“合同到期自動(dòng)順延”的約定有效嗎

小保：

我入職某公司時(shí)，雙方簽訂了為期2年的勞動(dòng)合同，所簽的勞動(dòng)合同中一個(gè)特別條款：本合同到期前1個(gè)月內(nèi)，若雙方未以書面形式提出異議，合同有效期自動(dòng)延長(zhǎng)2年，以后依次類推。在2年期的合同到期后，我繼續(xù)工作了5個(gè)月，因要求漲工資未果，我隨即辭職。我認(rèn)為我在合同到期后繼續(xù)工作5個(gè)月，而公司未跟我續(xù)簽合同，故應(yīng)支付給5個(gè)月二倍工資的差額，公司則以有“勞動(dòng)合同自動(dòng)延續(xù)”的約定為由予以拒絕。

請(qǐng)問：我的主張能夠成立嗎？

馬友方

馬友方：

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同終止。勞動(dòng)合同終止后，雙方繼續(xù)保持勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)續(xù)訂書面勞動(dòng)合同。簽訂和續(xù)簽書面勞動(dòng)合同是用人單位的法定義務(wù)，而且續(xù)簽勞動(dòng)合同是一項(xiàng)難度不高的工作，用人單位不應(yīng)以任何借口不盡義務(wù)、規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)。本案中，有關(guān)“本合同有效期自動(dòng)延長(zhǎng)2年，以后依次類推”的條款不符合法律規(guī)定，應(yīng)認(rèn)定為無效條款。因?yàn)樗懦藙趧?dòng)者以下相關(guān)權(quán)利：其一，這種約定違反了《勞動(dòng)合同法》第三條“訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則”之規(guī)定，剝奪勞動(dòng)者的協(xié)商權(quán)；其二，這種約定導(dǎo)致勞動(dòng)者喪失法律規(guī)定的簽訂二次固定期限勞動(dòng)合同后應(yīng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的權(quán)利；其三，這種約定使得用人單位可隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系，而規(guī)避其違法解除勞動(dòng)合同應(yīng)支付賠償金的法律責(zé)任。

由于該種條款無效，所以公司應(yīng)承擔(dān)未與你續(xù)簽勞動(dòng)合同的責(zé)任，即應(yīng)當(dāng)向你支付在勞動(dòng)合同期滿后繼續(xù)工作5個(gè)月的二倍工資的差額。

小保

勞動(dòng)者因過錯(cuò)造成生產(chǎn)事故，是否要賠償

小保：

我在一家公司下屬的配件廠當(dāng)車工。3個(gè)月前，我在操作車床時(shí)戴手套，結(jié)果發(fā)生生產(chǎn)事故，造成絲杠頂彎，不但導(dǎo)致左手肘開放性骨折，還給公司造成直接經(jīng)濟(jì)損失近5萬元。公司對(duì)我的情形構(gòu)成工傷沒有異議，但認(rèn)定我操作車床時(shí)戴手套，違反了操作規(guī)程，具有過錯(cuò)，遂作出由我賠償公司經(jīng)濟(jì)損失2萬元、從我工資中逐月扣除的決定。另外，該公司經(jīng)民主程序制定的規(guī)章制度中規(guī)定，勞動(dòng)者因過錯(cuò)給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司有權(quán)視情況要求勞動(dòng)者賠償。

請(qǐng)問：公司要求我承擔(dān)賠償責(zé)任是否于法有據(jù)？

謝鑫

謝鑫：

公司有權(quán)要求你賠償一定的經(jīng)濟(jì)損失。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者因下列行為給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：一是勞動(dòng)者的原因致使勞動(dòng)合同無效的；二是勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同的；三是勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制的。由此可見，法律對(duì)勞動(dòng)者向用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任是有嚴(yán)格限制的。

不過，《工資支付暫行條例》第十六條的規(guī)定，因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。根據(jù)該規(guī)定和侵權(quán)責(zé)任的一般原理，用人單位向勞動(dòng)者主張賠償至少應(yīng)符合以下條件：一是勞動(dòng)合同中有關(guān)于經(jīng)濟(jì)損失由勞動(dòng)者承擔(dān)的約定，或者經(jīng)民主程序制定的規(guī)章制度中有這方面規(guī)定，且員工知悉；二是勞動(dòng)存在違反規(guī)章制度、操作流程等職務(wù)侵權(quán)行為；三是用人單位遭受了直接經(jīng)濟(jì)損失；四是經(jīng)濟(jì)損失與勞動(dòng)者的侵權(quán)行為之間具有因果關(guān)系；五是勞動(dòng)者具有過錯(cuò)?？紤]到勞動(dòng)關(guān)系具有人身依附性，用人單位作為勞動(dòng)成果的主要享受者也應(yīng)當(dāng)承擔(dān)一定的經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)，故這里的“過錯(cuò)”應(yīng)限定為故意或者重大過失。如果勞動(dòng)者僅僅存在一般失職行為，比如因工作不認(rèn)真負(fù)責(zé)造成產(chǎn)品或工作成果有瑕疵，不應(yīng)認(rèn)定為具有重大過錯(cuò)。

本案中，你違反操作規(guī)程給公司造成了5萬元損失，這屬于重大損失，可以認(rèn)定你具有重大過失，同時(shí)也符合上述其他各項(xiàng)條件，公司有權(quán)要求你賠償相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失。至于賠償比例，一般應(yīng)當(dāng)根據(jù)公司的設(shè)施設(shè)備、培訓(xùn)管理、監(jiān)管力度，以及勞動(dòng)者的崗位危險(xiǎn)程度、技術(shù)技能、過錯(cuò)程度、工資收入水平等因素來確定。因此，公司決定讓你賠償2萬元損失是合適的。

小保

主動(dòng)辭職后發(fā)現(xiàn)之前已懷孕，勞動(dòng)關(guān)系可否恢復(fù)

小保：

我在一家外貿(mào)公司工作好幾年積累了一定的經(jīng)驗(yàn)，想自主創(chuàng)業(yè)，因此向公司提出辭職。之后，雙方經(jīng)協(xié)商簽訂了《解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議書》，確定了我的離職日期，并就相關(guān)事宜達(dá)成一致。我離職兩周后，因身體不適前去就醫(yī)，醫(yī)生確診我已懷孕40天。意外懷孕讓我自主創(chuàng)業(yè)的計(jì)劃泡湯，于是想再回到外貿(mào)公司工作。我找到公司領(lǐng)導(dǎo)，以法律規(guī)定用人單位不得與“三期”女工解約、自己辭職并非真實(shí)意思表示、系重大誤解所致為由，請(qǐng)求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，但被拒絕。

請(qǐng)問：女職工主動(dòng)辭職后才發(fā)現(xiàn)之前已懷孕，能否主張辭職申請(qǐng)不算數(shù)？

黎陽

黎陽：

你的辭職申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)算數(shù)，你與外貿(mào)公司之間的勞動(dòng)關(guān)系難以恢復(fù)。

其一，《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。”適用該條規(guī)定無任何限制，即法律并不禁止“三期”女職工與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。其二，你主動(dòng)辭職，是你的真實(shí)意思表示。你聲稱辭職之意思表示不真實(shí)，是以在獲悉懷有身孕之事實(shí)予以反推辭職之意思表示，有違事物發(fā)展順序。因此，雙方簽訂的《解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議書》合法有效。其三，你辭職后才發(fā)現(xiàn)自己在辭職之前就已懷孕，是對(duì)自身生理狀況的錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)，并非對(duì)其協(xié)商解除勞動(dòng)合同行為性質(zhì)的錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)，不構(gòu)成法律上的“重大誤解”。其四，自愿辭職與被動(dòng)離職不同，作為成年人，你能夠充分預(yù)見到辭職可能對(duì)自己的生活、工作等帶來的一系列影響，而仍然選擇辭職，表明其自愿承擔(dān)所伴隨的法律后果。也就是說，女職工在主動(dòng)離職后，發(fā)現(xiàn)自己在此之前已有身孕，提出恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系之請(qǐng)求，裁審機(jī)構(gòu)一般不予以支持。綜上所述，該公司的做法并不違法，你主張恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系于法無據(jù)，難以獲得裁審機(jī)構(gòu)的支持。

小保

勞資雙方訂立的放棄加班費(fèi)協(xié)議是否有效

小保：

我于2021年3月入職某科技公司，訂立了1年期的勞動(dòng)合同，約定月工資為10000元。公司在與我訂立勞動(dòng)合同時(shí)，還要求另外簽了一份協(xié)議作為勞動(dòng)合同的附件，協(xié)議內(nèi)容包括“我自愿申請(qǐng)加入公司攻關(guān)項(xiàng)目，放棄加班費(fèi)?！奔尤牍リP(guān)項(xiàng)目組后，我每天都要加班約2小時(shí)。攻關(guān)項(xiàng)目結(jié)項(xiàng)后，我因個(gè)人原因準(zhǔn)備提出辭職。

請(qǐng)問：我在辦理離職手續(xù)時(shí)是否能要求科技公司支付加班費(fèi)？

過慶田

過慶田：

《勞動(dòng)合同法》第三條規(guī)定：“訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)?！钡谌粭l規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)?！薄秳趧?dòng)法》第四十四條對(duì)支付加班費(fèi)的最低標(biāo)準(zhǔn)做了規(guī)定，即“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬?！笨梢?，用人單位負(fù)有向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)的法定責(zé)任。謀求企業(yè)發(fā)展必須守住不違反法律規(guī)定、不侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的底線。

《勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定：“下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)?！北景钢校萍脊九c你約定放棄加班費(fèi)的協(xié)議，不僅免除了科技公司的法定責(zé)任、排除了你的工資報(bào)酬權(quán)，也違反了法律強(qiáng)制性規(guī)定，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為無效。既然放棄加班費(fèi)的協(xié)議不算數(shù)，你當(dāng)然有權(quán)要求科技公司依法支付加班費(fèi)。

小保