張全珍

（石樓縣社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)事業(yè)所，山西 呂梁 032500）

企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的建立，是為了保證企業(yè)職工退休之后有基本的生活保障，按照規(guī)定，企業(yè)需要按照一定的標(biāo)準(zhǔn)為職工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)金。隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)體制的作用非常巨大。

一、企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)體制發(fā)展問題

我國(guó)近年來(lái)在企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)體制發(fā)展方面一直處于完善階段，本身我國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)體制起步就較晚，加之現(xiàn)代企業(yè)制度確立地也相對(duì)較晚，因此企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)體制發(fā)展的并不充分，也就會(huì)存在一些問題，以下將著重論述。

（一）企業(yè)缺養(yǎng)老保險(xiǎn)制度管理混亂

根據(jù)現(xiàn)行的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度規(guī)定，職工“繳費(fèi)時(shí)間”達(dá)到15年，到達(dá)退休年齡就可以按月領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)金。所以國(guó)內(nèi)的許多公司會(huì)為某些員工進(jìn)行一次性繳納15年的養(yǎng)老保險(xiǎn)金，然后到達(dá)年限之后輕而易舉的領(lǐng)取保險(xiǎn)。甚至于員工的斷繳，漏繳，甚至有些職工還偽造養(yǎng)老保險(xiǎn)檔案，以騙取退休養(yǎng)老金。這些現(xiàn)象都是因?yàn)槠髽I(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度管理混亂導(dǎo)致的。造成管理混亂的原因是多方面的，有企業(yè)的因素，也有我國(guó)保險(xiǎn)監(jiān)管的因素，但是管理混亂對(duì)于養(yǎng)老保險(xiǎn)制度管理的損害是非常大的。

（二）政府相關(guān)部門對(duì)于企業(yè)監(jiān)管力度不強(qiáng)

由于我國(guó)人口眾多，企業(yè)數(shù)量也比較多，而企業(yè)為了減少企業(yè)的成本在上報(bào)職工數(shù)量和金額的時(shí)候往往會(huì)采取少報(bào)或者不報(bào)的情況，例如許多公司為了避免較少地繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，會(huì)與職工簽訂陰陽(yáng)合同，按照比較少的工資基數(shù)去繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)。但是政府對(duì)這種現(xiàn)象尚未有明確的調(diào)查制度，也缺乏定期的檢查和監(jiān)督工作，長(zhǎng)此以往就會(huì)使公司有恃無(wú)恐，因此導(dǎo)致社保費(fèi)流失情況嚴(yán)重。

（三）企業(yè)缺少專門的社保部門

雖然法律規(guī)定企業(yè)有義務(wù)為企業(yè)員工進(jìn)行養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳納，但實(shí)際上許多企業(yè)并沒有建立社保部門。通過一份調(diào)查數(shù)據(jù)，我們發(fā)現(xiàn)34.5%的企業(yè)是直接通過財(cái)務(wù)來(lái)給員工進(jìn)行社保繳納的。這里面出現(xiàn)的一個(gè)問題就是，沒有專門的社保部門進(jìn)行社保的繳納，所以流程不專業(yè)，而且員工的專業(yè)素質(zhì)也難以保證。社保繳納的信息并不透明，這就導(dǎo)致了養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳納非常容易出現(xiàn)問題，而且政府部門進(jìn)行檢查的時(shí)候難度也會(huì)加強(qiáng)，這都是因?yàn)槠髽I(yè)缺少專門的社保繳納部門造成的。

二、完善企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)體制的策略

完善企業(yè)的養(yǎng)老保險(xiǎn)體制，不僅需要企業(yè)自身的努力，也需要政府的監(jiān)督和管理。由于企業(yè)的養(yǎng)老保險(xiǎn)體制對(duì)于我國(guó)的養(yǎng)老保險(xiǎn)體制發(fā)展有著重要的意義，因此必須要重視。下文我們將細(xì)致論述企業(yè)如何健全養(yǎng)老保險(xiǎn)體制。

（一）加強(qiáng)對(duì)企業(yè)個(gè)人的養(yǎng)老保險(xiǎn)教育宣傳

許多企業(yè)員工對(duì)于養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的了解并不充分，這就導(dǎo)致了當(dāng)養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納出現(xiàn)問題的時(shí)候，企業(yè)員工并沒有意識(shí)到。實(shí)際上養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系到企業(yè)員工的切身利益，而且也關(guān)系到國(guó)家利益，所以企業(yè)應(yīng)該對(duì)企業(yè)員工進(jìn)行普及養(yǎng)老保險(xiǎn)的教育知識(shí)宣傳，通過這樣的方式提高企業(yè)員工養(yǎng)老保險(xiǎn)的意識(shí)。

（二）企業(yè)要自覺履行繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的義務(wù)

這主要是針對(duì)前文中提到過的個(gè)別企業(yè)為了降低成本，不給企業(yè)員工繳納保險(xiǎn)，或者為了幫助企業(yè)員工騙取養(yǎng)老保險(xiǎn)的的保險(xiǎn)金而一次性繳納等等問題。實(shí)際上，企業(yè)履行繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的義務(wù)，并不僅僅只有按時(shí)繳納，還有就是要合規(guī)的繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)。尤其是上文提到的“陰陽(yáng)合同”的問題，企業(yè)員工應(yīng)該知道簽訂這樣的合同本身就是違法行為，而企業(yè)也應(yīng)該有所覺悟，對(duì)于這種違法行為應(yīng)該明令禁止。因此，企業(yè)必須要自覺地，為員工進(jìn)行養(yǎng)老保險(xiǎn)的按時(shí)，按規(guī)定繳納。

（三）開設(shè)專門的養(yǎng)老保險(xiǎn)部門

首先企業(yè)在建設(shè)部門分支的時(shí)候，應(yīng)該對(duì)社保單獨(dú)進(jìn)行區(qū)分。由于養(yǎng)老保險(xiǎn)涉及的領(lǐng)域關(guān)乎著我國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)體系的完善，因此企業(yè)應(yīng)該給養(yǎng)老保險(xiǎn)設(shè)定專門的部門，以便于幫助員工進(jìn)行養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳納。這就要求企業(yè)對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)部門的員工進(jìn)行嚴(yán)格的篩選，并且在入職之后進(jìn)行適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)，以此來(lái)保證企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)管理部門的人員素質(zhì)良好。

（四）嚴(yán)格管理制度

從企業(yè)的角度，要對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳納和上報(bào)進(jìn)行嚴(yán)格的管理，一是確定企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)管理制度，二是確立企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)管理流程。從感知度和流程來(lái)強(qiáng)化對(duì)企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)體制的管理。而另一方面，政府也應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)體制的監(jiān)督和管理，通過信息化的手段強(qiáng)化對(duì)企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)的上報(bào)和繳納進(jìn)行監(jiān)察，只有企業(yè)和政府共同努力才能夠促進(jìn)我國(guó)企業(yè)養(yǎng)老體制的發(fā)展和完善。

三、結(jié)語(yǔ)

我國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度發(fā)展至今，本身就存在一些問題，加之我國(guó)經(jīng)濟(jì)近年來(lái)發(fā)展十分迅速，所以我國(guó)企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)體制的發(fā)展就對(duì)我國(guó)現(xiàn)有的養(yǎng)老保險(xiǎn)體制有著重要的影響。所以，完善企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)體制能夠?qū)ν晟莆覈?guó)國(guó)家養(yǎng)老保險(xiǎn)體制產(chǎn)生積極的作用。雖然目前我國(guó)企業(yè)中的養(yǎng)老保險(xiǎn)體制的確存在問題，但是相信在不斷的改進(jìn)措施中一定會(huì)逐漸好轉(zhuǎn)，并且讓企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)體制不斷發(fā)展。