韓玉剛

(中國科學院 生物物理研究所 蛋白質科學研究平臺, 北京 100101)

中國科學院生物物理研究所是國家生命科學領域基礎研究機構.研究所擁有生物大分子和腦與認知科學兩個國家重點實驗室、感染與免疫和核酸生物學兩個中國科學院重點實驗室.蛋白質科學研究平臺是研究所公共技術服務中心，負責研究所50萬元以上設備開放共享運行管理，為研究所和所外用戶提供高水平的技術支撐服務.

生物物理研究所長期致力于生命科學關鍵儀器設備創(chuàng)新研制，高度重視大型儀器設備開放共享，高度重視技術支撐系統(tǒng)的建設，積累了一系列可復制、可推廣的成功經(jīng)驗.

1 基礎原創(chuàng)科研成果離不開專業(yè)技術的推動

科技包括科學和技術.推動科學進步，產(chǎn)出原創(chuàng)性科研成果離不開專業(yè)技術的支撐.1951年，22歲的詹姆斯·沃森和物理學背景的生物學研究生弗朗西斯·克里克共同發(fā)現(xiàn)了DNA雙螺旋結構而獲得諾貝爾化學獎.DNA雙螺旋結構的發(fā)現(xiàn)極大地推動了生命科學的發(fā)展，也是依賴X射線衍射技術完成的.沒有X射線衍射技術，就不可能有DNA雙螺旋結構的發(fā)現(xiàn)，也就沒有現(xiàn)代遺傳學的蓬勃發(fā)展.2017年,雅克·迪波什等三位科學家發(fā)展了冷凍電子顯微鏡技術，以接近原子的分辨率確定了溶液里生物的分子結構，這項技術極大地推動了結構生物學的研究進展.生物物理研究所長期致力于蛋白質科學的研究，非常重視學科交叉，積極發(fā)揮專業(yè)技術對科學研究的支撐推動作用.結構生物學是研究所重要的科研方向，其科學問題就是蛋白質結構與功能的關系.但是要深入研究這個科學問題，沒有高水平、專業(yè)的X射線衍射(X-ray)、核磁譜儀(NMR)、冷凍電子顯微鏡(Cryo-EM)和蛋白質相互作用(SPR)等技術支撐，是很難實現(xiàn)的.研究所利用冷凍電鏡技術率先解析了30納米染色質的高清晰三維結構，在破解生命信息的原始創(chuàng)新研究中取得了重要突破.已有的研究成果證明，基礎研究領域的每一次重大突破都離不開高水平且專業(yè)的創(chuàng)新技術支撐.

2 集約化管理提升大型儀器設備使用效率

2.1 研究所大型儀器集約化管理逐步完善

生物物理所2003年開始籌建蛋白質科學研究平臺，當時專門將3號樓1層(1 500平方米)改造為專業(yè)技術實驗室，將課題組和重點實驗室購置的大型儀器設備納入平臺統(tǒng)一管理，初建了研究所公共技術服務中心.建設之初就明確提出了“科學問題、人才、裝備”的平臺建設三要素理念.當時課題組也有部分研究員不愿意 將“自己”的設備納入平臺共享，我們采取將技術工程師和設備一并納入研究所公共技術服務中心，并優(yōu)先保證重點用戶使用的辦法逐步緩解了大家的擔心.2008年生物物理研究所新建了蛋白質實驗大樓，建設之初就把1層1 200平方米規(guī)劃為蛋白質組學公共技術平臺.目前，平臺直接管理的在用科研裝備361臺件，合計賬面金額為4.6億元，集約化率超過90%.

2.2 研究所公共大型儀器建設規(guī)劃更加高效

隨著平臺技術支撐能力的不斷提升，研究所修購項目、國家重點實驗室設備采購規(guī)劃多數(shù)由平臺技術工程師提出需求并完成選型購置，設備購置后放在平臺運行管理.公共服務中心的建設不但避免了課題組共性設備的重復建設，而且成為研究所人才引進的優(yōu)勢，為科研人員打造了良好的科技創(chuàng)新條件.隨著開放共享管理水平的不斷提高，平臺的發(fā)展已不再是裝備的購置建設，設備購置速度明顯放緩，重點已經(jīng)轉移到關鍵裝備的創(chuàng)新研制和新技術新方法的研究.

2.3 信息化建設提高大型儀器使用效率

2006年作為試點單位，生物物理研究所率先研發(fā)并使用了中國科學院大型儀器設備開放共享管理系統(tǒng)(SAMP)，全面實現(xiàn)網(wǎng)上預約、自動刷卡、統(tǒng)一收費的集約化管理.目前，大型儀器設備運行機時、收費標準和服務記錄都可以通過SAMP實時查詢.大型儀器開放共享系統(tǒng)不但方便了科研人員在線預約使用，而且整體提高了大型儀器的使用效率.其中，冷凍電鏡相關設備年平均機時超過了4 000 h.

3 技術支撐隊伍的建設是平臺管理的核心

研究所非常重視技術支撐隊伍的建設，所務會專門研究并批準了平臺“十三五”人才建設發(fā)展規(guī)劃.截至2019年底，平臺事業(yè)編制職工63人，勞務派遣聘用職工57人.事業(yè)編制職工63人中，副高級職稱39人，碩士以上學位56人.平臺已成為中國科學院所級中心的標桿，是研究所一支重要的科技力量.

3.1 以提高薪酬待遇為前提，吸引優(yōu)秀人才加入實驗技術隊伍

加強實驗技術隊伍建設，首先要提高技術工程師的工資待遇.只有薪酬待遇穩(wěn)步提升，才能吸引高素質、高水平的科技人才加入實驗技術隊伍，從而完善實驗技術隊伍結構，提高技術支撐系統(tǒng)的整體技術能力.目前生物物理研究所平臺技術工程師的平均薪酬要比研究系列和管理系列人員高20%，平臺技術工程師崗位的競爭力不斷提升，國內外諸多優(yōu)秀的青年科技人才樂于到平臺做技術支撐工作.

3.2 以職稱晉升分類評價為著力點，營造公平的競爭機制

研究所實行了科研系列和技術支撐系列分類評價考核工作機制，避免了因為工作性質和工作內容的不同導致競聘條件的模糊，實現(xiàn)了技術工程師與研究系列人員在職稱晉升方面的公平競爭.

3.3 以高級技術主管為抓手，不斷完善考核激勵機制

研究所針對實驗技術隊伍制定了專門的考核激勵機制.平臺成立用戶專家委員會，將支撐服務工作量(機時)、支撐重大科研產(chǎn)出和新技術新方法創(chuàng)新等作為考核實驗技術隊伍的獨特指標.通過設立技術創(chuàng)新獎、愛崗敬業(yè)獎和主任特別獎，不斷完善實驗技術隊伍分類考核機制.

為進一步激勵實驗技術隊伍積極性，研究所批準平臺啟動了高級技術主管選聘工作.高級技術主管是平臺設置的技術崗位，享受每年不少于3～6萬元基本績效補貼.除此之外，研究所針對平臺技術工程師專門設立了“技術創(chuàng)新人才”計劃，相關待遇和PI接近.

3.4 以技術創(chuàng)新為導向，強化自我價值認同

在實驗技術隊伍建設過程中，平臺提出了“技術工程師的發(fā)展就是平臺的發(fā)展”和“技術支撐隊伍的專業(yè)技術能力決定了研究所科研水平”等諸多創(chuàng)新理念.通過政策引導安排部署實驗技術人員加強技術方法創(chuàng)新，逐步在各自領域形成技術亮點，不斷強化了技術工程師自我價值的認同感.

3.5 以工匠精神為核心，營造濃厚的創(chuàng)新文化

科技創(chuàng)新不僅需要創(chuàng)新型人才，更需要創(chuàng)新文化的滋養(yǎng).研究所通過多種措施，引導實驗技術人員樹立工匠精神，努力為實驗技術人員創(chuàng)造良好的工作和人文環(huán)境.從2015年開始，平臺辦公室聯(lián)合平臺支部認真落實平臺創(chuàng)新文化建設工作計劃，以技術創(chuàng)新為主旨，緊緊圍繞工匠精神，分別于2016年舉辦了“主任大講堂”系列人文科學報告，2017年舉辦了“敬業(yè)精神和業(yè)務能力哪個更重要”辯論賽，2018年舉辦了“我的生物物理所情懷”演講比賽等系列活動.目前，平臺創(chuàng)新文化已成為平臺技術創(chuàng)新可持續(xù)發(fā)展的驅動力，也成為研究所技術支撐系統(tǒng)建設的重要標簽.

4 高水平技術支撐有力地推動了研究所科技創(chuàng)新

蛋白質科學研究平臺在提供專業(yè)技術服務的同時，不斷發(fā)展了系列新技術新方法，為研究所科技創(chuàng)新提供了高水平的技術支撐.平臺利用自行研制的連續(xù)切片自動收集器實現(xiàn)了高通量連續(xù)超薄切片的自動收集.自主設計制作了高真空光學冷臺，通過低溫樣品桿作為低溫冷凍樣品的冷臺和轉移裝置，分別進行熒光成像和電子顯微成像，大大提高了數(shù)據(jù)收集效率和質量.憑借平臺不斷發(fā)展的技術力量，生物物理研究所在發(fā)表高水平研究論文方面，已進入國際一流研究所行列.2018年研究所發(fā)表了96篇PNAS以上的專業(yè)論文，其中CNS研究論文11篇.“創(chuàng)建出可探測細胞內結構相互作用的納米和毫秒尺度成像技術”獲得2018年度中國科學十大進展.除此之外，平臺為康弘藥業(yè)(上市公司)開發(fā)擁有完全自主知識產(chǎn)權的生物I類新藥提供藥理分析技術支持，為企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展提供了有效支撐.

平臺堅持以技術創(chuàng)新能力提升為中心，堅持大型儀器設備開放共享，十幾年來，為全國956個單位提供了2.1萬次分析測試及技術服務，總使用機時達到42萬小時，所外服務有效機時達到平臺總有效機時的15%.2018和2019年連續(xù)兩年獲得科技部組織的中央級高校和科研院所大型儀器設備開放共享評價考核優(yōu)秀.