王星鈞

（平頂山市神馬簾子布發(fā)展有限公司捻織一廠，河南 平頂山 467000）

2019 年在公司黨委繼承集團(tuán)優(yōu)秀傳統(tǒng)文化的基礎(chǔ)上，提出了今后一個(gè)時(shí)期文化建設(shè)的指導(dǎo)思想、目標(biāo)任務(wù)和基本原則，強(qiáng)調(diào)重視企業(yè)文化人才的培養(yǎng)，明確了主要工作、保障措施，對(duì)集團(tuán)文化人才隊(duì)伍建設(shè)，推動(dòng)企業(yè)文化大發(fā)展、大繁榮，有著很強(qiáng)的指導(dǎo)意義。

一、自身做起，以加強(qiáng)本單位企業(yè)文化建設(shè)，引導(dǎo)培養(yǎng)企業(yè)文化人才

結(jié)合簾子布發(fā)展公司捻織一廠實(shí)際，在企業(yè)文化方面也做出自己的創(chuàng)新，織廠利用板報(bào)、讀報(bào)欄、班前班后會(huì)等形式，在全體職工中深入開(kāi)展形式任務(wù)教育。為了加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，提高職工思想素質(zhì)，增強(qiáng)職工熱愛(ài)企業(yè)、熱愛(ài)崗位的情感認(rèn)識(shí)。我們?cè)趨⒂^通道上懸掛了12 塊中英文雙面宣傳標(biāo)語(yǔ)，標(biāo)語(yǔ)內(nèi)容有：我們的目標(biāo)高端高效安全和諧、我們的態(tài)度感恩善念包容快樂(lè)、沒(méi)有執(zhí)行力就沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)力、完美的團(tuán)隊(duì)源于完美的個(gè)人等....

接著我們又在最醒目位置安裝了巨幅文化墻，內(nèi)容包括：管理理念：“有品質(zhì)才有市場(chǎng)、有改善才有進(jìn)步”、公司2015 年指導(dǎo)思想、黨員公示欄、先進(jìn)勞模表彰、安全生產(chǎn)保障、6S 知識(shí)推廣、團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)與廠務(wù)公開(kāi)，并首次將企業(yè)理念與國(guó)內(nèi)外客戶的商標(biāo)，其中有：普利司通、米其林、固特異、德國(guó)馬牌、意大利陪耐力等品牌客戶....通過(guò)巨幅畫(huà)卷的形式展現(xiàn)出來(lái)。讓參觀客戶深刻感受到我們企業(yè)對(duì)他們的尊重，也體現(xiàn)了彼此間的深厚友誼。通過(guò)在廠區(qū)內(nèi)擺放有宣傳展板、宣傳指示牌、LED 燈、企業(yè)文化牌等一系列富有正能量的宣傳設(shè)施，讓客戶與領(lǐng)導(dǎo)在參觀的同時(shí)也可以了解我們的企業(yè)文化。通過(guò)加強(qiáng)廠自身的文化建設(shè)，感染著積極向上的青年，踴躍出一批文化骨干，并活躍在捻織廠各處。

二、充分認(rèn)識(shí)加強(qiáng)企業(yè)文化人才隊(duì)伍建設(shè)的必要性和緊迫性

企業(yè)文化人才隊(duì)伍是企業(yè)文化建設(shè)的重要方面軍，是企業(yè)文化繁榮發(fā)展的第一寶貴資源。充分認(rèn)識(shí)加強(qiáng)企業(yè)文化人才隊(duì)伍建設(shè)的必要性和緊迫性，對(duì)于我們更加自覺(jué)、更加主動(dòng)地重視和加強(qiáng)企業(yè)文化人才工作，培養(yǎng)和造就企業(yè)文化人才大軍，為文化強(qiáng)企提供豐富的智力資源和堅(jiān)實(shí)的人才保障具有十分重要的意義。

（一）加強(qiáng)企業(yè)文化人才隊(duì)伍建設(shè)是推動(dòng)企業(yè)文化大發(fā)展大繁榮的必然要求。實(shí)現(xiàn)企業(yè)文化的大發(fā)展大繁榮,最終要體現(xiàn)在出精品、出人才、出效益上，而出人才則具有基礎(chǔ)性、根本性。精品力作的出現(xiàn)，要靠人才去創(chuàng)作；企業(yè)文化的社會(huì)效益和文化成果的實(shí)現(xiàn)，要靠人才去創(chuàng)造。重視企業(yè)文化人才隊(duì)伍建設(shè)，形成各類(lèi)人才競(jìng)相涌現(xiàn)、人才層出不窮，人盡其才、才盡其用的生動(dòng)局面，是推動(dòng)企業(yè)文化大發(fā)展大繁榮的重要標(biāo)志和重要保障。

（二）加強(qiáng)企業(yè)文化人才隊(duì)伍建設(shè)是提升、改善企業(yè)文化人才資源、質(zhì)量、規(guī)模的迫切需要。

未來(lái)10 年不僅是我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要戰(zhàn)略機(jī)遇期，也是文化發(fā)展的重要戰(zhàn)略機(jī)遇期。能否成功抓住機(jī)遇，很大程度取決于文化人才隊(duì)伍的整體質(zhì)量和規(guī)模。但從目前情況看，一些企業(yè)一味強(qiáng)調(diào)產(chǎn)能和效益，乎視文化建設(shè)，乎視文化人才培養(yǎng)，基層文化人才不足、人才缺乏、隊(duì)伍薄弱、人才結(jié)構(gòu)不合理等問(wèn)題十分突出。貫徹落實(shí)好集團(tuán)和公司黨委提出的工作任務(wù)，必將有力促進(jìn)企業(yè)文化人才質(zhì)量和規(guī)模的進(jìn)一步提升，推動(dòng)各類(lèi)文化人才不斷涌現(xiàn)。

三、深刻理解企業(yè)文化人才隊(duì)伍建設(shè)的總體要求

集團(tuán)和公司黨委明確指出，要加快培養(yǎng)造就德才兼?zhèn)?、銳意創(chuàng)新、結(jié)構(gòu)合理、規(guī)模宏大的文化人才隊(duì)伍，進(jìn)一步明確了文化人才隊(duì)伍建設(shè)的總體要求。

德才兼?zhèn)涫俏幕瞬艖?yīng)具的基本品格。德為才之帥，才為德之資。中華文化素有文以載道的優(yōu)良傳統(tǒng)，文化工作承擔(dān)著以文化人、引領(lǐng)風(fēng)尚的社會(huì)責(zé)任。文化工作者只有具備良好的政治品質(zhì)、道德品行和工作本領(lǐng)，以德為先，德藝雙馨，才能擔(dān)當(dāng)起建設(shè)社會(huì)主義先進(jìn)文化的使命。

銳意創(chuàng)新是文化人才必備的重要素質(zhì)。文化引領(lǐng)時(shí)代風(fēng)氣之先，創(chuàng)新是文化工作的本質(zhì)特征。作為從事這一創(chuàng)造性勞動(dòng)的文化人才，只有勇于變革，銳意創(chuàng)新，才能準(zhǔn)確把握時(shí)代脈搏和人民精神文化需求的新變化，在文化創(chuàng)新中勇立潮頭，創(chuàng)造出反映時(shí)代精神、貼近現(xiàn)實(shí)生活、引領(lǐng)人民思想的精品力作。

四、扎實(shí)推進(jìn)集團(tuán)文化人才隊(duì)伍建設(shè)

通過(guò)造就、培養(yǎng)高素質(zhì)專(zhuān)業(yè)文化人才隊(duì)伍、建設(shè)高質(zhì)量基層文化人才隊(duì)伍，對(duì)加強(qiáng)文化人才隊(duì)伍建設(shè)作出全面部署。

（一）造就集團(tuán)級(jí)企業(yè)文化領(lǐng)軍人物。

1.實(shí)施企業(yè)文化人才培養(yǎng)工程。要注重選拔培養(yǎng)理論、新聞、文藝等方面骨干的人才工程。將企業(yè)宣傳文化領(lǐng)域的經(jīng)營(yíng)管理和專(zhuān)門(mén)技術(shù)人才納入工程培養(yǎng)，就要加強(qiáng)對(duì)相關(guān)各類(lèi)人才的選拔培養(yǎng)、教育培訓(xùn)、聯(lián)系溝通、扶持激勵(lì)、宣傳推介，進(jìn)一步擴(kuò)大企業(yè)文化人才培養(yǎng)工作的覆蓋面，把基層宣傳文化骨干人才納入選拔培養(yǎng)計(jì)劃中來(lái)。

2.實(shí)施集團(tuán)級(jí)文化名人工程。建議企業(yè)每年要確定一批在文化宣傳、新聞出版、文藝表演、藝術(shù)創(chuàng)作和文化經(jīng)營(yíng)管理、文化科技等方面的名家，對(duì)他們開(kāi)展創(chuàng)作研究、文化交流、學(xué)習(xí)調(diào)研和考察采風(fēng)進(jìn)行資助扶持，鼓勵(lì)支持文化名人發(fā)揮智庫(kù)作用，宣傳推介企業(yè)文化名人優(yōu)秀成果和先進(jìn)事跡，助力文化名人成長(zhǎng)。

（二）培養(yǎng)適應(yīng)企業(yè)文化發(fā)展急需人才。

文化領(lǐng)域智力密集，專(zhuān)業(yè)性強(qiáng)，需要一大批學(xué)有專(zhuān)攻、業(yè)有專(zhuān)長(zhǎng)的企業(yè)文化工作者。

一是善于開(kāi)拓企業(yè)文化新領(lǐng)域的創(chuàng)新人才。因?yàn)閯?chuàng)新人才的匱乏，是制約企業(yè)文化建設(shè)的一塊短板。要加大培養(yǎng)力度，培養(yǎng)一大批具有文化原創(chuàng)能力，善于運(yùn)用創(chuàng)新成果開(kāi)拓企業(yè)文化建設(shè)新領(lǐng)域的拔尖人才。

二是掌握現(xiàn)代傳媒技術(shù)的專(zhuān)業(yè)人才。傳播力決定影響力，傳播力的強(qiáng)弱取決于先進(jìn)傳媒技術(shù)的應(yīng)用程度。誰(shuí)擁有掌握現(xiàn)代傳媒技術(shù)的人才，誰(shuí)就在傳媒競(jìng)爭(zhēng)中占據(jù)制高點(diǎn)和先機(jī)。要切實(shí)轉(zhuǎn)變重內(nèi)容輕技術(shù)的傳媒人才，加快現(xiàn)代傳媒技術(shù)人才培養(yǎng)。

（三）遵循人才成長(zhǎng)規(guī)律，抓好四個(gè)培養(yǎng)環(huán)節(jié)。

一是實(shí)踐鍛煉。實(shí)踐出真知，實(shí)踐煉人才。企業(yè)各級(jí)黨委要積極為文化人才搭建實(shí)踐鍛煉平臺(tái)，提供實(shí)踐學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，引導(dǎo)他們?cè)趯?shí)際工作中增長(zhǎng)才干，在服務(wù)職工中提升素質(zhì)。

二是系統(tǒng)培訓(xùn)。要實(shí)施企業(yè)文化人才培養(yǎng)計(jì)劃。有針對(duì)性地選拔業(yè)務(wù)功底好、發(fā)展?jié)摿Υ蟮幕鶎游幕歉?，匯集優(yōu)秀師資和培訓(xùn)資源，采取崗位培訓(xùn)、短期進(jìn)修、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)等多種方式，進(jìn)行強(qiáng)化培訓(xùn)，彌補(bǔ)人才急需。

三是制度保障。制度管根本、管長(zhǎng)遠(yuǎn)。要完善人才培養(yǎng)開(kāi)發(fā)、評(píng)價(jià)發(fā)現(xiàn)、選拔任用、流動(dòng)配置、職稱(chēng)評(píng)審、激勵(lì)機(jī)制，優(yōu)化人才成長(zhǎng)的制度環(huán)境，為優(yōu)秀人才脫穎而出、施展才干提供制度保證。