郝瑞鋒

摘 要： 安全是煤礦生產(chǎn)賴以生存的根本。為防止煤礦安全事故，應(yīng)加強(qiáng)對礦井的安全教育，加強(qiáng)對煤礦生產(chǎn)的安全管理。在我國煤炭企業(yè)發(fā)展的今天，必須對安全教育進(jìn)行深入的研究。通過對煤礦生產(chǎn)的持續(xù)安全教育，可以全面提升員工的綜合素質(zhì)，為煤礦生產(chǎn)的安全生產(chǎn)奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)?；诖?，文章論述了煤礦生產(chǎn)安全教育對礦井煤礦安全管理的價值，并提出了幾點(diǎn)強(qiáng)化煤礦安全管理的建議，以供參考。

關(guān)鍵詞：煤礦;安全培訓(xùn);安全管理;價值

煤炭是國家主要的工業(yè)能源，對國民經(jīng)濟(jì)具有一定的推動作用。煤炭煤炭是一項(xiàng)在地下進(jìn)行的工作。開采環(huán)境惡劣，開采工藝十分復(fù)雜。復(fù)雜的地質(zhì)結(jié)構(gòu)使煤礦開采的危險(xiǎn)性增大。煤礦企業(yè)要想健康、持續(xù)地發(fā)展，必須加強(qiáng)煤礦的安全管理。安全教育是煤礦安全生產(chǎn)中的一個關(guān)鍵環(huán)節(jié)，相關(guān)人員要充分認(rèn)識和正確處理各類危險(xiǎn)因素。

1 煤礦企業(yè)出現(xiàn)安全事故的幾大原因

近年來，煤礦安全事故的類型多種多樣，其根源是安全工作重視不夠，員工安全意識不強(qiáng)，各項(xiàng)安全措施不到位，設(shè)施設(shè)備檢查不徹底，技術(shù)落后，有的礦井生產(chǎn)中還發(fā)生了一些違規(guī)作業(yè)問題，這些問題的根源就是“人”。當(dāng)前，煤炭企業(yè)對煤礦的安全管理工作十分關(guān)注。造成危險(xiǎn)的原因是人的不安全行為和物品的不安全狀況。因此，要從物質(zhì)不安全的要素入手，對人的不安全行為進(jìn)行最大程度的控制。因此要加強(qiáng)人的安全素養(yǎng)，樹立安全工作的觀念，并嚴(yán)格按照各種操作規(guī)程來進(jìn)行，避免發(fā)生安全事故。

2 煤礦安全教育在煤礦安全管理中的價值

煤礦生產(chǎn)中發(fā)生的各類安全事故，對社會和經(jīng)濟(jì)造成的損害是無法估量的。近年來，煤礦的安全管理受到了越來越多的關(guān)注。由于工人文化水平低，導(dǎo)致其安全生產(chǎn)水平低，安全意識不足。煤礦企業(yè)要想實(shí)施安全生產(chǎn)，實(shí)施安全教育，是一個很大的挑戰(zhàn)[1]。

2.1 嚴(yán)管教育

煤礦安全教育必須持續(xù)深入，方能為煤礦的各種安全管理奠定良好的基礎(chǔ)。安全是生產(chǎn)的基礎(chǔ)，在礦井安全教育工作中，必須貫徹“以人為本”、“先訓(xùn)練、后上崗”的方針，使每個員工都能切實(shí)增強(qiáng)自身的安全意識，增強(qiáng)自身的防護(hù)能力，從而達(dá)到規(guī)范的作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，從而大大減少了事故的發(fā)生。首先，對新進(jìn)礦井的職工進(jìn)行各種安全培訓(xùn)，通過培訓(xùn)后的考核，不合格的要重新教育，只有通過考核的人才能上崗。對違反規(guī)定的人員，要馬上辭退。加強(qiáng)員工的持續(xù)安全培訓(xùn)，確保員工的安全意識，與時俱進(jìn)，及時更新作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確保員工的主觀安全意識。

2.2 加強(qiáng)保安訓(xùn)練制度

在“以人為本”的前提下，要形成“人人都有安全意識”的環(huán)境，要不斷拓展安全教育的方式，并逐步完善和完善安全培訓(xùn)體系。首先，在礦井的安全培訓(xùn)中，可以采用音頻、語音等方式，對員工進(jìn)行安全知識的實(shí)操，使他們認(rèn)識到煤礦安全管理的重要性;通過各種安全教育，提高職工的安全意識，提高工作技術(shù)水平，確保職工的整體素質(zhì)達(dá)到要求，從而提高煤礦的安全生產(chǎn)水平。

2.3 安全意識培養(yǎng)需要“帶”

在煤礦工作中，必須把各種法規(guī)和技術(shù)知識都掌握在自己的手中。定期外出，與職工進(jìn)行交流，通過口頭的形式進(jìn)行安全教育，促進(jìn)其形成安全觀念。另外，還可以采取“以優(yōu)帶差”的辦法，或者“以點(diǎn)帶面”的辦法。首先，加強(qiáng)了班長的安全意識，再由他來教導(dǎo)員工，最后才能保證員工的安全。另外，公司還可以通過看一些安全警示影片和案例短片，向員工展示安全的重要性，讓他們逐步形成對安全的認(rèn)識。

2.4 發(fā)揮有效的激勵作用

在企業(yè)的運(yùn)作中，安全意識、責(zé)任心、可行性、風(fēng)險(xiǎn)管理等方面存在著差異。要善于運(yùn)用經(jīng)濟(jì)杠桿的先導(dǎo)功能，以懲惡揚(yáng)善、建立起一種正面的控制環(huán)境，防止有責(zé)任感的人掉以輕心。所以“學(xué)位”很重要。在平時工作中，要做好紀(jì)錄、敢賞、嚴(yán)評，容易出現(xiàn)問題時，要不斷地進(jìn)行檢查，使“職級”職工的積極性最大化，達(dá)到全員重視安全、全員管理安全的目的。這個“學(xué)位”的目的是要針對雇員的工資和處罰的標(biāo)準(zhǔn)，以適應(yīng)他們的工資和精神上的接納。在安全工作中，獎勵和懲罰的力量要比其它職業(yè)評價更強(qiáng)，從而實(shí)現(xiàn)根本性的獎勵和懲罰[2]。

3煤礦企業(yè)在安全培訓(xùn)方面存在的不足分析

3.1 缺乏足夠的重視

許多礦井的領(lǐng)導(dǎo)干部，都有輕視培訓(xùn)、重視生產(chǎn)的誤區(qū)，因?yàn)樗麄冎械拇蟛糠秩硕际羌夹g(shù)人員，對生產(chǎn)技術(shù)有一定的了解，對安全生產(chǎn)的培訓(xùn)和培訓(xùn)并沒有給予充分的重視。而在單位內(nèi)，一些安全教育部門的教師卻對自己的工作不負(fù)責(zé)任，有的人把自己的工作當(dāng)成了一種“閑人”，甚至把工作當(dāng)成了退休的工具，并沒有真正地落實(shí)到工作中去。另外，一些企業(yè)在參加培訓(xùn)時，沒有注意到培訓(xùn)工作，而是把培訓(xùn)當(dāng)成了一種激勵，這就導(dǎo)致了在培訓(xùn)過程中，沒有任何的記錄，沒有仔細(xì)的學(xué)習(xí)，沒有仔細(xì)的學(xué)習(xí)，這就導(dǎo)致了當(dāng)前的煤礦安全工作培訓(xùn)存在著形式化的問題，如果長期缺乏意識性和基礎(chǔ)性的話，可能會為本企業(yè)的安全生產(chǎn)帶來隱患。

3.2 未建立起長效的安全培訓(xùn)計(jì)劃

煤礦安全生產(chǎn)部門和安全生產(chǎn)部門的一些職工都意識到了安全教育的重要性，但在管理實(shí)踐中，安全教育工作的時間和空間都是有限的，過度強(qiáng)調(diào)了專業(yè)的學(xué)習(xí)，而證書的質(zhì)量卻遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。但由于部分企業(yè)對員工的培訓(xùn)不重視，致使其在實(shí)際工作中的工作強(qiáng)度大、工作時間長、工作條件惡劣等問題，造成了實(shí)際工作的不能有效地進(jìn)行，從而造成了一線生產(chǎn)人員的職業(yè)素質(zhì)不能得到提高。

3.3 安全培訓(xùn)的方式和內(nèi)容與實(shí)際需要不匹配

隨著礦井作業(yè)條件日趨復(fù)雜，生產(chǎn)逐步向信息化發(fā)展，同時，管理人員的工作也越來越集中，對一線職工的安全素質(zhì)提出了更高的要求。首先，安全監(jiān)管人員、特種作業(yè)人員要主動參加公司開展的高素質(zhì)培訓(xùn)，但目前安全技術(shù)方面的培訓(xùn)方法和內(nèi)容還不能滿足生產(chǎn)的實(shí)際要求;

3.4 培訓(xùn)內(nèi)容相對枯燥，形式比較單一

開展“安全教育”的主要目的在于把“安全”的思想應(yīng)用到“煤礦”的實(shí)際工作中，既能保障“安全”，又能提高“煤礦”的總體質(zhì)量。目前我國許多煤礦企業(yè)的安全生產(chǎn)培訓(xùn)都以專家授課為主，員工集體參與，而在實(shí)際工作中，員工的積極性較低，平時參加了安全教育，也看了一些有關(guān)安全生產(chǎn)方面的書籍和出版物，能通過理論考核，拿到了證書，但在實(shí)際工作中，不能將所學(xué)的東西應(yīng)用到實(shí)際中去，造成了安全培訓(xùn)效果不佳。

4煤礦企業(yè)實(shí)施安全培訓(xùn)的有效路徑

4.1 加強(qiáng)員工的安全觀念教育與引導(dǎo)

加強(qiáng)對職工的安全觀念的宣傳和教育，是當(dāng)前做好煤礦企業(yè)的安全工作的一項(xiàng)基本工作，通過把企業(yè)的情況和工作的實(shí)際情況結(jié)合起來，結(jié)合《安全生產(chǎn)法》、《安全生產(chǎn)政策》等相關(guān)的知識，使職工真正建立起一種與公司發(fā)展相符的主人翁精神，增強(qiáng)自己的使命感和責(zé)任感。其次，通過典型的事故，可以感染和感染員工，讓他們自覺地樹立安全生產(chǎn)的觀念和觀念，注重提高員工的安全生產(chǎn)意識，規(guī)范自己的生產(chǎn)行為。

4.2加強(qiáng)對員工的安全訓(xùn)練

加強(qiáng)對管理人員的安全培訓(xùn)，要求公司的管理層要帶頭開展安全知識的學(xué)習(xí)，把提升自己的職業(yè)素質(zhì)當(dāng)作一種習(xí)慣，加強(qiáng)自身的職業(yè)道德，加強(qiáng)自身的工作，恪盡職守，嚴(yán)格的組織和制訂相關(guān)的制度和制度，建立起與日常訓(xùn)練相關(guān)的管理制度，確保培訓(xùn)工作的開展和管理的有效實(shí)施。

加強(qiáng)對師資隊(duì)伍的培養(yǎng)。隨著煤炭企業(yè)的現(xiàn)代化程度的提高，大量新設(shè)備、新技術(shù)的使用越來越普遍，這就要求我們的師資隊(duì)伍要不斷地更新自己的專業(yè)知識，掌握最新的技術(shù)和技術(shù)，在完成訓(xùn)練之后，要從多個方面來評估訓(xùn)練的成效。以考核表的方式，對每一次的訓(xùn)練進(jìn)行全方位的考核，并對訓(xùn)練中的缺點(diǎn)和優(yōu)勢進(jìn)行細(xì)致的剖析，從而為下一次的培訓(xùn)工作做好準(zhǔn)備。另外，在完成培訓(xùn)后，還要注重對學(xué)員的績效進(jìn)行檢驗(yàn)，并將其與學(xué)習(xí)成果有機(jī)地結(jié)合起來，以提高訓(xùn)練質(zhì)量。

4.3加強(qiáng)針對性和創(chuàng)造性的訓(xùn)練

訓(xùn)練目標(biāo)必須具有特定的目標(biāo)。在進(jìn)行培訓(xùn)時，要對本公司的職工進(jìn)行文化層次的考察，在開展的過程中，必須要有明確的目標(biāo)。在加強(qiáng)培訓(xùn)活動的實(shí)用性、針對性方面，將電力作業(yè)、搬運(yùn)、中毒、吊裝、消防、急救、逃生等方面的知識和技能訓(xùn)練列為重點(diǎn)，加強(qiáng)培訓(xùn)活動的實(shí)用性、針對性有積極作用。還應(yīng)該鼓勵公司雇員參加專門的培訓(xùn)，以便填補(bǔ)空缺，經(jīng)理要懂得基層員工已經(jīng)掌握的技術(shù)，熟悉他們的工作所需的其它職業(yè)能力，并通過訓(xùn)練來彌補(bǔ)他們在工作中的不足。這些能夠填補(bǔ)這些缺口的訓(xùn)練，可以是短期的研討會，研討會，或者是讀書項(xiàng)目，這些項(xiàng)目都是在必要的時候才能制訂和執(zhí)行的。另外，在教育方法上，要加大對安全教育的經(jīng)費(fèi)投入，讓教育機(jī)構(gòu)具備完備的功能，采用多媒體等多種方式進(jìn)行教育，讓參加培訓(xùn)的員工可以更快、更有效地掌握和理解這些技術(shù)。利用虛擬或真實(shí)的教學(xué)軟件，增強(qiáng)學(xué)生對安全知識的敏感度;

結(jié)語

綜上所述，通過加強(qiáng)安全教育，加強(qiáng)職工的自保能力，加強(qiáng)職工的自保能力，對實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)具有重要的意義。

參考文獻(xiàn)：

[1] 厲偉. 安全目標(biāo)管理在煤礦安全管理中的應(yīng)用探討[J]. 當(dāng)代化工研究，2020（12）：163-164.

[2] 劉其鵬，鄧環(huán)宇. 煤礦安全培訓(xùn)對煤礦安全管理的價值研究[J]. 內(nèi)蒙古煤炭經(jīng)濟(jì)，2020（5）：156.