一、人力資源與區(qū)域經濟發(fā)展的現狀

（一）人力資源與區(qū)域經濟管理的關系。人力資源是區(qū)域經濟發(fā)展中必不可少的因素，區(qū)域經濟的發(fā)展離不開強大的人力資源體系。在當今的知識經濟時代，高素質的人才、高技術的人才對于區(qū)域經濟的發(fā)展具有重要的促進作用，因此人力資源的開發(fā)能夠對一個國家或地區(qū)的經濟發(fā)展產生直接的影響，而經濟的發(fā)展反過來也會促進人力資源的進一步發(fā)展，兩者關系密切，互相影響。

（二）人力資源和區(qū)域經濟發(fā)展的現狀。人力資源是一定時期內人才市場中的個體所擁有的能夠被社會所用，且能創(chuàng)造一定貢獻作用的教育、能力、技能、經驗、體力等素質的總稱，也就是企業(yè)、事業(yè)單位等獨立經營團體所需人員需要具備的資源，因此人力資源十分重要。當前，我國人口十分龐大，可是真正符合社會要求，能推動社會發(fā)展的人力資源卻比較稀少。目前我國人力資源主要分布在東部地區(qū)，中西部的人力資源相對匱乏。我國東部、中部、西部的經濟發(fā)展差距比較明顯，東部相對發(fā)達，中西部較落后。東部將本身的區(qū)域優(yōu)勢與充沛的人力資源結合，進一步促進了東部的發(fā)展而中西部本身區(qū)域發(fā)展不如東部，再加上稀缺的人力資源，導致區(qū)域經濟發(fā)展差距也越來越大。

二、人力資源與區(qū)域經發(fā)管理存在的問題

（一）人力資源中素質教育不足和區(qū)域經濟的發(fā)展。人力資源與區(qū)域經濟管理的開展，調查過程中，發(fā)現人力資源素質教育不足。正規(guī)教育及職業(yè)教育不足等給人力資源與區(qū)域經濟管理，造成了很大的負面影響。當前部分區(qū)域并沒有加強教育的資源整合、拓展，完全是按照固定的模式來進行人才培養(yǎng)，表面上得到了一定的成績，實際上對于人才輸送的效果并不顯著。另一方面，地方政府不重視人力資源的開發(fā)，投入的人力和財力相對比較少，這都是人力資源基礎設施薄弱的原因。其次，我國的人力資源制度不夠健全，難以保障員工的培訓教育。只有先進的科技和人才優(yōu)勢，才能促使經濟不斷發(fā)展壯大，而人力資源素質教育的不足就導致了區(qū)域經濟與科技知識的發(fā)展速度不協調。最終導致區(qū)域經濟與人力資源發(fā)展不平衡。

（二）結構不健全的人力資源開發(fā)和區(qū)域經濟發(fā)展。就人力資源與區(qū)域經濟管理本身來講，存在結構不健全的人力資源開發(fā)問題。主要是表現在以下幾個方面：第一，人力資源與區(qū)域經濟管理的過程中，人力資源和區(qū)域經濟發(fā)展是相互促進，緊密聯系的，但是我國一些地區(qū)存在人力資源發(fā)展慢、區(qū)域經濟發(fā)展快，人力資源趕不上區(qū)域經濟的發(fā)展速度的情況。因此，緩慢的人力資源阻礙了區(qū)域經濟的發(fā)展。第二，區(qū)域經濟的發(fā)展一般都是由地方政府控制的，地方政府產業(yè)結構一直在調整，但是對人力資源的重要性沒有注重，導致人才結構和產業(yè)結構無法對接，使得人力資源配置跟不上產業(yè)結構的步伐，最終緩慢的人力資源發(fā)展阻礙了經濟的發(fā)展。第三，我國區(qū)域經濟發(fā)展存在地域不平衡，東部較發(fā)達，中西部較落后。發(fā)達的地區(qū)也將優(yōu)秀的人力資源吸引過去了，流向這些地區(qū)的都是高素質的人才，落后的地區(qū)則人才稀缺，使得發(fā)達地區(qū)更發(fā)達，落后地區(qū)更落后，經濟差距越來越大。

三、人力資源與區(qū)域經濟管理的原則

新時代來臨以后，人力資源與區(qū)域經濟管理的多項工作開展，必須從多個角度來分析、研究每一項內容的改善，都要堅持給出足夠的依據，否則難以實現突破。經過大量的討論與分析，認為人力資源與區(qū)域經濟管理的原則，主要是表現在以下幾個方面：第一，積極遵守人力資源與區(qū)域經濟管理的相關的管理政策、規(guī)范原則。這是非常核心的組成部分，而且表現出硬性的特點，如果對此原則沒有更好的遵守，則未來工作的進步，勢必遭遇到較大的挑戰(zhàn)，很多內容的優(yōu)化，同樣難以按照預期設想來完善。所以，針對國家最新頒布的內容，一定要做出更好的改進。第二，人力資源與區(qū)域經濟管理的進行，針對區(qū)域性的需求，以及管理的個性化，包括人力資源的發(fā)展?jié)摿Φ龋家_展科學的評估和掌握，堅持對人力資源與區(qū)域經濟管理的內容進行更好的鞏固和豐富。

四、人力資源與區(qū)域經濟管理的策略

（一）加強正規(guī)教育、職業(yè)教育?？焖侔l(fā)展的經濟急需高水平、高素質的高端人才，因此和經濟發(fā)展密切相關的是教育問題，對于教育的關注至關重要。只有具備了人才的優(yōu)勢，經濟才能不斷發(fā)展壯大。人力資源開發(fā)和促進地區(qū)經濟發(fā)展的主要形式是發(fā)展正規(guī)教育和職業(yè)教育。這種形式能夠提高人才的素質、技能和知識。加大投入正規(guī)高等教育的力度，對于不同的人才特點，以及人才需求方向，包括人才的選聘要求等，都要進行不斷的改正，這樣開展工作的好處在于，培養(yǎng)出更多新型人才，雖然這是一個長期的過程，也許眼前的投入短期內沒有看到效果，但是經濟發(fā)展是要有長遠的目標，眼前的投入在未來一定會取得可觀的成績。同樣職業(yè)教育也是必不可少，職業(yè)教育和培訓能提高區(qū)域人力資源的技術和知識，能夠實現人才的定點輸送模式，在此種情況下，我們必須掌握好人力資源與區(qū)域經濟管理的持續(xù)性走向。例如，通過相關機構出面，對職業(yè)教育給予足夠的支持，幫助大家在職業(yè)人才的培養(yǎng)、輸送過程中，得到公平的待遇，推動人力資源與區(qū)域經濟管理的持續(xù)性創(chuàng)新。

將區(qū)域內的職業(yè)教育機構優(yōu)化整合，積極進行人才交流合作，培養(yǎng)出適應區(qū)域經濟發(fā)展的高端人才。

（二）完善管理結構。第一，人力資源與區(qū)域經濟管理的落實，要加強自身結構的探討、研究，尤其是結合區(qū)域性的發(fā)展訴求，在基礎結構上更好的塑造，這樣開展工作的好處在于，可以對各方面的特殊情況，做出有效的應對，很多隱患的處置方面，都可以得到更好的發(fā)展空間，如下圖所示。

圖1 人力資源與區(qū)域經濟管理結構

從圖中可以看到：首先，人力資源與區(qū)域經濟管理的結構內容是比較多的，不同工作所占據的位置，以及可能產生的影響，表現出較大的差異性，需要我們在具體的措施、手段上，進行更好的改善。第二，人力資源與區(qū)域經濟管理的結構創(chuàng)新，在于循序漸進的改善，尤其是掌握好人力資源與區(qū)域經濟管理的特點和走向。要適應產業(yè)結構調整的步伐，優(yōu)化人力資源的主體結構如加大人力資源的投入，將主體人力資源的地位提升，給予他們相應的經濟利益和精神鼓勵，在人性化管理理念上，做出更好的宣傳。這樣開展工作的好處在于，能夠促使人力資源與區(qū)域經濟管理的內容，進行更好的豐富，最終促使管理的架構保持更好的豐富。第三，加大中西部地區(qū)的教育的投入和管理力度。只有教育事業(yè)做好了，人力資源才會發(fā)展壯大，才會促進中西部不發(fā)達地區(qū)的經濟發(fā)展，從而實現區(qū)域人力資源的均衡、區(qū)域經濟發(fā)展的均衡。

（三）完善管理體系。目前，我國在人力資源與區(qū)域經濟管理方面，能夠按照正確的思路、方法來操作，取得了較為不錯的成果?？紤]到未來的工作挑戰(zhàn)較多，有必要在管理體系的完善力度上，得到更好的提升，這樣才能在更多工作的合理安排上，取得更加卓越的成績。當前的國家經濟發(fā)展體系日趨健全，區(qū)域經濟的塑造模式上，表現出特色化經濟塑造的特點。人力資源的管理體系健全，針對區(qū)域經濟發(fā)展、管理，具有較大的幫助。加強人才的定向引進，很多大學畢業(yè)生都擁有不錯的發(fā)展前景，而且自身的專業(yè)能力突出，在職業(yè)定向推薦、發(fā)展后，可以取得非常不錯的成績，各個區(qū)域需要在自身的就業(yè)范圍、就業(yè)優(yōu)惠政策上進行宣傳，不斷的在人才儲備上注入新的力量，加強人才的有效塑造，而不是盲目的壯大團隊。人才的管理和培訓，以及區(qū)域經濟所提供的薪資待遇、激勵政策等，需要結合現代化的人才訴求，進行更好的滿足，尤其是在五險一金等方面，作為必要性的組成部分，需增加額外的商業(yè)醫(yī)療保險，這對于人才的誘惑力更高。除此之外，在人力資源與區(qū)域經濟管理的改進過程中，還需要在不同的人才服務特點，以及晉升機制的影響，包括對于社會創(chuàng)造的價值等方面，開展深入的分析。由于人力資源與區(qū)域經濟管理的體系完善，是一個持續(xù)性的過程，因此在相關信息、數據的搜集過程中，應盡量的保持較高的專業(yè)性，為大家的就業(yè)和發(fā)展，以及人才的培養(yǎng)，提供更多的肯定，推動地方事業(yè)的持續(xù)性進步。

五、結語

總而言之，在當前經濟的飛速發(fā)展情況下，必須要對人力資源的開發(fā)與管理引起足夠的重視，要采取各種手段，克服目前我國人力資源和區(qū)域經濟發(fā)展中出現的問題，不斷探索適應新的環(huán)境要求，確保人力資源與區(qū)域經濟管理的和諧性，實現經濟效益的提升，進而促進區(qū)域經濟的發(fā)展，最終形成一個良性循環(huán)，使人力資源與區(qū)域經濟共同發(fā)展。