李國慶

遼河油田分公司車輛服務(wù)中心 遼寧盤錦 124010

1 國有企業(yè)黨建工作存在的問題

1.1 管理人員的認(rèn)知不足

一些國有企業(yè)管理人員對于黨建工作與企業(yè)文化融合認(rèn)識不深入。之前黨建工作在企業(yè)經(jīng)營中是一個獨(dú)立的部分，并沒有將其與企業(yè)文化相聯(lián)系，同時黨建工作是一個需要長期堅持開展，并不能在短時間內(nèi)看到相應(yīng)效果，使得企業(yè)沒有對此產(chǎn)生足夠的重視，黨建工作執(zhí)行力度不強(qiáng)。一些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在企業(yè)管理及生產(chǎn)經(jīng)營過程中更加注重其經(jīng)濟(jì)效益，忽視了企業(yè)內(nèi)部管理中的黨建工作。究其原因，很大一部分是由于國企管理人員對黨建工作與企業(yè)文化融合理解不深刻，沒有認(rèn)識到其存在的重要意義及對企業(yè)強(qiáng)勁的推動作用。除此之外，在社會快速發(fā)展的背景下，市場環(huán)境競爭越來越激烈，增強(qiáng)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)收益是當(dāng)前企業(yè)更為注重的內(nèi)容，忽略了對于黨建與企業(yè)文化的結(jié)合，使得員工在這方面的認(rèn)識非常淺顯，不能有效推動黨建工作與企業(yè)文化結(jié)合，這不利于企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展[1]。

1.2 黨建信息化隊伍建設(shè)滯后

黨建信息化隊伍建設(shè)是黨建工作信息化建設(shè)的重要組成部分，只有人員配備到位才能更好地開展工作。國企黨建信息化隊伍建設(shè)滯后有多方面原因，有的領(lǐng)導(dǎo)重經(jīng)營輕黨建，有的思想守舊，不認(rèn)可信息化建設(shè)，因而導(dǎo)致公司不重視“互聯(lián)網(wǎng)+”黨建建設(shè)，人員配備不到位。

1.3 黨建人員的素養(yǎng)有待提高

國有企業(yè)的黨建工作都是由專門的人員負(fù)責(zé)，但在人員方面還十分欠缺，不能保障企業(yè)黨建工作的有效進(jìn)行。企業(yè)中參與黨建工作的專門人員十分有限，并且大多都是由老黨員組成，缺乏年輕一代的黨員，從而在新時期下利用更加新穎的方式推進(jìn)黨建工作的運(yùn)行力度有所欠缺。另外，國有企業(yè)黨建工作部門存在專業(yè)性不強(qiáng)，相關(guān)工作人員綜合素養(yǎng)能力不夠等問題，不能有效推進(jìn)國企黨建工作與企業(yè)文化的有效融合。

2 國有企業(yè)加強(qiáng)黨建工作的措施

2.1 加強(qiáng)基層黨組織黨風(fēng)廉政建設(shè)

加強(qiáng)黨員的培訓(xùn)，通過思想政治教育提高集體意識，時刻提醒自己要做一名合格黨員。完善黨風(fēng)廉政制度，制度具備規(guī)范性和約束性，對于不合格的行為有懲治和預(yù)防作用。加強(qiáng)黨風(fēng)廉政制度的建設(shè)，從根本上解決腐敗問題，制定一些有針對性的廉政制度。加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察力度，基層黨組織廉政建設(shè)一定要有強(qiáng)力的監(jiān)督工作相配合，盡量做到廉政建設(shè)透明化，對于濫用職權(quán)、逃避監(jiān)察的黨員干部要按照規(guī)章制度懲治，增加制度的約束力，通過對基層黨組織監(jiān)察力度的增大，起到震懾作用。營造良好的黨風(fēng)廉政環(huán)境，鏟除滋生腐敗之風(fēng)的土壤，從思想認(rèn)識上出發(fā)，杜絕奢靡浪費(fèi)現(xiàn)象。樹立干凈做事、清白做人的價值理念，弘揚(yáng)社會主義核心價值觀，加強(qiáng)廉政文化建設(shè)，嚴(yán)格按照公務(wù)接待管理制度、業(yè)務(wù)支出管理制度和企業(yè)負(fù)責(zé)人履職待遇制度認(rèn)真貫徹執(zhí)行，加強(qiáng)監(jiān)督檢查，嚴(yán)格執(zhí)行紀(jì)律問責(zé)[2]。

2.2 創(chuàng)新融合工作方法

增強(qiáng)國有企業(yè)黨組織的建設(shè)工作，能夠促進(jìn)黨建工作與企業(yè)文化深度融合。一是整合企業(yè)文化內(nèi)容，形成更加科學(xué)規(guī)范的企業(yè)文化理論，再與黨建政治思想教育有效相結(jié)合。企業(yè)員工是黨建工作與企業(yè)文化融合的重要推動者，要想更好地發(fā)揮其實際作用，需要企業(yè)員工積極參與，因此始終要堅持“以人為本”的基本原則，充分考慮企業(yè)員工的相關(guān)需求，同時采取一些措施幫助員工解決各方面需求，讓員工認(rèn)識到自己與企業(yè)的緊密聯(lián)系。二是加強(qiáng)黨組織的建設(shè)工作。習(xí)近平總書記在黨建工作總結(jié)明確提到：“為了進(jìn)一步加強(qiáng)黨建工作需要遵循‘四個堅持’的基本原則：服從黨的號召和管理，充分發(fā)揮黨的積極作用。”

2.3 利用“互聯(lián)網(wǎng)+”開啟黨員教育新模式

首先要認(rèn)識到互聯(lián)網(wǎng)的科學(xué)性，以互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)為手段，全方位覆蓋黨員教育。隨著各種智能產(chǎn)品的發(fā)展和普及，手機(jī)上網(wǎng)成為常態(tài)，國企黨建應(yīng)意識到這一發(fā)展趨勢，有效便捷地利用微信、微博、QQ、APP、小程序等方式，創(chuàng)新黨員教育工作，轉(zhuǎn)移黨員教育平臺，打破傳統(tǒng)學(xué)習(xí)的諸多限制。目前有一些教育軟件如“黨員E信通”“黨員手機(jī)報”等，還有“求是網(wǎng)”“學(xué)習(xí)微平臺”“廣東國企黨建”等公眾號的推廣，都是國企黨建開展學(xué)習(xí)教育活動可以借鑒的經(jīng)驗。其次要結(jié)合實際開發(fā)學(xué)習(xí)產(chǎn)品。便捷是互聯(lián)網(wǎng)的一大優(yōu)勢，國企黨建工作要合理利用這一優(yōu)勢，開發(fā)適合本單位學(xué)習(xí)的產(chǎn)品。有的國企單位較為分散，難以做到集中學(xué)習(xí)，開發(fā)一個全員在線學(xué)習(xí)平臺，能打破地域的阻礙，只需在平臺點擊相應(yīng)課程即可遠(yuǎn)程培訓(xùn)、遠(yuǎn)程會議等，滿足黨員在學(xué)習(xí)上的個性化需求[3-4]。同時，為迎合有些黨員碎片化時間的特點，在本企業(yè)公眾號上推送一些內(nèi)容精煉的微課程，并開通交流、轉(zhuǎn)發(fā)功能，為黨員提供一個分享、溝通的平臺，充分激發(fā)黨員學(xué)習(xí)興趣。再其次要正確對待網(wǎng)上輿論。網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)是一把雙刃劍，依托網(wǎng)絡(luò)的特殊性每個人都可以無所顧忌對某一事發(fā)表意見、看法，和他人討論、交流，這給黨員教育管理帶來考驗。如果沒有正確輿論導(dǎo)向，一個企業(yè)很難形成良好的黨風(fēng)、工作作風(fēng)，國企黨建工作人員應(yīng)具備高度政治敏銳性，積極引導(dǎo)本單位的正確政治方向、堅持正確輿論導(dǎo)向，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，成為“正能量”的積極傳播者。

3 結(jié)語

總的來說，增強(qiáng)國企黨建工作與企業(yè)文化深度融合，能夠有效提高企業(yè)員工的政治思想水平，以及充分認(rèn)識到有關(guān)企業(yè)文化，幫助其在工作中樹立良好的工作態(tài)度，認(rèn)識到自身工作的責(zé)任，同時在黨建工作的政治教育過程中，提高自身的政治思想素養(yǎng)。