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從當(dāng)前企業(yè)治安保衛(wèi)工作來看，其整體的綜合性相對于先前有了明顯的提升，屬于綜合性安全管理，已經(jīng)從先前單純的維護(hù)企業(yè)治安，提升到對企業(yè)內(nèi)不安定因素進(jìn)行疏導(dǎo)，對企業(yè)內(nèi)員工矛盾進(jìn)行化解，同時(shí)，還需要參與其企業(yè)其他工作中，對整個企業(yè)有著較為重要的作用。因此，對新時(shí)期如何做好企業(yè)治安保衛(wèi)工作進(jìn)行分析有著較為重要的意義。

一、新時(shí)期企業(yè)治安保衛(wèi)工作的主要職能

高質(zhì)量的治安保衛(wèi)工作可以為整個企業(yè)發(fā)展?fàn)I造出良好的治安環(huán)境。特別是很多企業(yè)處于農(nóng)村等一些較為邊緣的地區(qū)，這類地區(qū)通常情況下，治安保衛(wèi)工作需求相對較大，人口流動也相對較大，整體的治安保衛(wèi)工作環(huán)境相對復(fù)雜，通過高質(zhì)量的治安保衛(wèi)工作，可較好提升整個企業(yè)發(fā)展環(huán)境的穩(wěn)定性。企業(yè)的治安保衛(wèi)可以為企業(yè)的安全生產(chǎn)保駕護(hù)航。很多企業(yè)屬于生產(chǎn)一些高危產(chǎn)品的企業(yè)，一旦出現(xiàn)了安全問題，對整個企業(yè)帶來的負(fù)面影響非常明顯，甚至?xí)l(fā)社會穩(wěn)定問題。因此，治安保衛(wèi)工作也扮演著非常重要的為企業(yè)安全生產(chǎn)保駕護(hù)航的職能。

二、當(dāng)前企業(yè)治安保衛(wèi)工作存在的主要問題

首先，很多企業(yè)對治安保衛(wèi)工作整體的重視程度相對不高，領(lǐng)導(dǎo)在思想層面并沒有充分認(rèn)識到治安保衛(wèi)對整個企業(yè)發(fā)展的重要性，導(dǎo)致在具體工作開展的過程中出現(xiàn)了相關(guān)的政策投入、人力投入、財(cái)力投入等不能滿足實(shí)際需求的問題，影響到治安保衛(wèi)工作正常開展。

其次，治安保衛(wèi)工作并沒有形成一整套完整的制度。很多企業(yè)內(nèi)開展的治安保衛(wèi)仍舊處于傳統(tǒng)最為基礎(chǔ)的工作狀態(tài)，并沒有從制度的層面上是先對治安保衛(wèi)工作的整體全面規(guī)整，導(dǎo)致治安保衛(wèi)工作在具體的落實(shí)過程中，人治的問題非常突出，并沒有達(dá)到用制度管人的效果。導(dǎo)致具體工作開展的過程中出現(xiàn)了較大的隨意性。

第三，治安保衛(wèi)人員整體素質(zhì)相對不高的問題非常突出。很多治安保衛(wèi)人員是已經(jīng)退休的人員，企業(yè)選擇這類人員作為治安保衛(wèi)人員，主要原因有兩點(diǎn)，一方面是對治安保衛(wèi)工作重視度不夠，另一方面是對治安保衛(wèi)工作投入的進(jìn)一步壓縮。特別很多企業(yè)面臨著較為明顯的市場競爭壓力，企業(yè)為了壓縮開支，治安保衛(wèi)工作首當(dāng)其沖，成為了重點(diǎn)壓縮的對象，過低的薪酬待遇，相關(guān)的配套福利政策的缺乏，對整個治安保衛(wèi)工作帶來了非常負(fù)面的影響，很多高素質(zhì)的治安保衛(wèi)人員不愿意進(jìn)入到企業(yè)治安保衛(wèi)工作中，對整個治安保衛(wèi)工作帶來的負(fù)面影響非常大。

三、提升新時(shí)期企業(yè)治安保衛(wèi)工作水平的相關(guān)措施

（一）全面強(qiáng)化法制宣傳教育，高質(zhì)量開展群防群治

通過在企業(yè)內(nèi)全面開展法制教育，實(shí)現(xiàn)職工法律意識的有效提升，可有效增強(qiáng)員工遵紀(jì)守法的內(nèi)在動力。因此，企業(yè)在提升治安保衛(wèi)工作水平的過程中，應(yīng)當(dāng)將法律法規(guī)的教育作為重要內(nèi)容，充分結(jié)合各類普法活動，嚴(yán)格落實(shí)企業(yè)法制教育層層負(fù)責(zé)制度，將班組、車間及公司等作為法制教育的基本單元，全面提升職工整體的法制意識。同時(shí)，在企業(yè)內(nèi)應(yīng)當(dāng)全面落實(shí)群防群治工作機(jī)制，推動各類矛盾、問題在萌芽階段實(shí)現(xiàn)有效解決，防止在企業(yè)的治安保衛(wèi)工作中出現(xiàn)“頭痛醫(yī)頭腳痛醫(yī)腳”的問題。對各類信息應(yīng)當(dāng)全面強(qiáng)化收集，對管控措施、幫教措施應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格落實(shí)，推動治安保衛(wèi)更為積極主動開展。此外，在治安保衛(wèi)工作中，應(yīng)當(dāng)經(jīng)常性開展不安全因素、不安定因素及不穩(wěn)定因素的全面排查工作，組織治安保衛(wèi)人員主動深入到基層一線，全面了解職工的實(shí)際需求，及時(shí)對各類信息進(jìn)行全面的研判分析，從而制定針對性的防控措施，對職工的思想進(jìn)行全面的疏解和引導(dǎo)，將基層組織的作用最大限度的發(fā)揮出來，提升整個企業(yè)內(nèi)部穩(wěn)定水平。

（二）高質(zhì)量開展企業(yè)治安管理，嚴(yán)格處置各類不法行為

從當(dāng)前企業(yè)發(fā)生的各類事故來看，各種類型的偷盜情況較為嚴(yán)重，因此，在提升企業(yè)治安保衛(wèi)工作中，應(yīng)當(dāng)全面提升治安巡邏檢查力度，采取技術(shù)監(jiān)控、蹲點(diǎn)守候等方式，對各類偷盜違法的行為進(jìn)行嚴(yán)厲的打擊，嚴(yán)防在企業(yè)在形成盜竊氣候。在企業(yè)的內(nèi)部，應(yīng)當(dāng)持續(xù)不斷的提升職工整體的防范意識，對保衛(wèi)職責(zé)進(jìn)行細(xì)致明確。若出現(xiàn)了由于責(zé)任落實(shí)不到位，而導(dǎo)致財(cái)物被偷盜的問題發(fā)生，必須按照規(guī)定進(jìn)行責(zé)任追究，應(yīng)當(dāng)賠償損失的必須賠償損失。同時(shí)，對企業(yè)進(jìn)出必須進(jìn)行嚴(yán)格管理，特別是對人員、物資及車輛等進(jìn)出廠門必須進(jìn)行嚴(yán)格的管理，嚴(yán)防企業(yè)出現(xiàn)財(cái)物丟失的問題。此外，若企業(yè)內(nèi)有承包商施工隊(duì)伍進(jìn)入企業(yè)，必須嚴(yán)格進(jìn)行這類人員的管理，對具體的責(zé)任進(jìn)行明確，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定讓承包商簽訂“治安責(zé)任書”，對這類人員的治安責(zé)任進(jìn)行細(xì)致明確，對各類證件進(jìn)行嚴(yán)格審查，防止出現(xiàn)無關(guān)人員進(jìn)入到廠區(qū)的事情發(fā)生。

（三）全面提升治安保衛(wèi)人員服務(wù)意識與能力

企業(yè)在提升治安保衛(wèi)的過程中，應(yīng)當(dāng)將保障生產(chǎn)作為落腳點(diǎn)，全面提升治安保衛(wèi)服務(wù)企業(yè)生產(chǎn)的整體水平，從貫通的企業(yè)管理者走向企業(yè)服務(wù)者，全面服務(wù)企業(yè)生產(chǎn)一線、服務(wù)廣大企業(yè)職工。在具體治安保衛(wèi)的過程中，對企業(yè)生產(chǎn)裝置檢維修現(xiàn)場應(yīng)當(dāng)是整個工作的重點(diǎn)，這些地點(diǎn)也是最容易發(fā)生盜竊事件或者職工最容易發(fā)生安全問題的地點(diǎn)，治安保衛(wèi)部門應(yīng)當(dāng)有一個較為準(zhǔn)確的認(rèn)識，從企業(yè)實(shí)際生產(chǎn)情況出發(fā)，研究制定治安保衛(wèi)工作方案，安排專門的力量開展針對性的巡查，對于其中的關(guān)鍵部位、區(qū)域，應(yīng)當(dāng)安排專門力量進(jìn)行全天候的看守，確保關(guān)鍵部位各項(xiàng)重點(diǎn)工作順利開展。此外，若企業(yè)面臨著較重的建設(shè)任務(wù)，特別是在對相關(guān)的部位進(jìn)行升級改造的過程中，企業(yè)應(yīng)當(dāng)針對性的加強(qiáng)這些部位的治安保衛(wèi)工作，重點(diǎn)做好相關(guān)的防護(hù)工作。

（四）全面提升企業(yè)治安保衛(wèi)人員整體素質(zhì)

首先，全面提升治安保衛(wèi)人員對整個治安保衛(wèi)工作的認(rèn)知水平。特別是對企業(yè)的黨政領(lǐng)導(dǎo)，必須將治安保衛(wèi)工作放置到較為重要的位置，對于治安保衛(wèi)部門的建設(shè)應(yīng)當(dāng)給予充分重視，根據(jù)治安保衛(wèi)工作需求，將業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、整體素質(zhì)高的人員安排到治安保衛(wèi)中，特別是若企業(yè)內(nèi)存在危險(xiǎn)性相對較大的工作內(nèi)容時(shí)，應(yīng)當(dāng)針對性的提升治安保衛(wèi)人員的薪酬待遇水平，將治安保衛(wèi)人員的待遇、職稱等相關(guān)的配套工作應(yīng)當(dāng)及時(shí)跟上。

其次，全面增強(qiáng)治安保衛(wèi)人員思政工作。治安保衛(wèi)工作在企業(yè)內(nèi)目前屬于一個清貧同時(shí)又較為辛苦的工作，因此，全面增強(qiáng)對治安保衛(wèi)人員思政工作教育非常關(guān)鍵，應(yīng)當(dāng)確保治安保衛(wèi)人員有正確的“人生三觀”，全面提升治安保衛(wèi)人員整體的愛崗敬業(yè)精神，增強(qiáng)治安保衛(wèi)人員服務(wù)職工群眾的能力和意識，引導(dǎo)治安保衛(wèi)人員能夠在自身的工作崗位上做到艱苦奮斗、無私奉獻(xiàn)，特別是對在治安保衛(wèi)工作中見義勇為、表現(xiàn)突出的人員，應(yīng)當(dāng)在企業(yè)內(nèi)大力度進(jìn)行褒獎，從而在企業(yè)治安保衛(wèi)工作中，營造出比學(xué)趕超的工作氛圍。

第三，全面提升治安保衛(wèi)的實(shí)際業(yè)務(wù)水平。治安保衛(wèi)工作是穩(wěn)定企業(yè)的基石，應(yīng)當(dāng)組織企業(yè)治安保衛(wèi)人員對相關(guān)的法律法規(guī)進(jìn)行全面的學(xué)習(xí)，從而在具體的治安保衛(wèi)工作中，可以嫻熟的掌握各類法律法規(guī)，特別是企業(yè)內(nèi)關(guān)于治安保衛(wèi)工作的具體規(guī)定，推動各項(xiàng)治安保衛(wèi)工作可以嚴(yán)格按照企業(yè)內(nèi)的相關(guān)規(guī)定高質(zhì)量開展，通過制度管人，在企業(yè)內(nèi)實(shí)現(xiàn)從人治轉(zhuǎn)變?yōu)榉ㄖ巍?/p>

四、結(jié)束語

綜上分析，在企業(yè)新時(shí)期發(fā)展的過程中，如何提升企業(yè)治安保衛(wèi)工作的整體水平，對于整個企業(yè)非常關(guān)鍵，但是從企業(yè)治安保衛(wèi)來看，在很多方面表現(xiàn)出較大的不足之處，對整個企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展帶來了較大的負(fù)面影響。因此，這就需要企業(yè)充分認(rèn)識到做好治安保衛(wèi)對于企業(yè)發(fā)展的重要性，準(zhǔn)確認(rèn)識到治安保衛(wèi)工作相對于先前出現(xiàn)的變化，采取針對性措施提升治安保衛(wèi)整體水平。