劉紅轉(zhuǎn)

（中鐵二十局集團第二工程有限公司，陜西 西安 710000）

我國加入WTO以后，很多企業(yè)飛速發(fā)展，業(yè)務(wù)范圍也逐步延伸到了國際市場。瞬息萬變的市場環(huán)境為企業(yè)的發(fā)展改革帶來了更大的挑戰(zhàn)。企業(yè)要想在市場經(jīng)濟環(huán)境下得到發(fā)展和壯大，就必須在產(chǎn)品開發(fā)技術(shù)和管理實力上雙重發(fā)力。而財會工作是企業(yè)正常經(jīng)營必不可少的一項重要工作，這主要源于其受到市場環(huán)境的影響更為顯著。所以，企業(yè)必須以市場經(jīng)濟體制變革的要求為準(zhǔn)繩，及時進行改革與創(chuàng)新。

一、企業(yè)財會制度改革的必要性

在市場環(huán)境發(fā)生重大變化的時代背景下，企業(yè)有必要改革現(xiàn)行的財會制度。而且，財會制度的革新也是企業(yè)管理成熟度升華的體現(xiàn)。其不僅可以幫助企業(yè)完善管理制度、促進企業(yè)整體管理能力的更新，還可以提升市場競爭能力。

1.市場經(jīng)濟體制變革要求提升企業(yè)財會信息的公開度

對于股份制企業(yè)來說，信息公開是進行市場經(jīng)濟的必要條件。在市場經(jīng)濟下，企業(yè)財會信息公開的數(shù)據(jù)不僅包括其盈利情況、現(xiàn)金流，而且企業(yè)的資金運行狀況也要及時披露，以便實現(xiàn)對企業(yè)財務(wù)情況實時監(jiān)督的目的。其他類型的企業(yè)，財會信息公開度也不斷增加，以便為企業(yè)實現(xiàn)對自身財會信息監(jiān)控提供條件。

2.順應(yīng)企業(yè)財會審計力度提升的要求

財務(wù)審計是企業(yè)對財務(wù)工作實施控制的有效措施之一。嚴(yán)格的審計工作可以對企業(yè)的財務(wù)狀況進行公正評價，從而為企業(yè)發(fā)展方向的確定提供有效參考，最大程度上避免企業(yè)的財會風(fēng)險。在市場經(jīng)濟體制下，企業(yè)的財會審計范圍也不斷擴展。除了財務(wù)信息，對財務(wù)預(yù)算設(shè)置、財務(wù)組織的設(shè)置等方面也要進行審計，進而減少甚至消除財會風(fēng)險因素，提升市場競爭力，使企業(yè)獲得長期、穩(wěn)定的發(fā)展。

二、我國企業(yè)現(xiàn)行財會制度存在的主要問題

這些年我國企業(yè)財會制度雖然不斷完善，但仍然存在一些問題亟待解決。下面對筆者調(diào)研的情況分別進行闡述。

1.財會從業(yè)人員素質(zhì)有待提升

財會從業(yè)人員的專業(yè)能力與財會工作的質(zhì)量有直接關(guān)系。前些年，企業(yè)對財會從業(yè)人員的專業(yè)要求僅僅是記賬、對賬與簽發(fā)財務(wù)票據(jù)等事宜要準(zhǔn)確無誤。但是，在現(xiàn)代化市場經(jīng)濟的環(huán)境下，財務(wù)預(yù)算編制、企業(yè)合理避稅等工作的重要性不言自明，因此，對財會人員的能力需求逐步提升。

雖然市場環(huán)境已經(jīng)對財會從業(yè)人員的素質(zhì)提出了更高要求，但我國很多企業(yè)財會管理人員因受教育程度不高等因素的影響，能力與崗位需求不匹配，而企業(yè)提供的培訓(xùn)、學(xué)習(xí)的機會又不充足，因此，財會人員的能力提升作用不明顯。

2.財會監(jiān)督水平有待提升

企業(yè)經(jīng)營中，財務(wù)造假等財會管理問題頻發(fā)且未得到足夠的重視。該類財務(wù)風(fēng)險輕則會影響企業(yè)的經(jīng)濟效益和人員的工作積極性，重則觸犯法律，對企業(yè)的正常經(jīng)營產(chǎn)生嚴(yán)重負(fù)面影響。

企業(yè)出現(xiàn)財會問題的最主要原因是監(jiān)督機制不完善。即使制定了財會監(jiān)管制度，其實際監(jiān)管過程仍然停留在表面。甚至部分企業(yè)的審計部門和財會部門并未徹底分割，這樣根本無法形成有效監(jiān)督和其震懾作用，而且缺乏有效的外部審計監(jiān)督力量，這就在很大程度上阻礙了監(jiān)督機制的有效實施。

3.缺乏對新型財會管理技術(shù)的重視

現(xiàn)代信息化、智能化技術(shù)不斷發(fā)展，很多優(yōu)秀的新型財會技術(shù)已經(jīng)早已被運用到財會管理工作中。而目前我國很多企業(yè)還沒有對引入這些新技術(shù)展現(xiàn)濃厚的興趣。此舉在很大程度上無法提升財務(wù)工作的效率。另外，由于財會從業(yè)者自身對新型財會管理系統(tǒng)的重視程度低，甚至是對新技術(shù)持排斥態(tài)度。因此，即便優(yōu)質(zhì)財會技術(shù)被引入，也不會被財會從業(yè)人員合理使用。

三、財會制度改革創(chuàng)新的具體方向

針對上述問題，筆者認(rèn)為需要從下面幾個方面進行優(yōu)化。

1.提高財會工作者的素質(zhì)

（1）提升從業(yè)人員專業(yè)素質(zhì)

隨著社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展，企業(yè)對財會從業(yè)人員的要求越來越高。為適應(yīng)時代發(fā)展趨勢，提高企業(yè)財務(wù)管理能力，更好地展現(xiàn)財務(wù)管理對企業(yè)決策的支持功能，就需要對財會工作者的工作能力有客觀的評價，并根據(jù)情況不斷進行學(xué)習(xí)和補充。

一方面，企業(yè)要加大對財會人員的培養(yǎng)力度，建立科學(xué)、合理的培養(yǎng)計劃，大力培養(yǎng)財會人員的專業(yè)能力和綜合素質(zhì)，促使財會工作人員由傳統(tǒng)的會計核算工作轉(zhuǎn)變到全面開展財務(wù)管理工作中來。此外，企業(yè)還應(yīng)該提升財會人員的信息整合能力，培養(yǎng)他們在全面掌握財務(wù)信息的基礎(chǔ)上，能夠?qū)λ莆盏男畔⑦M行整合、分析并研判，從中提煉出重要信息，以提高財務(wù)數(shù)據(jù)對企業(yè)發(fā)展的貢獻率。另一方面，企業(yè)還要擴大財會人員的知識體系和知識結(jié)構(gòu)，培養(yǎng)他們不斷深入學(xué)習(xí)、全面系統(tǒng)地掌握最新的國家政策、法律文書以及行業(yè)要求。并根據(jù)會計行業(yè)的最新理論體系和實踐經(jīng)驗對財會人員進行培訓(xùn)，使其知識體系與相關(guān)經(jīng)濟形式、法律、宏觀調(diào)控政策等深度融合，并能達到融會貫通的效果，進而提升企業(yè)財會工作的效率和能力。

企業(yè)在提升財會人員的工作能力的同時，還要強化財會人員的交流水平。在業(yè)財融合的環(huán)境下，要求財會人員要具有足夠的溝通能力，以加強與業(yè)務(wù)部門的溝通交流，進而及時有效地獲取業(yè)務(wù)部門的詳盡信息。要強化財務(wù)部門與兄弟部門的聯(lián)系，有效避免交流不充分造成的信息不同步、不對等，甚至是關(guān)鍵數(shù)據(jù)遺漏等情況。通過提升財會人員的溝通表達能力，可以獲得客戶、合作伙伴以及國家機關(guān)和信貸機構(gòu)等的多方支持，從而為企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展做出貢獻。

（2）加強從業(yè)人員職業(yè)道德建設(shè)

在市場經(jīng)濟的條件下，財會人員接觸到的工作均是與金錢甚至是巨大數(shù)額現(xiàn)金有關(guān)。這就會導(dǎo)致部分財會人員因自身收入、生活壓力以及盲目攀比等因素的作用下思想意志不堅定，思想道德觀念發(fā)生波動。扭曲的三觀和浮躁的社會風(fēng)氣，不斷對財會人員的職業(yè)道德予以沖擊。另外，部分財會人員由于法律意識淡薄，雖然明知《會計法》早已頒布實施，但仍然鋌而走險，做出違法甚至犯罪等行為，不僅嚴(yán)重影響了自身前途，更會對企業(yè)造成嚴(yán)重不良后果。

要想提升從業(yè)人員的職業(yè)道德，就要強化對財會人員的培訓(xùn)和考核，增強從業(yè)人員對財會相關(guān)的道德約束、法律法規(guī)的認(rèn)知，用法律來震懾。同時，加大對職業(yè)道德的宣傳力度，用道德去約束、去影響從業(yè)人員。通過開展競賽、實際案例分享等進行宣傳，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，使財會人員的職業(yè)道德在平時逐漸得到提升，使其樹立正確的觀念，提升職業(yè)道德素質(zhì)。

另外，還需要根據(jù)物價水平、行業(yè)平均水平、企業(yè)實際經(jīng)營情況等因素，適時調(diào)整財會工作人員的薪資待遇，使財會人員能在心理和物質(zhì)上體會到幸福感和成就感。

最終目的是使財會人員樹立敬業(yè)、守信、廉潔和客觀公正的職業(yè)道德觀念，為企業(yè)的發(fā)展壯大做出積極貢獻。

2.強化財會制度的內(nèi)外監(jiān)督機制

單純依靠人員專業(yè)素質(zhì)的提升和職業(yè)道德的培訓(xùn)，還不足以使企業(yè)財會制度足夠完善，還需要加強監(jiān)督，提升企業(yè)財會工作的能力。

（1）建立健全企業(yè)財會內(nèi)控監(jiān)督體制

從企業(yè)內(nèi)部制度和國家政策兩個方向，對企業(yè)財會監(jiān)督機制進行改革創(chuàng)新。根據(jù)企業(yè)自身的經(jīng)營戰(zhàn)略，結(jié)合國家相關(guān)的政策法規(guī)，逐步建立并不斷地完善企業(yè)財會監(jiān)督機制。此外，還要確定各職能部門的具體職責(zé)。避免權(quán)責(zé)不清、相互推諉的情況發(fā)生。實現(xiàn)相互配合、互相監(jiān)督，減少貪腐問題發(fā)生的可能性。針對財務(wù)人員，要明確每個人的權(quán)限與職責(zé)，實施崗位責(zé)任制，并實行定期輪崗制度，以提升財務(wù)工作的規(guī)范性。

（2）加強企業(yè)財會外部監(jiān)督

與審計財政、稅收部門以及相應(yīng)的政府機關(guān)和銀行等加強合作，定期向外部機構(gòu)了解企業(yè)財務(wù)工作人員的狀況。確保外部監(jiān)督工作公正客觀，及時有效。

（3）引入技術(shù)先進、應(yīng)用成熟的財務(wù)會計管理系統(tǒng)

為達到企業(yè)財會工作始終與企業(yè)需求相匹配的目的，企業(yè)有必要引進技術(shù)先進的財會管理專業(yè)軟件。技術(shù)先進的管理軟件不僅對企業(yè)財會工作效率提升作用明顯，而且對各級財會人員的職責(zé)和權(quán)限也有明確的劃分。同時，能夠在很大程度上對企業(yè)的保密事宜予以保護。此外，由于系統(tǒng)作假的可能性大大降低，因此還能幫助審計部門更好地開展監(jiān)督工作。

現(xiàn)代化的專業(yè)財會軟件對企業(yè)財會管理工作的各個實施步驟都會有詳細(xì)的記錄，一旦財會管理工作出現(xiàn)問題，能夠及時溯源，進而第一時間止損。也正是因為這些優(yōu)勢，企業(yè)一定要及時對財會管理軟件進行更新、優(yōu)化、升級，甚至是更換。

四、結(jié)論

我國企業(yè)應(yīng)逐步制定完善的財會監(jiān)督機制，以提高財會從業(yè)者的工作能力。引入新型財會管理系統(tǒng)等方法，能更好地為企業(yè)的全面發(fā)展提供支持，從而使企業(yè)得到長期穩(wěn)定的發(fā)展，并為我國的經(jīng)濟建設(shè)做出應(yīng)有的貢獻。