閆生鈺

【摘? 要】共青團(tuán)作為中國共產(chǎn)黨在國家建設(shè)事業(yè)中的重要后備力量，共青團(tuán)組織的發(fā)展與建設(shè)對中國共產(chǎn)黨乃至新中國的發(fā)展方向都有巨大的影響作用，我國鐵路事業(yè)進(jìn)入飛速發(fā)展期，伴隨著鐵路改革力度的提升，鐵路青年也逐漸呈現(xiàn)出多樣化的特點。在這種背景下，鐵路企業(yè)共青團(tuán)在工作開展中也面臨著全新的情況，這些變化在為鐵路企業(yè)共青團(tuán)發(fā)展提供機(jī)遇的同時，也是對鐵路企業(yè)共青團(tuán)發(fā)出的挑戰(zhàn)，因此在新形勢下，如何提高鐵路企業(yè)共青團(tuán)的工作質(zhì)量也是鐵路基層團(tuán)組織在發(fā)展過程中必須解決的問題。

【關(guān)鍵詞】鐵路企業(yè);共青團(tuán)工作;工作策略

一、當(dāng)前鐵路企業(yè)共青團(tuán)工作面臨的困境

1.1團(tuán)組織活動開展困難，核心力量薄弱

通過對我國鐵路企業(yè)共青團(tuán)組織建設(shè)的調(diào)查中我們能夠發(fā)現(xiàn)，由于鐵路工作的特殊性，導(dǎo)致其在共青團(tuán)支部的數(shù)量上設(shè)置較多，其中包括機(jī)關(guān)團(tuán)支部、車務(wù)車站團(tuán)支部、工務(wù)車間團(tuán)支部、水電電務(wù)車間團(tuán)支部等等，并且各個支部分布點較多，且距離較長，一些支部難免出現(xiàn)空殼現(xiàn)象，而當(dāng)前我國鐵路工作在車間和班組的工作安排上往往都是定員定崗的形式，因此在人員數(shù)量上也較為緊張，導(dǎo)致共青團(tuán)組織在集中開展活動時往往面臨著較大的困難。為了滿足企業(yè)發(fā)展和經(jīng)營的需要，在員工工作任務(wù)的安排上也較為密集，尤其對于青年員工而言，不僅生產(chǎn)安全任務(wù)較重，在時間上也較為緊張，導(dǎo)致共青團(tuán)干部身兼數(shù)職的現(xiàn)象頻繁出現(xiàn)，這些都會在一定程度上降低共青團(tuán)組織的工作效率，再加上團(tuán)員隊伍的萎縮，也導(dǎo)致鐵路企業(yè)共青團(tuán)組織在核心力量上不斷被削弱。

1.2組織凝聚力較差，缺乏向心力

隨著我國鐵路事業(yè)的發(fā)展以及鐵路改革工作的推進(jìn)，鐵路企業(yè)在基層團(tuán)組織的機(jī)構(gòu)設(shè)置上也逐漸開始簡化，并且當(dāng)前市場競爭愈發(fā)激烈，鐵路企業(yè)為了維持自身發(fā)展往往把共青團(tuán)組織視為精簡與合并的對象，而在這一背景下，基層團(tuán)組織對團(tuán)員青年的吸引力與號召力被不斷減弱，甚至在鐵路企業(yè)中，有些站段的基層團(tuán)組織已經(jīng)出現(xiàn)有名無實的現(xiàn)象。并且團(tuán)干部作為維持共青團(tuán)組織發(fā)展建設(shè)的中堅力量，團(tuán)干部在思想建設(shè)與工作能力方面的表現(xiàn)，往往在很大程度上影響著共青團(tuán)組織的工作效率，然而在調(diào)查中卻發(fā)現(xiàn)當(dāng)前我國鐵路企業(yè)共青團(tuán)組織在團(tuán)干部人員的選定上缺乏合理性，一些站段團(tuán)委的專職團(tuán)干部只有一人，而這一個人往往要負(fù)責(zé)整個一級團(tuán)組織的工作，一些兼職的團(tuán)干部也由于自身工作崗位的客觀問題，導(dǎo)致其在團(tuán)組織工作中的精力有限，這些都使得鐵路企業(yè)共青團(tuán)缺乏足夠的向心力。

1.3思想建設(shè)薄弱，活動形式較為單一

思想方面的建設(shè)作為共青團(tuán)組織發(fā)展建設(shè)的重要板塊，團(tuán)組織內(nèi)部的理論探討以及工作中的創(chuàng)新意識是決定共青團(tuán)工作效率與質(zhì)量的關(guān)鍵，然而，在對當(dāng)前我國鐵路企業(yè)共青團(tuán)的調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，很多鐵路企業(yè)的共青團(tuán)組織在思想政治教育方面趨于空洞化，對團(tuán)員的思想引導(dǎo)缺乏系統(tǒng)科學(xué)的建設(shè)，對團(tuán)組織的工作方向和內(nèi)容規(guī)劃也缺乏準(zhǔn)確定位，導(dǎo)致鐵路企業(yè)共青團(tuán)組織更多變成負(fù)責(zé)行政調(diào)度、事務(wù)指導(dǎo)的組織，喪失了共青團(tuán)組織在鐵路企業(yè)中應(yīng)有的價值。

二、新形勢下做好鐵路企業(yè)共青團(tuán)工作的意義

2.1有利于統(tǒng)一員工思想

從改革開放發(fā)展至今，我國市場經(jīng)濟(jì)體制的發(fā)展速度不斷加快，并且隨著世界全球化趨勢的推進(jìn)，多元化的價值觀念也對人民群眾帶來了較大的影響，尤其對于青年群體而言，青年群體在思想上具有較大的開放性和自由性，在對互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的使用中，這部分群體也最常接觸到國外的思想觀念，而要想確保鐵路企業(yè)乃至整個社會的穩(wěn)定發(fā)展，就必須在思想觀念上做好正確的引導(dǎo)，因此共青團(tuán)工作的開展就顯得尤為重要。共青團(tuán)作為銜接青年群體和中國共產(chǎn)黨的重要紐帶，也是向青年群體傳播共產(chǎn)主義思想和價值理念的重要陣地，提高鐵路企業(yè)共青團(tuán)的工作效率，對于統(tǒng)一鐵路企業(yè)的員工思想，促使鐵路企業(yè)形成正確的企業(yè)文化有著重要的幫助作用。

2.2現(xiàn)代化企業(yè)發(fā)展的需要

隨著當(dāng)前我國市場競爭激烈程度的提升，在現(xiàn)代化背景下，各類企業(yè)要想維持良好的生存和發(fā)展，就不能把目光僅僅放在生產(chǎn)經(jīng)營方面，對企業(yè)員工的思想建設(shè)也是提高企業(yè)核心競爭力的重要途徑，而共青團(tuán)工作的開展，能夠有效提高企業(yè)員工之間的凝聚力和向心力，并且以鐵路企業(yè)而言，現(xiàn)如今青年群體在鐵路企業(yè)中所占的比例越來越高，共青團(tuán)工作的開展能夠有效促使青年群體在鐵路企業(yè)的發(fā)展中在思想和行動上的統(tǒng)一，對于提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益有著重要意義。

三、新形勢下提高鐵路企業(yè)共青團(tuán)工作質(zhì)量的策略

3.1調(diào)節(jié)人員配置，加強(qiáng)自身建設(shè)

正如前文提到，我國鐵路企業(yè)在工作方面具有一定的特殊性，因此，在共青團(tuán)組織人員安排與團(tuán)支部設(shè)置方面要和鐵路工作現(xiàn)狀予以結(jié)合，加強(qiáng)與同行業(yè)、同類型企業(yè)之間的溝通，將共青團(tuán)團(tuán)情與企業(yè)自身發(fā)展現(xiàn)狀以及未來的發(fā)展愿景三者進(jìn)行充分結(jié)合，只有在宏觀上明確鐵路企業(yè)共青團(tuán)組織的定位和工作方向才能使得針對鐵路企業(yè)團(tuán)組織的建設(shè)工作有的放矢。首先，面對鐵路企業(yè)共青團(tuán)組織在人員配置方面的問題，要平衡共青團(tuán)干部在團(tuán)委工作與人事、宣傳等其他工作之間的平衡，結(jié)合該企業(yè)共青團(tuán)組織的建設(shè)情況，適當(dāng)?shù)恼{(diào)整專職團(tuán)干部的數(shù)量，使得團(tuán)干部在團(tuán)組織的正常運行中能夠切實發(fā)揮作用，確保團(tuán)組織能夠高效運轉(zhuǎn)。其次，針對鐵路企業(yè)共青團(tuán)組織點多線長的特點，要加強(qiáng)各團(tuán)支部的橫向聯(lián)合，可以通過青年文化建設(shè)為依托，針對同一區(qū)域的團(tuán)員設(shè)立聯(lián)合團(tuán)支部，以此完善鐵路企業(yè)共青團(tuán)組織的自身建設(shè)。

3.2發(fā)揮團(tuán)干作用，提高組織向心力

團(tuán)干部在共青團(tuán)組織工作中的重要性不言而喻，在鐵路企業(yè)共青團(tuán)的發(fā)展建設(shè)中，對團(tuán)干部的培養(yǎng)與引導(dǎo)不僅是確保團(tuán)組織工作質(zhì)量的關(guān)鍵，也是團(tuán)組織實現(xiàn)良性發(fā)展的重要途徑，并且共青團(tuán)作為面向青年群體的組織，是否具有較高的向心力和凝聚力也是提高共青團(tuán)工作效率時不可忽視的重要因素，而團(tuán)干部在提高團(tuán)組織向心力、凝聚力和號召力中扮演著重要角色。

3.3完善思想建設(shè)，強(qiáng)化服務(wù)意識

鐵路企業(yè)共青團(tuán)組織作為推動企業(yè)自身發(fā)展、服務(wù)企業(yè)職工的基層組織，在鐵路企業(yè)的發(fā)展過程中扮演著為企業(yè)分憂解難的角色，當(dāng)前，伴隨著我國鐵路企業(yè)的發(fā)展，對新鮮血液的擴(kuò)充使得鐵路企業(yè)的員工年齡結(jié)構(gòu)出現(xiàn)較大變化，青年群體的數(shù)量不斷攀升。而在發(fā)展心理學(xué)中曾提到個體在青年階段正是建立自我統(tǒng)一性的關(guān)鍵時期，這一時期個體在心態(tài)和思想等方面出現(xiàn)的波動較大，因此共青團(tuán)組織要加強(qiáng)對青年群體的思想建設(shè)，從培養(yǎng)青年的健康心態(tài)以及現(xiàn)代化的教育觀念入手，引導(dǎo)青年群體加深改革工作的理解，促進(jìn)青年群體對鐵路工作的參與熱情。

四、結(jié)語

綜上所述，在新的時代背景下，青年團(tuán)員也被賦予了全新的使命，在鐵路企業(yè)的發(fā)展建設(shè)中，提高對共青團(tuán)員的重視，完善共青團(tuán)組織的建設(shè)，發(fā)揮共青團(tuán)員的創(chuàng)造力并激發(fā)其工作潛能，對于鐵路企業(yè)的生存發(fā)展能夠帶來巨大幫助，因此我們要正視當(dāng)前鐵路企業(yè)共青團(tuán)工作中出現(xiàn)的問題，不斷完善工作模式，以確保鐵路企業(yè)共青團(tuán)的價值能夠得到有效利用。

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