高彥秋

摘要：政工的思想教育工作是一個企業(yè)良好發(fā)展的基礎，在新時期時代之下，越來越多的企業(yè)開始重視政工的思想教育。以往很多企業(yè)可能會直接忽略政工的思想教育，而更注重實際成果。而現(xiàn)如今政工的思想教育已經成為了影響企業(yè)發(fā)展的核心因素，雖然思想教育并不能起到實際性的直接促進成果的作用，但是小小的思想教育直接影響著企業(yè)的最終發(fā)展。本文將針對政工的思想教育所存在的問題以及存在的現(xiàn)實意義做以下簡要探討。

關鍵詞：新時期;企業(yè);政工;思想建設;探討

新時代新思想，政治工作者的思想教育尤為重要。一個國家素質教育的好壞直接體現(xiàn)在政治工作者是否具有良好的思想上。所謂政工的思想教育其實指的就是在員工的思想以及心理方面進行學習和教育，讓政工能夠更好的領悟國家思想精神。思想教育的良好開展可以促進一個企業(yè)的高速發(fā)展，加快內部經濟建設，直接體現(xiàn)的是企業(yè)全體的思想素質高低。所以，政工思想建設對企業(yè)有著重要的意義。當今時代發(fā)展之下，在企業(yè)大力宣傳政工思政教育顯得尤為重要，可以促進企業(yè)文化的進一步發(fā)展，經濟的融合，逐步跟進社會發(fā)展。

1 當前政工思政教育存在的問題

當下，很多企業(yè)都存在著對政工的思想教育管理落后，企業(yè)政策體系不完整，以及忽視政工思想教育的情況。如今，隨著經濟的快速發(fā)展，企業(yè)的內部調整也有了巨大的變化，加快了企業(yè)內部員工的實際工作效度，力求跟上經濟的發(fā)展，做到與時代不脫節(jié)。正是由于企業(yè)過于注重成果，而大大的忽視了政工之間的思政教育，導致企業(yè)思政教育跟不上當代經濟的發(fā)展，已經遠遠落后了。企業(yè)員工之間的思想跟不上企業(yè)的發(fā)展，會導致企業(yè)發(fā)展受到限制，停滯不前，企業(yè)的高層管理者之間也不能更好地做好協(xié)調。有的企業(yè)雖然鼓吹著思政教育的重要性，但也只是浮于表面，并未真正落實到實際行動之中，這是完全違背了我國政策的新要求的。并且現(xiàn)下我國國內對于專業(yè)的政工思想教育人才是十分稀缺的，不得不需要從國外引進這批人才，從一定程度上來說也造成管理方面的局限性。

2 企業(yè)政工思政教育的重要意義

之所以如此重視企業(yè)中政工的思政教育是因為思政教育可以有效的提高企業(yè)內部員工的思想覺悟和政治理念，更好的發(fā)展企業(yè)經濟，打造出企業(yè)獨一無二的文化理念。企業(yè)在員工之間開展思想教育之后，可以讓每個員工之間有了自行的思想碰撞，也增加了員工之間的思想文化交流，這樣一種交流其實也是一種獨特的企業(yè)文化現(xiàn)象。每個企業(yè)員工之間的思想文化碰撞其實是不盡相同的，所以以這樣的方式可以使每個企業(yè)具備自我獨特的文化理念，員工之間的交流增多，做事效率提起來之后，可以更好的實行員工之間的工作分配以及文化管理。中國現(xiàn)在是十分的重視思想文化教育，不僅僅只體現(xiàn)在企業(yè)之中，各個領域也是十分的注重。在這樣的一個大發(fā)展前提之下，員工的思想政治教育會顯得更加的貼近日常生活，走進生活，服務于群眾。是對國家的方針最大化的發(fā)展。

3 有效開展員工思政教育的策略

思政教育的最終目的是實現(xiàn)員工思想素質以及個人精神的雙發(fā)展，做到不與時代的發(fā)展相脫節(jié)。因此想要最大的發(fā)展這些思政教育就需要在實際的應用中采取合理的策略。

3.1 堅持秉承黨的理念和方針

為了確保企業(yè)的發(fā)展，需要企業(yè)堅持以黨的思想為行動方針，踐行馬克思主義思想，堅持走中國特色社會主義路線。企業(yè)管理人員應該起到帶頭作用，以身作則引領企業(yè)員工時刻踐行黨的領導方針和理念，在日常的生產生活中通過自身的行動體現(xiàn)。企業(yè)正確的跟上黨的領導，不脫離航道，離不開企業(yè)每一位員工對黨的方針有效的實行。政工人員之間良好的社會主義思想，可以打造出企業(yè)獨特的思想文化和企業(yè)特色，實現(xiàn)企業(yè)良性發(fā)展。企業(yè)的良性發(fā)展是每個企業(yè)經濟能夠經久不衰，時刻走在經濟前沿，跟上時代經濟的重要一步。

3.2 切實落實黨的各種行動方針

國家針對企業(yè)政工思想教育制定了相關的行動方針和政策，作為企業(yè)要做到切實的落實這些政策方針，不弄虛作假浮于表面功夫。堅定路線不動搖，一往直前走向黨。由于各個政工的個性以及個人特性不同，所以在實際實行政工思想教育時應該注重每個人的主觀體驗，針對不同的情況綜合考慮。實際的政策實行要做到靈活變通，不能就政策論政策，死板的去執(zhí)行。這樣做的目的在于只有考慮到每一位員工的情況之后，才能最大程度的實現(xiàn)管理的高效化，管理者才能更加全面的實行企業(yè)自我的管理制度。只有科學的進行實行管理才能最大程度的發(fā)展企業(yè)文化，將政策落實全面徹底，使得政工的企業(yè)管理發(fā)揮最大的作用?？茖W的管理理念，貼切的管理政策，才能實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展的最大化效用力。

3.3 實踐與理論相融合

理論是實踐的基礎，實踐是理論的體現(xiàn)。只注重理念的傳輸不注重實踐，會使得政工的管理只浮于表面而達不到切實實行的效果;如果忽略理念和以為抓實踐，也會使實踐基礎不牢，達不到實踐的真正要求。所以，綜上所述，只有實踐與理論達到最好的融合之后才能實現(xiàn)政工企業(yè)管理的最大化實現(xiàn)。不同的企業(yè)以及處于不同區(qū)域的企業(yè)都有其各自不同的具體實踐方針，只有適合企業(yè)自己的實踐方針才是最有效的解決策略。使用理念指導實踐的開展，保證企業(yè)管理實現(xiàn)最大化效能。其實，在很多時候理念是作為實踐的方向來指導引領的。時代處于不斷發(fā)展的階段，理念也要實時更新來順應時代發(fā)展，這樣才能做到與時俱進。只有遵循著實際的理論與貼合人性的實踐，才是最正確的領導方針，兩者的融合也必將使企業(yè)的發(fā)展走向更高的領域得到最大的發(fā)展。

4.結束語

如今政工的思政教育還處于發(fā)展中階段，并未得到大方向的實行。并且在具體實踐的過程中也是遇到了許多的難題，但是需要始終相信只要開始實行并且一步步扎實前進，一定會取得巨大的成果。企業(yè)可以不斷通過調整自身的管理制度，發(fā)展企業(yè)文化，完善企業(yè)發(fā)展理念，增加自身建設性的發(fā)展，在具體實踐之中實時轉變思想，跟上時代發(fā)展，以及及時做好員工思想政治教育來進行進一步提高。在不就的將來政工的思政教育的發(fā)展也定會得到有效的宣傳和發(fā)展。

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