張潔

西安市財政投資評審中心 陜西西安 710000

經(jīng)濟責任審計具有重要作用，其對于維護財政經(jīng)濟的秩序具有積極影響，然而在工作中還是存在風險，除了一般風險，還會因為審計對象和相關因素影響而產(chǎn)生相應的風險，這就需要注重加強風險防范，提升經(jīng)濟責任審計工作的有效性。

1 經(jīng)濟責任審計風險分析

1.1 時效性低

這項工作主要就是綜合分析領導干部在公司任職期間和離職后的經(jīng)濟責任，能夠對領導干部的工作責任進行有效的落實?，F(xiàn)階段審計工作中，一般是領導干部離任之后才對其經(jīng)濟責任進行審計，這就使得工作的時效性較低，會限制工作的效果。另外，領導間會相互推諉，主要是前任和新任領導，前任領導對于經(jīng)濟責任審計工作的配合度一般都不高，新任領導與前期工作的聯(lián)系不大，這就限制了工作的開展和效果。因此，要對這一問題進行改善和解決，就需要科學的對責任劃分，有效的分配任期責任[1]。

1.2 審計工作者專業(yè)素質較低

審計工作人員是經(jīng)濟責任審計工作的直接實踐者，所以，他們的綜合素質以及專業(yè)水平會對工作的效率和效果帶去重要的影響，要確保工作的有效性，就要注重提升他們的專業(yè)能力。當前在工作中，一些審計人員存在專業(yè)能力較低的問題，這就限制了工作的開展。這項工作對工作人員提出了較高的標準，工作涉及的經(jīng)濟利益較大，這也讓審計程序較為復雜，所以，這就要求審計人員能夠具備較高的專業(yè)水平，還要具備職業(yè)道德素質?，F(xiàn)階段，一些審計人員的專業(yè)水平較低，他們在工作中遇到問題無法有效的解決，這就要求審計人員可以堅持豐富自己的知識。第一，工作中涉及到多方面內容，如，法律、計算機和會計等，很多審計人員對于這樣的專業(yè)工作會存在一些問題。審計人員要主動的學習相關的知識，多溝通和交流，對于問題要及時有效處理，獲得精準的審計信息。第二，審計人員要提升綜合能力以及職業(yè)道德素質，不要被金錢誘惑而影響工作的結果[1]。

1.3 法律制度以及評價體系不夠完善

當前工作在不斷的改善，然而國內開展這項工作的時間還較短，沒有健全的評價體系。在制度方面也有不足，法律制度更新較慢，不能夠符合工作的要求。導致在工作中會存在相互推諉工作職責的問題，在工作后期無法確保公平性[2]。

2 經(jīng)濟責任審計風險防范策略

2.1 推行大數(shù)據(jù)審計

當前要對工作方法進行優(yōu)化，可以通過運用大數(shù)據(jù)審計的方式，對數(shù)據(jù)信息進行綜合的分析以及處理，提升工作的效率和效果，減少在審計中產(chǎn)生的風險。在開展工作中要對有關數(shù)據(jù)進行全面的分析，進而提升審計強度和效果。只有確保有效的分析數(shù)據(jù)，才能夠得出正確的結論，讓審計人員能夠獲得完整的信息數(shù)據(jù)，提升審計評價的有效性和可靠性。所以，現(xiàn)階段審計工作應該積極的探索大數(shù)據(jù)環(huán)節(jié)下的工作方式，提升工作的有效性。

2.2 構建完善的企業(yè)經(jīng)濟責任審計相關法規(guī)制度

要促進工作的開展，就需要對工作的法規(guī)制度加強建設和完善。審計部門要基于新時代中特色社會主義思想指導，落實科學發(fā)展觀，不斷的探索領導人員經(jīng)濟責任審計制度，對工作機制進行優(yōu)化和完善?；趯ぷ鞯膭?chuàng)新以及總結，對審計的相關工作進行加強，如，計劃、流程、方法和評價等，清楚規(guī)定審計的規(guī)范，就機制以及制度層面上對風險進行有效的防范[3]。

2.3 立法保障策略

第一，要堅持對工作的實施辦法進行優(yōu)化和健全，對審計工作中包含的各部門以及成員的工作職責進行具體規(guī)定，提升他們的行為規(guī)范性，讓所有的權責都落實到個人身上[2]。第二，要對相關部門協(xié)調機制進行完善，讓所有部門能夠協(xié)調合作，讓審計工作能夠正常的開展；第三，要確保審計工作的獨立性。現(xiàn)階段國內審計一般是行政型審計，審計機關是政府部門，在工作中較為獨立，不會受別的部門干擾，可以提升工作的效果。

2.4 綜合評價策略

基于制定健全的工作評價體系，能夠得到更精準的審計結論，因此，要實現(xiàn)這一目標，就要確保評價體系的有效性。在制定的時候，要先清楚重點內容，之后要全面結合實際情況，科學的制定審計計劃，綜合分析各區(qū)域情況；最后在工作中要遵循實事求是的原則，確?？陀^性以及公正性，確保審計結果的有效性，體現(xiàn)出實際情況?？傊?，要對健全的評價體系進行有效的運用，堅持探索先進的工作方法，學習和借鑒國外的成功經(jīng)驗和方法，對評價體系進行優(yōu)化和健全，提升指標體系的有效性。

2.5 加強人才隊伍建設與培養(yǎng)

審計人員的素質水平會對工作的開展和開展效果帶去重要影響，所以，這就需要加強人才隊伍建設，提升他們的專業(yè)素質水平以及綜合素質[3]。具體來說，首先，要對現(xiàn)有的人才隊伍專業(yè)結構進行優(yōu)化，建立多元結構的人才隊伍。這是因為審計工作是全面的審計領導干部任職期間的經(jīng)濟責任的情況，這包含到生產(chǎn)經(jīng)營很多方面，涉及到很多專業(yè)，只有對審計的準入門檻進行提升，加強人才隊伍建設，提升審計人員的專業(yè)素質水平，才能夠更好的勝任這項工作，確保工作的效果；其次，要構建后續(xù)教育制度以及培訓制度，對現(xiàn)有的審計人員進行教育培訓，讓他們相互間可以多交流經(jīng)驗和方法，強化他們的實務培訓，學習其他單位優(yōu)秀成功的經(jīng)驗和工作方法，豐富他們的專業(yè)理論知識，提高他們的實踐能力，為審計工作的有效開展提供保障；最后，要構建專家?guī)熘贫?。通過對不同專業(yè)以及領域的人才進行邀請，讓他們也參與到工作中，這樣對于工作中出現(xiàn)的各種專業(yè)問題就可以及時的答疑解惑和解決，幫助審計人員明確工作的思路，提升審計工作的有效性。

3 結語

綜上所述，經(jīng)濟責任審計工作中無可避免的會出現(xiàn)風險，導致風險的因素有很多。要想讓工作能夠順利開展，確保工作有效性，就要降低和規(guī)避風險，加強風險防范，提升人員的專業(yè)素質。