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思想政治工作的科學有效開展對于保持黨的優(yōu)良傳統(tǒng)以及政治優(yōu)勢有著重要意義，國有企業(yè)加強思政工作對于企業(yè)長遠可持續(xù)發(fā)展有重要意義，特別是國有企業(yè)體制下存在多種性質用工模式，更要充分重視對于思想政治工作的開展。所以，國有企業(yè)體制下存在多種用工性質共存的特點，如何有效開展思想政治工作也是目前備受社會各界關注的重要話題。本文針對當前國有企業(yè)體制下多種用工的思想政治工作開展的現(xiàn)實情況以及必要性展開具體分析和探究，同時提出有效落實該項工作的重要舉措。

一、思想政治工作在國有企業(yè)體制下多種性質用工中的現(xiàn)狀及必要性

（一）思想政治工作的現(xiàn)狀

第一，國有企業(yè)內部職工群體對于黨的各項政策方針以及思想理論知識不夠熟悉和了解，因此企業(yè)職工整體并未樹立正確積極的思想政治工作的認知和意識，這與國有企業(yè)職工個人的知識結構和體系有直接關系，同時國有企業(yè)內部并未充分大力度的推廣宣傳思想政治工作也直接影響到職工群體的認知水平提升。想要更好地開展落實思想政治工作，必須充分加強對于黨的各項政策方針的充分學習。

第二，當前國有企業(yè)思想政治工作體系建設不夠完善，不符合當前新形勢發(fā)展的要求。隨著社會主義市場經(jīng)濟的快速發(fā)展，新時代的國有企業(yè)不同于普通的私營企業(yè)，在制定相關法規(guī)制度時必須保證充分的嚴謹性，特別是針對市場經(jīng)濟條件而言，很多工作體系、理論以及工作方式比較傳統(tǒng)，沒有及時與時俱進，不能夠充分適應當前市場發(fā)展的形勢，直接影響到國有企業(yè)思想政治工作的順利有序開展。

第三，國有企業(yè)管理模式依然側重于行為管理，工作方法非常單一化，面臨當前國有企業(yè)體制下多種用工的具體形式，國有企業(yè)在組織落實思想政治工作過程中，必須堅持具體問題具體分析的基本原則，防止一味進行強制性管理，必須結合多種性質職工的實際情況和特點，針對性制定具體的措施，有效保障國有企業(yè)思想政治工作順利有序開展。

（二）思想政治工作開展的必要性

國有企業(yè)積極加強思想政治工作的高效開展是非常有必要的，對于有效激發(fā)國有企業(yè)職工群體工作的主觀能動新和創(chuàng)新性有重要的積極意義，也為企業(yè)職工提供非常強大的精神動力源泉。思想政治工作的順利高效落實對于企業(yè)協(xié)調可持續(xù)發(fā)展有重要意義，為企業(yè)提供有效的協(xié)調工具，國有企業(yè)可以通過加強思想政治引導教育宣傳工作，積極帶動職工的思想變化，幫助國有企業(yè)職工群體科學控制其消極不良情緒和心態(tài)的發(fā)展波動，有效促進職工心態(tài)方面的平衡發(fā)展，進而推動國有企業(yè)自身健康長遠的可持續(xù)發(fā)展。國有企業(yè)充分重視并加強思想政治工作的開展對于促進國有企業(yè)經(jīng)濟效益的最大化實現(xiàn)有著重要的積極作用，加強職工群體的思想政治教育工作，有助于國有企業(yè)職工樹立良好的職業(yè)道德意識，堅持愛崗敬業(yè)，積極奉獻，全身心投入于工作崗位之中，有助于職工樹立精神層面的奉獻精神，以主人翁的意識為企業(yè)發(fā)展努力奉獻智慧和力量，促進職工保持良好的工作狀態(tài)，積極在工作崗位上發(fā)光發(fā)熱，創(chuàng)造價值，為促進國有企業(yè)經(jīng)濟效益的增長積極貢獻力量。

二、做好國有企業(yè)體制下多種性質用工的思想政治工作的相關措施

（一）轉變觀念，促使職工正確認識思想政治工作的價值

面對當前時代發(fā)展的趨勢，由于國有企業(yè)體制下存在的多種用工的特點，企業(yè)內部存在一些職工群體的思想政治意識觀念非常老舊落后，特別是國有企業(yè)中的臨時工群體，經(jīng)常忽視思想政治工作對于企業(yè)發(fā)展的重要意義，認為個人對于國有企業(yè)而言是可有可無的，并且沒有什么地位可言，也比不上正式職工享有的基本保障，所以逐漸降低對于個人的要求和標準，忽視個人思想政治建設方面的價值，導致個人思想建設跟不上形勢發(fā)展的需求。所以，國有企業(yè)管理人員或者是國有企業(yè)的工會組織應當充分重視加強國有企業(yè)職工思想政治意識方面的引導和教育工作，積極突破傳統(tǒng)老舊的思想理念的制約，積極促進國有企業(yè)多種性質職工思想觀念的積極轉變，強化國有企業(yè)職工群體內部的思想政治教育宣傳工作的力度，創(chuàng)新宣傳手段和途徑，充分保障國有企業(yè)多種性質職工群體都能夠更在正確積極的思想意識引導加科學合理的開展思想政治工作。通過這樣的方式，有效促進國有企業(yè)內部不同性質的職工之間都能夠和諧相處，保持良好的職工關系，幫助企業(yè)內部臨時工群體從無地位或者地位低的思想誤區(qū)中充分得以解脫。對于國有企業(yè)的思想政治工作者來講，必須樹立起服務融合管理的思想理念，通過樹立有為爭有位的觀念，充分保障黨與國有企業(yè)內部所下達的思想政治工作能夠充分落到實處。

（二）以人為本，在管理上保障思想政治工作開展

國有企業(yè)思想政治工作開展必須堅持以人為本的理念，充分貫徹落實我黨全心全意為人民服務的重要宗旨，這也是科學發(fā)展觀的重要核心所在。國有企業(yè)在組織落實思想政治工作過程中，必須保障不同性質的職工享有平等的地位和待遇，對于薪資福利方面也應當充分維護職工群體的公平合理性，促進人人平等目標的充分實現(xiàn)。積極堅持以人為本的思想理念，充分實踐踐行能本管理的重要思想，國有企業(yè)在重視自身經(jīng)濟效益最大化實現(xiàn)的目標同時，充分重視職工群體的合法權益的維護和保障，充分促進個人與集體利益的共同發(fā)展。堅持以人為本的思想理念，國有企業(yè)在組織落實思想政治工作的過程中應當充分加強與國有企業(yè)文化之間的高度融合，充分保障國有企業(yè)思想整治工作的開展充分依托于企業(yè)文化的基礎之上。企業(yè)文化對于國有企業(yè)堅持以人為本思想理念而言，是全新的企業(yè)管理的重要模式，可以充分促進國有企業(yè)思想政治工作順利開展的同時保持與企業(yè)自身生產運營發(fā)展的密切關聯(lián)性，促進國有企業(yè)思想政治工作開展更具生命活力。

（三）創(chuàng)新形式，改善思想政治工作方法

當前時代發(fā)展背景下，國有企業(yè)多種用工模式下，面對改革轉型的重要發(fā)展機遇，國有企業(yè)也迎來諸多全新的挑戰(zhàn)和要求，企業(yè)不同性質的職工，存在個人知識結構基礎的差異，以及工作性質的區(qū)別，因此國有企業(yè)想要做好思想政治工作，一定要具備足夠的靈活性，積極發(fā)揮創(chuàng)新力，才能夠保障不同性質的職工群體的實際需求能夠充分得以滿足。從而有效推動國有企業(yè)思想政治工作更加順利有效開展。國有企業(yè)的領導者管理層必須充分深入一線基層，了解職工群體的工作與生活實際，充分吸收職工群體的建議和意見反饋，積極關注職工群體的思想意識波動情況。同時，結合不同職工群體心理特點與生理特點，針對不同職工組織開展差異化的思想政治工作，保障工作開展更具針對相性。實際在進行思想政治工作創(chuàng)新過程中可以通過多種方式和渠道來實現(xiàn)，例如，在企業(yè)內部樹立優(yōu)秀的職工榜樣，加強對于典型職工案例和故事的宣傳與報道的力度，充分帶動全體職工自身的主觀能動性向榜樣靠近。還可以通過運用先進的計算機網(wǎng)絡技術以及信息技術的優(yōu)勢，借助新媒體傳播平臺，通過微信公眾號、微博等媒體平臺充分加強企業(yè)思想政治工作的多元化傳播渠道，還可以積極組織各種類型的討論會、娛樂文化活動以及展覽會等不同形式，通過營造輕松愉悅的環(huán)境和氛圍，保障國有企業(yè)思想政治工作的順利有效開展落實。此外，國有企業(yè)還必須充分重視思想政治工作開展的必備設施的建設與完善，積極構建思想政治文化俱樂部以及文化交流活動廣場等等場地，為企業(yè)職工群體創(chuàng)造有利條件，促進國有企業(yè)職工能夠及時高效地受到思想政治文化的熏陶和教育，充分保障國有企業(yè)思想政治工作更加科學地組織開展。

三、結語

國有企業(yè)存在多種性質用工的實際情況，其開展思想政治工作面臨全新的挑戰(zhàn)和要求，但是加強思政工作力度也是非常必要的。盡管當下隨著社會主義市場經(jīng)濟的快速發(fā)展，國有企業(yè)也迎來了快速發(fā)展與改革，而思想政治工作的順利有序開展對于促進國有企業(yè)的健康長遠發(fā)展有著重要的積極意義。積極加強國有企業(yè)也思政教育宣傳引導工作，促進國有企業(yè)職工思想觀念的轉變，積極與時俱進，不斷創(chuàng)新工作理念與模式，充分保障國有企業(yè)思政工作健康高效開展落實。