一項不加班文化就讓同行羨慕得無以復(fù)加，最近微軟又有了一項超福利動作一一在家辦公。

微軟允許部分員工定期在家自由工作，每周不超過50%的工作時間。如果經(jīng)理批準，甚至可以永久遠程工作。微軟會為永久遠程工作的員工支付在家的辦公費用。在家工作久了想回辦公室工作也沒事，微軟有隨時可用的辦公室臨時空間。

雖然在家辦公的福利不是每個微軟人都能享受，有關(guān)硬件實驗室、數(shù)據(jù)中心和現(xiàn)場培訓(xùn)的職位需要來公司上班。但微軟能走出這一步，已經(jīng)讓不少互聯(lián)網(wǎng)公司望塵莫及。

今年8月初，豆瓣、虎撲等論壇上掀起的一場針對華為、阿里員工跳槽微軟后化身“奮斗比”的討伐戰(zhàn)，盡管事實證明是一場烏龍，無形中卻給微軟打了一個大廣告——在國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)市場內(nèi)卷成風(fēng)，上廁所都成為一種奢侈的當下，微軟悠哉游哉，從不要求員工加班。

去年8月，微軟甚至在加班文化最嚴重的日本試驗過1個月的一周三休、周五帶薪休假的工作制度。隨后數(shù)據(jù)顯示，這項制度實現(xiàn)雙贏，員工工作時間減少25.4%，辦公室用電量減少23.1%，員工工作效率則同比增長39.9%。

張一鳴創(chuàng)業(yè)前曾去微軟“偷師”，學(xué)習(xí)大公司管理，半年后就選擇離開，說起在微軟的時光，他用了兩個字形容：無聊?！鞍胩旃ぷ鳎胩炜磿?，工作沒有很多挑戰(zhàn)?！?/p>

盡管張一鳴對微軟不以為然，微軟中國近年來也確實進步不大，但卻在不知不覺中俘虜一大片互聯(lián)網(wǎng)基層從業(yè)者的芳心。特別是之前在國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)公司工作過的人。

李必：“從巨頭Z跳槽到微軟，得到下班玩狼人殺自由”。

在巨頭z工作5個月和在微軟工作5個月，完全是不同的概念，工作強度天差地別。

巨頭z的開發(fā)工作時間緊，任務(wù)重，感覺背后有鞭子在抽著你往前趕，5個月度日如年，每天有干不完的工作，半夜聽到手機響，要第一時間回復(fù)領(lǐng)導(dǎo)信息，然后拿出電腦處理業(yè)務(wù)。

今年年初從巨頭z離開后，我只想去外企互聯(lián)網(wǎng)公司工作，國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)公司都是一樣的問題，996加班文化太嚴重，雖然看著工資高，但時薪不見得高。

相比國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)公司，在微軟工作是我想要的工作狀態(tài)。微軟不加班，彈性工作制，上下班隨意，每天工作時間不到8小時也沒關(guān)系，下班后有充分時間，約同事、朋友玩狼人殺游戲，生活節(jié)奏舒服得多。

和巨頭z一樣，微軟也有績效考核，但時間寬松得多，如果巨頭z給我們1天時間完成項目，微軟會給兩天，不會著急逼你做完，有足夠時間可以完善產(chǎn)品。

看我看來，國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)公司的工作強度大，不意味著能讓我快速成長。碩士畢業(yè)3年來，我待了3家公司，微軟的技術(shù)能力最好，每個部門最不缺的就是技術(shù)大牛，而且公司有主動讓我們?nèi)ヌ嵘约?，?nèi)部舉辦技術(shù)分享會，培訓(xùn)會，我自己有空也會看書學(xué)習(xí)。在這樣舒適的環(huán)境，進步會更快。

今年年初有看到一個數(shù)據(jù)，國內(nèi)19家互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)員工的平均年齡是29.6歲，字節(jié)和拼多多員工的平均年齡是27歲，這真的很可怕。我沒有看到微軟員工的平均年齡，但在我工作的微軟蘇州，身邊很多中年程序員，他們大部分不是領(lǐng)導(dǎo)、高管層，也沒有看出多焦慮。跟他們在一起工作，我能感覺到，我的焦慮感沒之前那么重了。

李凡：“到了微軟之后，我才感覺到，自己是挺直了腰板在工作?！?/p>

我畢業(yè)第一份工作在巨頭T，做了近3年ToB業(yè)務(wù)的前端開發(fā)。其實待到第二年的時候，我就想離開了。不是害怕工作強度大，我早期也是“奮斗比”，因為不是計算機科班畢業(yè)，靠的是研究生期間自學(xué)編程面試進騰訊，我覺得不能拖團隊后腿。

那兩年時間，幾乎每天晚上10點下班之后，我都會看書刷題到凌晨1點。加上愛鉆研，學(xué)習(xí)能力不弱，很快成為部門的技術(shù)骨干，在組里面，組長都會讓著我。

當初進巨頭T的時候，我也沒想到，我會那么快想離開。巨頭T是一家很優(yōu)秀的公司，但不代表所有部門都優(yōu)秀，在我們部門，很多人的技術(shù)水平比不上外面平均水平。逆襲成骨干之后，我就不想努力了，感覺沒意義，過猶不及，熬久了人會發(fā)展畸形。我又不是吃不上飯，犯不著拿命去掙加班費。

這樣得過且過一年，同事的技術(shù)能力還沒超過我，不是我比他們聰明。國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)程序員的工作強度普遍大，下班后還有精力學(xué)習(xí)的人很少，技術(shù)是每天都在更新，不學(xué)習(xí)就是后退。在公司工作幾年，10個人里面至少有一半的人技術(shù)會倒退。

到今年年初，我28歲，不敢再浪費時間，從巨頭T離職后休息了3個月，大多數(shù)時間在思考，我下一步該往哪兒去工作？

期間有去字節(jié)和拼多多面試，都拿到了聘用書。但我不愿意去，國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)公司都一樣，10年996，等到我35歲，會毫不留情一腳把我踢開。

我會選擇應(yīng)聘微軟，一是看中了微軟不加班，二是微軟技術(shù)水平高，語言、框架、服務(wù)等技術(shù)白成一體，內(nèi)部有很多大神值得學(xué)習(xí)。雖然在我心里，全世界技術(shù)ToP是谷歌，但微軟的技術(shù)，整體上肯定比國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)公司要優(yōu)秀。

我面試進來其實挺麻煩，前后走了5輪才進公司。和當初進巨頭T的心態(tài)一樣，我這次依然害怕拖后腿。

從巨頭T到微軟，我需要適應(yīng)技術(shù)習(xí)慣的調(diào)整，技術(shù)展切帶來的壓力，微軟有很多技術(shù)外面查不到資料，產(chǎn)品復(fù)雜，對我來說，有很大進步空間。

幸好，比起巨頭T，微軟工作輕松，既能在工作中學(xué)習(xí)，下班也有充分時間提高自己。公司還會給我們足夠的時間去培養(yǎng)愛好，這是國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)給不了的。也是到了微軟之后，我才感覺到，自己是挺直了腰板在工作。

我的社交主頁上寫著：基本不考慮換工作了。但未來的事情沒人能預(yù)料，我肯定會從微軟離開的，但不知道是什么時候，就好比我當年加入巨頭T，也沒想到會那么快離開。

韋林：“微軟是一個很好的養(yǎng)老去處”

我離開微軟的時間有點敏感，當時微軟總部處在首席執(zhí)行官交接的關(guān)鍵時刻，微軟中國有好幾個高管離職，我所在的部門因為內(nèi)部政治原因拆組，導(dǎo)致我的工作方向不穩(wěn)定，不得已離職去了谷歌。

回過頭去看，這6年來，我從微軟到谷歌，再到如今創(chuàng)業(yè)，還是微軟的工作最舒服。我個人覺得，微軟是一個很好的養(yǎng)老去處?？赡苁杖胂鄬鴥?nèi)某些互聯(lián)網(wǎng)公司要低，但只要不大手大腳花錢，在北京過體面生活沒問題。

微軟是典型的國際性大企業(yè)，比起國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)公司，工作環(huán)境舒服得多。公司推崇工作生活平衡，員工甚至可以帶寵物上班。

我當時在微軟北京中關(guān)村四環(huán)的辦公大樓工作，冬暖夏涼。每一層二十多個辦公室，不用搶不用預(yù)約，隨時隨地可以開會。每層樓每天有水果飲料小零食供應(yīng)，大樓里乒乓球桌、臺球桌，健身房一應(yīng)俱全。食堂吃得也豐富，中餐廳、西餐廳和咖啡廳照顧到各種口味。公司周圍還有很多餐館、影院、商場，走路十分鐘就是地鐵站，交通十分方便。

相比于國內(nèi)公司，微軟作為老牌巨頭企業(yè)，福利制度都是頂級的。除了15天全薪年假，還有15天全薪病假，一旦提出休假，項目再忙也可以協(xié)調(diào)。生病了也不可怕，微軟員工都有商業(yè)醫(yī)療保險，去醫(yī)院正?？床?，不需要我們額外花錢。

后勤保障部門照顧我們也很周到。逢年過節(jié)有禮品卡，公司發(fā)生任何事情發(fā)生都能在第一時間發(fā)郵件通知，第一時間采購最新科技產(chǎn)品給我們使用。我剛進公司那會兒，系統(tǒng)重裝和驅(qū)動升級這種小事，都配備了專業(yè)服務(wù)人員幫忙。

說到工作，微軟強調(diào)創(chuàng)造力，很少碰到領(lǐng)導(dǎo)一言堂，別的組不清楚，我所在的組，領(lǐng)導(dǎo)不干涉我們太多工作，有需要就討論，即便因為工作吵架了，也不用擔(dān)心被穿小鞋。平時工作也不忙，下班后的時間都是自己的，領(lǐng)導(dǎo)都有自覺，不會在下班時間打擾我們。

加上員工素質(zhì)高，大家相處起來都很舒服。能進微軟的人，基本都是拔尖人才，我基本很少看見辦公室斗爭，也可能因為我們是程序員，靠代碼交流，靠實力說話，沒什么彎彎繞心思。

也因為微軟工作條件太舒服了，對于有事業(yè)抱負的人來說，微軟不適合久待。

就我個人的體驗，微軟的工作垂直，每個人的工作內(nèi)容相對局限，像個螺絲釘。待了四五年之后跳槽去新公司，很難適應(yīng)節(jié)奏。加上微軟的很多工具復(fù)雜，技術(shù)和產(chǎn)品組件比較封閉，一旦跳槽出去，可能要重新學(xué)習(xí)新技術(shù)，對很多大齡程序員來說，從零開始學(xué)技術(shù)，真的很難。

所以在微軟，除了個別技術(shù)前沿的組，很多組對新技術(shù)接觸少，員工在公司待久了，就很難走出微軟。

陳立：“在微軟很幸福，去微軟總部工作，收入能翻3倍。”

微軟是我的第一份工作。今年7月畢業(yè)前，我已經(jīng)收到微軟的聘用書。我是專門奔著微軟來的，之前在國內(nèi)好幾家互聯(lián)網(wǎng)大廠實習(xí)，在網(wǎng)上看到有人分享微軟總部實習(xí)生的生活，跟我是一個天一個地。

我每天累到崩潰，晚上10點、11點下班，感覺生活被工作占滿了，特別焦慮。他們可以每天上午11點、12點到公司，下午5點下班，有充分學(xué)習(xí)、放松的時間。他們還有實習(xí)工資、住房補貼、租車補貼，偶爾能領(lǐng)到免費球票，免費健身房會員卡。

所以畢業(yè)找工作時，我就奔著外企投簡歷，如愿進了微軟在蘇州的研發(fā)中心。

微軟的工作整體是輕松的。盡管不同的項目組，強度不一樣，office、windows這類產(chǎn)品組技術(shù)已經(jīng)在世界頂級，產(chǎn)品每隔幾年更新一次，項目組員工日常工作是維護，比我們要輕松得多。

我所在的工作組技術(shù)相對新穎，相對于其他組工作要復(fù)雜、繁重，但我可以肯定地說，我現(xiàn)在的工作，遠沒有之前在大廠的實習(xí)累。而且微軟給每個項目安排的截止時間相對寬松，留出充分時間讓我們交差，幾乎沒有績效壓力和焦慮感。

我現(xiàn)在最大的目標是去微軟總部工作。據(jù)我所知，在微軟中國入職滿一年，就有機會晉升去微軟總部，只要那邊有經(jīng)理愿意要。我打算等新冠疫情過去，就到微軟總部去工作。

我的理想沒有多崇高，去微軟一是為了安身立命的技術(shù)。作為職場新人，什么都要學(xué)習(xí)，去總部能學(xué)習(xí)到最前沿的技術(shù)，認識最牛逼的技術(shù)大神。

二是為了錢。聽微軟的前輩說，在中國和在美國的工作強度一樣，但總部工作的平均收入水平要高得多，美國高校本科畢業(yè)生，畢業(yè)進微軟，稅后基本在百萬人民幣以上，如果我過去，扣除稅，收入至少是現(xiàn)在的3倍。

而且，微軟總部不像在中國各地分散建研發(fā)中心，配套設(shè)施沒那么完善，據(jù)我了解，總部125座大樓，4萬多員工都有獨立辦公室，大樓里面運動場、餐館、咖啡廳、圖書館等生活服務(wù)設(shè)施應(yīng)有盡有，總部的員工商店，員工價買微軟產(chǎn)品便宜得多。

迄今為止，微軟是我遇見的最好的公司，沒有遇見更好的工作機會之前，我不會離開微軟。