李婉婷

【摘? 要】思想政治和企業(yè)文化雖然是無(wú)形的，卻是企業(yè)軟實(shí)力的一種重要體現(xiàn)。隨著改革開放的日漸深入，水務(wù)公司的發(fā)展也邁出了新的步伐，企業(yè)文化對(duì)企業(yè)發(fā)展的貢獻(xiàn)越來(lái)越顯著，良好的思想政治工作則成為企業(yè)取勝的法寶。確立良好的企業(yè)文化，不斷完善思想政治工作，推動(dòng)二者水平的持續(xù)提升，成為新時(shí)代擺在水務(wù)公司面前的一個(gè)重要課題。論文從思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的重要性及二者的推進(jìn)途徑兩個(gè)主要方面進(jìn)行討論，以供參考。

【Abstract】Although ideological and political work and enterprise culture are invisible， they are an important manifestation of enterprise soft power. With the deepening of the reform and opening up， the development of water companies has also taken a new step， the contribution of enterprise culture to the development of enterprises is more and more significant， good ideological and political work has become a magic weapon for enterprises to win. It is an important task for water companies in the new era to establish good enterprise culture， perfect ideological and political work and promote their continuous improvement. This paper discusses the importance of ideological and political work and enterprise culture construction and the ways to promote them， for reference.

【關(guān)鍵詞】企業(yè)文化;思想政治工作;文化建設(shè)

【Keywords】enterprise culture; ideological and political work; cultural construction

【中圖分類號(hào)】D64;F270? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?【文獻(xiàn)標(biāo)志碼】A? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?【文章編號(hào)】1673-1069（2021）01-0126-02

1 引言

一家企業(yè)的發(fā)展，離不開全體員工的共同努力，需要廣大員工有強(qiáng)大的凝聚力。而企業(yè)文化和思想政治工作所反映的積極向上的精神，則是激勵(lì)員工保持團(tuán)結(jié)、促進(jìn)公司良好發(fā)展的動(dòng)力之源。在企業(yè)創(chuàng)新和改革的過(guò)程中，企業(yè)文化和思想政治工作不僅代表著企業(yè)的精神，而且對(duì)激發(fā)員工的向心力起著非常積極的作用。因此，為了促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，有必要對(duì)思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)進(jìn)行更加深入的研究分析，在做好這兩項(xiàng)工作的同時(shí)也要努力促成二者相互促進(jìn)正向循環(huán)的形成。

2 思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)對(duì)企業(yè)的重要性

隨著社會(huì)的不斷發(fā)展，各行各業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)日益激烈。以水務(wù)公司所在行業(yè)為例，在環(huán)保成為社會(huì)關(guān)注重點(diǎn)話題的大形勢(shì)下，廣大水務(wù)公司不僅要做好過(guò)去的工作，還要注意推陳出新，在環(huán)保上發(fā)力。很多本來(lái)沒(méi)有涉足水務(wù)方面的環(huán)保公司或資本，也將目光投向了水務(wù)行業(yè)，讓不少水務(wù)公司面臨的壓力越來(lái)越大。很多水務(wù)公司都在思考，怎樣在繼承以往經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，努力開拓進(jìn)取，創(chuàng)造出更好的效益和更加光明的未來(lái)，不辜負(fù)社會(huì)各界對(duì)水務(wù)行業(yè)的殷切期望。

可以看出，在競(jìng)爭(zhēng)比較充分的情況下，很多水務(wù)公司之間在技術(shù)水平、服務(wù)價(jià)格等方面已經(jīng)沒(méi)有太大的差距，思想政治工作水平和企業(yè)文化則成為了衡量公司發(fā)展前景的重要指標(biāo)。通過(guò)思想政治工作和良好的企業(yè)文化，公司可以有效加強(qiáng)對(duì)員工的管理，在公司內(nèi)部營(yíng)造出良好的工作氛圍，幫助公司中的所有員工團(tuán)結(jié)協(xié)作，彼此之間建立起牢固的紐帶，將個(gè)人職業(yè)追求與公司的發(fā)展目標(biāo)結(jié)合起來(lái)。毫無(wú)疑問(wèn)，這必將凝聚起公司內(nèi)部更大的員工力量，增強(qiáng)公司的核心競(jìng)爭(zhēng)力，使公司有更大的能力去克服發(fā)展過(guò)程中的困難和挑戰(zhàn)。

3 思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的推進(jìn)途徑

3.1 協(xié)調(diào)思政工作與企業(yè)文化建設(shè)共同發(fā)展

思政工作與企業(yè)文化建設(shè)面對(duì)的對(duì)象都是人，都是企業(yè)中的所有成員。因此，這兩項(xiàng)工作彼此之間互不影響是不可能的。在進(jìn)行這兩項(xiàng)工作時(shí)，應(yīng)該思考的不是怎樣讓它們之間涇渭分明，而是如何做好協(xié)調(diào)，使得二者能夠共同發(fā)展。這方面進(jìn)行起來(lái)其實(shí)并不困難，能夠使二者相結(jié)合的切入點(diǎn)其實(shí)有很多，關(guān)鍵在于具體的工作負(fù)責(zé)人是否能夠注意到這些結(jié)合點(diǎn)并將其有效利用起來(lái)。為此，必須要走入廣大員工中去，了解他們內(nèi)心深處的實(shí)際需求，并從滿足需求的角度讓員工對(duì)這兩項(xiàng)工作能夠越來(lái)越認(rèn)可、越來(lái)越愿意配合。

例如，公司可以在建設(shè)企業(yè)文化的過(guò)程中盡可能將其系統(tǒng)化，把思政工作也綜合進(jìn)去。如在企業(yè)文化中特別強(qiáng)調(diào)員工的工作目標(biāo)是怎樣與國(guó)家和社會(huì)的需求產(chǎn)生聯(lián)系的，鼓勵(lì)廣大員工通過(guò)創(chuàng)新來(lái)提高工作效益，給員工更大的創(chuàng)新空間，營(yíng)造和諧的工作氛圍，減少員工對(duì)復(fù)雜或困難工作的抵觸，在不影響公司運(yùn)營(yíng)的情況下盡可能減輕員工的工作負(fù)擔(dān)。這樣一來(lái)，國(guó)家和社會(huì)需求的闡釋是思政工作的重要內(nèi)容，通過(guò)這種形式與建立創(chuàng)新型的企業(yè)文化就融合了起來(lái)，兩項(xiàng)工作得以共同發(fā)展。

3.2 利用思政工作為企業(yè)文化建設(shè)提供保障

企業(yè)文化建設(shè)是一項(xiàng)長(zhǎng)期而系統(tǒng)化的工程，關(guān)鍵是要培育和強(qiáng)化。換句話說(shuō)，一開始的企業(yè)文化可能只是一些口號(hào)或規(guī)定，本身是沒(méi)有什么生命力的。只有腳踏實(shí)地地踐行，這些口號(hào)或規(guī)定才能逐漸在每個(gè)員工的心里扎下根，真的變成一種文化，不需要口號(hào)或規(guī)定的提醒，員工也能夠自覺(jué)且樂(lè)于按照企業(yè)文化的內(nèi)在要求而行事。顯然，這種意味著更高價(jià)值的精神追求，必須依靠員工較高的思想覺(jué)悟?yàn)楸Ｕ希駝t就只能依賴功利化的獎(jiǎng)懲措施對(duì)員工的行為進(jìn)行規(guī)制，這與其說(shuō)是企業(yè)文化，不如說(shuō)是傳統(tǒng)的員工管理。

為了發(fā)揮出思政工作的保障作用，企業(yè)應(yīng)適時(shí)把握員工的思想動(dòng)態(tài)，了解員工的思想障礙，注重員工工作與生活中的各種細(xì)節(jié)。在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)方面，要強(qiáng)化企業(yè)管理的民主化，將員工真正當(dāng)成企業(yè)的主人翁。同時(shí)還要切實(shí)提高工會(huì)工作的透明度，積極鼓勵(lì)員工加入工會(huì)，建立起新型的員工、工會(huì)與公司之間的關(guān)系，賦予員工更多的權(quán)力。工會(huì)則要發(fā)揮出思政工作方面的特殊優(yōu)勢(shì)，著重加強(qiáng)對(duì)員工精神的培養(yǎng)，幫助員工認(rèn)識(shí)到自己及企業(yè)所面臨的激烈競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，認(rèn)識(shí)到自己在企業(yè)良好發(fā)展方面所能起到的重要作用。

3.3 通過(guò)企業(yè)文化來(lái)強(qiáng)化思政工作的影響力度

員工的積極性是企業(yè)文化建設(shè)取得良好進(jìn)展的關(guān)鍵。所有員工如果都能夠積極參與企業(yè)文化建設(shè)，一定會(huì)大大提升企業(yè)文化建設(shè)的效率，員工的凝聚力和對(duì)企業(yè)的向心力都會(huì)出現(xiàn)非常明顯的加強(qiáng)。此時(shí)，就應(yīng)該利用起這一有利條件，來(lái)強(qiáng)化思政工作的影響力度，通過(guò)企業(yè)文化來(lái)擴(kuò)大思政工作的作用范圍。因?yàn)槠髽I(yè)文化本身也是對(duì)員工的一種教育，是對(duì)企業(yè)內(nèi)部公共關(guān)系的一種改造和優(yōu)化，這些與思政工作的具體路徑是相通的。再加上思政工作又是企業(yè)文化建設(shè)的重要保障，企業(yè)文化的反饋能夠使得二者互相促進(jìn)的循環(huán)得以實(shí)現(xiàn)。

例如，很多公司內(nèi)部都有成立紀(jì)念日等各種獨(dú)特的時(shí)間節(jié)點(diǎn)和慶?；顒?dòng)。在這些活動(dòng)中，企業(yè)文化會(huì)體現(xiàn)得淋漓盡致，如由員工表演一些反映著企業(yè)文化的文藝節(jié)目等，同時(shí)也是難得的教育和大規(guī)模發(fā)動(dòng)全體員工的機(jī)會(huì)。在此類活動(dòng)中，如果不只關(guān)注這些活動(dòng)的表現(xiàn)形式，還能夠?qū)⑸鐣?huì)主義核心價(jià)值觀等思政方面的重要內(nèi)容融合進(jìn)去，則員工能夠在較為輕松和諧的氛圍中自然而然地接受，而不會(huì)感到突?；虻钟|。更重要的是，這些都是全體員工同時(shí)在場(chǎng)的場(chǎng)合，思政工作很容易同時(shí)面向所有員工。

3.4 在企業(yè)文化建設(shè)過(guò)程中加強(qiáng)黨組織領(lǐng)導(dǎo)

思政工作的領(lǐng)導(dǎo)者毫無(wú)疑問(wèn)應(yīng)該是企業(yè)內(nèi)部的黨組織。在建立先進(jìn)的企業(yè)文化的過(guò)程中，要同時(shí)促進(jìn)廉潔、奉公和高效的黨組織建設(shè)，加強(qiáng)黨組織在企業(yè)中的領(lǐng)導(dǎo)地位和作用，使其在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中能夠切實(shí)產(chǎn)生積極正面的影響，依靠黨組織來(lái)不斷改善員工的思想素質(zhì)、工作能力和職業(yè)道德水平，從而組成一支強(qiáng)大的從業(yè)人員隊(duì)伍。此項(xiàng)工作的完成，對(duì)于企業(yè)的思政工作和企業(yè)文化建設(shè)的長(zhǎng)期有效和不斷進(jìn)步是非常必要的，能夠保證各項(xiàng)工作在完善調(diào)整的同時(shí)不會(huì)出現(xiàn)各種意想不到的偏差。

例如，黨組織要將企業(yè)文化建設(shè)作為媒介，在建設(shè)企業(yè)文化的過(guò)程中加強(qiáng)自身的學(xué)習(xí)，嘗試將企業(yè)文化的精神內(nèi)容與思想政治工作內(nèi)容相融合，然后面向員工開展各種教育培訓(xùn)項(xiàng)目，聽(tīng)取廣大員工的心聲，維護(hù)廣大員工的利益，同時(shí)凝聚廣大員工一起大力支持企業(yè)發(fā)展。又如，在思想政治工作中，企業(yè)內(nèi)部的黨組織要提高思想政治教育的實(shí)效性，將激發(fā)員工與其現(xiàn)實(shí)發(fā)展需求結(jié)合起來(lái)，與時(shí)代精神結(jié)合起來(lái)，為企業(yè)文化增加有益的補(bǔ)充，在黨組織的領(lǐng)導(dǎo)下挖掘出思想政治工作與企業(yè)文化更大的潛力。

我國(guó)已經(jīng)進(jìn)入了新的發(fā)展階段，世界形勢(shì)的變化也越來(lái)越復(fù)雜。作為企業(yè)，對(duì)此必須有清醒的認(rèn)識(shí)，意識(shí)到這是企業(yè)未來(lái)發(fā)展的客觀要求。當(dāng)然，這種認(rèn)識(shí)應(yīng)該是企業(yè)整體上的，企業(yè)全員都要做好思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)，充分利用每個(gè)人的優(yōu)勢(shì)，堅(jiān)持以人為本，促進(jìn)人的全面發(fā)展。

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