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歷史是一面鏡子，它照亮現(xiàn)實也照亮未來。學(xué)習(xí)黨的歷史，了解我們的過去才能看清前進的方向。“兩個務(wù)必”是毛澤東同志在黨的七屆二中全會上提出的，要求全黨在勝利面前要保持清醒頭腦，在奪取全國政權(quán)后要經(jīng)受住執(zhí)政的考驗，務(wù)必使同志們繼續(xù)保持謙虛、謹慎、不驕、不躁的作風(fēng)，務(wù)必使同志們繼續(xù)保持艱苦奮斗的作風(fēng)。

黨的十八大以來，中央政治局帶頭改進作風(fēng)，嚴格執(zhí)行中央八項規(guī)定，就是在新的歷史條件下更好堅持“兩個務(wù)必”，以實際行動給全黨改進作風(fēng)作好表率。

作風(fēng)反映素質(zhì)，體現(xiàn)能力，關(guān)系形象。好的作風(fēng)會形成巨大的凝聚力，造就堅強的戰(zhàn)斗力。會計工作在市場經(jīng)濟中充當著越來越重要的角色，作為財務(wù)人員其職業(yè)水平的高低直接影響著會計工作的質(zhì)量和會計職能的發(fā)揮。在現(xiàn)實生活中，我們也看到有些財務(wù)人員在工作作風(fēng)建設(shè)方面還存在一些不盡人如意的地方，存在一些問題。

一、當前財務(wù)人員工作作風(fēng)建設(shè)存在的問題

（一）工作態(tài)度方面

1.習(xí)慣被動理解任務(wù)，工作主動性有待加強

有的財務(wù)人員工作積極主動性有所欠缺，存在惰性思想。習(xí)慣忙于日常性、基礎(chǔ)性、事務(wù)性工作多，只追求完成既定工作，滿足于目前的工作及業(yè)務(wù)范疇，缺乏對本職工作的精益求精，工作因循守舊，一成不變。這種工作狀態(tài)導(dǎo)致在應(yīng)對挑戰(zhàn)性或非事務(wù)性工作時未能主動靈活地對待，有時不免落進俗套，在一定程度上影響工作的整體實效。

2.工作中出現(xiàn)畏難心理

有的財務(wù)人員在工作中存在畏難情緒，遇到難題，常常等待領(lǐng)導(dǎo)的指示，未把工作做實、做深、做細。當接受一項新業(yè)務(wù)或工作出現(xiàn)困難時，不想方設(shè)法解決問題而是一味地等待、推脫。另一方面有時工作中出現(xiàn)問題，不是從自身查找原因，而是找客觀原因。

（二）工作方法簡單，缺乏創(chuàng)新意識

有的財務(wù)人員工作存在拖沓、延遲的現(xiàn)象，特別是工作任務(wù)比較集中時，不能很好的安排工作計劃，而且精力的投入不夠，有時在最后一刻才完成工作，甚至存在未在規(guī)定時間內(nèi)完成工作的情況。

工作方法簡單，缺乏創(chuàng)新意識。忙于應(yīng)付多、主動落實少，研究情況多、解決問題少，缺乏創(chuàng)造性開展工作，認為自己只要干好本職工作就行，有時甚至產(chǎn)生松口氣的念頭，滿足于完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)，滿足于不出問題，創(chuàng)新意識淡化，忽視了工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性，改革意識有待繼續(xù)增強。有時處理事情方法比較簡單，難以將工作做精做細，不愿思考，不善于總結(jié)，整體上維持原有的工作方法與工作思路，求新求變的意識不夠強，創(chuàng)新點不足。

工作計劃不分主次，抓不住重點和主要工作，工作效率低，做事事倍功半。

（三）安于現(xiàn)狀，疏于主動學(xué)習(xí)

有的財務(wù)人員自我要求有所放松，在解放思想，更新觀念，創(chuàng)新工作方法和手段方面有所欠缺。在學(xué)習(xí)上不夠主動，滿足于現(xiàn)有的知識及經(jīng)驗的積累，平時工作安于現(xiàn)狀，對新知識、新思維掌握的不牢固，很多時候停留在表面，沒有深入進去。不善于思考和學(xué)習(xí)，對于新增業(yè)務(wù)及特殊業(yè)務(wù)不能做到及時有效的跟進和處理，對于業(yè)務(wù)發(fā)生的原因過程結(jié)果不能及時全面的掌握，遇到新的問題不能立即想出有效的解決方案。

（四）責(zé)任心不強，工作缺乏熱情

有的財務(wù)人員工作中產(chǎn)生惰性，對工作缺乏足夠的熱情，缺乏干勁，對存在的部分可能不合理問題睜一只眼閉一只眼，缺乏硬碰硬的勇氣，不敢說話，不求有功、但求無過，事不關(guān)己、高高掛起，敬業(yè)精神、責(zé)任意識存在一定問題。

（五）危機意識不足

目前，我國正在大力推廣管理會計，進而促進經(jīng)濟轉(zhuǎn)型，因此企業(yè)對管理會計求賢若渴。在不久的以后，隨著財務(wù)機器人及信息系統(tǒng)的不斷應(yīng)用，部分崗位分流是趨勢，大量重復(fù)、可標準化、流程化的核算、記賬等工作將完全被更精準、快速的人工智能所取代。未來傳統(tǒng)財務(wù)會計將逐漸淡出，重在為企業(yè)“創(chuàng)造價值”的管理會計將成主流。但大部分財務(wù)人員仍然固守陳規(guī)地“向后看”，以為穩(wěn)中便能求勝。工作仍側(cè)重于財務(wù)會計方面，管理會計方面的知識相對欠缺，缺乏危機意識。

二、深化財務(wù)人員工作作風(fēng)建設(shè)的措施建議

上行下效，上率下行，上有所好，下必甚焉，上有所惡，下必不為。面對新形勢、新任務(wù)、新挑戰(zhàn)，每一位財務(wù)人員，需嚴格要求自己，把握大局觀，無論何時何地，都堅持正確的原則，不斷加強自身修養(yǎng)、提高綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)。

（一）主動擔當，強化責(zé)任，提高工作水平

每一位財務(wù)人員都要做到主動作為，迎難而上，積極工作；對自己分內(nèi)事要多用心、用腦，提前對各項工作做好計劃統(tǒng)籌，有序、有時、有步驟地完成每項工作。對工作中遇到的問題要善于思考、理性思索，不要急躁。對工作中面臨的新情況、新問題，在實踐中不斷總結(jié)和完善已有的經(jīng)驗，提出新的思路、新的方案，從全局高度去看待問 題，不要局限于自己狹窄的視野內(nèi)。

切實提高工作責(zé)任心，在工作中做到“四不”：即一不推搪，對工作認真負責(zé)，不為自己找借口，工作態(tài)度不是盡力而為，而是全力以赴，力求完美無缺。二不抱怨，工作中不怨天尤人，不發(fā)牢騷，沒有任何困難能夠阻止事業(yè)前進的步伐。三不解釋，工作出現(xiàn)問題時，不推卸責(zé)任，想辦法解決問題。四不計較，工作中不計較分內(nèi)分外事，做到分工不分家，盡量配合同事做好工作。對領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的工作，即使需加班加點，也盡全力完成。

（二）努力學(xué)習(xí)，不斷創(chuàng)新，提高工作效率

增強學(xué)習(xí)意識，提升基礎(chǔ)財務(wù)素養(yǎng)，養(yǎng)成終身學(xué)習(xí)的好習(xí)慣。在學(xué)習(xí)上增強自我約束機制，自我加壓，強化學(xué)習(xí)，尤其是管理會計方面的學(xué)習(xí)。平時多思多想，努力鉆研工作內(nèi)容，遇到問題要刨根問底，深挖其中的規(guī)律性，不斷總結(jié)完善現(xiàn)有的工作經(jīng)驗，從事物之間的種種聯(lián)系去分析和解決問題。同時利用空余時間，加強政治理論學(xué)習(xí)，不斷用新知識、新理念武裝自己的頭腦，增強自己的才干，提高駕馭工作的能力。

（三）完善制度，加強建設(shè)，加快作風(fēng)轉(zhuǎn)變

制度建設(shè)是促進工作作風(fēng)的保證。俗話說“沒有規(guī)矩，不成方圓”。規(guī)矩也就是規(guī)章制度，是財務(wù)人員應(yīng)該遵守的，用來規(guī)范其行為的規(guī)則、條文。抓好制度的完善和落實工作，把不斷完善制度、規(guī)范制度、落實制度作為作風(fēng)建設(shè)的根本。通過不斷完善各項制度，努力促使內(nèi)容簡單明了，操作簡便實用，同時做好量化細化，把制度建設(shè)的籠子扎緊扎密扎實，突出重點環(huán)節(jié)的約束管理，切實轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)。

（四）強化監(jiān)督，重在規(guī)范，持續(xù)合規(guī)審核

合規(guī)是對規(guī)范的執(zhí)行，把規(guī)范轉(zhuǎn)變?yōu)樾袨橐庾R，能夠快速有效的找出問題，重在防范，規(guī)避風(fēng)險，預(yù)防風(fēng)險。嚴格遵守規(guī)章，嚴格執(zhí)行規(guī)范，才能把好業(yè)務(wù)防線，不斷加強責(zé)任感使命感，牢固樹立合規(guī)意識。堵塞內(nèi)控漏洞，持續(xù)強化合規(guī)性審核工作，保證制度執(zhí)行嚴肅性、警示性，不斷提高風(fēng)險防范能力。

（五）率先垂范，發(fā)揮黨員干部帶頭模范作用

黨員干部要樹立帶頭作用，以身作則，率先垂范，要始終保持昂揚的工作斗志，要勇挑重任、攻堅克難，牢固樹立規(guī)矩意識，增強政治敏銳性，嚴格遵守紀律規(guī)定，帶頭凈化工作作風(fēng)。要積極倡導(dǎo)“互幫互助”，鼓勵業(yè)務(wù)骨干、黨員干部多幫多帶業(yè)務(wù)薄弱員工，分享工作經(jīng)驗。充分發(fā)揮每個員工的作用，堅持“用其所長、避其所短”的原則，量才而用，鼓勵員工充分發(fā)揮自身潛能。營造出健康良好的工作氛圍，激發(fā)財務(wù)人員愛崗敬業(yè)的奉獻精神。