何湘麟 陽煤集團三礦生產(chǎn)服務(wù)部 山西 陽泉 045000

引 言

在思想政治工作上對企業(yè)進行戰(zhàn)略性的規(guī)劃與安排，會提升煤礦企業(yè)整體的戰(zhàn)斗力，進而提高企業(yè)的經(jīng)濟利益，帶動行業(yè)的發(fā)展，促進社會的進步。

一、政工日常工作思考

(一)員工缺乏對安全工作的認知

經(jīng)濟利益往往是煤礦企業(yè)的重中之重，安全的生產(chǎn)排在其后，對員工們的思想政治素質(zhì)教育的進行總是過于表面化，久而久之，煤礦企業(yè)的員工都對安全生產(chǎn)不夠重視，原因就在于上行下效，煤礦企業(yè)的上級領(lǐng)導(dǎo)沒有起到對企業(yè)的指導(dǎo)工作，以至于員工們疏忽了思想政治教育的重要性，與生命息息相關(guān)的、與企業(yè)生死存亡相關(guān)的事情怎么能不引起重視呢？在工作中宜落實思想政治教育，讓員工們深刻認識到安全生產(chǎn)的重要性。

(二)煤礦政工工作缺乏創(chuàng)新

當今煤礦企業(yè)政工部門舉辦的思想政治素質(zhì)活動太過于表面化，缺少理論與實際的結(jié)合，而且形式老舊，使得員工們在接收安全教育時感到索然無味，難以真正受教。傳統(tǒng)的思想政治活動都是按部就班，聽者坐于講臺下，講者立于講臺上，將國家方面的方針和政策進行宣讀，過程十分單調(diào)乏味，難以調(diào)動員工積極性，難以起到振聾發(fā)聵的作用，難以落實安全教育，形式感充足。

(三)政工團體打造不夠強大

煤礦企業(yè)過于重視發(fā)展生產(chǎn)力，提高經(jīng)濟效益，對公司政工的打造不夠強大，通常政工人員的選拔都是由煤礦企業(yè)的黨委書記和工會主席來決定，沒有專業(yè)的政工人士來輔導(dǎo)員工們進行思想政治素質(zhì)教育，這樣就導(dǎo)致煤礦企業(yè)員工的思想政治素質(zhì)不達標，加之時代前進，國家政策更新迭代，未能全然領(lǐng)會國家政策，對于普普通通的法律法規(guī)也不能運用得得心應(yīng)手，對于安全生產(chǎn)也難以落實，政工的工作力度難以達到良好的效果。大多數(shù)的公司更加看重經(jīng)濟效益，這樣必然導(dǎo)致政工團體的腳步難以跟上公司的腳步。思想政治素質(zhì)教育的艱難前行讓企業(yè)的前進也舉步維艱，缺少科學(xué)思想的引領(lǐng)，員工也難以開展煤礦企業(yè)的日常工作。我們國家的經(jīng)濟日新月異，對于市場的需求也是紛繁多樣，為了適應(yīng)社會的需求，煤礦企業(yè)需要調(diào)整戰(zhàn)略，打造強大的政工團體，積極進行思想政治素質(zhì)的宣傳與落實。為了企業(yè)長久的發(fā)展，政工工作一定要做足、做好。

(四)思想政治素質(zhì)教育缺少自主性

一般企業(yè)開展思想政治素質(zhì)教育活動都是在上級強烈要求下不得已開展的，響應(yīng)國家的號召突擊學(xué)習(xí)，為了完成任務(wù)而開展思想政治素質(zhì)教育普及活動，這種為了完成任務(wù)的思想政治素質(zhì)教育活動沒有實際性的效益，沒有從根本上提高員工們的思想政治水平，對于政工工作的開展沒有太多裨益，而是將工作進行的表面化，脫離現(xiàn)實。

二、提高煤礦企業(yè)政工工作的探求

如今社會飛速發(fā)展，煤礦企業(yè)的功勞也是極大的，煤礦企業(yè)的生產(chǎn)為我國社會主義的發(fā)展提供了后備保障。為了適應(yīng)時代的發(fā)展，煤礦企業(yè)也需要迎頭趕上，煤礦企業(yè)工人就得提升自己的開創(chuàng)精神，同舟共濟的拼搏精神，自我約束的自律意識，安全生產(chǎn)的基本意識，而企業(yè)就需要保證員工的硬條件與軟條件，讓員工精神上受到鼓舞，物質(zhì)上豐衣足食，以便更有效地開展政工的思想政治素質(zhì)教育活動。

(一)提高企業(yè)員工日常工作的思想政治素質(zhì)教育

思想政治素質(zhì)教育水準不僅是煤礦企業(yè)的要求，更是順應(yīng)時代發(fā)展的要求。隨著時代的發(fā)展，煤礦企業(yè)也得到了更新、升級，國家對該類企業(yè)也是不斷開放新的福利政策和加強政工思想政治素質(zhì)教育活動的推進，如此一來企業(yè)的文化教育水平就會得到整體的大幅提升。為了適應(yīng)時代的發(fā)展，煤礦企業(yè)也需要迎頭趕上，煤礦企業(yè)工人就得提升自己的開創(chuàng)精神，同舟共濟的拼搏精神，自我約束的自律意識，安全生產(chǎn)的基本意識，而企業(yè)就需要保證員工的硬條件與軟條件，讓員工精神上受到鼓舞，物質(zhì)上豐衣足食，以便更有效地開展政工的思想政治素質(zhì)教育活動。

(二)提高煤礦企業(yè)思想政治素質(zhì)安全教育

安全問題是企業(yè)生產(chǎn)過程中最重要的問題，員工們一定要落實好安全生產(chǎn)，在平時就要有這個意識并且逐漸得到強化，而對于員工的思想政治素質(zhì)安全教育，煤礦企業(yè)需要定期安排和進行實施，定期掌握員工的精神面貌和安全意識。煤礦企業(yè)的政工人員開展思想政治素質(zhì)安全教育要緊密聯(lián)系安全生產(chǎn)，并且掌握員工思想動向，逐一解決員工間的矛盾和疑惑，將員工的工作熱情調(diào)動起來以便更好地促進生產(chǎn)。

(三)大力提高煤礦企業(yè)思想道德水平

企業(yè)的文化水平是影響企業(yè)前行的重大因素，而企業(yè)文化的形成又與企業(yè)的日常工作有著千絲萬縷的聯(lián)系，煤礦企業(yè)的文化水平?jīng)Q定著企業(yè)的思想道德水平與發(fā)展前景，大力提高煤礦企業(yè)思想道德水平有助于增強企業(yè)的凝聚力和戰(zhàn)斗力。煤礦企業(yè)的思想政治素質(zhì)水平離不開每個員工的建設(shè)，人才需要培養(yǎng)和鍛煉，才能為公司添光加彩，為公司創(chuàng)造漂亮的業(yè)績，加大對已有員工的專業(yè)技術(shù)培養(yǎng)和思想道德覺悟的提高，引進新的有能力的人才，強化企業(yè)內(nèi)部實力當前每個企業(yè)應(yīng)該做的。提高員工日常工作的思想政治素質(zhì)教育水準不僅是煤礦企業(yè)的要求，更是順應(yīng)時代的要求。隨著時代高速發(fā)展，煤礦企業(yè)也得到了更新、升級，國家對煤礦企業(yè)不斷開放新的福利政策和加強政工思想政治素質(zhì)教育活動的推進，將會使煤礦企業(yè)的文化教育水平得到大幅提升，所以為了適應(yīng)時代的發(fā)展，煤礦企業(yè)也需要迎頭趕上，煤礦企業(yè)工人就得提升自己的開創(chuàng)精神，同舟共濟的拼搏精神，自我約束的自律意識，安全生產(chǎn)的基本意識，而企業(yè)就需要保證員工的硬條件與軟條件，讓員工精神上受到鼓舞，物質(zhì)上豐衣足食，以便更有效地開展政工的思想政治素質(zhì)教育活動。社會主義核心競爭體系中，人才的培養(yǎng)和管理尤為重要。提高人才素質(zhì)水平，對企業(yè)內(nèi)部進行轉(zhuǎn)型升級，將會為煤礦企業(yè)帶來新的機遇和挑戰(zhàn)。

三、完善煤礦企業(yè)政工工作

企業(yè)政工人員的努力付出促成了企業(yè)的建設(shè)，在加強對企業(yè)政工人員的聘用與培訓(xùn)的同時，還需要對企業(yè)政工人員的基礎(chǔ)知識水平和政工管理能力進行提高。煤礦企業(yè)要建立專業(yè)化的政工人員隊伍，首先，廣泛招納具有專業(yè)素質(zhì)的政工人員，對政工人員的政治思想管理能力與教學(xué)能力進行考察，在人才儲備方面提升政工人員的專業(yè)水平。其次，煤礦企業(yè)應(yīng)加強對政工人員的專業(yè)課程培訓(xùn)，通過開展培訓(xùn)班和培訓(xùn)輔導(dǎo)課程等方式來拓展企業(yè)政工人員的專業(yè)知識，使政工人員在開展政治思想工作中充分發(fā)揮出應(yīng)有的作用。隨著文化和科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，煤礦企業(yè)的政治思想工作人員需要掌握新知識和新的科學(xué)技術(shù)，因此要組織政工人員進行業(yè)務(wù)培訓(xùn)和進修，通過定期的培訓(xùn)，使政工人員系統(tǒng)地科學(xué)地學(xué)習(xí)和掌握政治思想工作新知識，引進計算機網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，將現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)成果與政工工作方法有機結(jié)合，使煤礦政治思想工作規(guī)范化、現(xiàn)代化和科學(xué)化。