周獻策

（廣西外國語學(xué)院，南寧 530222）

1 農(nóng)村基層黨組織人才培養(yǎng)的時代意義

1.1 助推以農(nóng)業(yè)農(nóng)村現(xiàn)代化建設(shè)為總目標(biāo)的鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略順利實施的根基

農(nóng)村基層黨組織建設(shè)質(zhì)量是關(guān)乎鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略貫徹落實重要保障，而建設(shè)質(zhì)量高低主要依靠農(nóng)村基層黨組織的人才培養(yǎng)。鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略作為國家重要戰(zhàn)略之一，是決勝全面建設(shè)小康社會的關(guān)鍵措施，是社會主義現(xiàn)代化重要一環(huán)。農(nóng)村基層黨組織人才是黨組織實現(xiàn)其政治功能，發(fā)揮黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用和領(lǐng)導(dǎo)核心作用的重要保證，同時發(fā)揮農(nóng)村基層黨組織服務(wù)功能，團結(jié)帶領(lǐng)群眾，推動鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略實施。一批批像黃文秀那樣優(yōu)秀的農(nóng)村基層黨組織人才舍小家為大家，推進鄉(xiāng)村振興。截止2019年12月，我國95%貧困人口實現(xiàn)脫貧，貧困縣中90%以上順利摘帽，這喜人成績也有農(nóng)村基層黨組織人才最不可或缺的貢獻，是他們?yōu)榉鲐毷聵I(yè)提供最可靠的智力支持，充分發(fā)揮基層黨組織的政治和服務(wù)功能。主要體現(xiàn)在這幾方面：第一，農(nóng)村基層黨組織人才長期扎根于農(nóng)村，與農(nóng)民聯(lián)系最密切，最了解農(nóng)村實情，掌握農(nóng)業(yè)發(fā)展動態(tài)。鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略依托于農(nóng)村基層黨組織人才，提升農(nóng)村基層黨組織人才的政治領(lǐng)導(dǎo)能力是保證鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略實施的重要手段。因此，農(nóng)村基層黨組織需要增強政治領(lǐng)導(dǎo)力，從而增強農(nóng)村基層黨組織的宣傳力、凝聚力、執(zhí)行力，吸引一批德才兼?zhèn)涞霓r(nóng)村基層黨組織人才，團結(jié)帶領(lǐng)群眾走鄉(xiāng)村振興之路，助推農(nóng)民人人成為戰(zhàn)略開展的得力成員。第二，鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略背景下農(nóng)村基層黨組織需要充分發(fā)揮服務(wù)功能。服務(wù)功能和黨的領(lǐng)導(dǎo)地位并不矛盾，全心全意為人民服務(wù)是黨的宗旨，農(nóng)村基層黨組織在鄉(xiāng)村振興過程中通過服務(wù)功能進一步鞏固黨的領(lǐng)導(dǎo)地位?！罢嫘膶嵰獾貫槿嗣袢罕娮龊檬?、辦實事、解難事，人民群眾就惦記他、信任他、支持他”[1]。強化服務(wù)理念和提高為人民服務(wù)的本領(lǐng)意識有機結(jié)合起來，才能贏得人心，樹立威信。

1.2 有利于引導(dǎo)農(nóng)民從思想到行動上培育和踐行社會主義核心價值觀

農(nóng)村基層黨組織人才凝聚農(nóng)村群眾是工作應(yīng)有之義，有利于從思想到行動上踐行社會主義核心價值觀，構(gòu)建和諧的黨群關(guān)系。農(nóng)村基層黨組織的建設(shè)始終堅持馬克思主義基本原理，人民群眾是歷史的主人，是歷史的創(chuàng)造者和推動者。因此，黨把人民群眾放在十分突出的地位。圍繞鄉(xiāng)村振興的目標(biāo)，農(nóng)村基層黨組織人才能夠引領(lǐng)村民從思想到行動上踐行社會主義核心價值觀。2013年國家頒布《關(guān)于培育和踐行社會主義核心價值觀的意見》強調(diào)，要從思想到行動、頂層到基層踐行社會主義核心價值觀，迄今為止取得豐碩成果，形成全國性價值共識。但也存在金錢至上的拜金主義、個人利益為中心的極端個人主義等背離社會主義核心價值觀念的錯誤價值觀，需要黨組織人才在不同地區(qū)引導(dǎo)人民群眾，使其價值觀念符合社會核心價值觀，農(nóng)村地區(qū)更需要農(nóng)村基層黨組織人才去引導(dǎo)。

思想引導(dǎo)是黨的政治優(yōu)勢之一。農(nóng)村基層黨組織人才是鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的先鋒模范，通過宣傳、服務(wù)和領(lǐng)導(dǎo)引導(dǎo)農(nóng)民，尊重農(nóng)民、掌握群眾的語言和把握農(nóng)村的實際發(fā)展情況，善于和農(nóng)民溝通。引導(dǎo)不是意味著直接控制鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略實施，而是引導(dǎo)農(nóng)民根據(jù)實際情況實現(xiàn)個體價值，激活農(nóng)民自主意識。農(nóng)民是農(nóng)村黨組織存在的重要前提和組織生命的核心支點，只有去引導(dǎo)農(nóng)民而不是強迫或直接命令，才能贏得人民群眾的支持。

鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略貫徹落實過程需要價值的引領(lǐng)，說明農(nóng)村也需要建設(shè)精神高地。農(nóng)村基層黨組織人才推進社會主義核心價值觀融入鄉(xiāng)村振興，加強農(nóng)民的思想道德修養(yǎng)，傳播優(yōu)良的鄉(xiāng)風(fēng)、家風(fēng)、民風(fēng)，進一步打造美麗鄉(xiāng)村，建設(shè)青山綠水可持續(xù)發(fā)展的生態(tài)文明，使鄉(xiāng)村振興發(fā)展符合總的要求：“產(chǎn)業(yè)興旺、生態(tài)宜居、鄉(xiāng)風(fēng)文明、治理有效、生活富裕”[2]。

1.3 助力實現(xiàn)國家富強、民族振興、人民幸福的中國夢

中國夢的基本內(nèi)涵就是實現(xiàn)國家富強、民族振興、人民幸福。實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略立足于中國的國情，是推動農(nóng)村現(xiàn)代化發(fā)展的重要戰(zhàn)略，是中國夢實現(xiàn)的關(guān)鍵措施，是國強富強、民族振興、人民幸福的必然選擇。

國家富強、民族振興、人民幸福的實現(xiàn)歸根到底靠人才的努力，人才是實現(xiàn)中國夢的主力軍。農(nóng)村基層黨組織人才是鄉(xiāng)村振興的重要人才保障。國家出臺的《關(guān)于加強基層服務(wù)型黨組織建設(shè)的意見》著重提出，夯實基層黨組織人才基礎(chǔ)，建設(shè)學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、創(chuàng)新型的組織，確保充分發(fā)揮基層黨組織的服務(wù)功能。中國農(nóng)村基層黨組織人才是黨和農(nóng)民連接的橋梁，是國家和農(nóng)民直接聯(lián)系的紐帶。農(nóng)村基層黨組織人才不僅輻射面廣，而且數(shù)量龐大，扎根于農(nóng)村，和農(nóng)民聯(lián)系最為密切，是農(nóng)村、農(nóng)民、農(nóng)業(yè)最了解的一群人，這群人的努力助力中國夢實現(xiàn)。他們通過改革創(chuàng)新，推進鄉(xiāng)村治理，推動產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級，確保農(nóng)村經(jīng)濟進一步提升，打造美麗鄉(xiāng)村，營造良好的鄉(xiāng)風(fēng)文明，塑造美麗中國。他們肩負著時代的使命，帶領(lǐng)農(nóng)民走上小康致富路。因此，農(nóng)村基層黨組織人才的培養(yǎng)，旨在通過“人才”推動鄉(xiāng)村振興，提高農(nóng)村基層黨組織建設(shè)的質(zhì)量和層次，在經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上確保實現(xiàn)農(nóng)民全面發(fā)展，為實現(xiàn)中國夢提供強有力支撐。

2 農(nóng)村基層黨組織人才培養(yǎng)困境分析

2.1 城鎮(zhèn)化進程對農(nóng)村基層黨組織人才穩(wěn)定性的沖擊

城鎮(zhèn)化進程不斷推進，農(nóng)村的經(jīng)濟得到穩(wěn)步發(fā)展，農(nóng)民的生活水平逐步得到提高。但農(nóng)村的發(fā)展和城市的發(fā)展依然具有很大的差距，尤其在資源的利用上，農(nóng)村和城市的差距尤為突出。農(nóng)村基層黨組織人才基于主觀因素或者客觀因素選擇往大城市流動，尤其是經(jīng)濟發(fā)展相對滯后的農(nóng)村，流動更頻繁。2019 年6 月中共中央辦公廳印發(fā)《關(guān)于鼓勵引導(dǎo)人才向艱苦邊遠地區(qū)和基層一線流動的意見》提出人才才是邊遠地區(qū)發(fā)展的關(guān)鍵，鼓勵支持人才到艱苦的邊遠地區(qū)和基層組織去，隨后多個省份出臺相應(yīng)的人才基層流動政策。例如2019 年11 月廣西出臺《關(guān)于鼓勵引導(dǎo)支持人才向艱苦邊遠地區(qū)和基層一線流動的十條措施》優(yōu)化人才就業(yè)區(qū)域，鼓勵支持優(yōu)秀人才到基層去做貢獻。山東省出臺的《關(guān)于鼓勵引導(dǎo)人才向基層流動的若干意見》提出采取各項舉措使人才向基層流動的同時留住人才?！端拇ㄊ」膭钜龑?dǎo)人才向基層流動十條措施》目的在于建設(shè)一支留得住、戰(zhàn)斗力強的人才隊伍。側(cè)面反映在決勝全面建成小康社會的關(guān)鍵時刻，農(nóng)村基層黨組織人才相當(dāng)匱乏和面臨留不住人才的嚴(yán)峻形勢。

農(nóng)村基層黨組織人才的不穩(wěn)定性帶來諸多問題。首先，農(nóng)村基層黨組織人才的初期培養(yǎng)和后期不對口工作造成人才缺口，直接導(dǎo)致人才在數(shù)量上和質(zhì)量上矛盾突出，反映在人才結(jié)構(gòu)失衡，最終形成年輕有為的基層黨組織人才流向大城市的局面，而中老年的黨員人才數(shù)量偏多，直接導(dǎo)致農(nóng)村中的精英隊伍活力不足，給農(nóng)村基層黨組織人才配置上帶來不便。其次，對農(nóng)村基層黨組織建設(shè)、管理造成一定負面的影響。尤其是黨員的思想政治教育和管理帶來諸多不便，加上有些黨員居住地在城市，而農(nóng)村是工作地，因為黨員不按時出席難以正常開展基層黨組織生活會。第三，因為人才的流失，很多農(nóng)村基層黨組織人才脫離農(nóng)村的中心工作，只顧各自的小家生活，對鄉(xiāng)村振興帶來不利影響。

2.2 農(nóng)村基層黨組織人才具備的能力和實際需求能力有差距

農(nóng)村基層黨組織人才來自高校的培養(yǎng)或社會中選拔出來的人才，實際具備的能力和現(xiàn)實亟需的能力存在差距，導(dǎo)致人才不同程度“本領(lǐng)恐慌”，不知所措。具體表現(xiàn)為為：對新生事物缺乏主動關(guān)注的自我意識，無法跟進國家關(guān)于農(nóng)村、農(nóng)業(yè)、農(nóng)民的最新發(fā)展情況。鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略目標(biāo)明確，到2020年構(gòu)建關(guān)于鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略目標(biāo)的制度框架和政策體系，農(nóng)業(yè)農(nóng)村現(xiàn)代化基本實現(xiàn)，到2050年農(nóng)業(yè)強、農(nóng)村美、農(nóng)民富全面實現(xiàn)。目標(biāo)的實現(xiàn)涉及落實國家鄉(xiāng)村振興政策、鄉(xiāng)村現(xiàn)代化治理、產(chǎn)業(yè)扶貧項目安排及貧困戶利益保障、村民思想政治教育等都需要農(nóng)村基層黨組織人才具備解決問題的能力，也需要有一批黨員干部引領(lǐng)村民走上富裕道路。

在鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略落實中，很多的黨員感到不適應(yīng)，能力和需求不相匹配。例如蘭考縣桐鄉(xiāng)街道辦事處副主任李良和他團隊在農(nóng)村開展大氣污染防治工作初期害怕難以勝任出現(xiàn)的恐慌。有些黨員思想觀念守舊，不敢大膽創(chuàng)新，思維定勢，靈活性不夠，對政策的解讀和宣傳不夠精準(zhǔn)，落實政策的決斷力不足，缺乏系統(tǒng)和可持續(xù)的學(xué)習(xí)，面對互聯(lián)網(wǎng)的、大數(shù)據(jù)思想觀念受到?jīng)_擊，對市場經(jīng)濟發(fā)展的原則和黨內(nèi)政治生活的原則沖突無所適從。習(xí)近平主席曾提到：本領(lǐng)恐慌在黨內(nèi)相當(dāng)一個范圍、相當(dāng)一個時期都是存在的。這種“本領(lǐng)恐慌”直接反映了農(nóng)村基層黨組織人才能力培養(yǎng)上和社會需求間的差距。

2.3 農(nóng)村基層黨組織人才培養(yǎng)后的流失背離農(nóng)村發(fā)展對人才的需求

農(nóng)村基層黨組織人才仍然是短板。人才選拔的方式主要有幾種：一是高校進行有針對性的培養(yǎng)后，通過全國人才選拔方式引進；二是吸納在農(nóng)村選拔出有威望有文化有能力的黨員加入組織；三是通過調(diào)任的方式，如駐村干部。這些選拔方式不是孤立存在的，而是有機結(jié)合起來的?；鶎狱h組織通過這些年建設(shè)卓有成效。但是人才引進后，留得住才是關(guān)鍵。農(nóng)村基層黨組織人才流帶動性較強反映人才留不住，很多人往往把農(nóng)村基層黨組織當(dāng)做一個跳板，積累一定的工作經(jīng)驗或者有更多的人脈最終還是選擇城市里面的工作和生活，這并不是一件壞事，人才的流失會激發(fā)一個組織的競爭力、反思能力，引進新人才可持續(xù)激發(fā)組織的活力，但人才如果過于頻繁跳動和大批量的流失會使組織建設(shè)遭到重創(chuàng)，對于鄉(xiāng)村振興工作的實施也造成不利的影響。

學(xué)者魏美紅在她的文章《基層干部隊伍人才流失傾向須重視》中把農(nóng)村基層黨組織留不住人才歸納為“三難”：年輕人才難以留住，事業(yè)型組織人才難以提拔、工作難以開展。而學(xué)者王曉娣在《對基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才流失的調(diào)研和思考》提到農(nóng)村基層黨組織人才流失總結(jié)為“三苦”：條件艱苦、工作辛苦、生活清苦。而學(xué)者王萍《基層年輕干部流失原因和對策探析》通過調(diào)查分析農(nóng)村基層黨組織人才流失主要是主客觀原因，客觀原因是工作壓力大、晉升渠道窄、待遇低，主觀為缺乏吃苦耐勞的精神，理想信念不堅定，脫離群眾，把農(nóng)村基層黨組織當(dāng)做跳板。這都直接反映農(nóng)村基層黨組織培養(yǎng)人才與留得住人才相背離。振興鄉(xiāng)村需要一批批得力的基層黨組織人才進行引領(lǐng)。除了培養(yǎng)出來還需留得住，留得住還需用得上，用得上還需起到帶頭模范作用，層層關(guān)聯(lián)，環(huán)環(huán)相扣。

3 農(nóng)村基層黨組織人才培養(yǎng)路徑的優(yōu)化

3.1 開發(fā)多渠道培養(yǎng)與引進農(nóng)村基層黨組織人才相銜接

一方面，高校初期培養(yǎng)和農(nóng)村基層黨組織的深度合作，開展實習(xí)試點，這是吸納高校人才到農(nóng)村基層黨組織工作最直接的路徑。例如黨建類和馬克思主義哲學(xué)類、中文專業(yè)類等文科類專業(yè)的學(xué)生，如果高校和農(nóng)村基層黨組織存在合作，吸引這類型專業(yè)的大學(xué)生到農(nóng)村基層黨組織去實習(xí)，是吸納人才的主要途徑之一。除此之外，國內(nèi)多所高校開設(shè)農(nóng)業(yè)類專業(yè)，細分為20 個專業(yè)，這些專業(yè)的大學(xué)生畢業(yè)就業(yè)范圍在廣大農(nóng)村地區(qū)。鼓勵大學(xué)生在農(nóng)村就業(yè)創(chuàng)業(yè)，吸引他們加入農(nóng)村基層黨組織也是培養(yǎng)與引進相結(jié)合的手段。

目前多所城市建立大學(xué)生農(nóng)村實習(xí)試點，例如，大學(xué)生農(nóng)村暑期實習(xí)試點、農(nóng)村實習(xí)支教、大學(xué)生農(nóng)村創(chuàng)業(yè)試點等，通過試點實習(xí)，農(nóng)村基層黨組織進行政策宣傳，大學(xué)生對農(nóng)村基層黨組織有進一步了解，在實習(xí)中得到一定的鍛煉，和農(nóng)村建立了一定的連接。通過貫徹落實政策鼓勵大學(xué)生積極投身農(nóng)村建設(shè)，為農(nóng)村基層黨組織生活添磚加瓦；即使不是高校直接培養(yǎng)相關(guān)專業(yè)的學(xué)生，其他專業(yè)的大學(xué)生有意向在鄉(xiāng)村振興中展示自己才華的，也可以鼓勵支持這類大學(xué)生到農(nóng)村去創(chuàng)業(yè)就業(yè)，進一步吸納到農(nóng)村基層黨組織中施展自身的才華。

另一方面，吸納村里有知識文化又有威望有能力的人加入黨組織。這種方式選拔出來的人才最能夠把握農(nóng)村發(fā)展動態(tài)，對農(nóng)民的需求最了解，并且這類人才也是具備較強的處理農(nóng)村和農(nóng)民問題的能力，在創(chuàng)業(yè)或農(nóng)業(yè)生產(chǎn)也具有較高的技術(shù)水平和豐富的經(jīng)驗，經(jīng)過有針對性的培養(yǎng)，將能夠快速成為農(nóng)村基層黨組織人才中的骨干力量，帶領(lǐng)村民走上發(fā)家致富的道路。同時，還可以大力鼓勵大學(xué)生村官長期駐扎農(nóng)村，為鄉(xiāng)村振興盡自己的一份力量；大力支持駐村干部留在農(nóng)村，實現(xiàn)個人、社會、國家的夢想。

多渠道助力農(nóng)村基層黨組織人才在農(nóng)村實現(xiàn)自己的價值，為人才提供平臺，留住人才，推進農(nóng)村基層黨組織的建設(shè)。

3.2 搭建平臺，整合優(yōu)質(zhì)資源提升農(nóng)村基層黨組織人才的能力

聚焦人才能力培養(yǎng)，可以通過搭建多個平臺，整合優(yōu)質(zhì)資源提升農(nóng)村基層黨組織人才綜合能力。農(nóng)村基層黨組織和政府、學(xué)校、企業(yè)以及其他社團組織加強協(xié)作，例如貴州銅仁學(xué)院加強學(xué)院組建專家教授幫扶團，選派有農(nóng)村生活經(jīng)歷的優(yōu)秀干部、博士和專家作為駐村團隊，采取“黨建+合作社+貧困戶”“學(xué)校+基地+農(nóng)戶”不同的合作模式，切實帶動農(nóng)民增加收入。這種形式會吸引更多的高校大學(xué)生到農(nóng)村去實習(xí)和工作。高校黨組織和農(nóng)村基層黨組織結(jié)對共同建設(shè)模式早已在全國蔓延開來，例如“廣西大學(xué)農(nóng)學(xué)院行政辦黨支部與馬山縣古零鎮(zhèn)古零社區(qū)黨支部結(jié)對共建”等，除此之外，建立村村基層黨組織的之間深度合作，共同探討組織建設(shè)的經(jīng)驗，分享問題解決的方法，還可成立專門的基層黨組織學(xué)習(xí)小組，定期開展學(xué)習(xí)交流活動，組織黨員干部外出交流，加強對青年基層黨組織人才的思想政治教育，為農(nóng)村基層黨組織人才提供學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、會議、座談會或者其他形式提升綜合能力的平臺。

農(nóng)村基層黨組織人才只有不斷增強自身的本事，才能避免“本領(lǐng)恐慌”的現(xiàn)象發(fā)生。只有通過不斷學(xué)習(xí)，思想觀念上不斷更新，免于陷入保守和守舊意識為伍，破除舊觀念，勇于創(chuàng)新，把學(xué)習(xí)的成果應(yīng)用于鄉(xiāng)村振興的舞臺上，增強組織的生命力和競爭力。

新時期的鄉(xiāng)村振興，需要黨員保持先進性，還要發(fā)展先進性。黨員只有不斷吐故納新才能適應(yīng)新時代的發(fā)展需求。不同時代對黨員能力的要求不同，振興鄉(xiāng)村背景下要求黨員思想觀念更新，走在時代前列。這更需要黨員自身樹立終身學(xué)習(xí)的理念，更需要營造環(huán)境，搭建平臺為黨員們施展才華。

3.3 從制度層面上激勵農(nóng)村基層黨組織人才扎根農(nóng)村

實現(xiàn)農(nóng)村基層黨組織功能離不開必要的經(jīng)濟、政治資源，它以經(jīng)費的資助和物質(zhì)作為運行的基本保障，制度的落實到位決定了農(nóng)村基層黨組織人才生存條件、生活面貌和精神狀態(tài)以及長期駐扎的決心。

從制度層面上激勵人才扎根農(nóng)村，需要不斷完善激勵機制和政策，調(diào)動人才的積極性。2020年中央一號文件明確提出加強農(nóng)村基層治理，更需要農(nóng)村基層黨組織人才發(fā)揮先鋒模范的帶頭作用。從制度保障農(nóng)村基層黨組織人才基本生存資金的落實、到激勵人才長期安心扎根農(nóng)村，再到情感關(guān)懷等多方面著手，滿足農(nóng)村基層黨組織人才物質(zhì)和精神的需求。

對待農(nóng)村基層黨組織人才，應(yīng)該格外關(guān)注和關(guān)心。所以鄉(xiāng)村振興中，強調(diào)培養(yǎng)一支熱愛農(nóng)村、農(nóng)民、農(nóng)業(yè)的隊伍。尤其是對農(nóng)村基層黨組織起到帶頭模范的人才及時激勵，堅持發(fā)揮和弘揚優(yōu)良的作風(fēng)，把遵守和執(zhí)行黨內(nèi)制度的黨員作為任用的重要參考依據(jù)，使激勵制度落地實行。

除此之外，農(nóng)村基層黨組織應(yīng)當(dāng)履行監(jiān)督職責(zé)，確保農(nóng)村基層黨組織人才所享有的權(quán)利不受侵犯，同時履行相關(guān)的義務(wù)，監(jiān)督農(nóng)村基層黨組織人才在工作過程中遵守黨的各項規(guī)章制度。因此，制度層面上激勵人才扎根農(nóng)村，既要有激勵措施，又要建立激勵政策落實的監(jiān)督機制，真正做到獎懲有據(jù)可依。

3.4 農(nóng)村基層黨組織人才自我農(nóng)村情懷的養(yǎng)成

長期扎根農(nóng)村，投入農(nóng)村基層黨組織工作需要組織里面的每個人才擁有農(nóng)村的情懷和振興鄉(xiāng)村的使命。

我們不得不承認的是，城市和農(nóng)村貧富的差距依舊會長期存在，鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略實施以來，很多農(nóng)村也開始走上富裕的道路，但和城市相比需要跨越鴻溝，很多農(nóng)村經(jīng)濟上剛剛跨過貧困線。真正振興鄉(xiāng)村，需要一批有農(nóng)村情懷的基層黨組織人才，帶著振興鄉(xiāng)村的使命長期扎根在農(nóng)村。這些農(nóng)村遠離大城市，各種資源不齊全、不完善，人們思想還比較落后、保守，做事謹(jǐn)慎。很多年輕人涌向大城市，剩下大部分都是老人和留守小孩，農(nóng)村基層黨組織要長期面臨這樣的局面，沒有農(nóng)村情懷和振興鄉(xiāng)村的使命，是不可能長期留在農(nóng)村的。

把個人價值和社會價值緊密結(jié)合，以小我融入大我。農(nóng)村情懷的養(yǎng)成不是一朝一夕，需要長時間深入農(nóng)村、農(nóng)民、農(nóng)業(yè)，才能建立深厚的感情，逐漸養(yǎng)成的情懷。作為農(nóng)村基層黨組織人才，踐行全心全意為人民服務(wù)黨的宗旨，把農(nóng)民當(dāng)成自己的家人，真正成為振興鄉(xiāng)村工作的抓手，增強自己的本領(lǐng)，提升自身的能力，積極投身到農(nóng)村的工作中去，做新時代的奮斗者、追夢人。

4 農(nóng)村基層黨組織人才培養(yǎng)的展望

農(nóng)村基層黨組織人才培養(yǎng)是人才強國的艱巨任務(wù)，是鄉(xiāng)村振興和中國夢實現(xiàn)的關(guān)鍵力量。在鄉(xiāng)村振興背景下，農(nóng)村基層黨組織人才培養(yǎng)是造就一批有能力的基層黨員干部，充分挖掘黨員干部的潛能，以德為基礎(chǔ)，提升農(nóng)村基層黨組織人才的執(zhí)行力、服務(wù)力、公信力、引領(lǐng)力將是培養(yǎng)農(nóng)村基層黨組織人才的重要方向。不僅如此，國家把農(nóng)村基層黨組織人才作為決勝全面建設(shè)小康的人才保障力量，是中國夢實現(xiàn)的重要隊伍，正因為政府在政策上對農(nóng)村基層黨組織人才的支持，加上未來農(nóng)村發(fā)展前景廣闊，很多單位對農(nóng)村基層黨組織人才培養(yǎng)高度重視，越來越多年輕人加入到農(nóng)村基層黨組織工作中。

信息化時代農(nóng)村基層黨組織人才培養(yǎng)的路徑越來越寬廣。充分發(fā)揮新媒體優(yōu)勢，不同單位整合有效資源，采取高校培養(yǎng)、調(diào)任、考試考核、農(nóng)村基層黨組織內(nèi)部人員自我培養(yǎng)等不同的培養(yǎng)模式，培養(yǎng)一批有農(nóng)村情懷并愿意長期扎根農(nóng)村基層黨組織工作的人。農(nóng)村現(xiàn)代化面臨嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，農(nóng)村基層黨組織工作將面對更多更難的挑戰(zhàn)。但堅信在中國共產(chǎn)黨的正確領(lǐng)導(dǎo)下，農(nóng)村基層黨組織人才的規(guī)模越來越龐大。

通過梳理農(nóng)村基層黨組織 人才的時代意義、培養(yǎng)困境，旨在讓更多的人關(guān)注農(nóng)村發(fā)展現(xiàn)狀的同時能夠投身到鄉(xiāng)村振興事業(yè)中去，不僅為農(nóng)村基層黨組織人才建設(shè)做貢獻，而且推動鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略實施。最后，探討農(nóng)村基層黨組織人才培養(yǎng)路徑嘗試對培養(yǎng)路徑的理論和實踐分析，以對農(nóng)村基層黨組織人才的培養(yǎng)有所啟發(fā)。