董毅

（開灤集團礦業(yè)工程有限責(zé)任公司，河北 唐山 063000）

在社會發(fā)展新形勢下，企業(yè)需要意識到思想政治工作的重要作用，積極結(jié)合時代發(fā)展需求展開創(chuàng)新研究工作，目的是推動企業(yè)各項工作的有序運行。

一、分析國有企業(yè)創(chuàng)新思想政治工作的重要性

工作內(nèi)容及形式的創(chuàng)新是與時俱進的一個集中表現(xiàn)，而在目前激烈的市場競爭環(huán)境背景下，國有企業(yè)必須要充分意識到開展思想政治創(chuàng)新工作對于促進企業(yè)可持續(xù)健康發(fā)展的重要作用。

（一）企業(yè)內(nèi)部發(fā)展

將企業(yè)思想政治工作的目標(biāo)放在促進人的全面發(fā)展上，不僅可以更好地調(diào)動廣大職工的主動性、創(chuàng)造性，更加有力地促進企業(yè)的生產(chǎn)建設(shè)，而且可以通過 “人”的主體作用，促進企業(yè)物質(zhì)和文化的協(xié)調(diào)發(fā)展。同時，有利于克服目前在有些企業(yè)存在的不同程度上的思想政治工作說起來重要、做起來次要的現(xiàn)象，真正從理論的源頭上明確和鞏固思想政治工作在企業(yè)當(dāng)中的重要地位，有效地防止思想政治工作成為其他工作的附庸。最終發(fā)揮出思想政治工作的應(yīng)用優(yōu)勢，促進員工個人及企業(yè)的共同發(fā)展進步。

（二）企業(yè)外部發(fā)展

思想政治工作是國有企業(yè)發(fā)展的指導(dǎo)，它能夠落實科學(xué)發(fā)展觀，加快企業(yè)改革步伐。隨著市場經(jīng)濟的不斷深化，一系列經(jīng)濟社會問題更加突出，在企業(yè)內(nèi)開展思想政治工作，有助于科學(xué)發(fā)展觀的貫徹落實，對建立資源節(jié)約型、環(huán)境友好型社會具有重要的意義。在經(jīng)濟建設(shè)過程中，開展思想政治工作是貫徹落實國家基本路線和科學(xué)發(fā)展觀的重要保證，必須堅持“一個中心，兩個基本點”的社會主義初級階段基本路線。多年來，我國經(jīng)濟長期保持又好又快的發(fā)展，思想政治工作在其中發(fā)揮了十分關(guān)鍵的作用?；诖耍诩ち业氖袌龈偁幈尘跋?，企業(yè)應(yīng)當(dāng)充分意識到，現(xiàn)階段只有通過合理改革和創(chuàng)新思想政治工作的內(nèi)容及形式，才能真正提高自身的市場競爭能力和地位。

二、有序開展思想政治工作創(chuàng)新的具體途徑

在研究如何開展思想政治工作的創(chuàng)新時，企業(yè)必須要遵循以人為本的工作原則，聽取基層員工的意見和建議，優(yōu)化內(nèi)部管理機制。并與員工進行面對面的溝通交流，了解其在工作思想觀念上存在的問題，積極開展宣傳教育工作，為思想政治工作應(yīng)用價值的充分發(fā)揮提供基礎(chǔ)保障。

（一）工作內(nèi)容及形式創(chuàng)新

如果一味地采取“我說你做，我教育你”的思想工作模式，不但達不到預(yù)期的效果，而且容易讓員工形成抵觸情緒，進而不愿意參與到思想政治工作環(huán)節(jié)中，針對這個問題。企業(yè)首先應(yīng)當(dāng)意識到，做思想政治工作，一定要與人交心，尊重人，理解人，既講原則性，又講靈活性。有句俗話說 “功夫在詩外”，思想政治工作也是這樣。基于此，國有企業(yè)在開展思想政治教育工作時，必須要充分結(jié)合企業(yè)文化建設(shè)工作的基本情況，定期開展有趣味性的文化交流活動。通過活動為基層員工及企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)之間建立有效的溝通交流渠道，還可以增進員工之間的情感交流。重點應(yīng)當(dāng)通過一些小組合作類的比賽，讓員工意識到團結(jié)的重要性，從而將這種優(yōu)良品德帶入到工作環(huán)節(jié)當(dāng)中，發(fā)揮出思想政治教育工作的應(yīng)用價值。最后，國有企業(yè)應(yīng)當(dāng)充分利用信息技術(shù)與員工在網(wǎng)絡(luò)上進行溝通交流，開展線上思想教育及專業(yè)技能的培訓(xùn)工作，拓寬思想政治工作的開展渠道，促進員工個人的全面發(fā)展。

（二）思想政治管理工作的創(chuàng)新

理論創(chuàng)新的目的是為了制度創(chuàng)新。思想政治工作如果沒有相應(yīng)的制度作保證，很容易流于形式和空泛?，F(xiàn)在企業(yè)內(nèi)部的各部門在規(guī)范化生產(chǎn)經(jīng)營模式下的壓力很大，產(chǎn)量和效益是硬指標(biāo)，如果沒有切實可行的制度來保證，思想政治工作很難得到全面落實?；跁r代在不斷發(fā)展進步，國有企業(yè)的長遠發(fā)展目標(biāo)也在發(fā)生一定的變化，因此，傳統(tǒng)的內(nèi)部管理工作模式已經(jīng)無法滿足企業(yè)的發(fā)展需求，無法對員工產(chǎn)生強有力的約束，影響著工作質(zhì)量及效率。這就要求企業(yè)充分意識到思想政治工作的重要作用，將思想政治觀念融入到新時期的管理觀念當(dāng)中，以此來提高管理工作的科學(xué)性和合理性，提高員工對企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感，避免管理工作過于嚴(yán)格而導(dǎo)致員工產(chǎn)生逆反心理。比如，比較常見的就是獎勵激勵制度，定期對員工的工作能力進行評價，并要求員工之間互相評價工作態(tài)度，通過綜合這兩個方面的因素，在每個部門都評選出一名優(yōu)秀員工，以此來提高員工工作的積極性。

（三）政工人才的培養(yǎng)環(huán)節(jié)

思想政治工作通常是通過政工工作形式開展的，這就要求企業(yè)要從實際出發(fā)，通過有計劃地進行崗位交流、吸收政工人員參與經(jīng)營管理工作等措施，培養(yǎng)一批既懂思想政治工作，又懂生產(chǎn)經(jīng)營管理的“復(fù)合型”人才。為解決后繼乏人的問題，要注意從優(yōu)秀的中青年中培養(yǎng)、選拔政工人員，有計劃地接納和吸收高學(xué)歷的畢業(yè)生充實政工隊伍。同時，還要為他們提供各種學(xué)習(xí)、鍛煉、培訓(xùn)、交流的機會，使之不斷提高思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，凡是黨委建制的企業(yè)，都要建立相應(yīng)的思想政治工作部門，配備專、兼職的政工人員。要從機構(gòu)和隊伍上保證企業(yè)思想政治工作的力量不被削弱，這樣才能有效解決目前各個國有企業(yè)在思想政治工作運行過程中出現(xiàn)的難題。

結(jié)論：科學(xué)開展思想政治工作的主要目的是促進企業(yè)內(nèi)部員工的個人全面發(fā)展進步，同時，企業(yè)通過宣傳教育的方式引導(dǎo)員工意識到自身工作的重要性，可以讓員工自覺規(guī)范自身的工作行為，在提高管理工作質(zhì)量和效率的基礎(chǔ)上，推動企業(yè)的可持續(xù)健康發(fā)展。在具體研究如何創(chuàng)新思想政治工作內(nèi)容和形式時，企業(yè)應(yīng)當(dāng)將重點放在對政工人才的培養(yǎng)工作上，為基層員工樹立學(xué)習(xí)的榜樣。另外，還需要將思想政治工作內(nèi)容融入到內(nèi)部管理機制當(dāng)中，為企業(yè)各項工作的順利開展提供基礎(chǔ)保障。