閆煥芬

（大同市房屋交易權(quán)屬登記管理中心，山西 大同 037000）

新常態(tài)下應(yīng)該充分發(fā)揮思政工作本身所具有的重要價值，制定一些高效、科學(xué)的發(fā)展機制，建設(shè)一些全面性、促進性的平臺?？梢姡聵I(yè)單位的改革與發(fā)展是當(dāng)前新常態(tài)背景下所面臨的重要課題。在這樣的背景下，事業(yè)單位應(yīng)該針對思政工作加以優(yōu)化和創(chuàng)新，為自身的發(fā)展和改革提供重要的思想保障。由此能夠看出，加強對新常態(tài)背景下如何創(chuàng)新事業(yè)單位思政工作的方法與策略的研究，對于轉(zhuǎn)變政工人員工作理念、提升政工人員的服務(wù)能力和思想認識、提升機制創(chuàng)新等方面具有十分重要的作用和現(xiàn)實意義。

一、當(dāng)前事業(yè)單位思想政治工作現(xiàn)狀

事業(yè)單位思想政治工作中的現(xiàn)狀應(yīng)從關(guān)注度低、傳統(tǒng)工作方法和少數(shù)工作隊伍素質(zhì)低等方面進行分析。關(guān)于細節(jié)方面，主要體現(xiàn)在：（1）重視程度比較低。在事業(yè)單位的思想政治工作中，一些領(lǐng)導(dǎo)不重視相應(yīng)工作的開展，難以取得既定成果。在此期間，領(lǐng)導(dǎo)與員工之間缺乏溝通，相應(yīng)的意識形態(tài)問題無法解決。（2）工作方法相對比較傳統(tǒng)。在事業(yè)單位的思想政治工作中，工作方法直接影響工作效率。在實際工作中，思想政治工作方法單一，相關(guān)理論以灌輸為主，整體工作流程缺乏創(chuàng)新點。（3）少數(shù)工作隊伍的的素質(zhì)不高。目前，高校思想政治工作隊伍建設(shè)略顯薄弱，尤其是高素質(zhì)人才的缺乏，嚴重制約了高校思想政治工作的發(fā)展。

二、新常態(tài)下事業(yè)單位創(chuàng)新思想政治工作的必要性

（一）轉(zhuǎn)變工作理念

新常態(tài)下的工作目標是理解、適應(yīng)和領(lǐng)導(dǎo)新常態(tài)。要實現(xiàn)這些目標，首先，我們需要創(chuàng)新思想政治工作，改變我們以前對新常態(tài)的認識。新思想可以激發(fā)員工的工作士氣，使他們有更多的戰(zhàn)斗精神，也可以激發(fā)員工的想法，讓他們積極表達自己的觀點，改變員工的想法。

（二）提高認識能力

事業(yè)單位本身為社會服務(wù)，但不斷發(fā)展會被時代的發(fā)展步伐淘汰，所以事業(yè)單位也需要改革，以提高自身的服務(wù)能力。新常態(tài)下，事業(yè)單位應(yīng)明確了解和理解自身發(fā)展，根據(jù)自身實際情況進行適當(dāng)調(diào)整，讓員工不斷學(xué)習(xí)新知識，適應(yīng)新常態(tài)下的新發(fā)展。

（三）提升機制創(chuàng)新

在創(chuàng)新過程中，事業(yè)單位的思想政治工作將形成一個新的機制，每個機制都有自己的機制，但通過思想政治工作的創(chuàng)新，也將推動事業(yè)單位機制的創(chuàng)新。在思想政治工作過程中，事業(yè)單位要以開放的態(tài)度，積極聽取員工的意見，整合這些意見，打破原有的一些機制，創(chuàng)新原有機制，將思想政治工作與其他部門的工作有機結(jié)合起來，把握事業(yè)單位的發(fā)展模式，實現(xiàn)新常態(tài)下的主導(dǎo)作用。

三、新常態(tài)下事業(yè)單位創(chuàng)新思想政治工作的方法與策略

（一）重視思想政治工作良好開展

新常態(tài)下，為了能夠促進事業(yè)單位的良好發(fā)展，促進其社會影響力和發(fā)展實力的提升，領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該重視開展思政工作，并且應(yīng)該充分發(fā)揮自身所具有的榜樣作用，提升自身的個人修養(yǎng)以及職業(yè)道德等，做到尊重員工、溫和待人，能夠與員工之間成為朋友關(guān)系，縮短與員工之間的關(guān)系，這樣方便工作的良好開展。重視杜宇員工的培養(yǎng)，促使更加全面的開展社會實踐活動，促使領(lǐng)導(dǎo)能夠從不同的角度啟發(fā)和教育員工。

（二）加強思想政治工作隊伍建設(shè)

開展事業(yè)單位的思政工作，應(yīng)該具備一支具有較高素質(zhì)、專業(yè)化的政治工作團隊，并且還應(yīng)該掌握相關(guān)的思政知識以及政治學(xué)、教育學(xué)、心理學(xué)等全方面的知識。所以，應(yīng)該建設(shè)良好的政工隊伍，要求政工人員應(yīng)該具備較強的職業(yè)操守和專業(yè)性，能夠更加靈活的使用思政教育觀點、手段以及心理學(xué)方面的知識等，進而能夠提升思政工作的實際效果。因此，應(yīng)該定期的組織和鼓勵政工人員參與相關(guān)的進修和學(xué)習(xí)活動，提升工作的積極性，提升思政工作的效率和質(zhì)量，加強工作隊伍的良好建設(shè)。

（三）創(chuàng)新思想政治工作方式方法

在當(dāng)前信息化的時代下，在開展和實施思政工作的過程中，應(yīng)該重視使用信息技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，有效實現(xiàn)工作思路和方法的全面革新。因此，應(yīng)該借助電子平臺與員工之間進行有效的溝通和交流，突破了時間和空間的限制，提升思政工作開展的靈活性，還能夠更好的吸引員工注意力，在進行交流和溝通當(dāng)中真正的到達一種思政教育的重要目的。另外，可以為員工設(shè)置相應(yīng)的電子心理咨詢師，員工能夠通過信息化的渠道進行心理咨詢，接受心理教育。

（四）落實思想政治工作激勵機制

在實際的工作當(dāng)中，很多的人員都能夠堅守本職工作，但是在卻缺少了進行工作創(chuàng)新的公里。由此能夠看出，在思政工作當(dāng)中，對于政工人員來講，如果缺乏對于人員的工作激勵，就很難能夠達成相應(yīng)的工作目標。針對這樣的情況，單位應(yīng)該制定一些雙層的目標，有效實現(xiàn)彈性化的工作。在這樣的過程當(dāng)中，政工人員應(yīng)該充分的發(fā)揮自身所具有的主觀能動性，這樣不僅僅能夠更加高效的完成相應(yīng)的工作，還能夠始終保持一種愉悅的工作心態(tài)。如果能夠完成相應(yīng)的工作目標，就能夠蝴蝶相應(yīng)的精神和物質(zhì)獎勵，并且可以融合相應(yīng)的晉升、評比以及薪酬待遇等促使政工人員能夠更加深刻的感受到努力工作為自己帶來的一些個人效益，有效提升工作的水平和質(zhì)量。

結(jié)語：綜上所述，在當(dāng)前新常態(tài)的背景下，事業(yè)單位應(yīng)該針對自身的思政工作加以有效的改革和創(chuàng)新，促進相應(yīng)的工作的良好開展，并且還能夠提升政工人員職業(yè)素養(yǎng)以及道德素養(yǎng)的不斷提升。因此，應(yīng)該加強工作隊伍的有效建設(shè)、針對工作方式和方法進行有效的創(chuàng)新，真正的落實員工的激勵機制，在創(chuàng)新工作的同時，為政工人員創(chuàng)設(shè)良好的工作環(huán)境，促進事業(yè)單位能夠獲得更加良好的發(fā)展。