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現(xiàn)代企業(yè)制度下國有企業(yè)職工思想政治工作研究

2020-11-26 19:22賈佳鄭州煤炭工業(yè)集團有限責(zé)任公司
新商務(wù)周刊 2020年5期
關(guān)鍵詞:新機制理念國有企業(yè)

文/賈佳,鄭州煤炭工業(yè)(集團)有限責(zé)任公司

1 國有職工思想政治工作的內(nèi)涵

1.1 要以新時代企業(yè)思想政治工作理論為指導(dǎo)

在社會主義計劃經(jīng)濟條件下進行國有企業(yè)的企業(yè)思想政治工作,我國積累了豐富的經(jīng)驗,形成了比較完善的理論體系。在全面深化改革條件下進行企業(yè)思想政治工作,也積累了較為豐富的經(jīng)驗,并初步形成了新時代的企業(yè)思想政治工作理論。因此,構(gòu)建企業(yè)思想政治建設(shè)為中心的意識,使新機制的構(gòu)建服從和服務(wù)于這個中心,有助于更好地完成企業(yè)經(jīng)濟建設(shè)任務(wù),更好地適應(yīng)體制轉(zhuǎn)換和建立現(xiàn)代企業(yè)制度的需要;使廣大企業(yè)員工牢固樹立中心意識,確立市場經(jīng)濟觀念,更加自覺地、積極地、主動地、創(chuàng)造性地參與到企業(yè)的經(jīng)濟建設(shè)中去,為企業(yè)的經(jīng)濟建設(shè)服務(wù),履行好企業(yè)的經(jīng)濟職能。

1.2 要為企業(yè)建立健全現(xiàn)代企業(yè)制度服務(wù)

建立現(xiàn)代企業(yè)制度是國有企業(yè)改革的方向,國有企業(yè)特別是其中的大中型企業(yè),要努力成為適應(yīng)市場的法人實體和競爭主體。因此,構(gòu)建企業(yè)思想政治工作新機制,必須為企業(yè)建立以及健全現(xiàn)代企業(yè)制度服務(wù)。對未建立現(xiàn)代企業(yè)制度的國有企業(yè),新機制的構(gòu)建必須等形式存在的企業(yè)思想政治工作規(guī)范轉(zhuǎn)化為具有法規(guī)權(quán)威的法律、政策、規(guī)章、制度等形式,使企業(yè)思想政治工作規(guī)范在企業(yè)內(nèi)部更加明晰和權(quán)威;另一方面,要分析、概括和總結(jié)國有企業(yè)做好企業(yè)思想政治工作的經(jīng)驗,找出共同的帶有規(guī)律性的東西,以法規(guī)的形式加以規(guī)定,使所構(gòu)建的企業(yè)思想政治工作新機制以法規(guī)的形式融入到與企業(yè)相關(guān)的法律體系之中。

1.3 要贏得企業(yè)員工對構(gòu)建工作的擁護和支持

企業(yè)工作的好壞是與企業(yè)員工密不可分的,企業(yè)思想政治工作新機制的構(gòu)建必須贏得廣大企業(yè)員工的擁護和支持。要加強企業(yè)黨組織對企業(yè)思想政治工作新機制構(gòu)建工作的領(lǐng)導(dǎo),從企業(yè)的實際出發(fā),確定企業(yè)思想政治工作新機制的總的要求、基本原則和具體內(nèi)容,并在構(gòu)建過程中加以堅持,付諸實踐;要充分發(fā)揮企業(yè)政工干部的作用,使他們在新機制的構(gòu)建中能創(chuàng)造性地開展工作;要使廣大企業(yè)員工提高對構(gòu)建企業(yè)思想政治工作新機制重要性、必要性的認識,調(diào)動廣大企業(yè)員工參與新機制構(gòu)建工作和具體運作的積極性、主動性,保證企業(yè)思想政治工作發(fā)揮盡可能廣泛的作用。

2 國企職工思想動態(tài)變化原因

2.1 心理上的矛盾與擔憂

伴隨互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的不斷發(fā)展,信息的傳播速度極快,獲取信息的路徑逐漸多樣化,每天面臨網(wǎng)絡(luò)平臺中各種各樣良莠不齊的信息,對國企員工的思想產(chǎn)生了極大地影響。許多國企員工一方面不舍得自己體面舒適的工作,另一方面,想要突出重圍獲得更大的發(fā)展空間。與此同時,內(nèi)心恐懼穩(wěn)定的生活來源就此喪失,這種矛盾的心理對于員工的工作熱情有著消極的影響,企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展也存在相對的隱患。

2.2 職工責(zé)任意識匱乏

國企始終強調(diào)產(chǎn)權(quán)全民所屬,企業(yè)的產(chǎn)權(quán)歸屬于廣大人民群眾。在網(wǎng)絡(luò)信息轟炸的社會背景下,許多國企職工對于企業(yè)的最初信念發(fā)生變化,對自己原有的人生目標感到異常迷茫。逐漸開始向個人利益主義轉(zhuǎn)變,把利益舉過頭頂。逐漸忽視了自己所承擔的責(zé)任和義務(wù),將企業(yè)視為自身發(fā)展利益的平臺,過于注重自身的利益,在承擔責(zé)任上缺乏積極性,導(dǎo)致企業(yè)毫無生機,生產(chǎn)經(jīng)營受到了嚴重阻礙。

3 現(xiàn)代企業(yè)制度下如何做好國有企業(yè)職工思想政治工作的方法

3.1 以人為本,做好思想的引領(lǐng)

以人為本,做好思想的引導(dǎo),從根本上來說是對企業(yè)管理者的工作的要求,思想的引導(dǎo)會改變企業(yè)員工的自身想法,也會對企業(yè)員工的自身能力提出要求。做好思想的引導(dǎo),要求企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者做好自身的思想建設(shè),在正確且科學(xué)的企業(yè)管理理念下,帶領(lǐng)員工進行思想的提升與升華。同時,在企業(yè)管理者的思想引領(lǐng)下,員工也要有深刻的自我意識和企業(yè)大局意識,在滿足自身要求以及企業(yè)工作要求的同時共同做好對自己思想覺悟提升的要求,保證企業(yè)的發(fā)展與自身的發(fā)展兩不耽誤。

3.2 以人為本,有的放矢地開展思想教育工作

以人為本,有的放矢地開展思想教育工作,是對企業(yè)工作者的員工理念的考驗和要求。在新時期的背景下,對于企業(yè)的思想教育工作,不能忽視紅色基因與現(xiàn)代化新時期理念的傳承,所以為了保證企業(yè)員工自身思想覺悟的完整性,企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者要堅持以人為本,并且適當?shù)亻_展思想教育工作。以人為本的思想教育工作是新時期背景下對于企業(yè)核心思想凝聚的重要途徑,對于新時期企業(yè)核心思想的凝聚的要求中,也應(yīng)該有保證企業(yè)思想建設(shè)的要求。以人為本,有的放矢地開展思想教育工作,有利于保證企業(yè)員工對于企業(yè)核心理念的認同感的提升,以及對于我國新時期背景下的核心價值觀理念的認同。

3.3 以人為本,秉承員工第一的觀念

在企業(yè)員工穩(wěn)定工作進行的過程中,一定要注重以人為本,秉承員工第一的觀念,員工是企業(yè)組成部分的核心,只有保證員工自身的歸屬感,才能更進一步地推動企業(yè)的合理、有序的發(fā)展。并從員工第一的觀念,要求企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者注重企業(yè)員工的自身感受和自身榮譽感,以及歸屬感的提升。企業(yè)的工作應(yīng)該能夠讓企業(yè)工作者感受到企業(yè)員工的進步,同時應(yīng)該給予企業(yè)員工對自身工作能力提升的空間。秉承員工第一的理念,以人為本,使企業(yè)員工在企業(yè)工作中能感受到自身的價值以及自身價值的提升,對于企業(yè)發(fā)展來說是非常重要的。以人為本,秉承員工第一的觀念,不是丟掉經(jīng)濟的發(fā)展,而是在更加有效的工作時間內(nèi)來保證企業(yè)利潤的更進一步提升。秉承員工第一的理念,有利于企業(yè)員工價值提升空間的擴大,能夠使員工在一種積極向上且輕松舒適的環(huán)境中,保證自身的進步和企業(yè)效益的提升。秉承員工第一的理念是任何企業(yè)都不能缺失的企業(yè)管理理念之一,應(yīng)該得到現(xiàn)代化的企業(yè)管理者的重視。

4 結(jié)語

隨著時代的變革,企業(yè)管理者的管理工作也應(yīng)該隨著時代的更新而不斷的創(chuàng)新,在新時期的企業(yè)員工思想政治工作,就需要得到及時的更新,使之符合當下時代的潮流,符合新時期背景下的市場經(jīng)濟條件。

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