□ 本刊執(zhí)行總編 蘭恒敏

2018年，山東省委、省政府作出了實施新舊動能轉(zhuǎn)換重大工程的戰(zhàn)略部署，并確立了“一年全面起勢、三年初見成效、五年取得突破、十年塑成優(yōu)勢”的總體目標(biāo)。經(jīng)過三年多努力，全省經(jīng)濟發(fā)展由“量”到“質(zhì)”、由“形”到“勢”明顯轉(zhuǎn)變，如期實現(xiàn)了“一年全面起勢”“三年初見成效”目標(biāo)，走出了一條行之有效的高質(zhì)量發(fā)展路徑。

作為全省經(jīng)濟發(fā)展的骨干力量，省屬企業(yè)堅決扛起責(zé)任，主動作為，奮力爭先，勇當(dāng)新舊動能轉(zhuǎn)換的“排頭兵、主力軍”，為全省新舊動能轉(zhuǎn)換重大工程作出了重要貢獻。

當(dāng)前，全省新舊動能轉(zhuǎn)換步入“五年取得突破”新階段，省屬國資國企如何實現(xiàn)“五年取得突破”目標(biāo)？

5月12日，省國資委專門召開省屬企業(yè)新舊動能轉(zhuǎn)換“五年取得突破”動員部署會，近日又出臺了《關(guān)于推動省屬企業(yè)新舊動能轉(zhuǎn)換“五年取得突破”的實施意見》，就今明兩年省屬企業(yè)新舊動能轉(zhuǎn)換提速加力作出全面安排。

“五年取得突破”，首先是思想觀念的突破。要堅持有所為有所不為，“心無旁騖攻主業(yè)”，清理低效無效資產(chǎn)，集中優(yōu)勢資源，握指成拳，抓好堅決淘汰落后動能、堅決改造提升傳統(tǒng)動能、堅決培育壯大新動能的“三個堅決”落實。做大做強裝備制造、醫(yī)養(yǎng)健康、智慧海洋、新能源、新材料等新興產(chǎn)業(yè)和綠色化工、文化創(chuàng)意、精品旅游、現(xiàn)代高效農(nóng)業(yè)、現(xiàn)代金融等傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，在數(shù)字經(jīng)濟發(fā)展上實現(xiàn)突破。

“五年取得突破”，要抓住創(chuàng)新驅(qū)動這個關(guān)鍵環(huán)節(jié)。所謂突破，就是對舊的發(fā)展階段、發(fā)展理念和發(fā)展格局的突破，突破的最有力武器是創(chuàng)新。

創(chuàng)新需要有充沛的資金支持。不僅企業(yè)自身要加大研發(fā)投入，而且要善于調(diào)動和整合各種資源，四兩撥千斤，實現(xiàn)企業(yè)創(chuàng)新需求與社會資源市場化高效對接。

創(chuàng)新需要在最關(guān)鍵的突破口上集中用力和持續(xù)用力。特別是努力爭取攻克一批關(guān)鍵核心技術(shù)、前沿引領(lǐng)技術(shù)和應(yīng)用基礎(chǔ)技術(shù)，從而收到“攻克一點，捋順一線（產(chǎn)業(yè)鏈），帶動一面”的集群創(chuàng)新效果。

創(chuàng)新需要創(chuàng)新型人才。人才是希望，是未來。要不拘一格降人才、用人才，加快完善以創(chuàng)新能力、質(zhì)量、實效、貢獻為導(dǎo)向的科技人才評價和正向激勵機制，為新舊動能轉(zhuǎn)換提供堅實的人才保障和智力支持。

“五年取得突破”，要通過持續(xù)深化改革不斷激活活力動力。萬事由人做。人有了活力，企業(yè)就有活力，經(jīng)濟發(fā)展就有動力。在這方面，省國資委已經(jīng)和正在做兩件至關(guān)重要的大事：一是在省屬企業(yè)管理層中全面推行經(jīng)理層成員任期制和契約化管理，建立規(guī)范的職業(yè)經(jīng)理人制度，解決“管理者”壓力和動力不足的問題；二是深化省屬企業(yè)“三項制度”改革，全面實行全員績效考核，解決全員“干好干壞一個樣”和“超級穩(wěn)定”等大企業(yè)病問題。

省國資委的意圖是清晰的：要通過持續(xù)深化改革和開放，讓各種要素資源得以高效利用，讓蘊含在省屬企業(yè)廣大干部職工中的干事創(chuàng)業(yè)激情和干勁充分奔涌！

加快新舊動能轉(zhuǎn)換，是關(guān)系我省發(fā)展全局的大事，也是國資國企高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵所在。只要我們以時不我待、只爭朝夕的干勁，開拓創(chuàng)新，砥礪奮進，就一定能夠奪取“五年取得突破”的新勝利！