傅常春 寧鄉(xiāng)市自然資源局

一、引言

人才資源是事業(yè)發(fā)展的第一資源，新形勢(shì)下的人事管理需要加強(qiáng)人才開(kāi)發(fā)，以人才隊(duì)伍建設(shè)為核心，制訂科學(xué)合理的人才培養(yǎng)計(jì)劃，保證行政事業(yè)單位可持續(xù)發(fā)展。思想政治工作是一切工作的生命線，思想政治工作和人事管理都是單位運(yùn)營(yíng)管理的重要組成部分，本文在論述行政事業(yè)單位思想政治工作與人事管理工作之間關(guān)系的基礎(chǔ)上，結(jié)合工作實(shí)踐，探討思想政治工作在人事管理工作中應(yīng)用的途徑和方法。

二、思想政治工作與機(jī)關(guān)事業(yè)單位人事管理的關(guān)系

從客觀上來(lái)看，思想政治工作本身屬于教育疏導(dǎo)的工作類(lèi)型，機(jī)關(guān)事業(yè)單位人事管理人員針對(duì)職工思想上存在的問(wèn)題來(lái)開(kāi)展教化影響活動(dòng)，以此來(lái)提升職工認(rèn)識(shí)水平，從而逐步形成良好的世界觀與價(jià)值觀，能夠以更為積極的精神面貌迎接工作以及生活中各種類(lèi)型的問(wèn)題，推動(dòng)單位的快速健康發(fā)展。機(jī)關(guān)事業(yè)單位人事管理相對(duì)于思想政治工作而言更為復(fù)雜，其涉及單位經(jīng)營(yíng)的各個(gè)環(huán)節(jié)，包括生產(chǎn)、管理、內(nèi)部治理以及環(huán)境建設(shè)與公共關(guān)系等一系列的活動(dòng)。隨著管理理論的快速發(fā)展，在新的時(shí)期，如何綜合管理人，提升人的主觀能動(dòng)性來(lái)實(shí)現(xiàn)更高的單位效益成為機(jī)關(guān)事業(yè)單位人事管理的核心[1]。一般條件下，機(jī)關(guān)事業(yè)單位人事管理與思想政治工作各自屬于不同的門(mén)類(lèi)，其表面上并不存在交叉關(guān)聯(lián)，但是從深層次上來(lái)看，機(jī)關(guān)事業(yè)單位人事管理更多的是傾向于制度化的硬管理，而思想政治工作則是以人為本的軟管理模式。相比于機(jī)關(guān)事業(yè)單位人事管理模式，思想政治工作更關(guān)注職工的價(jià)值觀念塑造，引導(dǎo)職工與單位形成相同的價(jià)值觀念，進(jìn)而構(gòu)建和諧的人際關(guān)系，促進(jìn)單位文化的形成。通過(guò)這樣的影響模式，單位的經(jīng)營(yíng)管理效率才能夠提升，單位才能夠穩(wěn)定高速的發(fā)展。

三、機(jī)關(guān)事業(yè)單位人事管理中的思想政治工作途徑

（一）思想政治工作理念創(chuàng)新

為在新時(shí)代確保機(jī)關(guān)事業(yè)單位思想政治工作取得新進(jìn)展，建立網(wǎng)絡(luò)思維至關(guān)重要，這是在社會(huì)實(shí)踐中應(yīng)運(yùn)而生的，要隨著時(shí)代的變化而持續(xù)更新，形成適應(yīng)時(shí)代發(fā)展需要的思想政治工作理念。這主要體現(xiàn)在兩方面：一個(gè)是建立主動(dòng)思維，化被動(dòng)為主動(dòng)，在思想政治工作中主動(dòng)迎難而上，并且等、靠、要等傳統(tǒng)思維，積極探索網(wǎng)絡(luò)思想政治教育規(guī)律及網(wǎng)絡(luò)信息傳播規(guī)律，找到網(wǎng)絡(luò)溝通技巧，形成問(wèn)題意識(shí)，幫助工作人員疏導(dǎo)困惑，妥善解決實(shí)際困難[2]。另一個(gè)是建立平等交流思維，在新環(huán)境下將機(jī)關(guān)事業(yè)單位思想政治工作的教育主體、受教育客體放在平等地位，獲得受教育者的認(rèn)同、接受，使其敞開(kāi)心扉提出自己在工作、生活與學(xué)習(xí)等方面遇到的難題，告知教育主體自己的訴求，主動(dòng)尋求幫助，提高溝通效果。例如機(jī)關(guān)事業(yè)單位的思想政治工作者考慮不同層級(jí)的關(guān)系，由上而下建立系統(tǒng)的、全面的輿論監(jiān)測(cè)系統(tǒng)，從而在本單位內(nèi)部各部門(mén)、各科室之間形成穩(wěn)固的聯(lián)系，建成多視角、整體領(lǐng)域的輿論監(jiān)控系統(tǒng)，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)監(jiān)察員模式掌握工作人員的思想動(dòng)態(tài)，了解他們關(guān)注的熱點(diǎn)話題、重要話題，為其提供正確的引領(lǐng)和疏導(dǎo)，營(yíng)造優(yōu)良工作環(huán)境。

（二）加強(qiáng)真抓實(shí)干的工作作風(fēng)

解放思想不是空想，更不是亂想，解放思想是創(chuàng)新的、靈活的、有原則的。這個(gè)原則就是要尊重客觀規(guī)律，以機(jī)關(guān)事業(yè)單位的合理發(fā)展為前提。這就要求單位的政治工作有的放矢，及時(shí)到位，要結(jié)合本單位實(shí)際開(kāi)展工作，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下深化單位內(nèi)部改革、轉(zhuǎn)變運(yùn)行機(jī)制的過(guò)程中，針對(duì)職工的各種心理進(jìn)行有針對(duì)性的教育。要把單位思想政治工作滲透到單位管理的每一個(gè)環(huán)節(jié)，充分發(fā)揮保障作用，把虛擬的工作變成現(xiàn)實(shí)的工作，把無(wú)形的工作變成有形的工作。提高廣大職工的思想政治意識(shí)，恪守職業(yè)道德，使他們真正成為新時(shí)期高素質(zhì)的職工，從而適應(yīng)本單位發(fā)展形勢(shì)的需要，促進(jìn)本單位工作的健康發(fā)展。思想政治工作者要在把握原則的前提下解放思想，勇于創(chuàng)新。要學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)本單位發(fā)展方針政策，深入研究本單位基層思想變化，全力以赴，勇于擔(dān)當(dāng)，全力以赴，把本單位思想政治工作更有效、更扎實(shí)地開(kāi)展和推進(jìn)，為部隊(duì)的有序發(fā)展保駕護(hù)航[3]。

（三）構(gòu)建完善的人才選用機(jī)制

機(jī)關(guān)事業(yè)單位要向社會(huì)多招收高層次青年人才，努力建設(shè)一支專(zhuān)業(yè)背景強(qiáng)、工作能力優(yōu)的青年人才隊(duì)伍，為他們的發(fā)展注入新鮮血液，促進(jìn)工作人員的年輕化，鼓勵(lì)從事專(zhuān)業(yè)工作的青年人才到基層去培訓(xùn)。機(jī)關(guān)事業(yè)單位要積極推進(jìn)崗位公開(kāi)選拔，選拔優(yōu)秀青年人才，為后續(xù)單位的發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。完善機(jī)關(guān)事業(yè)單位青年人才評(píng)價(jià)機(jī)制，將能力評(píng)價(jià)與績(jī)效評(píng)價(jià)相結(jié)合，完善綜合評(píng)價(jià)機(jī)制，突出青年人才解決實(shí)際問(wèn)題的能力。要?jiǎng)?chuàng)新和完善青年人才評(píng)價(jià)方法，進(jìn)一步細(xì)化評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范評(píng)價(jià)程序。要建立實(shí)施重大科研、工程項(xiàng)目和應(yīng)急工作中的人才發(fā)現(xiàn)機(jī)制，積極引導(dǎo)青少年參加專(zhuān)業(yè)知識(shí)技能競(jìng)賽，通過(guò)競(jìng)賽對(duì)青少年人才進(jìn)行評(píng)價(jià)和發(fā)現(xiàn)。思想政治部門(mén)積極探索建立知識(shí)、技術(shù)、管理密集型人才培養(yǎng)機(jī)制，鼓勵(lì)技術(shù)骨干和項(xiàng)目負(fù)責(zé)人帶動(dòng)本單位職工，鼓足干勁，為本單位發(fā)展建言獻(xiàn)策，貢獻(xiàn)他們微薄的努力。

（四）發(fā)展適合單位自身的文化特色

單位文化的構(gòu)建也是單位競(jìng)爭(zhēng)力的源泉。在單位內(nèi)部實(shí)施科學(xué)創(chuàng)新與發(fā)展，能夠進(jìn)一步改善思想政治工作現(xiàn)狀，促進(jìn)單位文化的形成。該創(chuàng)新過(guò)程中基礎(chǔ)就是文化的培養(yǎng)。人文關(guān)懷的理念需要常駐于單位管理者心中，不但要根植于單位內(nèi)部，更要存在于基層職工的認(rèn)識(shí)當(dāng)中。具體來(lái)說(shuō)，思想政治工作融入管理活動(dòng)可以顯著改善單位文化氛圍，積極開(kāi)展各種思想政治教育活動(dòng)更有助于推動(dòng)這個(gè)進(jìn)程，常見(jiàn)的活動(dòng)有面對(duì)面交流活動(dòng)、懇談會(huì)活動(dòng)等。通過(guò)各種不同類(lèi)型的活動(dòng)，不但能夠培養(yǎng)職工形成良好的工作習(xí)慣，也有助于其個(gè)人形成良好的自尊自信的品格，逐步實(shí)現(xiàn)單位上下一心的文化狀態(tài)，這種文化自信也將成為機(jī)關(guān)事業(yè)單位在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地的關(guān)鍵[4]。

（五）拓展思想政治工作方式

領(lǐng)導(dǎo)者需對(duì)職工思政工作價(jià)值有更充分的了解，增進(jìn)與職工群眾的交流，通過(guò)調(diào)查、走訪了解基層職工思想政治狀況，將思政工作與職工實(shí)際工作和生活狀況加以關(guān)聯(lián)，為思政工作革新提供更多支持。在信息時(shí)代，機(jī)關(guān)事業(yè)單位的思想政治工作者不僅要解放思想，建立網(wǎng)絡(luò)思維，擴(kuò)充思想政治教育內(nèi)容，還要借助信息技術(shù)手段豐富思想政治工作方式。例如運(yùn)用微博傳播渠道，將機(jī)關(guān)事業(yè)單位的官方微博和各部門(mén)的微博、院內(nèi)工作人員的個(gè)人微博等整合在一起，形成微博矩陣，實(shí)行內(nèi)外互動(dòng)傳播，向更多人員普及知識(shí)，進(jìn)一步增進(jìn)信息溝通，通過(guò)思想政治工作促進(jìn)和諧關(guān)系的構(gòu)建。與此同時(shí)，利用網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)在機(jī)關(guān)事業(yè)單位內(nèi)部實(shí)行院務(wù)公開(kāi)，大大提高辦公效率，進(jìn)而提高思想政治工作水平[5]。

例如組織工作人員圍繞文化建設(shè)開(kāi)展大談?wù)摶顒?dòng)，專(zhuān)門(mén)設(shè)立網(wǎng)絡(luò)專(zhuān)欄，在網(wǎng)上發(fā)布相關(guān)信息，形成思想碰撞；繼續(xù)完善QQ群、微信群聊建設(shè)，為開(kāi)展思想政治工作提供更多便利，及時(shí)了解工作人員的思想動(dòng)態(tài)，引導(dǎo)其交流學(xué)習(xí)政策、時(shí)事、新聞和業(yè)務(wù)的心得；鼓勵(lì)工作人員建立個(gè)人網(wǎng)站或者開(kāi)通微信，提高政治覺(jué)悟及主動(dòng)服務(wù)意識(shí)，提升服務(wù)質(zhì)量。當(dāng)然，網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)手段不能完全取代傳統(tǒng)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位思想政治工作方式，例如一些難點(diǎn)、熱點(diǎn)問(wèn)題在網(wǎng)絡(luò)上通常難以說(shuō)清楚、說(shuō)透徹，需要思想政治工作者結(jié)合傳統(tǒng)方式進(jìn)行針對(duì)性更強(qiáng)的討論，通過(guò)座談、作報(bào)告等方式實(shí)現(xiàn)面對(duì)面的引導(dǎo)和教育，促使工作人員提高認(rèn)識(shí)。

四、結(jié)束語(yǔ)

總之，機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工思政工作以其提高單位凝聚力、營(yíng)造良好工作氛圍、構(gòu)建先進(jìn)單位文化的應(yīng)用價(jià)值而在機(jī)關(guān)事業(yè)單位管理工作中占據(jù)重要地位，新時(shí)期傳統(tǒng)思政工作弊端凸顯的背景下，更需單位領(lǐng)導(dǎo)者及思政工作者盡快推進(jìn)工作革新，完善工作制度，改進(jìn)工作形式，并進(jìn)一步加強(qiáng)思政工作高素質(zhì)隊(duì)伍建設(shè)，以此促使職工思政工作更契合于職工實(shí)際需求，為機(jī)關(guān)事業(yè)單位轉(zhuǎn)型發(fā)展提供更多助力。