小保：

我在某公司已經(jīng)工作了十多年，一直擔(dān)任管理職務(wù)，與公司簽的最近一次勞動(dòng)合同期限為3年，自2017年9月1日起至2020年8月31日止。2018年10月17日，市總工會(huì)根據(jù)我公司工會(huì)的選舉，同意我任公司工會(huì)主席，任期3年，屬于兼職。因此，根據(jù)《工會(huì)法》規(guī)定，我的勞動(dòng)合同期限應(yīng)當(dāng)延長(zhǎng)到2021年10月17日。

請(qǐng)問：如果公司在我的勞動(dòng)合同期滿后終止雙方勞動(dòng)關(guān)系，是否屬于違法終止？如果勞動(dòng)合同自動(dòng)續(xù)延，但雙方未續(xù)簽合同，我在工會(huì)主席任職期滿時(shí)雙方終止了勞動(dòng)關(guān)系，可否要求公司支付給未續(xù)簽書面合同的雙倍工資？

唐忠源

唐忠源：

第一，如果公司在你的勞動(dòng)合同期滿后工會(huì)主席任期屆滿前終止雙方勞動(dòng)關(guān)系，則構(gòu)成違法終止。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十五條的規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，有法律、行政法規(guī)規(guī)定的相關(guān)情形，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止?！豆?huì)法》第十八條規(guī)定：“基層工會(huì)專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)，延長(zhǎng)期限相當(dāng)于其任職期間；非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動(dòng)合同期限短于任期的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)至任期期滿。但是，任職期間個(gè)人嚴(yán)重過失或者達(dá)到法定退休年齡的除外?！睋?jù)此，如果該公司以勞動(dòng)合同期滿為由終止與你之間的勞動(dòng)合同，則構(gòu)成違法終止。在遭遇此種侵權(quán)時(shí)，你可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條的規(guī)定，要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的話，則有權(quán)要求該公司按你應(yīng)得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金。

第二，一旦出現(xiàn)法定的續(xù)延情形時(shí)，則原勞動(dòng)合同在超過約定的日期后，因法定而自動(dòng)續(xù)延，仍應(yīng)視為在原勞動(dòng)合同期限內(nèi)，原勞動(dòng)合同依然有效，各項(xiàng)條款保持不變，勞資雙方就無(wú)須再續(xù)簽書面合同。另外，《勞動(dòng)合同法》第八十二條關(guān)于用人單位不簽訂書面勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)支付二倍工資的規(guī)定，主要是為了懲罰一些用人單位為了逃避法定義務(wù)而故意不訂立書面勞動(dòng)合同的違法行為。而在勞動(dòng)合同法定續(xù)延時(shí)，用人單位不與勞動(dòng)者續(xù)簽合同，這并不能認(rèn)為其存在過錯(cuò)或違法，相應(yīng)地，該公司無(wú)須向你承擔(dān)支付二倍工資的責(zé)任。