◎趙竺安

記者同志：

您好。 作為一名用人單位的人事經(jīng)理，我碰到一件十分胸悶的事，特向你們請(qǐng)教。

我們公司與老李于2018 年3 月18 日簽訂了勞動(dòng)合同，今年3 月17 日合同到期。 我根據(jù)老板的要求，向老李發(fā)出《合同期滿通知》，告知他合同期滿，并征詢(xún)他是否同意續(xù)簽勞動(dòng)合同的意見(jiàn)，老李答復(fù)：不續(xù)簽勞動(dòng)合同。

哪知，離職后的老李，隨后就申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，他的理由是公司雖然在勞動(dòng)合同期滿前征詢(xún)了他的續(xù)簽意見(jiàn)，但并未談及勞動(dòng)報(bào)酬等待遇問(wèn)題，公司沒(méi)有維持或提高原待遇意愿，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)合同到期終止的補(bǔ)償金。

我不同意他的觀點(diǎn)，公司征詢(xún)他續(xù)簽勞動(dòng)合同的意見(jiàn)，明擺著就想與他續(xù)簽，一個(gè)想留用他的用人單位，怎么可能降低他原來(lái)的待遇呢？

為了打贏這場(chǎng)官司，我特地向你們請(qǐng)教。

王明

王明：

您好。簽訂、續(xù)簽書(shū)面勞動(dòng)合同，是締結(jié)勞動(dòng)關(guān)系的必辦手續(xù)，也是勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的見(jiàn)證物，而簽訂或續(xù)簽之前，進(jìn)行必要的協(xié)商，充分反映當(dāng)事雙方的意愿，以求得當(dāng)事雙方都能接受的“合意”，也可以說(shuō)是簽訂勞動(dòng)合同的初衷吧。

從你反映的情況看，公司在老李勞動(dòng)合同到期之際，確實(shí)是有心續(xù)簽，也向他發(fā)出了續(xù)簽征詢(xún)。問(wèn)題在于老李說(shuō)的也沒(méi)有錯(cuò)，用人單位雖然向他發(fā)出了征詢(xún)意見(jiàn)，但并未談及勞動(dòng)報(bào)酬等待遇問(wèn)題，而勞動(dòng)報(bào)酬又是勞動(dòng)合同中最關(guān)鍵最核心的問(wèn)題。勞動(dòng)者是以自己的勞動(dòng)作為對(duì)價(jià)，來(lái)?yè)Q取勞動(dòng)報(bào)酬的，對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬肯定也是最為看重的。如果站在職工的立場(chǎng)上，換個(gè)角度看問(wèn)題，老李貿(mào)然落筆簽下大名，用人單位以后減少了他的勞動(dòng)報(bào)酬，老李叫冤，可勞動(dòng)合同上有他的簽名，對(duì)他來(lái)說(shuō)，公平嗎？此做法豈不成了“減薪留人”的圈套？

因此，我們認(rèn)為，《勞動(dòng)合同法》第46 條第五項(xiàng)規(guī)定：“除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，固定期限勞動(dòng)合同到期終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！币栽摋l款來(lái)看，明確規(guī)定用人單位只有維持或提高原勞動(dòng)合同條件，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂而終止，才不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，除此之外都需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此，我們建議，用人單位在碰到續(xù)簽這類(lèi)事情時(shí)，為了減少不必要的爭(zhēng)議，取得更高的效率，建議單位在設(shè)計(jì)“勞動(dòng)合同續(xù)訂征詢(xún)意見(jiàn)單”時(shí)，要體現(xiàn)三個(gè)要素：首先是證明勞動(dòng)合同期滿時(shí)，用人單位明確表示要與職工簽訂勞動(dòng)合同；其次是要證明用人單位同意與勞動(dòng)者續(xù)訂的勞動(dòng)合同條件，“等于”或者“高于”原勞動(dòng)合同約定（即法律規(guī)定的不低于原合同約定）；最后是，要證明勞動(dòng)者表示不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同。只有突出了三要素，這才是完備的一份“勞動(dòng)合同續(xù)訂征詢(xún)意見(jiàn)單”。

當(dāng)然，涉及老李與用人單位的這場(chǎng)官司，我們認(rèn)為，本著構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的宗旨，雙方好聚好散，建議你們公司與老李盡可能采用自行協(xié)商或在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委主持下協(xié)商的方法解決；如果雙方協(xié)商不成，你們公司需提供曾與老李協(xié)商續(xù)簽，雙方曾經(jīng)涉及工資待遇問(wèn)題，無(wú)論是書(shū)證還是口頭證明，你們公司一定要提供不低于原工資報(bào)酬的證據(jù)，并且，也要提示有關(guān)方面，勞動(dòng)合同到期終止，畢竟是老李主動(dòng)所為；老李如果認(rèn)為公司沒(méi)有維持或提高原待遇意愿，他是否提出續(xù)簽的相關(guān)要求的證據(jù)。

當(dāng)然，最終一切均由法律部門(mén)說(shuō)了算。