呂頌

摘要：為了提高網(wǎng)格環(huán)境下電力人資信息管理系統(tǒng)動(dòng)態(tài)檢測(cè)能力，提出基于模糊信息聚類分析的網(wǎng)格環(huán)境下電力人資信息管理系統(tǒng)動(dòng)態(tài)安全檢測(cè)方法。構(gòu)建電力人資信息分布結(jié)構(gòu)模型，得到電力人資信息分布的聚類中心，得到模糊聚類函數(shù)，在聚類函數(shù)基礎(chǔ)上提取網(wǎng)格環(huán)境下電力人資信息的關(guān)聯(lián)規(guī)則分布特征量，分析并獲取特征的多維時(shí)尺度信息，并在三維點(diǎn)元模型中進(jìn)行網(wǎng)格環(huán)境下電力人資信息檢測(cè)和模糊挖掘，獲取其狀態(tài)函數(shù)，完成電力人資信息系統(tǒng)的安全動(dòng)態(tài)檢測(cè)。仿真結(jié)果表明，采用該方法進(jìn)行網(wǎng)格環(huán)境下電力人資信息管理系統(tǒng)動(dòng)態(tài)檢測(cè)的準(zhǔn)確率較高，檢測(cè)效率快，提高了電力人資信息管理和模糊信息調(diào)度能力。

關(guān)鍵詞：網(wǎng)格環(huán)境;電力人資;信息管理系統(tǒng);動(dòng)態(tài)檢測(cè)

引言

電力系統(tǒng)的安全可靠運(yùn)行關(guān)系到政治、經(jīng)濟(jì)和生活等方方面面，所以如何解決大規(guī)模電力系統(tǒng)的安全可靠穩(wěn)定運(yùn)行，關(guān)系到一個(gè)國(guó)家乃至世界的政治、經(jīng)濟(jì)和人民生活的穩(wěn)定。電力系統(tǒng)的故障排除人為的因素外，最主要的可能是因?yàn)槟骋痪€路的負(fù)荷超強(qiáng)，而系統(tǒng)無(wú)法預(yù)測(cè)到這種事故的發(fā)生而引起的，或者系統(tǒng)預(yù)測(cè)的時(shí)間精度要求不夠，這是因?yàn)楫?dāng)前許多電力系統(tǒng)的管理決策分析平臺(tái)只是基于單機(jī)或幾個(gè)服務(wù)器來完成計(jì)算，這無(wú)法滿足大規(guī)模電力系統(tǒng)下的海量計(jì)算需求，但是隨著網(wǎng)格計(jì)算技術(shù)的出現(xiàn)和成熟，這一問題將得到解決。

1電力人資信息管理的含義及特點(diǎn)

1.1人力資源信息化管理的含義

人力資源信息化管理是指利用已經(jīng)掌握的信息，再結(jié)合信息技術(shù)手段進(jìn)行人力人力資源管理。這是對(duì)企業(yè)的人力資源進(jìn)行重新整合，也是人機(jī)合作的系統(tǒng)，將會(huì)顛覆人們的傳統(tǒng)工作方式和思維方式。管理者不僅需要掌握計(jì)算機(jī)操作技能，還要利用信息技術(shù)對(duì)人力資源管理的方法和理論進(jìn)行創(chuàng)新。當(dāng)前最流行的是e-HR管理系統(tǒng)，它把人力資源管理提升到了一個(gè)新高度，可以實(shí)現(xiàn)全體員工參與企業(yè)管理的夢(mèng)想，是一種效率高、成本低和開放度高的管理模式，在我國(guó)也漸漸得到推廣。

1.2人力資源管理信息化的特點(diǎn)

（1）便捷性：信息平臺(tái)的操作界面簡(jiǎn)單大方，便于廣大員工的理解，這不僅為員工接受信息化管理模式提供便利，也有利于員工進(jìn)行自我管理，真正實(shí)行全面的管理信息化。（2）集成性：信息化管理系統(tǒng)可以直接顯示出人力資源管理的工作流程，既為用戶的自我管理提供便利，也有利于企業(yè)進(jìn)行統(tǒng)一管理，只需要輸入一次員工數(shù)據(jù)，系統(tǒng)就會(huì)自動(dòng)識(shí)別員工的身份，避免重復(fù)輸入浪費(fèi)時(shí)間。（3）開放性：信息化管理就是一個(gè)完整的系統(tǒng)，當(dāng)然也可以對(duì)各個(gè)界面進(jìn)行獨(dú)立管理，用戶也可以根據(jù)自身需求對(duì)其功能進(jìn)行拓展，對(duì)個(gè)人賬戶的界面進(jìn)行更改，真正實(shí)現(xiàn)了信息和網(wǎng)絡(luò)的無(wú)縫對(duì)接。（4）安全性：e-HR管理系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)加密保護(hù)關(guān)鍵數(shù)據(jù)，并且系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)備份所有數(shù)據(jù)，如果丟失還可以通過信息技術(shù)還原系統(tǒng)數(shù)據(jù)，修改情況也會(huì)記錄在系統(tǒng)中。

2網(wǎng)格環(huán)境下電力人資信息管理系統(tǒng)應(yīng)用

2.1構(gòu)建人力資源服務(wù)平臺(tái)

人力資源服務(wù)平臺(tái)是借助互聯(lián)網(wǎng)制作的自助系統(tǒng)，可以將所有的人力資源信息進(jìn)行收集以及整合，從而為電力企業(yè)的員工和管理者提供自助服務(wù)，提升企業(yè)的人力資源管理水平。自主服務(wù)平臺(tái)的功能主要體現(xiàn)在兩方面：（1）人力資源信息的整合。人力資源自助服務(wù)平臺(tái)與EPR系統(tǒng)連接以后，數(shù)據(jù)庫(kù)就會(huì)將各類信息集中，主要包括員工個(gè)人信息、各崗位職責(zé)、員工工資和人員考勤分析等等，充分利用了信息技術(shù)準(zhǔn)確快速的特點(diǎn)，企業(yè)管理者也能更便捷地了解企業(yè)人員情況，有利于提升企業(yè)的整體管理水平。（2）提供不同功能的服務(wù)。人力資源自助服務(wù)平臺(tái)可以針對(duì)企業(yè)員工和管理者這兩類人員提供不同的功能服務(wù)，員工通過該平臺(tái)可以了解到自己的考勤、薪酬和培訓(xùn)等信息，然后根據(jù)這些數(shù)據(jù)在線查詢自己的休假以及報(bào)銷等信息，可以在無(wú)形中培養(yǎng)員工的自我管理意識(shí);而管理者通過該平臺(tái)了解信息可以為重大決策提供參考，自動(dòng)生成人力資源分析表，可以為各部門負(fù)責(zé)人提供參謀服務(wù)。

2.2引入e-HR人力資源管理系統(tǒng)

e-HR人力資源管理系統(tǒng)，是以企業(yè)開展招聘和組織工作為基礎(chǔ)、以考勤和績(jī)效為重點(diǎn)、以員工為核心的一種管理模式，其管理重點(diǎn)主要是薪酬管理、組織管理、考勤管理和績(jī)效管理：①招聘管理：在e-HR系統(tǒng)下編制企業(yè)招聘計(jì)劃，然后把招聘信息發(fā)布到網(wǎng)站和微博上，擴(kuò)大企業(yè)的招聘渠道，再通過簡(jiǎn)歷導(dǎo)入建立人才庫(kù)，根據(jù)招聘計(jì)劃篩選應(yīng)聘人才，選拔出優(yōu)秀的人才。②組織管理：e-HR管理系統(tǒng)可以利用組織架構(gòu)圖來展示企業(yè)的員工信息，這對(duì)于企業(yè)加強(qiáng)組織建設(shè)、實(shí)現(xiàn)高效管理具有重要意義。③考勤管理：e-HR管理系統(tǒng)分為薪酬類別、薪酬標(biāo)準(zhǔn)和月末結(jié)算等模塊，企業(yè)管理者可以自行配置薪酬項(xiàng)目，實(shí)現(xiàn)了薪酬管理的系統(tǒng)化。同時(shí)系統(tǒng)還有輪班設(shè)置，可以根據(jù)工作計(jì)劃進(jìn)行員工考勤。④績(jī)效管理：在e-HR管理系統(tǒng)中，HR部門可以跨部門、跨地域進(jìn)行績(jī)效管理，從多維度考核員工的工作情況，實(shí)現(xiàn)了精細(xì)化的績(jī)效管理。

3資源動(dòng)態(tài)安全檢測(cè)優(yōu)化

3.1電力人資信息管理系統(tǒng)動(dòng)態(tài)特征分析

采用分塊模糊特征匹配融合聚類方法進(jìn)行網(wǎng)格環(huán)境下電力人資信息分組特征檢測(cè)和模糊信息聚類處理，結(jié)合網(wǎng)格區(qū)域化聚類分析方法進(jìn)行網(wǎng)格環(huán)境下電力人資信息管理系統(tǒng)動(dòng)態(tài)安全檢測(cè)，構(gòu)建基于模糊層次分析的網(wǎng)格環(huán)境下電力人資信息動(dòng)態(tài)安全檢測(cè)模型，采用模糊分布式檢測(cè)方法進(jìn)行網(wǎng)格環(huán)境下電力人資信息管理系統(tǒng)動(dòng)態(tài)安全檢測(cè)，得到電力人資信息的多維時(shí)尺度信息。結(jié)合網(wǎng)格區(qū)域化聚類分析方法進(jìn)行網(wǎng)格環(huán)境下電力人資信息管理系統(tǒng)動(dòng)態(tài)安全檢測(cè)。把不同維度網(wǎng)格環(huán)境下電力人資信息分塊，從不同層面上進(jìn)行網(wǎng)格環(huán)境下電力人資信息分布式檢測(cè)，得到不同維度熵值。構(gòu)建網(wǎng)格環(huán)境下電力人資信息檢測(cè)的模糊聚類函數(shù)，采用空間分布式特征檢測(cè)方法，進(jìn)行電力人資信息的動(dòng)態(tài)特征提取。

3.2資源動(dòng)態(tài)檢測(cè)輸出

采用分塊模糊特征匹配融合聚類方法進(jìn)行網(wǎng)格環(huán)境下電力人資信息分組區(qū)塊鏈融合聚類處理，在深度學(xué)習(xí)下得到網(wǎng)格環(huán)境下電力人資信息系統(tǒng)的動(dòng)態(tài)安全分布特征?；谌S點(diǎn)云聚類進(jìn)行網(wǎng)格環(huán)境下電力人資信息分組區(qū)塊鏈檢測(cè)和安全檢測(cè)，得到安全檢測(cè)的自適應(yīng)學(xué)習(xí)權(quán)。挖掘網(wǎng)格環(huán)境下電力人資信息的模糊相關(guān)性特征量，結(jié)合動(dòng)態(tài)安全分布式融合方法進(jìn)行網(wǎng)格環(huán)境下電力人資的分組區(qū)塊鏈檢測(cè)，得到網(wǎng)格環(huán)境下電力人資信息動(dòng)態(tài)檢測(cè)的模糊迭代函數(shù)。用多層空間區(qū)域聚類方法，在高維相空間中進(jìn)行網(wǎng)格環(huán)境下電力人資信息的動(dòng)態(tài)安全檢測(cè)，采用空間聚類分析方法，得到網(wǎng)格環(huán)境下電力人資數(shù)據(jù)的融合聚類中心在三維點(diǎn)元模型中進(jìn)行網(wǎng)格環(huán)境下電力人資信息檢測(cè)和模糊挖掘，得到網(wǎng)格環(huán)境下電力人資信息系統(tǒng)的安全動(dòng)態(tài)檢測(cè)的狀態(tài)函數(shù)。

結(jié)束語(yǔ)

進(jìn)行網(wǎng)格環(huán)境下電力人資信息調(diào)度和資源優(yōu)化調(diào)度，提高電力資源信息管理能力，提出基于模糊信息聚類分析的網(wǎng)格環(huán)境下電力人資信息管理系統(tǒng)動(dòng)態(tài)安全檢測(cè)方法。結(jié)合網(wǎng)格區(qū)域化聚類分析方法進(jìn)行網(wǎng)格環(huán)境下電力人資信息管理系統(tǒng)動(dòng)態(tài)安全檢測(cè)。實(shí)現(xiàn)電力人資信息管理優(yōu)化。

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