曹秋芬

（廣東省天然氣管網(wǎng)有限公司，廣東 廣州 510425）

一、國有企業(yè)團(tuán)青工作的現(xiàn)狀

（一）國有企業(yè)的改革發(fā)展和資源整合，對青年員工來說機(jī)遇和挑戰(zhàn)并存，他們的思想和自信心很容易受到?jīng)_擊，而現(xiàn)今的國企團(tuán)組織未能及時發(fā)揮自身作用，團(tuán)結(jié)青年，調(diào)動青年的積極性、主動性，沒有針對青年員工思想、個人能力做好思想政治教育工作、“崗位練兵”等業(yè)務(wù)技能提升工作，造成青年員工思想懈怠、缺乏干事創(chuàng)業(yè)激情，失去對企業(yè)的責(zé)任感和認(rèn)同感，這對國企的員工隊伍建設(shè)造成一定的影響。

（二）在國有企業(yè)中，部分團(tuán)組織建設(shè)基礎(chǔ)薄弱，由于團(tuán)組織干部基本都是兼職，在開展團(tuán)組織工作的同時或多或少會影響到本職業(yè)務(wù)工作，所以團(tuán)干積極性不高，開展團(tuán)組織工作大多是為了應(yīng)付上級檢查或者完成任務(wù)，這樣的團(tuán)組織必然缺乏向心力和凝聚力，自然無法將團(tuán)員青年吸引在組織周圍，無法引領(lǐng)青年在企業(yè)生產(chǎn)建設(shè)中更好地發(fā)揮生力軍作用。

二、做好國有企業(yè)團(tuán)青工作的重要性

青年強則企業(yè)強，現(xiàn)如今越來越多的90 后甚至00 后開始進(jìn)入社會，在企業(yè)中奉獻(xiàn)著自己的光和熱，為企業(yè)注入了新鮮的血液，他們逐漸成為企業(yè)發(fā)展的中流砥柱，影響著企業(yè)的未來，因此只有當(dāng)國有企業(yè)重視對青年員工的培養(yǎng)和建設(shè)，以培育“四有”青工隊伍為目標(biāo)，以提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益為中心，在黨組織的領(lǐng)導(dǎo)下，充分發(fā)揮團(tuán)組織的戰(zhàn)斗堡壘作用，帶領(lǐng)企業(yè)青年不斷學(xué)習(xí)、自我完善，敢于擔(dān)當(dāng)、沖鋒在前，凝心聚力、奮力拼搏，時刻以良好的精神狀態(tài)和面貌使企業(yè)充滿生機(jī)與活力，才能讓企業(yè)向著更好的方向發(fā)展，提高企業(yè)的競爭力。

三、如何加強國有企業(yè)團(tuán)青工作建設(shè)

（一）認(rèn)清國有企業(yè)團(tuán)組織的職責(zé)所在

團(tuán)組織是先進(jìn)青年的群眾組織，是團(tuán)結(jié)教育青年的橋梁和紐帶，在國有企業(yè)中具有十分重要的作用。團(tuán)青工作主要是以加強人才隊伍建設(shè)為目的，以夯實基層組織建設(shè)為手段，以創(chuàng)先爭優(yōu)活動為載體，推動建立廣泛覆蓋、富有生機(jī)的共青團(tuán)基層組織，履行團(tuán)的職責(zé)，打造一支忠誠于黨、愛崗敬業(yè)、服務(wù)青年的共青團(tuán)干部隊伍，教育引導(dǎo)團(tuán)員青年帶頭堅定信念、帶頭努力學(xué)習(xí)、帶頭爭創(chuàng)佳績、帶頭弘揚新風(fēng)，為企業(yè)的發(fā)展和改革建功立業(yè)。

（二）切實推進(jìn)黨建帶團(tuán)建工作

堅持把團(tuán)的建設(shè)納入黨的建設(shè)總體格局，整體部署、同步推進(jìn)、一體考核，堅持做到“五帶一優(yōu)化”，即帶思想建設(shè)、帶組織建設(shè)、帶班子建設(shè)、帶隊伍建設(shè)、帶作風(fēng)建設(shè)、優(yōu)化工作條件。一是加強思想引領(lǐng)，推動團(tuán)員青年理論武裝常態(tài)化，通過黨課、專題講座、黨支部“三會一課”“主題黨日”等方式參與黨支部的政治理論集中學(xué)習(xí)，同時加利用“學(xué)習(xí)強國”平臺、微信公眾號、“微黨課”等方式加強自主學(xué)習(xí)，切實提高政治理論水平。二是規(guī)范建立團(tuán)組織并按規(guī)定換屆，創(chuàng)新團(tuán)建模式，充分運用“智慧團(tuán)建”等新媒體手段加強團(tuán)青工作的日常管理，包括團(tuán)籍管理，團(tuán)組織關(guān)系管理，團(tuán)費收繳、使用和管理等。三是選齊配強團(tuán)組織班子，把政治過硬、作風(fēng)扎實、嚴(yán)格自律、善于做青年工作的優(yōu)秀青年充實到團(tuán)干隊伍，同時加強對團(tuán)干部的培養(yǎng)和教育，堅持政治理論培育人、崗位實踐鍛煉人，為企業(yè)培養(yǎng)優(yōu)秀人才。四是落實團(tuán)員青年“推優(yōu)入黨”機(jī)制，把團(tuán)員青年中的優(yōu)秀分子推薦給黨組織，在推薦對象被黨組織列為積極分子后，要協(xié)助黨組織做好相關(guān)教育、培養(yǎng)和考察工作。五是企業(yè)黨組織要影響和帶動團(tuán)組織、團(tuán)干部繼承發(fā)揚黨的理論聯(lián)系實際、密切聯(lián)系群眾、批評與自我批評等優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)，重品行、守紀(jì)律，經(jīng)得住政治、事業(yè)、名利、生活的考驗，樹立良好形象。

（三）深入開展多種團(tuán)建活動

企業(yè)團(tuán)組織要根據(jù)廣大青年的特點和需要，生動活潑地、富于創(chuàng)造性地開展工作，通過舉辦形式多樣、內(nèi)容豐富的團(tuán)建活動來增強企業(yè)共青團(tuán)的活力，給廣大青年員工一個展現(xiàn)自我、綻放青春的平臺。一是圍繞企業(yè)中心工作任務(wù)開展各種勞動競賽，組建“青年突擊隊”“青年志愿服務(wù)隊”，創(chuàng)建“青年安全生產(chǎn)示范崗”、“青年文明號”，攻堅克難，奮力拼搏，協(xié)助抓好安全生產(chǎn)，努力完成企業(yè)生產(chǎn)運營中的急難險重任務(wù)；積極開展“崗位練兵”“技術(shù)比武”“技術(shù)創(chuàng)新”等活動，為推動企業(yè)技術(shù)進(jìn)步，改善經(jīng)營管理作貢獻(xiàn)，充分發(fā)揮“青年五四獎?wù)隆?、“青年崗位能手”、?yōu)秀團(tuán)（干）員等先進(jìn)典型的示范引領(lǐng)作用。二是開展黨團(tuán)共建活動，“主題黨日”活動聯(lián)合“主題團(tuán)日”活動開展，“黨員領(lǐng)導(dǎo)干部講黨課”活動吸納團(tuán)員青年參加，“志愿服務(wù)”公益活動黨員、團(tuán)員、群眾共同參與，讓企業(yè)團(tuán)員青年真正做到“受教育、愛奉險、長才干”。

（四）建立健全獎勵機(jī)制

一是及時對員工績效及薪酬結(jié)構(gòu)進(jìn)行調(diào)整，完善工資、績效、獎金(年終獎金及特殊專項獎金)與福利(法定福利及企業(yè)補充福利)，將個人收入同工作績效直接掛鉤，會鼓勵員工創(chuàng)造更多的效益，同時又不增加企業(yè)的固定成本。二是給與青年員工更多的培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會激勵，通過高端送培、崗位實踐、壓擔(dān)子鍛煉以及獲評資格證書等方式提升員工個人能力，給他們提供進(jìn)一步發(fā)展的機(jī)會，滿足青年人強烈的實現(xiàn)自我價值的需要。三是采取精神獎勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合的方式，在企業(yè)降本增效、安全生產(chǎn)等勞動競賽中獲得名次及有突出貢獻(xiàn)的青年，以及參加各種文體比賽活動獲獎的青年，企業(yè)應(yīng)大膽發(fā)放獎金，以示激勵。四是通過“先進(jìn)典型”“榜樣力量”等系列宣傳活動，對優(yōu)秀青年進(jìn)行先進(jìn)事跡的宣傳，樹立榜樣，營造“比、學(xué)、趕、幫、超”的良好氛圍，激勵更多的青年員工學(xué)有方向、趕有目標(biāo)。