文｜李 燕

黨的十八大以來，習(xí)近平總書記關(guān)于青年工作發(fā)表了一系列重要論述，讓青春在奉獻中煥發(fā)絢麗光彩，指明當(dāng)代青年的歷史使命，要求團組織要走在時代前列，走在青年前列。黨旗所指就是團旗所向，新時代的團員青年要當(dāng)好黨的助手和后備軍。

在近年的工作中，團員青年職工占企業(yè)職工的比例日益增大，面對這一情況，建立適合企業(yè)共青團工作的合理運行機制，大力搞好團工作，尤為緊迫。

一、當(dāng)前企業(yè)共青團工作現(xiàn)狀及問題

近年隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展，企業(yè)共青團團員工作也隨之出現(xiàn)了很多問題。團組織工作水平低，服務(wù)能力不強，不能完全滿足青年職工的多樣化需求等問題就顯露出來。面對這樣嚴(yán)峻的工作形勢，原因主要有以下幾點：

（1）團支部分工不清，職責(zé)不明確。團員在企業(yè)中長期處于一種說不清道不明的位置，新入職職工一般參加工作后尋求的思想進步就是入黨，企業(yè)共青團組織的缺失也是團員青年找不到自己的組織的一個重要原因。隨著市場經(jīng)濟的不斷深入發(fā)展，企業(yè)職工的組成也發(fā)生了巨大變化，越來越多的“80 后”“90 后"青年職工正在逐步成為企業(yè)發(fā)展的中堅力量，成為企業(yè)發(fā)展建設(shè)的主力軍。團干部的兼職、團組織教育工作的不專項、團支部的工作制度欠缺等，無不制約著團組織工作的開展。

（2）團組織活動缺乏創(chuàng)新性。一是當(dāng)前企業(yè)團支部工作存在做“傳話筒”工作的現(xiàn)實情況，團組織工作往往只是緊跟黨組織、上級團委安排部署的各項工作安排，“雷厲風(fēng)行”進行工作布置，但是缺少與團員青年職工實際工作的結(jié)合，有針對性地開展貫徹落實，最后的結(jié)果就是團支部工作效果不盡如人意。二是工作理念缺乏創(chuàng)新，隨著我國國情的不斷變化，社會形勢也在不斷變化，青年和青年工作也隨之發(fā)生變化，這種變動對團工作存在極大影響。以往“就團建論團建”“為了活動而開展活動”的傳統(tǒng)觀念，迫切需要調(diào)整，用傳統(tǒng)的管理模式約束新時代新青年活躍的思維、用灌輸型的教育模式“控制”青年職工走進會議室等這些傳統(tǒng)手段，以不足以滿足現(xiàn)代青年職工所求。

企業(yè)青年職工歸屬感與責(zé)任感的困惑。當(dāng)前企業(yè)的年輕職工，想法多、個性強，主觀上對參加組織活動不夠重視，往往集體榮譽感不強、企業(yè)主人翁意識欠缺。另外，在生活壓力下，更多關(guān)心的是自己的收入、福利待遇。還不能深刻體會到“企業(yè)是職工第二個家”，團組織工作的弱化直接影響團員青年職工的滿意度和歸屬感。

二、對當(dāng)前企業(yè)共青團工作的思考

共青團組織的凝聚力是其吸引力和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)，增強共青團組織的凝聚力是事關(guān)共青團全局和長遠的基礎(chǔ)性工作。面對當(dāng)前的新形勢、新發(fā)展，青年的價值觀也隨之發(fā)生改變，共青團組織的工作形式也需要隨著新時代青年的需求轉(zhuǎn)變而轉(zhuǎn)變。想要更大程度地吸引和凝聚青年，就需要站在時代的前沿去分析青年、認(rèn)識青年、帶領(lǐng)青年。

（一）找準(zhǔn)共青團工作定位，提升團的工作內(nèi)涵

共青團支部作為企業(yè)最基層的一級組織，最終的目的也是實現(xiàn)帶領(lǐng)團員青年職工服務(wù)企業(yè)經(jīng)營這個中心任務(wù)。搞好企業(yè)團組織的建設(shè)意義深遠，今年我公司結(jié)合工作實際，撤銷了聯(lián)合團支部，成立了直屬團支部，進一步增強團員青年職工的凝聚力和向心力，調(diào)動青年職工們后備力量的工作積極性和工作熱情，構(gòu)建“和諧支部，和諧企業(yè)”提供有效的服務(wù)。

（二）不忘初心，與時俱進，保持共青團工作的先進性、靈活性和創(chuàng)造性

對共青團而言，要講政治，傳承和發(fā)揚“黨有號召、團有行動”的光榮傳統(tǒng)。明確堅定不移跟黨走的共青團初心，履行為黨和人民不懈奮斗的使命。在新的歷史條件下，在這個各種信息多元化存在又瞬息萬變的互聯(lián)網(wǎng)時代，緊跟時代節(jié)奏、緊扣時代脈搏，成為共青團組織引領(lǐng)青年思想方向的重要使命之一。

1.運用與時俱進的方式方法引領(lǐng)青年思想

要走到青年身邊，充分了解青年所思、所想。真正地貼近青年，團結(jié)青年，堅持以青年為本，著力增進對青年的感情，要同青年交朋友，心連心，從靈魂深處吸引青年，取得青年信任。開展形式新穎、內(nèi)容豐富的政治學(xué)習(xí)。比如：利用QQ、微信、微博等青年職工喜聞樂見的網(wǎng)絡(luò)媒體，組建推送正能量評論文章、微視頻、教育片等內(nèi)容，加大與團員青年職工交流頻率，形成學(xué)習(xí)氛圍。

2.發(fā)揚團組織的骨干作用和引領(lǐng)作用

在“共青團改革再出發(fā)”的大背景下，如何推進國有企業(yè)共青團改革的深入是企業(yè)黨群工作的重大課題。在新形勢、新任務(wù)下，大力推進從嚴(yán)治團，做到正本清源、名副其實，使共青團干部更像共青團干部，共青團員更像共青團員。增強共青團組織的凝聚力，黨員干部、團干部要以身作則、樹立榜樣，形成“比學(xué)趕超”的良好風(fēng)氣，增強共青團員青年的先進性和榮譽感，使共青團真正成為先進青年的組織，讓團員青年“有事找團組織”成為習(xí)慣，為進步青年搭建“創(chuàng)先爭優(yōu)”的舞臺。

3.推動國企共青團改革和工作創(chuàng)新

最關(guān)鍵的思路是立足實際、把握形勢、回歸科學(xué)、認(rèn)清規(guī)律。企業(yè)共青團是以青年組織的形態(tài)融入企業(yè)中心工作，其組織發(fā)展遵循基本規(guī)律，特別是遵循推動企業(yè)青年工作發(fā)展的十條根本路徑。習(xí)近平總書記曾說，“團組織和廣大團員能不能走在時代前列、走在青年前列，是決定團的吸引力和凝聚力的關(guān)鍵因素?！敝袊睬鄨F十八大報告也指出：要找到共青團工作與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的結(jié)合點、著力點。21 世紀(jì)裹挾著當(dāng)代青年不停運轉(zhuǎn)，每一秒都有新的改變、新的進步。重根本，全面把握團組織職責(zé)使命；強主責(zé)，深入做好青年思想引領(lǐng)工作；善創(chuàng)新，努力確保組織陣地有效覆蓋；勇開放，不斷整合各方工作資源；抓關(guān)鍵，全力打造高水平干部隊伍；講人本，精心培育青年組織文化；激活力，堅定挺進網(wǎng)絡(luò)新戰(zhàn)場；塑品牌，切實帶領(lǐng)青年建功立業(yè)；建機制，強力推進黨建帶團建；謀長遠，不斷促進青年全面發(fā)展。讓團員青年擁有“身邊的共青團”，讓“有事找團組織”成為青年職工的習(xí)慣。

與時俱進，是歷史開出的藥方。把握青年脈搏、緊跟時代潮流、轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)、創(chuàng)造性地開展工作是共青團貼近青年、貼近時代的良藥。做好團青工作，運用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)和思維，打造“互聯(lián)網(wǎng)＋共青團”格局，搭建密切聯(lián)系青年的網(wǎng)上橋梁；堅持從青工需要出發(fā)開展工作，努力為青工排憂解難，讓青工發(fā)展插上騰飛的翅膀；在更為廣闊的人生舞臺和盡情展示自身才華。在企業(yè)中營造積極、團結(jié)、友好、相互尊重、相互愛心的氛圍，從而提高全體員工的積極性，并為企業(yè)的發(fā)展做出積極貢獻，從而充分體現(xiàn)出“頭領(lǐng)效應(yīng)”，使整個團隊更具有積極性。通過宣傳屏、網(wǎng)絡(luò)平臺，宣傳職工“微事跡”，不求“高、大、全”，只為突出職工在道德品質(zhì)、為人處世、樂于奉獻、爭當(dāng)表率等方面的某一個或幾個閃光點，傳遞正能量，起到示范帶頭作用。

4.實現(xiàn)新時代企業(yè)青年出彩青春和人生價值

21 世紀(jì)裹挾著當(dāng)代青年不停運轉(zhuǎn)，每一秒都有新的改變新的進步。多一份責(zé)任感，多一分危機感，與時俱進，與青年同行，讓青年擁有“身邊的共青團”，讓“有事找團組織”成為青年習(xí)慣，團的工作才更有青年溫度、青年態(tài)度，更有打動人心的力量。

100 年前，李大釗歌頌了《青春》：青年人要進前而勿顧后，背黑暗而向光明，為世界進文明，為人類造幸福，以青春之我，創(chuàng)建青春之家庭，青春之國家，青春之民族，青春之人類，青春之地球，青春之宇宙，資以樂其無涯之生。強國時代的國企青年人要懷抱理想，激揚活力，努力奮斗，將生成推動企業(yè)發(fā)展和民族發(fā)展的巨大青春力量。