劉治彩

（無錫職業(yè)技術(shù)學(xué)院，江蘇 無錫214000）

技術(shù)經(jīng)理人是指運用專業(yè)知識和實務(wù)經(jīng)驗，主要負責(zé)科技成果轉(zhuǎn)化，目的是為了提升科技成果的商品化、商業(yè)化和產(chǎn)業(yè)化水平，他們是科技職業(yè)從業(yè)者，對科技研究成果的進一步發(fā)展具有非常重要的推進作用。根據(jù)相關(guān)研究發(fā)現(xiàn)，近年來中國非常重視技術(shù)轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化工作，面對知識產(chǎn)權(quán)的新形勢和新任務(wù)新要求，技術(shù)經(jīng)理人責(zé)任非常重大，其行業(yè)地位以及社會影響力都在逐漸提高，是現(xiàn)代化進程以及創(chuàng)新體系中不可或缺的組成部分。技術(shù)經(jīng)理人的培育工作主要在于培育他們的職業(yè)化、專業(yè)化以及復(fù)合化，使得他們在實際工作當(dāng)中能夠利用多方面的知識和能力更高效地完成工作，然而在推進過程中也會存在一些問題，因此，要及時找到深入推進技術(shù)經(jīng)理人培育工作的突破點，進而根據(jù)這些突破點提出相關(guān)建議和意見。這樣一方面可以使得技術(shù)經(jīng)理人的培育工作順利開展；另一方面還能提高科技成果轉(zhuǎn)化的效率，為實現(xiàn)中國現(xiàn)代化進程提供基礎(chǔ)和條件。

1 深入推進技術(shù)經(jīng)理人培育工作的意義

1.1 增強技術(shù)經(jīng)理人的職業(yè)化

深入推進技術(shù)經(jīng)理人的培育工作，可以促進技術(shù)經(jīng)理人在實際工作過程中具備更全面的專業(yè)知識，顯示出更強的綜合能力。具體來講，技術(shù)經(jīng)理人通過培育工作可以形成技術(shù)與法律知識、商務(wù)、財務(wù)、管理等一系列的知識體系，進而通過這些知識的吸收和深化獲得相關(guān)的技能。比如技術(shù)經(jīng)理人具備市場經(jīng)濟知識，可以使得他們在進行技術(shù)成果落地轉(zhuǎn)化生產(chǎn)以及管理過程中具有更充分的判斷依據(jù)，進而對技術(shù)價值進行科學(xué)、合理的評估，在實際工作中顯現(xiàn)出更強的職業(yè)性。

1.2 促進技術(shù)經(jīng)理人的專業(yè)化

技術(shù)經(jīng)理人除了是一種職業(yè)以外，更重要的要體現(xiàn)在“經(jīng)理”二字之上，他們運用正確的理論以及法律來思考問題、評判問題，通過深入推進技術(shù)經(jīng)理人的培育工作可以使得他們接受更加專業(yè)的科技成果轉(zhuǎn)化技能訓(xùn)練，具備更多的專業(yè)知識，同時也能在實際工作中實現(xiàn)科技成果的轉(zhuǎn)化效益，將科技成果真正轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力以及生產(chǎn)成果。

1.3 強化技術(shù)經(jīng)理人的復(fù)合化

技術(shù)經(jīng)理人是一種特殊的人力資本，他是介于企業(yè)以及高校和科研院的中間機構(gòu)，如果由于轉(zhuǎn)移經(jīng)理人本身的實際能力不足，對于技術(shù)的理解不到位或者對評估技術(shù)所應(yīng)對的市場需求判斷失誤等都有可能造成成果轉(zhuǎn)移受到限制。因此，深入推進技術(shù)經(jīng)理人培育工作，促進他們在成果轉(zhuǎn)移過程中真正實現(xiàn)每個人都能帶來一定的價值，這就需要他們能夠掌握更多理論知識和實務(wù)技巧，并且能夠推進科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化以及產(chǎn)業(yè)化所需要的技術(shù)要素以及環(huán)境要素的發(fā)展，這無疑是對于技術(shù)經(jīng)理人的要求提高了一個層次。

2 技術(shù)經(jīng)理人當(dāng)前的困境

2.1 培訓(xùn)體系匱乏

技術(shù)經(jīng)理人作為一項需要具備專業(yè)知識和實務(wù)技巧相結(jié)合的一項職業(yè)，普通的培訓(xùn)很難培養(yǎng)出出色的技術(shù)轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化人才，但當(dāng)前國內(nèi)并沒有健全的培訓(xùn)體系，如今存在的一些培訓(xùn)內(nèi)容基本上是政策解讀、概念解析、案例分析、合同登記等，主要針對擴寬知識面、強化見識等方面，而沒有過多注重持續(xù)性多層次的教育體系。顯然，這樣的培訓(xùn)體系很難培養(yǎng)出專業(yè)的人才，技術(shù)經(jīng)理人的長遠發(fā)展也會在一定程度上受到這方面的限制。建立健全完善的培訓(xùn)體系，對于技術(shù)經(jīng)理人的培育工作來講是極其關(guān)鍵的，相應(yīng)的培訓(xùn)體系匱乏又會對技術(shù)經(jīng)理人的培育工作帶來許多不利的影響，這無疑會造成技術(shù)經(jīng)理人的發(fā)展困境。

2.2 無職業(yè)評價體系

當(dāng)前技術(shù)經(jīng)理人雖然需要很高的專業(yè)性、技術(shù)性以及復(fù)合性等方面的要求，但是技術(shù)經(jīng)理人仍然尚未被正式納入國家職業(yè)資格體系，在職業(yè)評價通道方面也沒有快捷通道可走。然而，暢通的評價體系不僅是一種社會給予的榮譽，更是代表了社會對于這個行業(yè)的認可。當(dāng)前的《專利代理條例》將“專利代理人”改為“專利代理師”，一個字的差別卻代表了其行業(yè)和從業(yè)人員社會地位以及受重視程度日益提升，但是這也并不能改變當(dāng)前的實際情況。此外，沒有職業(yè)評價體系就會使得技術(shù)經(jīng)理人在實際工作過程中缺乏相應(yīng)的保障和評判標(biāo)準，因此，在實際的社會地位和社會影響力方面也會呈現(xiàn)出更低的保障，這無疑會增加技術(shù)經(jīng)理人行業(yè)在未來的發(fā)展過程中的限制性因素。

2.3 收入保障難

技術(shù)經(jīng)理人或技術(shù)轉(zhuǎn)移機構(gòu)的前期收入基本上都是由傭金或者咨詢費來組成的，其傭金或者是咨詢費用的高低，會直接影響到他們在行業(yè)的地位或者是社會的影響力。目前的實際情況是國外的技術(shù)轉(zhuǎn)移機構(gòu)能夠得到更高的社會認可，同時根據(jù)相關(guān)研究表明，國外的技術(shù)轉(zhuǎn)讓成功之后可以得到30%甚至更多的收益。相比之下，國內(nèi)的技術(shù)經(jīng)理人或者相關(guān)中介機構(gòu)的基本傭金都很難保證，交易額提成就更是難以實現(xiàn)。甚至有企業(yè)與高校聯(lián)合申請產(chǎn)學(xué)研項目，在申請成功之后并沒有給技術(shù)經(jīng)理人事先約定好的傭金，或者是在授權(quán)時拿到了第一期的費用，而企業(yè)在后期授權(quán)分成的階段，他們都會以項目沒有帶來收益或者是其他的理由來拒絕支付接下來的技術(shù)轉(zhuǎn)移費用，這表明技術(shù)經(jīng)理人的收入難以保障。

3 深入推進技術(shù)經(jīng)理人培育工作的建議

3.1 探究大數(shù)據(jù)應(yīng)用新形勢，技術(shù)和成果信息綜合化

深入推進技術(shù)經(jīng)理人培育工作除了要應(yīng)用到普通的培訓(xùn)體系，還應(yīng)該要利用到當(dāng)前的大數(shù)據(jù)技術(shù)，迎合新形勢的發(fā)展，使得技術(shù)和成果信息綜合化。正常情況下，技術(shù)經(jīng)理人作為企業(yè)和高?；蛘呤强蒲袡C構(gòu)的中間人，應(yīng)該是掌握信息最多的一方，然而在實際的交易過程中雙方都對技術(shù)經(jīng)理人有所隱瞞，出現(xiàn)了信息不對稱的現(xiàn)象。因此，在深入推進技術(shù)經(jīng)理人培育工作過程當(dāng)中應(yīng)該科學(xué)、合理地使用大數(shù)據(jù)技術(shù)，詳細分析企業(yè)與高校之間的相關(guān)數(shù)據(jù)，并通過統(tǒng)計分析出需要的信息，實際的培育工作過程中強化這方面的內(nèi)容，使得技術(shù)與轉(zhuǎn)化成果能夠?qū)崿F(xiàn)最高的效益。

3.2 以提高技術(shù)經(jīng)理人創(chuàng)新素養(yǎng)為培育重點

當(dāng)前技術(shù)經(jīng)理人行業(yè)存在人才匱乏、難以深入、收入保障難、培訓(xùn)體系缺乏、沒有職業(yè)評價體系等方面的問題，從最根本來講，都是由于技術(shù)經(jīng)理人的創(chuàng)新素養(yǎng)不足，在原有的基礎(chǔ)之上發(fā)展力不強。因此，在深入推進技術(shù)經(jīng)理人培育工作過程中，應(yīng)該將提高技術(shù)經(jīng)理人創(chuàng)新素養(yǎng)作為培育重點，讓他們能夠在現(xiàn)有的基礎(chǔ)之上進行創(chuàng)新創(chuàng)造，比如創(chuàng)新培訓(xùn)體系可以使得在培訓(xùn)過程中顯示出更強的專業(yè)性，從而培養(yǎng)出更加優(yōu)秀的技術(shù)轉(zhuǎn)移人才，建立一個與中國基本國情和社會制度相吻合的培訓(xùn)體系，不僅能夠提高技術(shù)經(jīng)理人的專業(yè)素養(yǎng)，還能夠保證這個行業(yè)在一定程度上得到更長遠的發(fā)展。另外，技術(shù)經(jīng)理人作為科技人員，其創(chuàng)新發(fā)展能力本來就是工作中的關(guān)鍵因素。在對技術(shù)經(jīng)理人進行培育過程中，其實就是對技術(shù)經(jīng)理人的一次深造，是他們在實際工作中總結(jié)經(jīng)驗并且據(jù)此來提升自己能力的一次機會，其創(chuàng)新素養(yǎng)的提高可以使得他們在一些技術(shù)發(fā)展過程中具有基本的想法，不會在實際工作過程中顯示出盲目性，有助于技術(shù)經(jīng)理人行業(yè)的長遠發(fā)展。

3.3 建立健全相關(guān)法制

對于技術(shù)經(jīng)理人的收入保障低或保障比較難的問題，究其根本還是在于國內(nèi)的相關(guān)法規(guī)不完善。因為相關(guān)法制不健全、不完善，就很有可能使得相關(guān)技術(shù)轉(zhuǎn)移參與人員對于普法和合同法的重視程度不高，同時也會讓他們在遵守法律過程中顯示出一定的藐視態(tài)度。技術(shù)經(jīng)理人的傭金以及交易提成不僅要靠企業(yè)的自覺性，還應(yīng)該有一定的強制性要求，才能夠使得他們能夠在每次交易中都能夠遵循相應(yīng)的法律法規(guī)，具有一定的約束性，進而使得每一筆交易都能夠更加高效化地實現(xiàn)。具體來講，建立健全相關(guān)法制包括對企業(yè)的約束，還應(yīng)該包括對于國內(nèi)高校和企業(yè)的人文思想文化等方面的限制，包括申基金、拿項目、做生意等方面的相關(guān)法律都應(yīng)該有所提及，從而使得技術(shù)經(jīng)理人、企業(yè)以及高校三方都能夠?qū)崿F(xiàn)效益最大化。因此，在深入推進技術(shù)經(jīng)理人培育工作過程中也應(yīng)該將建立健全相關(guān)法制作為培育內(nèi)容，能使得技術(shù)經(jīng)理人在自己或者身邊同行業(yè)人員遇到一些不公平對待或者是其他方面的問題的時候有相關(guān)的法制意識，能夠在實際工作中為自己或他人申訴權(quán)利。

4 結(jié)語

綜上所述，科學(xué)技術(shù)與經(jīng)濟活動的有效結(jié)合，才能夠形成高新技術(shù)產(chǎn)品和產(chǎn)業(yè)，才能夠真正地實現(xiàn)資源的優(yōu)化配置以及對生態(tài)環(huán)境的最小破壞化，切實體現(xiàn)其社會價值以及經(jīng)濟價值，在這個科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化過程中，技術(shù)經(jīng)理人扮演著一個非常關(guān)鍵的角色。因此，深入推進技術(shù)經(jīng)理人的培育工作使他們能夠在工作中顯示出更強的職業(yè)性、專業(yè)性以及復(fù)合性，更好地為科技與市場的結(jié)合服務(wù)。針對當(dāng)前存在的一些問題進行深入思考并提出相關(guān)建議可以讓整個技術(shù)轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化工作更具有實踐意義與理論意義，為技術(shù)經(jīng)理人行業(yè)的長遠發(fā)展提供基礎(chǔ)。