趙繼龍

摘要：改革開放以來，我國的社會(huì)經(jīng)濟(jì)一直在不斷發(fā)展，中國特色社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)獲得了前所未有的機(jī)遇，對于國有企業(yè)來說，如何在市場經(jīng)濟(jì)條件下加強(qiáng)思想政治工作創(chuàng)新成了一個(gè)新的難題，思想政治工作是國有企業(yè)對其員工進(jìn)行思想政治教育，提高員工整體思想素質(zhì)的最重要的一項(xiàng)工作，只有做好了思想政治工作，才能實(shí)現(xiàn)國有企業(yè)員工思想上的高度統(tǒng)一，故思想政治工作在整體工作中起著不可替代的作用。國有企業(yè)管理層領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)在市場經(jīng)濟(jì)條件下加強(qiáng)對國有企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新。本文將從思想政治工作的重要性，國有企業(yè)思想政治工作中存在的問題，市場經(jīng)濟(jì)條件下如何加強(qiáng)國有企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新三個(gè)方面進(jìn)行淺析。

關(guān)鍵詞：市場經(jīng)濟(jì)；國有企業(yè)；思想政治工作；創(chuàng)新

習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)過，思想政治工作不是萬能的，但離開思想政治工作是絕對不行的。國有企業(yè)主要通過思想政治工作來提高員工的思想境界和政治領(lǐng)悟，培養(yǎng)員工的愛國主義情懷。國有企業(yè)要想對員工思想政治教育達(dá)到理想的效果，則必須加強(qiáng)對思想政治工作的改革創(chuàng)新力度，市場經(jīng)濟(jì)即指市場調(diào)節(jié)在資源配置中起基礎(chǔ)性作用的經(jīng)濟(jì)體制。在市場經(jīng)濟(jì)條件下國有企業(yè)必須理直氣壯的開展好思想政治工作，增強(qiáng)員工的自身素質(zhì)，但傳統(tǒng)的國有企業(yè)思想政治工作較為乏味，許多員工只是應(yīng)付差事，思想政治工作并未起到實(shí)質(zhì)性作用，形式化的思想政治教育只會(huì)適得其反，在市場經(jīng)濟(jì)條件下，加強(qiáng)國有企業(yè)的思想政治工作創(chuàng)新已經(jīng)迫在眉睫。

一、思想政治工作的重要性

黨的悠久而曲折的歷史證明，黨的事業(yè)的發(fā)展離不開思想政治工作，思想政治工作發(fā)揮著舉足輕重的作用，總而言之，思想政治工作是經(jīng)濟(jì)工作和其他工作的基礎(chǔ)，是思想活力的源泉。思想政治工作發(fā)揮的作用包括服務(wù)、保證、引導(dǎo)的作用。黨的思想政治工作引導(dǎo)著廣大人民群眾開展工作，對于國有企業(yè)來說，思想政治工作可保證其完成黨在新時(shí)期各項(xiàng)工作任務(wù)，對經(jīng)濟(jì)發(fā)展有推動(dòng)作用。思想政治工作服務(wù)于黨的基本路線，服務(wù)、保證、引導(dǎo)三者是高度統(tǒng)一的。要想思想政治工作充分發(fā)揮保證和引導(dǎo)作用，則思想政治工作必須服務(wù)于黨的基本路線，這樣才能發(fā)揮最大的力量。在市場經(jīng)濟(jì)條件下，國有企業(yè)更應(yīng)對思想政治工作的模式和體系進(jìn)行改革創(chuàng)新，深入學(xué)習(xí)黨的十九大精神，堅(jiān)決貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，即道路自信、理論自信、制度自信、文化自信，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”即政治意識(shí)、大局意識(shí)、核心意識(shí)、看齊意識(shí)。在新時(shí)代中，國有企業(yè)應(yīng)緊緊凝聚紅色力量，將紅色基因傳承下去，將創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享這五大發(fā)展理念落到實(shí)處并緊緊牢記，國有企業(yè)在發(fā)展時(shí)應(yīng)堅(jiān)持綠色發(fā)展，加強(qiáng)國有企業(yè)內(nèi)黨員員工或干部的思想政治建設(shè)，將精氣神凝聚成一股磅礴的力量。

二、國有企業(yè)思想政治工作中存在的問題

（一）管理層對思想政治工作不重視

在國有企業(yè)中往往容易出現(xiàn)過分重視經(jīng)濟(jì)效益而忽略了員工思想政治學(xué)習(xí)的現(xiàn)象，在這個(gè)大部分人都不懈追求物質(zhì)利益的社會(huì)，國有企業(yè)更應(yīng)加強(qiáng)思想道德建設(shè)，但有些國有企業(yè)的管理層領(lǐng)導(dǎo)沒有足夠重視馬克思主義，在工作重心中將馬克思主義邊緣化，員工業(yè)務(wù)的增多使得學(xué)習(xí)思想政治知識(shí)的時(shí)間被持續(xù)縮短，甚至變成了走過場，十分形式主義。思想政治工作不僅不被重視、被邊緣化，還得不到應(yīng)有的經(jīng)費(fèi)資源支持，資源短缺，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)并未賦予其足夠的重視，導(dǎo)致國有企業(yè)的思想政治工作更難開展，這種情況使得原本艱難的思想政治教育形式變得更加嚴(yán)峻。

（二）員工的思想政治學(xué)習(xí)積極性不高

大量的調(diào)查問卷顯示，有75%的國有企業(yè)員工認(rèn)為思想政治工作是無關(guān)緊要的，更有10%的人認(rèn)為只要走個(gè)過場就行了。思想政治知識(shí)的學(xué)習(xí)在員工中是不受歡迎的，這跟國有企業(yè)思想政治工作人員開展工作的方式和風(fēng)格有著極大的關(guān)系，這也會(huì)影響員工對思想政治知識(shí)學(xué)習(xí)的積極性，思想政治工作是提高員工思想政治水平的有效途徑，部分員工表示對思想政治知識(shí)的學(xué)習(xí)興趣不高，態(tài)度比較拖延、懶散和消極，很大程度上只是為了應(yīng)付上級領(lǐng)導(dǎo)的檢查。另外，很多員工認(rèn)為思想政治工作不像自身的工作業(yè)務(wù)一樣重要，所以就經(jīng)常在企業(yè)組織員工進(jìn)行思想政治學(xué)習(xí)的時(shí)候玩手機(jī)或者開小差，僅僅只有少量的黨員干部員工會(huì)認(rèn)真學(xué)習(xí)。我國國有企業(yè)的思想政治工作的開展面臨著嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，如何加強(qiáng)創(chuàng)新，帶動(dòng)員工的積極性成為了國有企業(yè)要解決的首要問題之一。

（三）思想政治工作的開展形式枯燥

目前國有企業(yè)開展思想政治工作的形式往往比較單一，枯燥乏味，無法調(diào)動(dòng)員工的積極性，通常會(huì)邀請當(dāng)?shù)卮髮W(xué)的思想政治教師到企業(yè)來為員工進(jìn)行講座，講座的內(nèi)容都很枯燥無味導(dǎo)致員工對教師所講的內(nèi)容不感興趣。國有企業(yè)有時(shí)也會(huì)以開會(huì)的形式集中對習(xí)近平總書記的講話或者政協(xié)人大等會(huì)議內(nèi)容進(jìn)行學(xué)習(xí)，走過場的念一遍，淺顯的學(xué)習(xí)然后上交摘抄筆記并沒有新意，十分乏味。組織者只是將書面的材料內(nèi)容念一遍給員工聽并沒有進(jìn)行深入解析，沒有與員工進(jìn)行互動(dòng)，忽略了學(xué)習(xí)者的主體地位。

三、市場經(jīng)濟(jì)條件下如何加強(qiáng)國有企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新

（一）堅(jiān)持以人為本

國有企業(yè)管理層的領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)提高對思想政治工作的重視，加大對思想政治工作的創(chuàng)新力度和資源投入，堅(jiān)持以人為本，在組織員工進(jìn)行思想政治的學(xué)習(xí)時(shí)注重員工學(xué)習(xí)的自主性，鼓勵(lì)員工自己讀，自己學(xué)，自己理解進(jìn)行分析。對于書面材料，可以讓員工輪流分段進(jìn)行誦讀，將員工分組通過小組討論深入學(xué)習(xí)重要的講話內(nèi)容或會(huì)議內(nèi)容，然后分組進(jìn)行匯報(bào)，相關(guān)工作人員要謹(jǐn)記以人為本的理念，改變以往員工慵懶散漫的態(tài)度。

（二）發(fā)揚(yáng)企業(yè)文化

國有企業(yè)要想開展好思想政治工作，就必須形成積極向上、努力拼搏的企業(yè)文化，制定相應(yīng)的管理制度，讓每個(gè)員工都學(xué)習(xí)企業(yè)文化，在生活中充分發(fā)揚(yáng)企業(yè)文化，讓企業(yè)文化在潛移默化中影響著員工，這樣不僅可在無形中提高員工的自身道德修養(yǎng)，還能提高員工的思想政治水平，值得一提的是，企業(yè)文化應(yīng)當(dāng)繼承革命先輩無私奉獻(xiàn)、為人民服務(wù)、敢作敢為、勇往直前的優(yōu)秀品質(zhì)，傳承紅色基因，將革命的紅色血液流淌于國有企業(yè)的企業(yè)文化中。

（三）豐富開展形式

如今教育部提倡對學(xué)生進(jìn)行素質(zhì)教育，我認(rèn)為國有企業(yè)開展思想政治工作時(shí)也應(yīng)注重素質(zhì)教育，就是強(qiáng)調(diào)員工是開展思想政治工作的主體，要求員工在進(jìn)行思想政治學(xué)習(xí)的過程中加強(qiáng)互動(dòng)。沉悶的學(xué)習(xí)氛圍是沒有任何效率的，講座、會(huì)議、抄材料這種單方面的灌輸式教學(xué)模式會(huì)嚴(yán)重影響員工對思想政治教育的積極性和看法，沒有深刻挖掘其潛力，十分不利于思想政治工作的開展，故我認(rèn)為國有企業(yè)可在條件允許的情況下組織員工進(jìn)行紅色革命之旅，去井岡山革命根據(jù)地重溫紅色記憶，吃一吃紅米飯、南瓜湯，學(xué)習(xí)革命先輩不怕吃苦的精神。企業(yè)還可以組織員工重走長征路，在艱難曲折的長征路上感受當(dāng)年紅軍不畏遠(yuǎn)征難的信念，探索從勝利走向勝利的原因。

四、結(jié)束語

國有企業(yè)應(yīng)充分發(fā)揮思想政治工作在市場經(jīng)濟(jì)條件下的保證和引導(dǎo)作用，使經(jīng)濟(jì)工作和其他工作朝著堅(jiān)定的方向和正確的軌道前進(jìn)，以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，不斷提高員工的思想政治覺悟，使其能從馬克思主義的角度看待問題和認(rèn)清社會(huì)主要矛盾，防止企業(yè)內(nèi)產(chǎn)生腐朽思想，防止員工有不良傾向，做好精神文明建設(shè)。財(cái)

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