黎曉嵐

摘要：國有企業(yè)作為和地方人民政府分別代表國家履行出資人職責(zé)的國有獨(dú)資企業(yè)，肩負(fù)著落實(shí)黨中央管黨治黨，營造風(fēng)清氣正的良好政治生態(tài)，保障國家經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展的職責(zé)和使命。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè);四風(fēng)

黨的十八大以來，以習(xí)近平同志為核心的黨中央以高度的政治意識(shí)和堅(jiān)強(qiáng)的意志覺悟和刀刃向內(nèi)的勇氣，直面黨內(nèi)存在的各種問題和不良風(fēng)氣，制定出臺(tái)中央八項(xiàng)規(guī)定，解決了一系列人民群眾深惡痛絕的“四風(fēng)”問題，制止了一些被認(rèn)為不可能制止的歪風(fēng)邪氣，喚回了共產(chǎn)黨人的初心和使命，重新將黨心民心凝聚起來，為中華民族謀復(fù)興之路開疆?dāng)U土。

一、目前國有企業(yè)存在“四風(fēng)”問題成因

思想政治精神渙散懈怠。個(gè)別企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部黨內(nèi)政治生活不夠嚴(yán)肅，理想信念不夠堅(jiān)定，對(duì)“四風(fēng)”問題認(rèn)識(shí)不夠到位，沒有貫徹落實(shí)好中央八項(xiàng)規(guī)定精神。在落實(shí)全面從嚴(yán)治企上缺乏擔(dān)當(dāng)精神， 責(zé)任落實(shí)不到位。有的存在好人主義，怕得罪人、傷和氣;有的缺乏刀刃向內(nèi)勇氣，怕揭短亮丑，面對(duì)企業(yè)違紀(jì)問題避重就輕，怕出事牽連到自身，影響個(gè)人前途，沒有貫徹落實(shí)好從嚴(yán)治黨向縱深發(fā)展。

管理制度存在漏洞缺陷。制度執(zhí)行是國有企業(yè)實(shí)施管理的有效手段，從“四風(fēng)”問題屢禁不止的蔓延和變異來看，部分國有企業(yè)制度的建設(shè)不夠規(guī)范完善，制度相對(duì)滯后陳舊，更新修訂不及時(shí)，造成在生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)際過程中存在許多可以被利用的鉆空子的灰色地帶。公車私用、超標(biāo)準(zhǔn)接待、違規(guī)發(fā)放福利補(bǔ)貼、以培訓(xùn)會(huì)議費(fèi)名義發(fā)放紀(jì)念品、兼職取酬現(xiàn)象等普遍存在。

以制度建設(shè)為主線，抓好制度建設(shè)，確保問責(zé)追責(zé)有據(jù)可依。加強(qiáng)制度建設(shè)，切實(shí)增強(qiáng)落實(shí)制度的執(zhí)行力。黨員干部要認(rèn)真落并實(shí)嚴(yán)格執(zhí)行《黨政機(jī)關(guān)厲行節(jié)約反對(duì)浪費(fèi)條例》以及業(yè)務(wù)接待、外出培訓(xùn)、業(yè)務(wù)用車等方面的規(guī)章制度。

監(jiān)督執(zhí)紀(jì)處理問責(zé)不力。重業(yè)務(wù)、輕黨建是國有企業(yè)的通病，部分企業(yè)黨委紀(jì)委“一崗雙責(zé)”落實(shí)不到位，黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐倡廉宣傳陣勢(shì)大、措施小。被動(dòng)式監(jiān)督監(jiān)察坐等上訪舉報(bào)，查處的違法違紀(jì)問題和腐敗案件少，甚至為零，不敢通報(bào)曝光怕影響企業(yè)聲譽(yù)，缺乏震懾力。

二、強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，防止“四風(fēng)”反彈的思路方法

提高政治高度，加強(qiáng)黨性修養(yǎng)。國有企業(yè)黨員干部要帶頭講修養(yǎng)、講道德、講廉潔，保持高尚的精神追求和健康的生活情趣，做到干干凈凈做人，踏踏實(shí)實(shí)做事。始終堅(jiān)定共產(chǎn)主義理想信念，做到迎難而上、履職盡責(zé)、敢于擔(dān)當(dāng)，堅(jiān)定政治立場毫不動(dòng)搖，自覺始終與黨中央保持高度一致。國有企業(yè)內(nèi)部深化改革的重任重大，需要有一支勇于擔(dān)當(dāng)?shù)狞h員干部隊(duì)伍，不斷增強(qiáng)使命感、危機(jī)感，有序推進(jìn)國有企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。通過進(jìn)一步加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)和紀(jì)律教育活動(dòng)，充分利用黨課培訓(xùn)、“三會(huì)一課”、廉潔警示教育、好家風(fēng)宣傳等形式，組織黨員干部開展一系列主題教育活動(dòng)，切實(shí)讓全體黨員干部懂敬畏、明是非、守底線。日常注重加強(qiáng)對(duì)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)管，注重運(yùn)用好監(jiān)督執(zhí)紀(jì)四種形態(tài)，對(duì)于出現(xiàn)的苗頭性和傾向性問題，及早干預(yù)提醒，打好“預(yù)防針”，提高國有企業(yè)黨員干部的思想免疫力。堅(jiān)持“懲前毖后、治病救人”方針，防微杜漸，防止小問題變成大問題。加強(qiáng)修養(yǎng)，自省自勵(lì)，不當(dāng)“兩面人”，努力做到臺(tái)上臺(tái)下一個(gè)樣，工作時(shí)間和業(yè)余時(shí)間一個(gè)樣，有監(jiān)督和沒有監(jiān)督一個(gè)樣，始終保持共產(chǎn)黨員的政治本色。

摒棄功利心，保持干事創(chuàng)業(yè)的昂揚(yáng)斗志。國企黨員干部要真抓實(shí)干，激情滿懷，始終以健康的心態(tài)、飽滿的精神投入到工作當(dāng)中，做到干一行、專一行、愛一行，全力爭當(dāng)干事創(chuàng)業(yè)的排頭兵。在日常工作中肯定會(huì)遇到多多少少難題，面對(duì)工作中的各種困難，要有逢山開路、遇水搭橋的毅力，積極尋找克服困難的有力對(duì)策，在攻堅(jiān)克難中體現(xiàn)擔(dān)當(dāng);要有迎難而上的勇氣，努力找到解決問題的有效辦法。企業(yè)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子要主動(dòng)深入基層生產(chǎn)經(jīng)營一線，到困難矛盾多的地方去，帶著想法和目的深入開展調(diào)研巡察，勤于發(fā)現(xiàn)問題、解決問題。了解、關(guān)心員工工作和生活情況，切實(shí)為員工排憂解難，用實(shí)際的行動(dòng)體現(xiàn)自己的擔(dān)當(dāng)責(zé)任。面對(duì)矛盾困難，敢于擔(dān)責(zé)，不僅是一種操守，也是一種境界、一種胸懷。企業(yè)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要善于在工作中找到規(guī)律、拿出辦法，在關(guān)鍵時(shí)刻和緊要關(guān)頭挺身而出，經(jīng)得起考驗(yàn)。

提升個(gè)人綜合素養(yǎng)，確保能力素質(zhì)過硬。正人先正己，只有自己行為端正才能引導(dǎo)別人。國有企業(yè)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部只有做到廉潔修身、正氣凜然、擔(dān)當(dāng)有為，才能去要求下屬員工做到廉潔從業(yè)，形成“頭雁效應(yīng)”。只有堅(jiān)定的信念引領(lǐng)，提升思想認(rèn)識(shí)，積累實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，才能防止“四風(fēng)”問題反彈回潮。面對(duì)網(wǎng)絡(luò)化、信息化、智能化發(fā)展的新時(shí)代，國有企業(yè)黨員干部要響應(yīng)新時(shí)代“不忘初心，牢記使命“教育主題，以抓好學(xué)習(xí)，拿出更多的時(shí)間和精力，有深度地、有系統(tǒng)地學(xué)習(xí)黨的理論和專業(yè)知識(shí)，真正把學(xué)習(xí)作為前進(jìn)的階梯。面對(duì)企業(yè)新常態(tài)下轉(zhuǎn)型升級(jí)的迫切要求，黨員干部需要常懷緊迫感、危機(jī)感，不斷提升業(yè)務(wù)能力?！凹埳系脕斫K覺淺，絕知此事要躬行”[1]，實(shí)踐是檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)的硬道理。國有企業(yè)黨員干部要以實(shí)踐歷練提升綜合能力，要把實(shí)踐作為成長進(jìn)步的階梯，努力在實(shí)踐中砥礪品質(zhì)、錘煉作風(fēng)、積累經(jīng)驗(yàn)、提升能力，為企業(yè)發(fā)展做出更大貢獻(xiàn)。

“其身正，不令而行;其身不正，雖令不從”[2]?！八娘L(fēng)”問題不斷反彈出現(xiàn)，就像臺(tái)風(fēng)在地球上不斷形成—消散—形成，不斷重生，“四風(fēng)”問題其實(shí)出自在人的本身。只有做到打鐵自身硬，身子挺硬了、挺直了、挺正了，就不怕被“四風(fēng)”所吹倒，想要防止“四風(fēng)”問題反彈回潮，必須以“釘釘子”精神扎牢思想防線。國企黨委紀(jì)委要堅(jiān)持抓好主體責(zé)任、監(jiān)督責(zé)任，從細(xì)微細(xì)節(jié)抓起，一個(gè)問題接一個(gè)問題解決，持續(xù)加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)，對(duì)違法違紀(jì)“四風(fēng)”問題的處理不能有松口氣、歇歇腳的想法。在堅(jiān)持中深化，在深化中鞏固，張弛有度，精準(zhǔn)發(fā)力，讓員工真實(shí)感受到在國有企業(yè)里干事發(fā)展的獲得感、幸福感、成就感。

參考文獻(xiàn)

[1]張玉榮， 陶延飛.謹(jǐn)防"四風(fēng)"反彈回潮[J]中國審計(jì)， 2018， 000（017）：11.

[2]孫蘇媛.建設(shè)常態(tài)化，長效化機(jī)制防止"四風(fēng)"反彈的對(duì)策建議[J]中國管理信息化， 2016（07）：235-236.