包貝 國家能源集團(tuán)山西公司王曲電廠

每一個(gè)時(shí)代都需要一種精神，這種精神能夠推動(dòng)社會(huì)前進(jìn)，引領(lǐng)人們奮發(fā)向上，也就是勞模精神。“十四五”是我國全面實(shí)現(xiàn)小康、完成第一個(gè)百年奮斗目標(biāo)之后，乘勢而上、開啟全面建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化國家新征程，向第二個(gè)一百年奮斗目標(biāo)進(jìn)軍的第一個(gè)五年。因此，結(jié)合發(fā)電企業(yè)實(shí)際，通過樹典型、搭平臺(tái)、建機(jī)制的方式，抓好勞模創(chuàng)新工作室創(chuàng)建工作，引領(lǐng)廣大職工踐行“實(shí)干、奉獻(xiàn)、創(chuàng)新、爭先”的企業(yè)精神，推動(dòng)企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)進(jìn)步，具有十分重要的現(xiàn)實(shí)意義。

勞模創(chuàng)新工作室由勞模本人領(lǐng)軍、掛帥，采用“理論+實(shí)踐”相結(jié)合的形式，通過開展勞模線上及線下授課、技術(shù)交流及科普講座等活動(dòng)，進(jìn)行科學(xué)技術(shù)研究，形成“比、學(xué)、趕、超”氛圍，從而提高廣大職工的業(yè)務(wù)技能水平、創(chuàng)新創(chuàng)效能力。

一、深刻認(rèn)識勞模創(chuàng)新工作室創(chuàng)建工作的重要意義

隨著我國產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)型、升級，對技術(shù)、技能人才的需求量不斷提升，為激勵(lì)廣大勞模、工匠人才發(fā)揮帶頭和示范作用，中華全國總工會(huì)在《關(guān)于進(jìn)一步深化勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室創(chuàng)建工作的意見》中提出，要最大限度上去實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新工作室集智創(chuàng)新、引領(lǐng)示范、協(xié)同攻關(guān)、儲(chǔ)備人才及培育精神等功能，引領(lǐng)廣大職工全身心投入到群眾性創(chuàng)新和實(shí)踐中去，加速形成人人想創(chuàng)新、人人能創(chuàng)新、人人善創(chuàng)新的生動(dòng)局面，打造一支素質(zhì)優(yōu)良、技能精湛、規(guī)模宏大、結(jié)構(gòu)合理的技術(shù)工人隊(duì)伍，為我國經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

（一）創(chuàng)建工作是貫徹全心全意依靠職工辦企業(yè)理念的重要體現(xiàn)

習(xí)近平總書記指出，貫徹新發(fā)展理念，立足新發(fā)展階段，構(gòu)建新發(fā)展格局，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展，必須緊緊依靠工人階級、廣大勞動(dòng)群眾。工人階級、廣大勞動(dòng)群眾必須要更加緊密地團(tuán)結(jié)在黨中央的周圍，接續(xù)奮斗、努力開拓，努力在全面建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化國家新征程上創(chuàng)造屬于我們的時(shí)代輝煌、歷史偉業(yè)。勞模創(chuàng)新工作室是新時(shí)代職工群眾的偉大創(chuàng)舉，是工人階級無窮智慧、創(chuàng)造活力的生動(dòng)體現(xiàn)。工會(huì)組織開展創(chuàng)建工作，拓展了弘揚(yáng)勞模精神的新途徑，在一線職工培訓(xùn)、技能提升方面有著重要意義，同時(shí)也能有效助力企業(yè)發(fā)展。

（二）創(chuàng)建工作是突出工會(huì)建設(shè)和教育職能的重要組成部分

《工會(huì)章程》規(guī)定：“工會(huì)組織要按照中國特色社會(huì)主義事業(yè)‘五位一體’總體布局和‘四個(gè)全面’戰(zhàn)略布局，貫徹創(chuàng)新、綠色、開放、協(xié)調(diào)、共享的發(fā)展理念，牢牢把握為實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興中國夢而不懈奮斗的工人運(yùn)動(dòng)時(shí)代主題，大力弘揚(yáng)勞模精神、工匠精神，積極發(fā)動(dòng)職工自覺參與建設(shè)和改革，提升政治、經(jīng)濟(jì)、文化、社會(huì)及生態(tài)文明建設(shè)工作水平?！焙霌P(yáng)勞模精神，營造“正能量”氛圍，最大程度上調(diào)動(dòng)職工的積極性和創(chuàng)造性，引導(dǎo)廣大職工鉆研業(yè)務(wù)本領(lǐng)、提高崗位技能，積極參與企業(yè)建設(shè)和改革任務(wù)，是《工會(huì)章程》賦予工會(huì)的神圣職責(zé)，體現(xiàn)了工會(huì)組織的引領(lǐng)職工、服務(wù)企業(yè)作用。

（三）創(chuàng)建工作是“圍繞中心、服務(wù)大局”的最佳結(jié)合點(diǎn)

中國是社會(huì)主義國家，始終高度重視工人階級和廣大勞動(dòng)群眾在黨和國家事業(yè)發(fā)展中的重要地位，始終高度重視發(fā)揮勞動(dòng)模范、工匠及先進(jìn)工作者的重要作用。2020年11月，在全國勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者表彰大會(huì)上習(xí)近平總書記特別強(qiáng)調(diào)，光榮屬于勞動(dòng)者，幸福屬于勞動(dòng)者。勞動(dòng)模范是民族的精英、人民的楷模，是共和國的功臣。社會(huì)主義是干出來的，新時(shí)代是奮斗出來的。作為發(fā)電企業(yè)基層單位，我們要立足“國內(nèi)大循環(huán)為主體、國內(nèi)國際雙循環(huán)相互促進(jìn)”的新發(fā)展格局，結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中心任務(wù)，以勞模創(chuàng)新工作室創(chuàng)建工作為載體，形成技術(shù)創(chuàng)新、攻關(guān)的合力，圍繞破解安全生產(chǎn)、環(huán)保達(dá)標(biāo)排放等領(lǐng)域技術(shù)引進(jìn)、吸收等方面的難題進(jìn)行鉆研，使創(chuàng)新人才的個(gè)體優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為群體優(yōu)勢，實(shí)現(xiàn)技術(shù)創(chuàng)新由個(gè)體到團(tuán)隊(duì)、由單打獨(dú)斗到協(xié)同作戰(zhàn)的提升，推動(dòng)企業(yè)增強(qiáng)核心競爭力。

二、勞模創(chuàng)新工作室創(chuàng)建工作瓶頸分析

（一）交流載體不夠豐富、機(jī)制有待健全

勞模創(chuàng)新工作室經(jīng)驗(yàn)互通、技術(shù)交流及日常交流載體不夠豐富，有待搭建更加多樣化的平臺(tái)，適時(shí)組織各類交流活動(dòng)，促進(jìn)各種前沿技術(shù)、經(jīng)驗(yàn)的共享、傳播。此外，交流機(jī)制限于大小會(huì)議，創(chuàng)新形式不足，未利用好新媒體進(jìn)行廣泛宣傳。

（二）人才培養(yǎng)缺乏制度化、常態(tài)化保證

勞模創(chuàng)新工作室成員培養(yǎng)欠缺全局性、系統(tǒng)性、持續(xù)性機(jī)制，缺乏針對個(gè)體的定制化創(chuàng)新，致使職工參與度不高。創(chuàng)新工作的社會(huì)認(rèn)同感和職業(yè)榮譽(yù)感、自豪感、獲得感不強(qiáng)，也導(dǎo)致部分成員成長緩慢，逐漸不參與課題和活動(dòng)，游離于組織之外，不利于人才的系統(tǒng)培養(yǎng)和整體輸出。

（三）評價(jià)方法欠缺，激勵(lì)機(jī)制有待完善

勞模創(chuàng)新工作的開展，需要在工會(huì)組織的牽頭下，協(xié)調(diào)人資、計(jì)劃、財(cái)務(wù)、宣傳及生產(chǎn)一線多個(gè)部室共同發(fā)力、協(xié)同作戰(zhàn)。但個(gè)別勞模創(chuàng)新工作室缺少工作思路、量化指標(biāo)、資金支持和獎(jiǎng)懲細(xì)則，這樣既不利于工作室自身工作的完善提高，也不利于與兄弟單位的橫向?qū)Ρ取?/p>

（四）勞模先進(jìn)輻射作用和成果轉(zhuǎn)化有待進(jìn)一步發(fā)揮

勞模創(chuàng)新工作室應(yīng)在更廣的職工范圍內(nèi)發(fā)揮示范作用，因此需要在職工與勞模工作室之間搭建更為暢通的橋梁，推動(dòng)勞模先進(jìn)輻射帶動(dòng)更多身邊的職工。勞模工作室活動(dòng)不應(yīng)局限于先進(jìn)技術(shù)的交流，還應(yīng)成為先進(jìn)管理經(jīng)驗(yàn)、先進(jìn)技術(shù)的“產(chǎn)學(xué)研”孵化基地，成為企業(yè)發(fā)展、員工進(jìn)步的有力助推器。現(xiàn)實(shí)中部分研究成果在推廣應(yīng)用、專利申報(bào)時(shí)，受制于政策把握不準(zhǔn)確、精力投入不足及流程相對繁瑣等因素，導(dǎo)致研究成果落地應(yīng)用較為困難。

三、求實(shí)創(chuàng)新，探索勞模創(chuàng)新工作新途徑

為充分發(fā)揮勞模精神對企業(yè)職工創(chuàng)新和素質(zhì)提升的推動(dòng)作用，克服當(dāng)下勞模創(chuàng)新工作室創(chuàng)建過程中諸多問題，王曲電廠工會(huì)創(chuàng)造性制訂了“1234”（即：一個(gè)典型、兩個(gè)保障、三個(gè)理念、四個(gè)平臺(tái)）工作思路，積極適應(yīng)企業(yè)內(nèi)外部的新形勢、新情況、新變化，以勇于創(chuàng)新、敢于勝利的態(tài)度對工作室創(chuàng)建進(jìn)行大膽嘗試和探索。

（一）一個(gè)典型，發(fā)揮勞模引路作用

黃林，1972年9月生，現(xiàn)任運(yùn)行部化驗(yàn)室技術(shù)員，廠內(nèi)一級生產(chǎn)專家、A級技能操作專家，2013年榮獲原神華集團(tuán)第十三屆職工技能大賽中電廠水化驗(yàn)項(xiàng)目一等獎(jiǎng)，2014、2019年分別被授予了“中央企業(yè)技術(shù)能手”“中央企業(yè)勞動(dòng)模范”稱號?！鞍駱邮强吹靡姷恼芾怼保S林同志的事跡深深觸動(dòng)了全廠員工，公司抓住機(jī)遇，廣泛宣傳黃林同志的事跡，提倡發(fā)揮勞模“傳幫帶”作用，積極開展技術(shù)交流、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、“師徒結(jié)對”等活動(dòng)，輔之以廣播、電視、報(bào)刊及新媒體的廣泛宣傳，工會(huì)組織迅速在企業(yè)內(nèi)掀起了向黃林同志學(xué)習(xí)的熱潮，營造了“學(xué)有榜樣、行有目標(biāo)、追有方向”的工作氛圍。

（二）兩個(gè)保障，匯聚藍(lán)領(lǐng)精英

選好典型，保障機(jī)制建設(shè)就成了關(guān)鍵。為此，王曲電廠工會(huì)提出了“七條建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)”（即：場所規(guī)范、標(biāo)志明顯、制度完備、職工參與、經(jīng)費(fèi)保障、設(shè)施齊全、臺(tái)賬詳實(shí)），全力抓好創(chuàng)建工作。硬件保障方面，依托該廠化驗(yàn)室，設(shè)置工作區(qū)域面積170平方米，配套資金70多萬元，擁有離子色譜儀、顆粒度儀、氣相色譜儀、紫外-可見分光光度儀、加熱消解器CR3200及WTW光電比色計(jì)photo S6、721-100分光光度計(jì)、哈希濁度儀、熱量計(jì)、定硫儀、硅酸根分析儀、循環(huán)水靜態(tài)試驗(yàn)分析儀等十余臺(tái)精密儀器。軟件保障方面，成立了組織機(jī)構(gòu)，配備成員15人，平均年齡38歲，其中高級職稱3人、中級職稱11人，均為該廠各專業(yè)的技術(shù)骨干，人員結(jié)構(gòu)合理、專業(yè)全面、工作經(jīng)驗(yàn)豐富。工作室自創(chuàng)建以來，針對生產(chǎn)中出現(xiàn)的各類水汽、油品技術(shù)監(jiān)督難題，先后設(shè)置了“提高聚合鋁絮凝劑有效成分（Al2O3）測定準(zhǔn)確度”“循環(huán)水處理優(yōu)化”“提高石灰石粉驗(yàn)收質(zhì)量”等研究課題，開展了一系列技術(shù)攻關(guān)和QC活動(dòng)，其中：“降低脫硫廢水去除硬度成本”課題榮獲2018年山西省電力行業(yè)優(yōu)秀QC小組三等獎(jiǎng)。

（三）三個(gè)理念，推動(dòng)企業(yè)與職工共同進(jìn)步

抓好創(chuàng)建工作，要求我們找準(zhǔn)定位，把握好幾個(gè)工作理念。一是把握人才是企業(yè)核心競爭力的理念。依托勞模創(chuàng)新工作室項(xiàng)目推進(jìn)、生產(chǎn)一線創(chuàng)新工作開展情況，為特殊技能人才、對創(chuàng)新工作作出突出貢獻(xiàn)人員的崗位晉升提供支撐依據(jù)，同時(shí)積極發(fā)掘勞模創(chuàng)新工作室的先進(jìn)典型和事跡，積極營造重視、尊重人才的良好氛圍。二是把握“雙培養(yǎng)”的理念。把骨干培養(yǎng)成黨員，把黨員培養(yǎng)成骨干。積極開展黨員先進(jìn)事跡宣講、勞模突出事跡報(bào)告會(huì)等主題活動(dòng)，營造了良好的學(xué)習(xí)對標(biāo)氛圍。近年來，已有6名工作室成員光榮地加入了中國共產(chǎn)黨，為“不忘初心 牢記使命”主題教育工作的開展提供了生動(dòng)案例。三是把握鼓勵(lì)創(chuàng)新的理念。制訂了《黃林勞模創(chuàng)新工作室工作管理辦法》，規(guī)范課題研究、團(tuán)隊(duì)攻關(guān)、成果推介等工作流程，積極倡導(dǎo)“敢闖敢干、先行先試”的工作理念，以寬廣的胸襟和執(zhí)著的態(tài)度鼓勵(lì)廣大職工大膽試、放心闖，努力營造鼓勵(lì)創(chuàng)新、寬容失誤的良好氛圍，不斷提升創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的膽氣、敢作敢為的銳氣和走在前列的豪氣，實(shí)現(xiàn)職工與企業(yè)共成長的目標(biāo)。

（四）四個(gè)平臺(tái)，搭建教育培訓(xùn)“立交橋”

王曲電廠工會(huì)注重把創(chuàng)建工作與人才隊(duì)伍建設(shè)相結(jié)合，將工作室搭建成技能人才培養(yǎng)、技能人才使用、技能人才激勵(lì)和青年人才帶動(dòng)的平臺(tái)。2018年，下發(fā)了《生產(chǎn)技術(shù)專家、技能能手管理辦法》，結(jié)合科技攻關(guān)、“師帶徒”等方面工作，每年選聘技術(shù)專家、技能能手，給予符合條件人員5000元/年·人-18000元/年·人津貼獎(jiǎng)勵(lì)，點(diǎn)燃了職工創(chuàng)新熱情。2019年，成立了“立潮頭”青年創(chuàng)新工作室，聘請黃林為名譽(yù)導(dǎo)師，定期指導(dǎo)青年創(chuàng)新工作，推動(dòng)創(chuàng)新精神向一線班組延伸，與生產(chǎn)現(xiàn)場銜接，形成互動(dòng)格局。

四、取得收獲

2014年5月，王曲電廠啟動(dòng)創(chuàng)建工作，同年10月，黃林勞模創(chuàng)新工作室被長治市總工會(huì)授予“長治市工人先鋒號”榮譽(yù)稱號。2015年7月，黃林勞模創(chuàng)新工作室被原神華集團(tuán)命名為第一批集團(tuán)級勞模創(chuàng)新工作室。近年來，多家電廠、煤礦單位到王曲電廠觀摩、學(xué)習(xí)，起到了很好的示范、帶動(dòng)效應(yīng)。

（一）課題研究成果

7年來，針對生產(chǎn)中出現(xiàn)的各類水汽、油品技術(shù)監(jiān)督難題，黃林勞模創(chuàng)新工作室先后設(shè)置了“提高聚合鋁絮凝劑有效成分（Al2O3）測定準(zhǔn)確度”“循環(huán)水處理優(yōu)化”“提高石灰石粉驗(yàn)收質(zhì)量”等研究課題，開展了一系列技術(shù)攻關(guān)和QC活動(dòng)?！敖档兔摿驈U水去除硬度成本”課題榮獲2018年山西省電力行業(yè)優(yōu)秀QC小組三等獎(jiǎng)。此外，還解決了磨煤機(jī)出口分離器電機(jī)滲油、循環(huán)水回水管道超壓等現(xiàn)場實(shí)際問題。

（二）隊(duì)伍建設(shè)成果

通過參與黃林勞模創(chuàng)新工作室項(xiàng)目具體研究、學(xué)術(shù)交流及論文撰寫工作，近年來，王曲電廠涌現(xiàn)出侯富智、嚴(yán)濰及郝曉路等一批運(yùn)行、檢修專業(yè)青年技術(shù)帶頭人，先后在上級公司技能大賽斬獲集控值班員、熱工及閥門檢修等5個(gè)項(xiàng)目的桂冠，工作室成員王紅娜、閆明分別被國神公司授予2016、2019年度“勞動(dòng)模范”榮譽(yù)稱號。在兄弟電廠機(jī)組調(diào)試、現(xiàn)場突發(fā)故障處置、疑難雜癥解決等方面，王曲電廠也多次伸出援手，派駐技術(shù)支援團(tuán)隊(duì)指導(dǎo)、協(xié)助，贏得了廣泛贊譽(yù)。

五、幾點(diǎn)思考及下一步工作方向

勞模創(chuàng)新工作室的創(chuàng)建是一個(gè)系統(tǒng)性的工作，需要明確創(chuàng)新目標(biāo)、持續(xù)不斷發(fā)力，必須要固化好工作長效機(jī)制，形成文化氛圍，引領(lǐng)廣大職工自覺踐行。同時(shí)還要在創(chuàng) 建過程中將攻堅(jiān)克難的精神、忘我拼搏的優(yōu)秀品質(zhì)繼承發(fā)揚(yáng)下去。

（一）注重融入，打造向上文化

勞模創(chuàng)新工作室創(chuàng)建工作要進(jìn)一步融入到了公司安全管理、生產(chǎn)經(jīng)營、科技環(huán)保及文明單位創(chuàng)建過程中去，引導(dǎo)廣大職工群眾積極踐行“綠色發(fā)展 追求卓越”的企業(yè)核心價(jià)值觀，履行“能源供應(yīng)壓艙石，能源革命排頭兵”的企業(yè)使命，共同擦亮國家能源集團(tuán)企業(yè)文化品牌“底色”。

（二）加強(qiáng)宣傳，固化品牌優(yōu)勢

要注重發(fā)揮品牌效應(yīng)，要讓大家了解，扎實(shí)抓好新聞宣傳工作。宣傳的方式可以采用先進(jìn)事跡報(bào)道、創(chuàng)新成果發(fā)布等方式進(jìn)行，同時(shí)需要考慮在“學(xué)習(xí)強(qiáng)國”“國資小新”等重量級媒體發(fā)布稿件、微視頻的策劃與組織，叫響國家能源集團(tuán)創(chuàng)新品牌，引領(lǐng)廣大職工群眾積極參與創(chuàng)新創(chuàng)效工作。

（三）增進(jìn)交流，發(fā)揮溝通效應(yīng)

創(chuàng)建勞模工作室過程中，要進(jìn)一步增強(qiáng)互通交流，通過現(xiàn)場學(xué)習(xí)、觀摩互動(dòng)及經(jīng)驗(yàn)報(bào)告會(huì)等多種形式對各工作室基本情況、特色亮點(diǎn)及突出業(yè)績等內(nèi)容進(jìn)行展示、互通，積極學(xué)習(xí)其他行業(yè)、兄弟且因工作室建設(shè)經(jīng)驗(yàn)，從而達(dá)到學(xué)習(xí)交流、取長補(bǔ)短的目的，提升勞模工作室的競爭實(shí)力。

（四）注重協(xié)作，形成團(tuán)隊(duì)合力

在加強(qiáng)勞模創(chuàng)新工作室成員之間協(xié)作的基礎(chǔ)上，還要注重加強(qiáng)與工會(huì)組織、人資部門、經(jīng)費(fèi)管理部門及生產(chǎn)有關(guān)部門的協(xié)同作戰(zhàn)。特別是在機(jī)制完善、制度執(zhí)行、人員支持、資金保障及獎(jiǎng)懲考核等環(huán)節(jié)工作，確保實(shí)現(xiàn)“1+1＞2”的團(tuán)隊(duì)效應(yīng)。同時(shí)，要以研究成果應(yīng)用為導(dǎo)向，通過密切關(guān)注行業(yè)科技信息、加強(qiáng)政策研究、積極與地方科研機(jī)構(gòu)及高校溝通聯(lián)系等方式，推動(dòng)成果落地、轉(zhuǎn)化。

總之，就電力企業(yè)而言，加強(qiáng)勞模創(chuàng)新工作室創(chuàng)建探索和實(shí)踐，將為職工發(fā)揮聰明才智提供廣闊的舞臺(tái)，推動(dòng)形成國家能源集團(tuán)創(chuàng)新品牌。工會(huì)組織作用的發(fā)揮，也將更好地凝聚廣大職工積極參與到創(chuàng)新工作中來，一起為開啟全面建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化國家新征程、實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢而不懈奮斗。