張科

（湖南省土地綜合整治局 湖南 長沙 410000）

引言

事業(yè)單位的發(fā)展中員工是基礎、也是靈魂所在，員工關系是否和諧、員工與崗位是否匹配十分關鍵，對此做好相關人事管理工作十分關鍵。新形勢下，事業(yè)單位員工面臨著多元思想的影響，且“鐵飯碗”局面被打破，難免存在人心浮動、工作懈怠的情況，對此在人事管理中應充分融入思想政治工作，激發(fā)員工工作主動性、積極性，真正做到為事業(yè)單位發(fā)展保駕護航。

1 事業(yè)單位人事工作現(xiàn)狀分析

事業(yè)單位是我國特有的組織部門，也是我國社會經濟建設的重要力量?；谖覈袌鼋洕陌l(fā)展，事業(yè)單位改革日益深入，聘任機制更為合格，“優(yōu)勝劣汰”方式被引入，這是現(xiàn)代社會競爭背景下事業(yè)單位發(fā)展的必然性[1]。但是，改革必然會動搖事業(yè)單位員工的利益，長期以來事業(yè)單位工作往往被認為是“鐵飯碗”，難免存在消極怠工的情況，然而新時期下這種局面被打破，經常出現(xiàn)矛盾激化的情況，加強事業(yè)單位人事思想政治工作具有必要性。

事業(yè)單位發(fā)展中，人事工作內容包括：員工選拔、員工培訓、員工考核以及員工晉升等，具有顯著的系統(tǒng)化特征。新時期下事業(yè)單位人事管理工作必須與思想政治工作有機結合，通過兩者互相作用，有效解決員工思想問題，激發(fā)工作主動性、積極性，穩(wěn)固員工隊伍，由此為事業(yè)單位穩(wěn)步發(fā)展夯實人才基礎，全面提升事業(yè)單位核心競爭力[2]。

2 事業(yè)單位人事思想政治工作的重要性

事業(yè)單位人事管理中，思想政治工作發(fā)揮著重要的指導作用，有利于凝聚力量、促進事業(yè)單位團結發(fā)展。事業(yè)單位人事思想政治工作的重要性可歸納如下：

2.1 引導員工思想，提高人事管理成效

事業(yè)單位人事工作的開展中，思想政治工作可正確引導員工思想，幫助廣大員工樹立正確的價值觀念、提高工作積極性。同時，在事業(yè)單位發(fā)展中，個人素質的提升十分重要，人事管理中通過思想政治工作的有效落地，激發(fā)員工潛力，實現(xiàn)員工與單位共同發(fā)展。

2.2 建設人才隊伍，為人事管理提供幫助

對于事業(yè)單位的人事工作而言，人才隊伍建設是一項重要內容。要想培養(yǎng)一支高素質、復合型的人才隊伍，人事管理中必須要加強思想政治工作的滲透，令每一位員工均具備高速的思想覺悟，包括競爭意識、團結意識，促進人事管理工作的順利開展。

2.3 完善管理機制，強化黨建規(guī)劃制度

通過事業(yè)單位人事政治思想工作的開展，有利于進一步健全事業(yè)單位管理制度，如：黨員干部選拔制度、內部監(jiān)察考核制度等，有效約束事業(yè)單位內部機構、人員的行為，全面遏制徇私舞弊等現(xiàn)象，實現(xiàn)事業(yè)單位規(guī)范、穩(wěn)定發(fā)展。

3 新形勢下事業(yè)單位人事思想政治工作開展策略

結合上文分析可知，新形勢下對于事業(yè)單位的發(fā)展而言，必須落實人事管理工作，并與思想政治工作有機結合，切實提高員工隊伍的穩(wěn)定性、員工工作的積極注定性，具體策略分析如下。

3.1 完善人事招聘工作，強化人事團隊建設

基于事業(yè)單位的發(fā)展要求，對人事工作的專業(yè)度提出了更高的要求，這就要求完善人事招聘工作，做好人才選拔工作、強化人事團隊建設，如可組織開展集中培訓工作，切實提高人事組織、管理以及思想政治工作開展能力，具體如下：①落實政治理論學習工作。包括中國特色社會主義理論體系、科學發(fā)展觀等，把握正確政治方向；②強化專業(yè)知識學習工作。人事干部必須跟上時代的發(fā)展，不算提高自身專業(yè)性、博學性，主要學習內容包括：法律知識、經濟理論、管理科學、心理學知識等，不斷更新自身知識體系，提高解決新情況、新問題的能力；③提高自身修養(yǎng)、努力鍛造人格魅力：對于人事工作而言，人格魅力是一種非常重要的影響力，其屬于是“無聲的命令”，可起到感召員工的作用，只有處處成為員工的表率，方可更好的引導員工思想行為。

3.2 明確人事工作要求，組織思想政治工作實踐

從事業(yè)單位發(fā)展情況來看，員工的和諧相處十分關鍵，這對人事干部相關工作提出了較好要求，其是政治工作的組織者、操作者，在化解職工對立情緒、建立良好的人際關系方面發(fā)揮著巨大作用[3]。由此，人事干部必須明確以下工作要求：①人事干部需善于控制自己情緒，必須樂觀自信，能夠感染員工，實現(xiàn)人事干部與員工之間思想上的融洽；人事干部在化解員工情緒時，需站在對方的角度認識、思考、處理問題，并獲得良好的教育效果。②人事干部需強化自身幾大方面意識，包括：政治、學習、服務、表率、責任、民主意識。③人事干部需要從政治高度認識到員工隊伍穩(wěn)定的重要性，全心全意為員工服務，勇挑工作重任，同時還需充分尊重員工聰明才智，為事業(yè)單位發(fā)展提供重要動力。

3.3 多元開展思政工作，助力人事管理

基于新形勢下事業(yè)單位的發(fā)展要求，在人事管理工作開展中需進一步優(yōu)化思想政治工作方法，促進兩者有機結合，切實提高人事管理效果，夯實單位發(fā)展基礎[4]。事業(yè)單位人事思想政治工作要點如下：①情感交流。思想政治工作的對象是人，目標是提高人的思想認知，人事干部應將情感交流作為一種重要的思政工作方法，用真誠行動打動、感動員工，通過引起員工思想上的共鳴，獲得良好的互動溝通，以此提高思想政治工作成效。②思想理論指導。任何工作的開展均是“情”、“理”結合的，只通過情來打動員工難度較大。因此，事業(yè)單位人事思想政治工作的開展，必須是情理相容的，用情感人、以理服人，科學思想理論主要包括毛澤東思想、鄧小平理論、三個代表、科學發(fā)展觀等，方法有座談會、比賽活動等，引導員工樹立正確的思想觀念。③以身作則。榜樣、人格品德的力量是不可估量的，人事干部只有嚴格要求自身，方可成為員工效仿的對象，潛移默化的發(fā)揮思想政治教育作用。

3.4 更新思政理念內容，探索先進的傳播方法

隨著我國事業(yè)單位發(fā)展形勢的不斷變化，人事工作中不斷遇到一些新問題，對此必須要義改革的精神與思路去應對改革中的新情況[5]。由此，人事干部在進行思政理念傳播時，一方面要不斷吸取先進的思想管理觀念，不斷優(yōu)化傳播思想內容；另一方面利用微博、微信等平臺，提高傳播速度與覆蓋面，也有利于實現(xiàn)線上溝通與交流，將正確的思想灌輸給員工，并及時獲得反饋，以此不斷優(yōu)化自身工作方法。

4 結語

綜上所述，隨著我國社會經濟形勢的不斷變化，事業(yè)單位的發(fā)展面臨著新的內外部環(huán)境，員工思想震蕩，出現(xiàn)了一些消極的心理因素，員工隊伍不穩(wěn)。針對此問題，必須要做好人事工作，強化政治思想教育，切實完善人事團隊建設、明確人事工作要求，同時多元開展思政工作，不斷更新思政理念內容，探索先進的傳播方法，以此穩(wěn)定員工隊伍，為事業(yè)單位發(fā)展夯實基礎。