文｜劉海英

女職工工作是工會(huì)工作的一個(gè)重要組成部分，工會(huì)女職工組織是女職工合法權(quán)益和特殊利益的代表者和維護(hù)者，女工干部是女職工的帶頭人和領(lǐng)頭雁，新時(shí)期工會(huì)工作可以在我們平凡的本職崗位上，發(fā)揮螺絲釘作用，發(fā)揮自己的聰明才智，創(chuàng)新工作思路，完善工作方法，以出色的工作業(yè)績(jī)?yōu)楹椭C社會(huì)的建設(shè)作出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

進(jìn)入21 世紀(jì)以來(lái)，社會(huì)各行業(yè)女職工人數(shù)不斷擴(kuò)大，女職工隊(duì)伍構(gòu)成日趨復(fù)雜，給各級(jí)工會(huì)女職工工作帶來(lái)了新問(wèn)題和新難點(diǎn)，也對(duì)女工干部提出了新要求。工會(huì)中的女職工組織是黨聯(lián)系女職工群眾的橋梁和紐帶，是女職工最基層的自愿參加的組織。如何適應(yīng)新時(shí)期的發(fā)展需要，最大限度地把各種結(jié)構(gòu)層次的女職工組織到女工組織中來(lái)，切實(shí)維護(hù)女職工的合法權(quán)益，根據(jù)其自身特點(diǎn)，調(diào)動(dòng)其工作的主動(dòng)性和創(chuàng)新思維，強(qiáng)化女職工組織的凝聚力，是新時(shí)期女工干部的一個(gè)重要課題。

一、做好女工工作，要了解女職工工作的重要性

女職工既要投入生產(chǎn)，也要完成崗位責(zé)任，還要挑起家庭的大梁，照顧好其他家庭成員，促進(jìn)家庭生活的和諧，扮演著職工、妻子、母親等一系列角色。在家庭和諧、社會(huì)穩(wěn)定、企業(yè)發(fā)展等方面，女職工都貢獻(xiàn)了自己的力量。女職工具備強(qiáng)烈的家庭觀念，在工作崗位中的主人翁意識(shí)卻較為淡薄，要加強(qiáng)對(duì)她們的引導(dǎo)，讓她們能采取與當(dāng)前發(fā)展形勢(shì)相符合的方式投入工作中，解決思想觀念上的問(wèn)題。

不管在哪個(gè)單位，女職工都是一股強(qiáng)大的力量，她們?cè)诓煌膷徫簧习l(fā)光發(fā)熱，用優(yōu)異的成績(jī)?cè)忈屃恕敖韼讲蛔岉毭肌?，展現(xiàn)出了個(gè)人才華。在新形勢(shì)下，女工干部要意識(shí)到女職工責(zé)任的艱巨，鼓勵(lì)她們?cè)诠ぷ髦羞M(jìn)行創(chuàng)新，跟上時(shí)代發(fā)展的潮流，調(diào)整工作思路，協(xié)調(diào)好工作與生活、個(gè)人與單位之間的關(guān)系，在保證家庭和諧與穩(wěn)定的同時(shí)，促進(jìn)社會(huì)文明與發(fā)展。

作為一名女工干部要精通本行，在工作的各個(gè)環(huán)節(jié)都要運(yùn)用科學(xué)的思維，要在工作實(shí)踐中提升自己的道德修養(yǎng)，爭(zhēng)取掌握更為全面的知識(shí)，利用碎片化的時(shí)間參加學(xué)習(xí)，以學(xué)習(xí)為路徑提升自己的業(yè)務(wù)能力、專業(yè)素養(yǎng)，為其他女職工做好榜樣。

我們要加強(qiáng)自身道德修養(yǎng)。女工干部要為所有女職工指明前進(jìn)的方向，作為領(lǐng)頭雁，要增強(qiáng)自身的能力，摒棄自弱、自卑心理，把自信、自尊、自強(qiáng)的一面展現(xiàn)在眾人面前，向自己提出嚴(yán)格要求，不斷提升職業(yè)道德素養(yǎng)。黨的十九大召開(kāi)時(shí)，黨中央明確要求各個(gè)部門由物本位調(diào)整到人本位，女工干部在工作中要從整體上看待問(wèn)題，要有寬廣的胸襟、強(qiáng)烈的責(zé)任感、勤勉的態(tài)度、無(wú)私的精神、開(kāi)拓的意識(shí)，這樣才能在工作中有所成就。

二、做好女工工作，我們還要豐富學(xué)識(shí)，提高求知欲望

女干部在工作中，扎實(shí)的理論功底是先決條件，也是自身業(yè)務(wù)能力、工作水平的重要保證。如果女工干部不具備終生學(xué)習(xí)的意識(shí)，總是滿足于現(xiàn)狀，在工作中只能固守傳統(tǒng)的方法、落后的思想，難以體現(xiàn)出專業(yè)特長(zhǎng)。遇到問(wèn)題之后不能深入鉆研，也不會(huì)大膽創(chuàng)新，素質(zhì)與技能的提高就會(huì)受到約束，難以發(fā)揮出組織作用。

女工干部處于不同的崗位中，在工作中都會(huì)遇到一定的困難，不能只是依賴他人為自己解決，要消除依附、等待心理。學(xué)會(huì)為自己減壓，要有勇氣在工作中獨(dú)當(dāng)一面，時(shí)時(shí)處處為其他女工帶好頭，這樣才能得到眾人的信服，才能順利開(kāi)展工作。新時(shí)期我們面臨的挑戰(zhàn)越來(lái)越多，工作和生活的壓力越來(lái)越大，作為女工干部要注重自我心理調(diào)適，培養(yǎng)健康陽(yáng)光的心態(tài)，堅(jiān)持以樂(lè)觀的心態(tài)享受現(xiàn)在的工作和生活，學(xué)會(huì)寬容待人、誠(chéng)懇待事，對(duì)于我們正確應(yīng)對(duì)矛盾問(wèn)題、塑造健康心態(tài)十分重要。

新時(shí)期新形勢(shì)對(duì)女工干部提出了新任務(wù)和新要求，女工干部要具備高度的責(zé)任心和服務(wù)意識(shí)，提高服務(wù)本領(lǐng)，強(qiáng)化理論知識(shí)，要懷著對(duì)廣大女職工深厚的感情，時(shí)刻牢記自己的職責(zé)所在，第一時(shí)間掌握女職工的愿望和要求，要與女工進(jìn)行深入溝通，從工作、生活、思想、情感等方面了解她們的情況，尤其是女職工關(guān)切的、需要解決的問(wèn)題，要為她們提供幫助，維護(hù)女職工合法權(quán)益，帶領(lǐng)她們走出困境、化解矛盾，要與所有女職工交心，做她們的知心人。

三、做好女工工作，汲取營(yíng)養(yǎng)提升素質(zhì)，自覺(jué)培養(yǎng)人格魅力

一方面，積極主動(dòng)學(xué)習(xí)，成為專家型女工干部。理論是行動(dòng)的先導(dǎo)，也成為三觀樹(shù)立的重要思想基礎(chǔ)。新時(shí)期，女工干部應(yīng)倡導(dǎo)女職工保持“自尊、自信、自立、自強(qiáng)”，樹(shù)立正確積極的“三觀”。在此基礎(chǔ)上，對(duì)法律法規(guī)與業(yè)務(wù)知識(shí)等開(kāi)展深入學(xué)習(xí)。維護(hù)女職工合法權(quán)益與特殊利益，屬于女工干部應(yīng)當(dāng)重點(diǎn)關(guān)注的內(nèi)容，而這也需要女工干部對(duì)有關(guān)法律法規(guī)做到熟悉掌握，用知識(shí)武裝自身，促使自身綜合素質(zhì)與能力可以得到強(qiáng)化提高，更好地服務(wù)于女職工。

另一方面，做到細(xì)致入微，做親和力強(qiáng)的女工干部。新時(shí)期，男女平等屬于基本國(guó)策。不過(guò)，在部分企業(yè)中，女職工群體屬于特殊群體，在生理、心理與身體等方面，同男職工存在區(qū)別，面對(duì)強(qiáng)度較大的體力勞動(dòng)，需采取區(qū)別對(duì)待，因此，部分特殊權(quán)益方面，需保留女性特殊要求。針對(duì)女職工所存在的特殊之處，在部分情況下，不愿主動(dòng)反映與傾訴，而女工干部與女職工群體聯(lián)系密切，應(yīng)當(dāng)對(duì)此保持高度重視，對(duì)女職工群體給予更多的關(guān)懷，成為女職工群體的娘家人與貼心人。所以，女工干部在工作中，應(yīng)當(dāng)保證做到細(xì)致入微，關(guān)注點(diǎn)滴小事，不斷提高自身親和力，更好地服務(wù)于女職工群體。

四、做好女工工作，注重協(xié)調(diào)疏通關(guān)系，積極發(fā)揮各方能量

女職工工作存在明顯的綜合性。有關(guān)綜合性，即女職工工作涉及領(lǐng)域較寬，涵蓋內(nèi)容較廣，與工會(huì)工作存在緊密聯(lián)系，女職工在哪里，哪里便涉及女職工工作。鑒于此，女職工工作并非孤立，無(wú)法僅憑女工干部個(gè)人力量，應(yīng)當(dāng)積極聯(lián)系工作內(nèi)外力量，依托各方力量，更好地服務(wù)于女職工。首先，主動(dòng)爭(zhēng)取領(lǐng)導(dǎo)支持。針對(duì)女工干部，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作情況，對(duì)女職工密切關(guān)注的問(wèn)題做出積極反應(yīng)，使領(lǐng)導(dǎo)可以對(duì)此保持高度重視，爭(zhēng)取領(lǐng)導(dǎo)的大力支持；其次，尋求各部門協(xié)助。針對(duì)女職工權(quán)益維護(hù)問(wèn)題，需由各部門負(fù)責(zé)具體落實(shí)，如勞動(dòng)權(quán)益有關(guān)的上崗等，需由人力資源部門負(fù)責(zé)具體落實(shí)。如政治權(quán)益有關(guān)的黨員、干部代表等，需由組織、工作共同負(fù)責(zé)具體落實(shí)。如特殊權(quán)益有關(guān)的“四期”保護(hù)等，涉及部門相對(duì)較多。鑒于此，女工干部應(yīng)當(dāng)同各部門保持密切聯(lián)系溝通，獲得各部門理解與協(xié)助，使女職工問(wèn)題可以得到妥善合理解決。最后，同周邊女工組織保持密切聯(lián)系。各行業(yè)領(lǐng)域，女職工組織均存在相同特點(diǎn)與相似問(wèn)題，所以，基層女職工組織之間應(yīng)當(dāng)保持緊密聯(lián)系，對(duì)優(yōu)秀工作經(jīng)驗(yàn)與方法進(jìn)行積極參考借鑒，為女職工工作的高質(zhì)量開(kāi)展提供基礎(chǔ)保障。

自己的工作經(jīng)歷告訴我，女同志與男同志在事業(yè)發(fā)展上是有一些差距。但是，女同志也有不少男同志無(wú)法具備的優(yōu)勢(shì)，我們要講究工作方法，首先，積極與領(lǐng)導(dǎo)溝通。領(lǐng)導(dǎo)講話往往更有影響力，要與領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行交流，爭(zhēng)取得到領(lǐng)導(dǎo)的理解，使女工工作能有序開(kāi)展。其次，要對(duì)自己的工作做好計(jì)劃，尤其是兼職女工干部更要做到這一點(diǎn)。工作要有計(jì)劃地進(jìn)行，要明確哪些任務(wù)是緊迫的、重要的，分清主次。對(duì)于關(guān)鍵、重要工作，要制定細(xì)致的方案，這是提高工作效率的有效方法。最后，要樂(lè)觀、積極地面對(duì)一切問(wèn)題，在工作的始終都要追求精益、嚴(yán)謹(jǐn)，把自己當(dāng)成主人公，以健康的姿態(tài)競(jìng)爭(zhēng)實(shí)現(xiàn)真正的“男女平等”。我認(rèn)為，工作上要想贏得別人的認(rèn)可，就得把平凡的事情多做、做好，做出不平凡來(lái)；事業(yè)上要想贏得大家的尊重，就得把普通的工作干實(shí)、干精，干出不普通來(lái)。

新時(shí)期新形勢(shì)下女工干部必須具備較強(qiáng)的工作能力和較高的理論政策水平，應(yīng)具備組織協(xié)調(diào)能力、宣傳鼓動(dòng)的能力，多才多藝、善于團(tuán)結(jié)群眾，才能增強(qiáng)女工組織的凝聚力。要引導(dǎo)女職工深入解析社會(huì)主義核心價(jià)值觀中每個(gè)詞匯的內(nèi)涵，讓她們同時(shí)愛(ài)國(guó)家、愛(ài)小家，用自己的言行影響家庭中的每一個(gè)成員，讓家庭生活其樂(lè)融融、相親相愛(ài)，也要把美好的家風(fēng)向社會(huì)傳遞。在促進(jìn)家庭和睦、子女健康成長(zhǎng)、老人盡享天倫之樂(lè)等方面，女職工都要發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)并擔(dān)起責(zé)任。

黨的十九大為中華民族描繪了構(gòu)建和諧社會(huì)宏偉藍(lán)圖，賦予女工工作以新的歷史使命，最重要的就是不斷提升自己的思想道德水平，提高科學(xué)文化素養(yǎng)，完善心理素質(zhì)，豐富自己的全面綜合素質(zhì)，增強(qiáng)實(shí)力，實(shí)現(xiàn)自己人生的社會(huì)價(jià)值。以行動(dòng)建功新時(shí)代，以?shī)^斗創(chuàng)造美好生活，用智慧和汗水去實(shí)現(xiàn)社會(huì)和諧發(fā)展的美好明天！