李琴

摘 要：在現(xiàn)代社會(huì)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展中，人們對電力的需求不斷增加，對電力企業(yè)的要求也越來越高，而提高電力企業(yè)的工作效率中，優(yōu)化電力企業(yè)政工工作效率就成為其中的重要內(nèi)容。本文從電力企業(yè)政工工作概述以及電力企業(yè)政工工作效率優(yōu)化途徑等方面進(jìn)行簡要的分析和研究，針對現(xiàn)代電力企業(yè)中政工工作中的困境，對其工作效率進(jìn)行優(yōu)化，進(jìn)而提高電力企業(yè)政工工作水平。

關(guān)鍵詞：電力企業(yè);政工工作效率;優(yōu)化途徑

前言

進(jìn)入二十一世紀(jì)，電力的發(fā)展越來越快，電力企業(yè)作為我國緊急中的重要行業(yè)，關(guān)系到民生的發(fā)展和進(jìn)步，對我國的經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展都起到至關(guān)重要的作用。但是在一些電力企業(yè)的管理中，由于對政工工作不重視，政工人才的缺失，加上電力市場競爭的加大，導(dǎo)致電力企業(yè)的管理工作質(zhì)量下降，影響電力的發(fā)展，因此做好對電力企業(yè)政工工作能夠帶動(dòng)電力企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的提升。

一、電力企業(yè)政工工作概述

在電力企業(yè)的管理中，政工工作作為其中的重要組成部分，提高政工工作質(zhì)量是其中的重要內(nèi)容。但是，在電力企業(yè)的政工企業(yè)中，一方面政工工作人員的素質(zhì)不高是其中的重要因素，我國的電力企業(yè)屬于國有企業(yè)，在這種傳統(tǒng)的國有企業(yè)中，政工的工作人員年齡大多較大，他們對政工工作內(nèi)容的理解較為單一，與時(shí)代的發(fā)展脫節(jié)，導(dǎo)致政工工作內(nèi)容枯燥無味，無法提高電力企業(yè)員工工作的積極性，加上缺乏先進(jìn)政工工作人才，進(jìn)而影響政工工作的開展。另一方面，在電力企業(yè)的政工工作中，政工工作管理制度不完善也是其中常見的問題，一些電力企業(yè)由于長久缺乏創(chuàng)新，導(dǎo)致一些電力企業(yè)的政工工作制度墨守陳規(guī)，忽視員工在日常工作中的心理需求和工作需求，從而影響員工的工作效率，面對這種情況需要對電力企業(yè)政工工作制度進(jìn)行及時(shí)創(chuàng)新和變革。此外，對政工工作的忽視也是其中的不足之處，電力企業(yè)的一些領(lǐng)導(dǎo)由于長時(shí)間受到傳統(tǒng)觀念的影響，認(rèn)為政工工作不重要，缺乏對政工工作的重視，進(jìn)而導(dǎo)致電力企業(yè)政工工作質(zhì)量下降。故此，在電力企業(yè)中，提高政工工作質(zhì)量可以讓更多的電力企業(yè)認(rèn)識政工工作的重要性，更加關(guān)注工作人員的心理狀態(tài)，加強(qiáng)對員工的思想教育，進(jìn)而提高員工的工作水平，同時(shí)也能夠在一定程度上提高電力企業(yè)的市場競爭力。

二、電力企業(yè)政工工作效率優(yōu)化途徑

1、加強(qiáng)政工工作人員隊(duì)伍建設(shè)

在電力企業(yè)的政工工作中，加強(qiáng)政工工作人員隊(duì)伍的建設(shè)是其中的重要內(nèi)容。政工工作人員的質(zhì)量是影響政工工作的一個(gè)重要因素，直接影響整個(gè)政工工作的開展和進(jìn)行，如何提高政工工作人員的素質(zhì)水平成為其中的重點(diǎn)和關(guān)鍵。因此，在電力企業(yè)的政工工作中，一方面要加強(qiáng)對政工工作人員的培訓(xùn)，提高政工工作人員的整體能力，尤其是要對一些年齡較大的人員進(jìn)行先進(jìn)理論知識的培養(yǎng)，提高政工工作人員的全方面能力，例如在對政工工作人員培訓(xùn)的過程中，要進(jìn)行多方面理論知識培訓(xùn)，比如政策研判、心理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)以及法學(xué)等，并通過一些考核對政工人員的培訓(xùn)結(jié)果進(jìn)行評價(jià)，保障工作人員政工素質(zhì)的提升，也可以通過這些綜合理論知識的培養(yǎng)，可以提高政工工作人員的政治修養(yǎng)和思辨能力，提高政工工作人員的綜合素質(zhì)水平。另一方面，在電力企業(yè)中，政工工作人員也要樹立活到老學(xué)到老的思想，根據(jù)時(shí)代的發(fā)展不斷學(xué)習(xí)新的知識，這樣可以讓自己與時(shí)代相符合，促進(jìn)電力企業(yè)政工工作的質(zhì)量和水平。

2、創(chuàng)新政工工作制度和機(jī)制

創(chuàng)新電力企業(yè)政工工作制度和機(jī)制，讓電力企業(yè)能夠重新煥發(fā)新的生機(jī)和活力，從而促進(jìn)電力企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。故此，在電力企業(yè)的管理中，首先要完善政工人員的福利制度，由于電力企業(yè)政工工作不受重視，導(dǎo)致其福利制度不完善，進(jìn)而影響政工人員的工作積極性，這就需要在原有福利的基礎(chǔ)上，提高政工部門人員的福利制度和待遇，讓更多的政工工作人員能夠提高其工作積極性。其次，在電力企業(yè)的管理中，要完善政工工作的激勵(lì)考核和評價(jià)制度，針對電力企業(yè)政工工作的內(nèi)容和流程，創(chuàng)新和健全政工工作的考核制度，并對政工工作進(jìn)行評價(jià)，了解工作開展中的問題，為以后政工工作的開展提供經(jīng)驗(yàn)。最后，在電力企業(yè)的管理中，要健全其監(jiān)督制度，保障政工工作的每個(gè)環(huán)節(jié)和內(nèi)容都有相應(yīng)的人員參與，督促員工的工作效率，并保障政工工作能夠符合相應(yīng)的規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)而提高電力企業(yè)政工工作的質(zhì)量和效率，讓政工工作的內(nèi)容能夠深入到電力企業(yè)的員工心中，從而加強(qiáng)企業(yè)員工之間的凝聚力。

3、提高對政工工作的重視度

在電力企業(yè)的管理中，提高對政工工作的重視度也是其中的重點(diǎn)和關(guān)鍵。在電力企業(yè)的政工工作中，一些企業(yè)對政工工作不夠重視也是其中的重要因素，這時(shí)就需要首先改變對政工工作的認(rèn)識，提高對政工工作的重視，在開展政工工作中要?jiǎng)?chuàng)新和改進(jìn)工作觀念，堅(jiān)持以人為本，在開展政工工作中要與時(shí)代的發(fā)展相適應(yīng)，提高政工工作的質(zhì)量。其次，在電力企業(yè)中，領(lǐng)導(dǎo)人要樹立對政工工作的重視的思想，并加強(qiáng)政工工作的理念，并在科學(xué)的政工工作理念的指導(dǎo)下開展相應(yīng)的工作，在政工工作的開展中，可以借助一些戶外活動(dòng)和創(chuàng)新性的形式開展工作，這樣讓員工在實(shí)踐中增強(qiáng)參與度和凝聚力，激發(fā)員工的工作積極性和對企業(yè)的向心力，做到優(yōu)化政工工作的目的，進(jìn)而提高政工的管理效率，提升員工的生產(chǎn)效率和質(zhì)量。此外，在電力企業(yè)的政工工作中，要加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，領(lǐng)導(dǎo)要認(rèn)真貫徹“八項(xiàng)規(guī)定”精神和“三嚴(yán)三實(shí)”要求，突出自查和稽查并重，并加強(qiáng)廉政建設(shè)，提升干部黨員的抗腐敗能力，進(jìn)一步提升電力企業(yè)的發(fā)展?jié)摿Α?/p>

結(jié)語

總而言之，在電力企業(yè)的管理中政工工作的開展是其中的重要內(nèi)容，但是隨著時(shí)代的發(fā)展，政工工作的開展卻受到影響。因此，在電力企業(yè)的政工工作中，要加強(qiáng)政工人才隊(duì)伍的建設(shè)，創(chuàng)新政工工作管理機(jī)制和工作內(nèi)容，并加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，進(jìn)而提高電力企業(yè)工作人之間的凝聚力，幫助電力企業(yè)的管理摒棄以往的管理漏洞，提升整個(gè)電力企業(yè)的管理和生產(chǎn)效率，進(jìn)而促進(jìn)電力企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

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