

實踐中，公司黨委、黨建專業(yè)管理部門、公司非結構化團隊三個層面各司其職，共同抓好落實，形成黨建工作合力。這些探索創(chuàng)新措施，既有對以往組織生活內容的傳承，又有載體的創(chuàng)新突破，實現(xiàn)標準化規(guī)范化和創(chuàng)新性吸引力的有機結合，激發(fā)了黨員干事創(chuàng)業(yè)的內生動力，增強了黨性教育的效果。