楊孟良

摘 要：近年來，國網(wǎng)江油市供電公司以黨中央鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略精神為指引，落實省公司和綿陽市公司的鄉(xiāng)村振興舉措，不斷加大電網(wǎng)改造投入和電力設(shè)施的更新?lián)Q代，一大批新設(shè)備和新技術(shù)的使用，大大改善了農(nóng)村以往較為落后的用電環(huán)境和供電可靠性。但是隨著鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的深入實施，鄉(xiāng)村特色文化活動的持續(xù)繁榮，新興現(xiàn)代農(nóng)業(yè)的不斷發(fā)展，農(nóng)電服務(wù)質(zhì)效與人們對美好生活的向往仍有一定差距。如何更好地利用工會優(yōu)勢做好服務(wù)保障、人才培養(yǎng)等工作，為服務(wù)鄉(xiāng)村振興增智添力，就成為公司工會需要研究的一項重要課題。

關(guān)鍵詞：電力;工會優(yōu)勢;農(nóng)電隊伍;鄉(xiāng)村振興

一、充分認(rèn)識工會組織的自身優(yōu)勢

工會作為黨聯(lián)系職工群眾的橋梁與紐帶，承擔(dān)著團結(jié)職工群眾聽黨話、跟黨走的政治責(zé)任。在全國上下深入實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略進程中，電力企業(yè)工會必須主動作為、走在前列。與黨組織、行政部門和團組織相比，工會有著獨特的優(yōu)勢。一是組織優(yōu)勢。工會以民主集中制的原則，自下而上建立了統(tǒng)一的組織網(wǎng)絡(luò)，是職工覆蓋面最廣、參與度最大的群眾組織，具有最廣泛的群眾基礎(chǔ)。二是職能優(yōu)勢。《工會法》明確規(guī)定代表和維護職工的合法權(quán)益是工會的基本職能，替職工說話、辦事，為職工答疑解惑是工會的權(quán)力和義務(wù)。職工在情感上與工會“零距離”，“有困難找工會”“工會是職工的娘家”，這在職工中已形成共識，因此工會組織在開展各項工作時，能得到廣大職工的理解、支持和參與。三是陣地優(yōu)勢。工會組織有著法律規(guī)定的活動經(jīng)費，為工會開展各種活動提供了財力保證，同時，工會有豐富的宣傳陣地和文體活動陣地，在人才培養(yǎng)、服務(wù)保障、教育宣傳、創(chuàng)新創(chuàng)效等方面都有著無可替代的優(yōu)勢。

二、準(zhǔn)確把握工會助推鄉(xiāng)村振興的出發(fā)點和落腳點

一是電力供應(yīng)對鄉(xiāng)村振興具有重要意義。黨的十九大對鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略提出“產(chǎn)業(yè)興旺、生態(tài)宜居、鄉(xiāng)風(fēng)文明、治理有效、生活富裕”的總要求。2021年伊始，中央發(fā)布“一號文件”，提出把全面推進鄉(xiāng)村振興作為實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的一項重大任務(wù)，舉全黨全社會之力加快農(nóng)業(yè)農(nóng)村現(xiàn)代化建設(shè)。鄉(xiāng)村振興，電力先行。無論是鄉(xiāng)村振興還是農(nóng)業(yè)農(nóng)村現(xiàn)代化建設(shè)，都離不開優(yōu)質(zhì)可靠的電力能源供應(yīng)。必須把農(nóng)村電網(wǎng)改造升級，提高農(nóng)村供電可靠性作為助力鄉(xiāng)村振興的重要舉措，用更清潔、更可靠的電力為鄉(xiāng)村振興賦能。

二是鄉(xiāng)村振興對供電服務(wù)站提出新要求。隨著農(nóng)村產(chǎn)業(yè)模式的轉(zhuǎn)變，農(nóng)業(yè)電氣化的發(fā)展，對電力的需求迅速提升，對服務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)也隨之提高，新型經(jīng)濟作物生長時節(jié)不同于傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)，對電力保障需求也隨之更改。供電服務(wù)站是供電企業(yè)最基層班組，是服務(wù)“三農(nóng)”的橋頭堡，承擔(dān)著農(nóng)村電網(wǎng)建設(shè)、維護搶修、優(yōu)質(zhì)服務(wù)的重要職責(zé)。農(nóng)村供電服務(wù)能否適應(yīng)鄉(xiāng)村振興提出的新要求，供電服務(wù)站起著重要作用。必須大力推進供電服務(wù)站建設(shè)，不斷增強凝聚力、戰(zhàn)斗力、創(chuàng)新力，始終緊跟鄉(xiāng)村振興的戰(zhàn)略要求。

三是農(nóng)電隊伍是提升農(nóng)村供電服務(wù)水平的關(guān)鍵因素。當(dāng)前，農(nóng)電隊伍普遍存在缺員嚴(yán)重、年齡偏大、學(xué)歷偏低等問題。以國網(wǎng)江油市供電公司為例，農(nóng)電用工總計386人，平均年齡47.2歲，老齡化嚴(yán)重，近35%的人不會使用電腦打字，能擔(dān)任工作負(fù)責(zé)人與能登桿作業(yè)的人數(shù)僅占31%。同時，2021年將退休18人，未來三年將退休65人，未來五年共計退休110人，減員形勢日益加劇。素質(zhì)偏低、老齡化、減員潮極大限制了農(nóng)村供電服務(wù)水平的提升，與鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略不相適應(yīng)。必須更加關(guān)注農(nóng)電隊伍建設(shè)，維護農(nóng)電隊伍權(quán)益，有效激發(fā)農(nóng)電隊伍活力，引導(dǎo)他們當(dāng)好鄉(xiāng)村振興的先鋒隊、主力軍。

三、堅持以人為本，發(fā)揮工會優(yōu)勢助推鄉(xiāng)村振興

一是強化政治引領(lǐng)，抓好職工教育引導(dǎo)。助力鄉(xiāng)村振興，首先要從提高職工認(rèn)識水平抓起。利用工會組織覆蓋面廣、職工參與度高的自身特點，通過政治學(xué)習(xí)、集中學(xué)習(xí)、微信群等多種渠道宣貫關(guān)于鄉(xiāng)村振興系列重要講話精神以及黨中央關(guān)于鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略部署，廣泛發(fā)動職工自覺做好鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的宣講者、推動者和參與者。

二是強化民主管理，抓好職工提案辦理。注重發(fā)揮廣大職工的聰明才智，緊緊依靠職工辦企業(yè)。開展“助力鄉(xiāng)村振興”的合理化建議征集活動，推動合理化建議落地落實。充分發(fā)揮職工代表作用，深入一線走訪調(diào)研，提煉對助力鄉(xiāng)村振興有價值、有助于完善農(nóng)村電網(wǎng)建設(shè)、加強農(nóng)電隊伍建設(shè)的提案建議，同步加強辦理答復(fù)工作。

三是強化關(guān)心關(guān)愛，抓好和諧團隊建設(shè)。農(nóng)電職工沖鋒在最一線、服務(wù)在最前沿，要督促落實勞動保護、定期體檢、帶薪休假等制度，為他們解決好“后顧之憂”。要落實迎峰度夏、迎峰度冬、節(jié)日送溫暖等專項慰問活動，全面關(guān)心生活困難、因患大病或遭受重大災(zāi)害致貧的農(nóng)電職工。要暢通訴求渠道，深化“126連心橋”建設(shè)，發(fā)揮服務(wù)站點作用，解決關(guān)系到職工切身利益的急難愁盼問題，充分傳遞工會關(guān)懷和企業(yè)溫暖。

四是強化培訓(xùn)比武，抓好隊伍素質(zhì)提升。隨著老齡化加劇，農(nóng)電隊伍學(xué)習(xí)能力普遍下降，但是各類信息系統(tǒng)上線、智能電表更新?lián)Q代、竊電手段更加隱蔽等原因，要求農(nóng)電員工必須掌握新的知識和技能技巧。工會可以組織靈活多樣的職工大講堂或班組微課堂，可以協(xié)同運檢、營銷等專業(yè)部門開展農(nóng)電技能比武，幫助農(nóng)電職工提升素質(zhì)，更好地適應(yīng)鄉(xiāng)村振興提出的新要求。

五是強化職工創(chuàng)新，抓好創(chuàng)新成果運用。發(fā)揮職工創(chuàng)新工作室作用，打造創(chuàng)新團隊，開展項目攻堅等創(chuàng)新活動。在農(nóng)電隊伍中選樹創(chuàng)新帶頭人，結(jié)合實際開展小改小革活動，更好地服務(wù)“三農(nóng)”。如創(chuàng)新項目“田間地頭售電點”，有效解決廣大農(nóng)村客戶在農(nóng)忙時節(jié)的用電難題。推進農(nóng)電管理創(chuàng)新，針對農(nóng)業(yè)生產(chǎn)季節(jié)性強的特點，創(chuàng)新制定“二十四節(jié)氣”農(nóng)電服務(wù)臺賬，指導(dǎo)供電服務(wù)站（供電所）為農(nóng)業(yè)耕作和鄉(xiāng)村經(jīng)濟發(fā)展提供更貼心的電力服務(wù)。

六是強化工會助安，抓好農(nóng)村安全用電。安全生產(chǎn)是一個企業(yè)的生命線。當(dāng)前農(nóng)村觸電事件時有發(fā)生，或線下垂釣引發(fā)觸電，或違規(guī)用電引發(fā)觸電，給鄉(xiāng)村振興和企業(yè)安全發(fā)展均帶來不利影響。從關(guān)心人民生命安全、職工安全利益、企業(yè)安全發(fā)展出發(fā)，大力開展工會助安活動，引導(dǎo)職工講安全、重安全、促安全，加大農(nóng)村安全用電宣傳和檢查，提升安全責(zé)任心和安全價值觀，更好地為美麗鄉(xiāng)村充電賦能。

七是強化榜樣帶動，抓好先進典型選樹。大力挖掘為鄉(xiāng)村振興作出突出貢獻的勞動模范、能工巧匠等先進典型，通過先進表彰以及獎勵創(chuàng)新項目等方式，選樹鄉(xiāng)村服務(wù)榜樣、創(chuàng)新發(fā)明帶頭人等，在公司網(wǎng)站和微信平臺進行事跡展播，充分發(fā)揮先進典型的正向激勵和引領(lǐng)帶動作用。如39年守護一座大山光明的農(nóng)電職工竇進書，通過宣傳他們扎根鄉(xiāng)村、服務(wù)鄉(xiāng)村的感人事跡，激發(fā)廣大農(nóng)電職工立足本職投身鄉(xiāng)村振興的熱情。

八是強化經(jīng)費管理，抓好消費扶貧工作。近年來，職工福利發(fā)放日益規(guī)范，工會作為這項政策的牽頭部門，發(fā)揮好政策優(yōu)勢，加大扶貧購買力度，從公司團購到鼓勵職工自愿主動認(rèn)購，幫忙消化滯銷農(nóng)產(chǎn)品，不斷擴展消費扶貧的通道，用真金白銀助力農(nóng)民增產(chǎn)增收，振興鄉(xiāng)村經(jīng)濟。

九是強化文化建設(shè)，帶動鄉(xiāng)村文明發(fā)展。公司職工特別是廣大農(nóng)電職工，長期工作和生活在鄉(xiāng)村，既是鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的實踐者又是振興進程的感受者，他們的精神文化一定程度影響著鄉(xiāng)村文明的發(fā)展和升級。通過大力弘揚社會主義核心價值觀以及“勞模精神”“勞動精神”“工匠精神”“奮斗者精神”等先進文化，培養(yǎng)“愛國、敬業(yè)、誠信、友善”的職工隊伍，讓他們以身作則、以點帶面，帶動周邊的群眾爭當(dāng)文明公民，努力實現(xiàn)企業(yè)職工文化和鄉(xiāng)村文化的共融共進。