劉麗麗

摘 要：會(huì)計(jì)工作是企業(yè)內(nèi)部的主要工作，隨著市場經(jīng)濟(jì)的變化，企業(yè)要想在激烈的市場環(huán)境下穩(wěn)定發(fā)展，企業(yè)必須要做好會(huì)計(jì)核算工作，會(huì)計(jì)核算能夠提升企業(yè)的內(nèi)部管理水平，規(guī)范企業(yè)的資金使用，還能夠?yàn)槠髽I(yè)的經(jīng)營決策提供重要的依據(jù)?；ヂ?lián)網(wǎng)時(shí)代下企業(yè)的會(huì)計(jì)核算需要改變?cè)械臅?huì)計(jì)核算模式，重視工作的創(chuàng)新，強(qiáng)化企業(yè)的會(huì)計(jì)核算意識(shí)。

關(guān)鍵詞：信息化;企業(yè);會(huì)計(jì)核算流程

企業(yè)會(huì)計(jì)核算是財(cái)務(wù)工作的重要組成部分，同時(shí)也是財(cái)務(wù)工作的發(fā)展基礎(chǔ)。近年來，市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展為企業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展帶來了諸多發(fā)展機(jī)遇，這就對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)核算的準(zhǔn)確性及靈活性提出了更高的要求，不僅需要滿足不同需求者提供不同維度的數(shù)據(jù)支持，還要為企業(yè)做出正確的戰(zhàn)略提供依據(jù)。但事實(shí)上，現(xiàn)階段企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作的開展并不相對(duì)完美，其在管理制度等方面存有一定的問題，這對(duì)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展產(chǎn)生了影響。

1企業(yè)會(huì)計(jì)核算中存在的問題

1.1企業(yè)會(huì)計(jì)核算的基礎(chǔ)環(huán)境差

首先，很多企業(yè)在初創(chuàng)時(shí)為節(jié)約成本將財(cái)務(wù)外包給廉價(jià)的代理記賬公司，記賬人員一般只是根據(jù)銀行回單和發(fā)票簡單地記一下流水賬，他們并不清楚業(yè)務(wù)的經(jīng)濟(jì)實(shí)質(zhì)，由于收費(fèi)低質(zhì)量無法保證，導(dǎo)致企業(yè)前期賬務(wù)混亂。其次，管理者不懂稅務(wù)或?qū)ω?cái)務(wù)不重視，賬務(wù)處理較為隨意，沒有嚴(yán)格遵守會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的規(guī)定，使得財(cái)務(wù)后續(xù)規(guī)范和會(huì)計(jì)核算難度加大;同時(shí)，有些企業(yè)內(nèi)部控制缺失、管理混亂，或是業(yè)務(wù)發(fā)展迅猛，財(cái)務(wù)人員更換頻繁，缺少有序銜接，導(dǎo)致錯(cuò)賬、亂賬頻發(fā)。再次，由于單據(jù)流轉(zhuǎn)緩慢或跨月集中報(bào)賬以及發(fā)票缺失等不規(guī)范的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)資料，當(dāng)期獲取的財(cái)務(wù)信息不及時(shí)、不完整導(dǎo)致會(huì)計(jì)核算不準(zhǔn)確;同時(shí)，部分企業(yè)為減少稅收支出對(duì)原始數(shù)據(jù)進(jìn)行人為干預(yù)，多列成本、虛報(bào)一些看似相關(guān)的費(fèi)用，導(dǎo)致會(huì)計(jì)核算不真實(shí)、不準(zhǔn)確、不相關(guān)。最后，部分企業(yè)為了壓縮人力成本，不嚴(yán)格按照相關(guān)要求及實(shí)際情況配齊相關(guān)人員，財(cái)務(wù)人員經(jīng)常超負(fù)荷工作、工作效率差，導(dǎo)致會(huì)計(jì)核算的規(guī)范性、準(zhǔn)確性難以保證。

1.2會(huì)計(jì)核算人員專業(yè)能力不強(qiáng)

第一，會(huì)計(jì)核算人員素質(zhì)低。有些會(huì)計(jì)人員在工作中并不能做到勤勉盡責(zé)或是保持應(yīng)有的職業(yè)精神，工作經(jīng)常出現(xiàn)差錯(cuò)。也有一些會(huì)計(jì)核算人員因?yàn)楣べY低自己也不求上進(jìn)，工作馬馬虎虎，錯(cuò)誤頻出。還有一些會(huì)計(jì)核算人員缺乏一定的職業(yè)道德，在會(huì)計(jì)核算工作中不能保持應(yīng)有的客觀公正和獨(dú)立性，甚至有的為了個(gè)人利益而使公司利益受損。第二，會(huì)計(jì)核算人員專業(yè)能力弱。當(dāng)前大部分從事會(huì)計(jì)核算等基礎(chǔ)財(cái)務(wù)工作的人員處于初級(jí)、中級(jí)水平且理論和實(shí)踐不能夠相結(jié)合，通常年齡大的可能知識(shí)相對(duì)陳舊，年齡小的可能經(jīng)驗(yàn)不足，還有一部分跨專業(yè)考證進(jìn)入會(huì)計(jì)行業(yè)的缺乏系統(tǒng)和深入地學(xué)習(xí)，會(huì)計(jì)人員專業(yè)水平參差不齊。會(huì)計(jì)是一門理論和實(shí)踐結(jié)合比較緊密的學(xué)科，我國正處于稅制改革的關(guān)鍵期。大環(huán)境發(fā)生了巨大變化，一些會(huì)計(jì)人員由于種種原因不能緊跟時(shí)代步伐，且溝通能力和管理能力相對(duì)欠缺，還有一些會(huì)計(jì)人員對(duì)于專業(yè)知識(shí)在實(shí)際工作中不能靈活運(yùn)用。

2信息化視角下企業(yè)會(huì)計(jì)核算流程優(yōu)化策略

2.1現(xiàn)代信息技術(shù)支持下會(huì)計(jì)核算方法的選擇

企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作中，不同類型業(yè)務(wù)所對(duì)應(yīng)的會(huì)計(jì)核算的方法存在一定的差異，要求財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作人員應(yīng)結(jié)合經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)實(shí)際情況，選擇適宜財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的核算方式。傳統(tǒng)手工式會(huì)計(jì)核算方法，不可避免地會(huì)產(chǎn)生會(huì)計(jì)核算主觀臆斷，核算結(jié)果往往存在誤差?，F(xiàn)代信息技術(shù)下會(huì)計(jì)核算工作，計(jì)算機(jī)代替了人工操作，數(shù)據(jù)量大、內(nèi)容繁雜等問題均由計(jì)算機(jī)解決，人工核算偏差變得不再重要。但會(huì)計(jì)信息的開放性與動(dòng)態(tài)性特征明顯，需要采取一定的制度導(dǎo)向加以規(guī)范。因此，會(huì)計(jì)核算方法的規(guī)范化同樣重要，需要依據(jù)一定的原則選擇或規(guī)定核算方法，具體如下。首先是規(guī)范性原則?，F(xiàn)代信息技術(shù)支持下的會(huì)計(jì)核算表現(xiàn)出明顯的實(shí)時(shí)化、開放性與智能化特點(diǎn)，要求會(huì)計(jì)核算應(yīng)遵循一定的規(guī)范和原則，促使會(huì)計(jì)信息精確性更高，利于保障會(huì)計(jì)信息質(zhì)量。與此同時(shí)，企業(yè)應(yīng)將外部與內(nèi)部管理系統(tǒng)進(jìn)行有效對(duì)接，以保障會(huì)計(jì)信息獲取通道的暢通性，以便會(huì)計(jì)系統(tǒng)內(nèi)部的協(xié)作和監(jiān)督。除此之外，規(guī)范會(huì)計(jì)核算的方法利于促進(jìn)核算電算化的標(biāo)準(zhǔn)化與規(guī)范化，尤其是利于會(huì)計(jì)核算軟件的應(yīng)用。規(guī)范會(huì)計(jì)核算方法，在很大程度上能夠避免財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員人工誤差所帶來的影響，提升了會(huì)計(jì)信息準(zhǔn)確性與真實(shí)性。其次是準(zhǔn)確性原則。會(huì)計(jì)核算方法是否科學(xué)、合理，會(huì)直接影響企業(yè)戰(zhàn)略性決策。目前，很多企業(yè)業(yè)務(wù)操作都是依托于計(jì)算機(jī)，核算方法的選擇，并不重點(diǎn)考慮會(huì)計(jì)核算量，而是信息共享的安全性與會(huì)計(jì)核算的準(zhǔn)確性。此時(shí)影響企業(yè)會(huì)計(jì)核算準(zhǔn)確率的因素包括核算過程的復(fù)雜性、操作誤差、模型選擇錯(cuò)誤等等，以及核算方法選擇錯(cuò)誤，都會(huì)影響會(huì)計(jì)核算結(jié)果的準(zhǔn)確性。因此，會(huì)計(jì)核算各個(gè)環(huán)節(jié)操作中，科學(xué)操作并選擇合理的核算方法尤為重要。

2.2完善企業(yè)會(huì)計(jì)核算制度

互聯(lián)網(wǎng)下的企業(yè)需要走現(xiàn)代化發(fā)展的腳步，企業(yè)要意識(shí)到會(huì)計(jì)管理制度的重要性，然后結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況，明確工作職責(zé)，部門的設(shè)置要合理，組織結(jié)構(gòu)要科學(xué)，各個(gè)人員分工準(zhǔn)確，企業(yè)對(duì)各個(gè)部門的分工要準(zhǔn)確，確保企業(yè)會(huì)計(jì)核算管理制度完善。企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)核算管理的工作流程要有明確的規(guī)定，對(duì)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的收集、資金使用、會(huì)計(jì)核算記錄、會(huì)計(jì)核算報(bào)告等都要有規(guī)定，完善其工作流程，還針對(duì)企業(yè)內(nèi)部的資產(chǎn)、負(fù)債等完善會(huì)計(jì)核算的管理制度。企業(yè)管理者對(duì)于會(huì)計(jì)核算也要有風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況，對(duì)風(fēng)險(xiǎn)要素進(jìn)行識(shí)別，找到風(fēng)險(xiǎn)要素的關(guān)鍵點(diǎn)，根據(jù)會(huì)計(jì)核算工作流程的各個(gè)步驟，要求工作人員嚴(yán)格按核算流程進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)化業(yè)務(wù)核算，有效地保證會(huì)計(jì)核算流程的規(guī)范性，提高會(huì)計(jì)核算的效率和質(zhì)量。

結(jié)束語

企業(yè)會(huì)計(jì)核算與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益有直接的關(guān)系，互聯(lián)網(wǎng)下企業(yè)的會(huì)計(jì)核算需要重視改革，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況進(jìn)行整改，保證企業(yè)會(huì)計(jì)核算的信息化水平。企業(yè)要針對(duì)會(huì)計(jì)核算的問題提出整改，強(qiáng)化思想意識(shí)，完善會(huì)計(jì)核算制度，優(yōu)化會(huì)計(jì)核算方法，重視監(jiān)督的作用，培養(yǎng)專業(yè)的會(huì)計(jì)核算人才，以便企業(yè)提高會(huì)計(jì)核算信息數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性，提高會(huì)計(jì)核算的效率，發(fā)揮會(huì)計(jì)核算的作用，為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)價(jià)值。

參考文獻(xiàn)：

[1]范群鵬，張?zhí)扃?探析中小企業(yè)會(huì)計(jì)核算問題及應(yīng)對(duì)措施[J].農(nóng)村經(jīng)濟(jì)與科技，2018，29（17）：175-177.