王南岳

摘 要：企業(yè)共青團(tuán)是中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)下的青年先進(jìn)組織，是中國共產(chǎn)黨的后備軍和最有力的助手，也是企業(yè)開展各項(xiàng)活動和工作時最活躍的參與者，是企業(yè)建設(shè)的中流砥柱。在新的歷史發(fā)展的背景下，改革和創(chuàng)新發(fā)展是企業(yè)生存的第一要義，企業(yè)在發(fā)展的過程中如果一成不變，在傳統(tǒng)的經(jīng)營理念和經(jīng)營模式中故步自封，不追求企業(yè)的改革和創(chuàng)新，則企業(yè)很容易落后于時代發(fā)展的腳步。青年階段具有非常高漲的工作熱情，也會努力追求事業(yè)發(fā)展和提升。青年時期是發(fā)展事業(yè)的黃金事情，因此，企業(yè)如果做好共青團(tuán)的相關(guān)工作，激發(fā)共青團(tuán)成員投身于工作的積極性和熱情，則會為企業(yè)的發(fā)展注入新鮮的活力。

關(guān)鍵詞：新時期;企業(yè)發(fā)展;共青團(tuán);工作規(guī)劃;改革與創(chuàng)新;理念思考

企業(yè)在追求企業(yè)創(chuàng)新和發(fā)展的過程中必須重視員工的管理工作，特別是共青團(tuán)的管理工作。在新時期的背景下，企業(yè)也面臨改革與創(chuàng)新的重大挑戰(zhàn)，為了打好企業(yè)轉(zhuǎn)型的攻堅(jiān)戰(zhàn)，企業(yè)必須發(fā)揮好共青團(tuán)成員的智慧和力量。作為承載企業(yè)的未來和發(fā)展的青年團(tuán)體，蘊(yùn)含無窮的智慧和巨大的力量，但青年的思想并不成熟，很容易受到各種各樣的不良思想的影響，從而產(chǎn)生一些比較落后和墮落的思想，因此，企業(yè)必須在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)的新時期背景下，做好共青團(tuán)管理工作，凝聚企業(yè)共青團(tuán)力量，統(tǒng)一共青團(tuán)員思想，對企業(yè)的生存和發(fā)展是十分重要的。本文主要研究新時期企業(yè)做好共青團(tuán)工作的幾點(diǎn)思考和意見。

一、把握正確的政治方向是新時期做好共青團(tuán)工作的根本保證

中國共產(chǎn)主義青年團(tuán)作為先進(jìn)的青年組織，是中國共產(chǎn)黨的后備軍，最根本的學(xué)習(xí)任務(wù)就是要有明確的政治方向，做到講政治、顧全企業(yè)發(fā)展的大局，不斷提高青年群眾的思想覺悟和政治境界。在過去的一段時間里，很多中小型企業(yè)過分追求企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，而忽略了對于員工的管理工作和企業(yè)內(nèi)共青團(tuán)的管理和建設(shè)，從而忽視企業(yè)內(nèi)青年領(lǐng)導(dǎo)班子隊(duì)伍分建設(shè)和管理，導(dǎo)致企業(yè)管理過程中領(lǐng)導(dǎo)階層逐步老齡化和出現(xiàn)人才結(jié)構(gòu)出現(xiàn)斷層的現(xiàn)象。為了解決企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子老齡化的問題，為企業(yè)的發(fā)展注入新鮮的血液和活力，企業(yè)必須重視共青團(tuán)工作，加強(qiáng)對于青年工作者的管理和要求，為企業(yè)的發(fā)展選拔出一批優(yōu)秀的青年管理人員和青年工作者。

青年雖然具有工作熱情高漲、對待工作時會有很多新穎的思想和想法的優(yōu)勢，但是也會有遇到問題時容易莽撞、沖動的缺點(diǎn)，做事情缺乏恒心和毅力，特別容易受到周圍事物的影響和干擾。當(dāng)代青年工作者的文化程度比較高，對于新的思想和文化的學(xué)習(xí)、接受速度比較快，并且個性比較突出，獨(dú)立意識比較強(qiáng)，為了凝聚青年工作者的力量，企業(yè)必須統(tǒng)一共青團(tuán)成員的政治方向，將不同個性的青年工作者團(tuán)結(jié)在一起，擰成一股力量共同為了企業(yè)更好的發(fā)展。

共青團(tuán)團(tuán)組織首先需要加強(qiáng)對于團(tuán)員的政治方向的引導(dǎo)和思想建設(shè)，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代的重要方針和政策，在思想政治教育方面努力將團(tuán)員思想和行動統(tǒng)一到企業(yè)的發(fā)展和建設(shè)方面，努力將實(shí)現(xiàn)自身的工作抱負(fù)和人生價值與企業(yè)的改革與創(chuàng)新以及新時期背景下“中國夢”的實(shí)現(xiàn)相統(tǒng)一。激發(fā)共青團(tuán)成員工作的熱情和潛力，將其智慧和力量集中在一起，共同奮斗，一起實(shí)現(xiàn)企業(yè)科學(xué)、有效改革和穩(wěn)定的進(jìn)步。

二、企業(yè)做好新時期共青團(tuán)工作必須主動適應(yīng)新常態(tài)下的工作需求

企業(yè)在共青團(tuán)工作方面往往只會因循守舊，滿足于過去的工作方式，不追求任何改革與創(chuàng)新，仍然延續(xù)過去怎么工作，現(xiàn)在依舊怎么工作的傳統(tǒng)思想，企業(yè)共青團(tuán)工作越來越傳統(tǒng)化和邊緣化，并不適合新的歷史時期下經(jīng)濟(jì)新常態(tài)的發(fā)展要求。因此，企業(yè)在新時期進(jìn)行共青團(tuán)工作時，首先需要培養(yǎng)青年工作者的創(chuàng)新思維和創(chuàng)新意識，在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下，很多傳統(tǒng)的企業(yè)經(jīng)營模式和管理模式已經(jīng)不再適用，企業(yè)必須引進(jìn)高科技的機(jī)械設(shè)備，帶動企業(yè)生產(chǎn)模式的改變，在面對高科技的機(jī)械設(shè)備的操作和設(shè)置問題的時候，老員工常常會感覺到力不從心，老員工相對于青年工作者來說，他們的知識水平和學(xué)習(xí)能力都處于比較薄弱，學(xué)習(xí)新的專業(yè)化知識和新的技術(shù)的速度也會比較慢，因此，企業(yè)會將學(xué)習(xí)專業(yè)知識和新技術(shù)的重任交給青年工作者。為了更好的適應(yīng)經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下企業(yè)的工作需求，企業(yè)應(yīng)該做好共青團(tuán)成員的培訓(xùn)工作，讓青年工作者自覺養(yǎng)成在工作的過程中時刻講究創(chuàng)新，自覺改革傳統(tǒng)的工作模式，繼續(xù)使用傳統(tǒng)的生產(chǎn)模式中的優(yōu)勢，果斷拋棄一些無法適應(yīng)新時代要求的技術(shù)，并定期組織青年員工的培訓(xùn)活動，學(xué)習(xí)最新的技術(shù)應(yīng)用于企業(yè)的發(fā)展，并且用創(chuàng)新、發(fā)展的眼光看待公司的發(fā)展和建設(shè)問題。

企業(yè)需要動員共青團(tuán)成員的工作積極性和熱情，將青年的熱情奉獻(xiàn)在自己的工作崗位上，既要在工作過程中保持進(jìn)取的精神和意識，又必須要做到戒驕戒躁，在工作的過程中時刻保持謙虛、務(wù)實(shí)的態(tài)度，避免在工作過程中出現(xiàn)張揚(yáng)的作風(fēng)，以及在工作過程中出現(xiàn)相互攀比、互相計較的情況，切實(shí)在工作過程中保持務(wù)實(shí)的態(tài)度和作風(fēng)，切實(shí)將改革和發(fā)展企業(yè)的重任放在自己的肩膀上，將每一項(xiàng)工作落實(shí)到共青團(tuán)基層群眾中，發(fā)揮每一位共青團(tuán)成員的作用。

企業(yè)做好共青團(tuán)工作必須主動適應(yīng)新常態(tài)下的工作需求，企業(yè)首先需要共青團(tuán)工作時刻圍繞黨政中心工作任務(wù)展開，定期舉辦“員工創(chuàng)新大賽”等一系列活動，引導(dǎo)共青團(tuán)成員主動參與企業(yè)內(nèi)部重要項(xiàng)目的設(shè)計和建設(shè)，為項(xiàng)目提供一些創(chuàng)新性的意見和想法，集中青年團(tuán)員的智慧和力量攻克項(xiàng)目難題，并且設(shè)計青年團(tuán)員課題組，為企業(yè)創(chuàng)新性發(fā)展貢獻(xiàn)智慧和策略。其次，企業(yè)要本著“青年的成才和企業(yè)的發(fā)展相統(tǒng)一”的原則，將青年工作者的工作抱負(fù)和促進(jìn)企業(yè)科學(xué)、創(chuàng)新性發(fā)展相結(jié)合，企業(yè)要定期舉辦共青團(tuán)成員的相關(guān)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)工作，盡快幫助青年工作者適應(yīng)企業(yè)工作的要求和企業(yè)創(chuàng)新性發(fā)展的要求，幫助青年工作者盡快成才，盡快為企業(yè)發(fā)展培養(yǎng)棟梁之材，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

三、企業(yè)做好新時期共青團(tuán)工作必須順應(yīng)時代發(fā)展的要求

以80后、90后以及00后為主體的共青團(tuán)團(tuán)出生于改革開放之后，生活水平已經(jīng)發(fā)生翻天覆地的變化，生活于習(xí)近平新時代，生活方式越來越趨向于智能化、網(wǎng)絡(luò)化，他們的思想觀念比較先進(jìn)，因此，企業(yè)在做好新時期共青團(tuán)工作時，必須要順應(yīng)時代發(fā)展的特點(diǎn)以及青年的成長的背景。共青團(tuán)進(jìn)行工作時必須做好新時代的變化，盡快適應(yīng)新時期的發(fā)展背景，完成工作態(tài)度和工作形式的轉(zhuǎn)變，使共青團(tuán)的相關(guān)工作緊跟青年的思想和時代發(fā)展的潮流，這樣才能夠更好的引領(lǐng)青年為企業(yè)做貢獻(xiàn)，服務(wù)于青年的發(fā)展。首先，企業(yè)要尊重青年工作者的興趣、愛好，定期舉辦一些團(tuán)建活動，聯(lián)絡(luò)共青團(tuán)員之間感情，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力和默契程度。其次，企業(yè)要經(jīng)常與共青團(tuán)團(tuán)員進(jìn)行談心，了解共青團(tuán)成員最新的思想動態(tài)變化，以及他們在生活、工作方面的需求，更好的滿足青年工作者的需求，讓他們?nèi)硇膮⑴c企業(yè)發(fā)展和建設(shè)的宏偉工程中。

四、結(jié)論

新時期的發(fā)展背景下，企業(yè)共青團(tuán)工作具有新的目標(biāo)、新的要求，企業(yè)要順應(yīng)時代發(fā)展的需求和青年對于工作的發(fā)展規(guī)劃，凝聚企業(yè)共青團(tuán)團(tuán)員之間的凝聚力，將青年工作者的個人工作抱負(fù)與企業(yè)的發(fā)展和建設(shè)目標(biāo)相統(tǒng)一。

參考文獻(xiàn)：

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