藍色咖喱粉

作為一枚年過四十的中年人，繼續(xù)做技術(shù)崗，真心有些吃不消了。剛好部門新設(shè)了個內(nèi)勤崗位，開始我想這個崗雖然雜事多，工作瑣碎，但好在沒有業(yè)績考核要求，壓力相對會小很多，就向部長提了轉(zhuǎn)崗申請。領(lǐng)導還是很體恤下屬的，立馬就批了。

轉(zhuǎn)崗第一天，剛到辦公室，微信就發(fā)來條提示信息，我成了我們部門工作群的群主！部長把群主一職轉(zhuǎn)給我了，那可是兩百來號人的大群哪，頓時感覺肩頭的擔子沉甸甸的，這年頭，打個雜也不容易哇！再細看部長發(fā)過來的崗位職責，更后悔了！這內(nèi)勤事兒雜，也沒雜到這份兒上，我除了要負責安排工作會議、團建、訂餐、報銷、信息安全、合規(guī)等常規(guī)內(nèi)勤工作之外，還要負責培訓、招聘……總之，就是除了一線之外的所有工作。

別的倒也罷了，最讓我犯怵的還是招聘。會干得干，不會干還是得硬著頭皮干，我們公司在業(yè)內(nèi)也算有點知名度，我的郵箱地址打在招聘廣告下面沒幾天，郵箱就爆了。

一份份簡歷瀏覽過去，忍不住感嘆，這年頭年輕孩子的簡歷可真漂亮，碩士學歷是起步，211、985是底線，國外名校背景的俯拾皆是。人家是沙里淘金，我怎么感覺我這是珍寶堆里挑珍寶哪，眼花繚亂！但同時又感受到深深的壓力：一是加在自己身上的，新人一撥撥如雨后春筍，高學歷、名校背景，最重要的是——年輕！隨時被淘汰的危機感撲面而來;二是加在兒子身上的，你看這些名校生，當年在學校里誰不是被人仰望的學霸，畢業(yè)后應(yīng)聘個碼農(nóng)還被人挑三揀四，這落差！再看看自家孩子那中不溜丟的成績，這以后上哪兒找工作呢？唉，老母親的一顆心啊，都愁成一團皺巴巴的搓澡巾了。

頂著雙重壓力，我繼續(xù)看簡歷，初篩出5位相對比較合適的應(yīng)聘者參加專業(yè)面試，一面過后自然淘汰了一大半，剩下2位參加綜合面試，最后只通過了一位女生。

我將這位碩果僅存的應(yīng)聘者的背景資料整理好發(fā)給部長，心里頗有點成就感，畢竟這是經(jīng)我之手招的第一位準員工呀。按慣例，一般二面通過后，部長那邊定薪定崗，最后人事那邊審核，走個過場，基本就沒什么問題了。

沒想到部長回復：我們部門暫時不要女生。

我呆了呆，然后默默地拿起電話，斟酌著措辭陪著小心給人家女孩子道歉。

那就只看男生的簡歷吧，一回生二回熟，這次我很順利地招到了一位男生，還是我的學弟，感覺頗有緣分。二面通過后，我給他走流程，要了學歷證、身份證、半年工資流水、何時能入職……打包發(fā)人事審核。小伙子非常有誠意，看基本定下來了，直接就從原單位辭職了。但我把資料遞交上去后，人事那邊遲遲沒有回復，小伙子有點急了，打電話問我何時入職。我也急了，去催人事，沒想到人事回復：你們部門近來沒有名額，短期內(nèi)不發(fā)offer。

我頓時蒙了，二面過了，這流程也走了快一個月，人家都離職了，你現(xiàn)在卻跟我說沒名額，短期內(nèi)不發(fā)offer，讓人家干耗著等？這不是坑人嘛！

我實在沒臉也沒理由去跟小伙子解釋，就跟上面反饋了這事，領(lǐng)導還是很重視，敦促人事盡快妥善處理此事。很快人事去找我們部長溝通：“還是挪個測試崗位給小伙子吧，你放心，不占你們部門名額。唉，上面說了，這事不解決好，有損公司的形象和口碑！”

吃一塹長一智，這事過后，部長找我談話，讓我跟面試官強調(diào)一下，面試時不能給任何承諾，要跟應(yīng)聘者說明，沒有收到offer前不要離職，以免給公司造成不良影響。

什么意思？我不理解，既然近期沒名額，那還招什么？于是問：“近來我們部門都沒有名額，那這招聘是不是先緩一緩？”

“這該怎么招還是怎么招，社招、校招，都不能停，你看哪個大廠不在招人搶人，我們怎么能不招呢！這顯得我們多不景氣！這輸人不輸陣哪，打腫臉也得充胖子呀！”部長說得理直氣壯。

如此有理，我無言以對。談完話，我默默地去報了個人力咨詢師課程，決定好好學習，爭取今年考個HR證書，希望以后有機會可以去別的公司做個真正的HR，不再遛人玩兒。