許幼飛
微信“朋友圈”近日流傳“人生三大忌”:“德薄而位尊,智小而謀大,力小而任重?!?/p>
這一勵志格言出自《周易·系辭下》,全文是:“德不配位,必有災殃;德薄而位尊,智小而謀大,力小而任重,鮮不及矣?!?/p>
“人生三大忌”看似調(diào)侃,實則蘊含德與才的道理?!暗卤《蛔稹?,說的是德與位不相配,“德不配位,必有災殃”;“智小而謀大,力小而任重”,說的是智與謀、力與任不相稱,“智”和“力”實際上就是才能,才不配位,對普通人來說,可能會貽笑大方,但對領導干部來說,甚至會貽害一方。
無獨有偶,北宋政治家司馬光在《資治通鑒》中講了這樣一個故事。
晉國國君智宣子的長子智瑤能文善武、才華橫溢,智宣子欲立其為儲君。其族人智果勸諫道,智瑤雖有過人之處,卻缺乏仁德之心,若立其為君,智宗必滅。智宣子沒有聽從智果的意見,堅持立智瑤為儲君。智瑤為政后,恃才傲物,四處結(jié)怨,被韓、魏、趙三家合謀而滅。司馬光感慨道:“智伯之亡也,才勝德也?!?/p>
與智伯有才無德而亡相反,《資治通鑒》中也不乏德行尚可而才能缺乏的庸碌之輩誤國誤民的故事,令人唏噓。
不論是“朋友圈”的勵志格言,還是《資治通鑒》中的經(jīng)典事例,對當前的干部工作都有一定的啟發(fā)性。
“才者,德之資也;德者,才之帥也?!绷暯娇倳浂啻我谩顿Y治通鑒》中的這一名句,強調(diào)“要嚴把德才標準。德才兼?zhèn)?,方堪重任”。最近召開的全國組織部長會議強調(diào),堅持把政治過硬擺在首位,進一步優(yōu)化干部育選管用工作,突出抓好地方領導班子集中換屆,確保干部德配其位、才配其位。
從今年開始,地方各級領導班子將陸續(xù)進行換屆。全面貫徹新時期好干部標準,把德配其位、才配其位的干部選出來用起來,是一項十分緊迫的任務。
德配其位、才配其位,首要的標準就是政治過硬。要堅持好干部標準,把政治標準放在第一位,把政治素質(zhì)考察擺在干部工作的重中之重、貫穿干部工作始終,通過行之有效的考察方法,牢牢把住選人用人這個源頭和風向標。要看其政治判斷力、政治領悟力、政治執(zhí)行力強不強,特別是要看其在重大問題和關鍵環(huán)節(jié)上是否頭腦特別清醒、眼睛特別明亮;是否對“國之大者”了然于胸,明確自己的職責定位;能不能做到不掉隊、不走偏,不折不扣抓好黨中央精神的貫徹落實。
德配其位、才配其位,關鍵是要明大德、守公德、嚴私德?!疤煜轮恋?,莫大乎忠?!彼^明大德,就是要對黨忠誠,要始終堅守理想信念,在是非之間、誘惑之間守住底線、堅定立場;守公德,指遵循社會生活中的行為準則;嚴私德,就是要嚴格約束自己的操守和行為?!墩撜Z》云:“君子之德風,小人之德草,草上之風必偃?!鳖I導干部是“關鍵少數(shù)”,對社會具有風向標作用,只有做到德配其位,才能實現(xiàn)以德服人、以德服眾,才能做到上行下效、令行禁止,讓黨的理論和路線方針政策、黨中央的決策部署得到有效貫徹落實。
德配其位、才配其位,要具備領導現(xiàn)代化建設能力。今年是中國共產(chǎn)黨成立100周年,也是“十四五”開局之年,是全面建設社會主義現(xiàn)代化國家起步之年,各級領導干部要立足中華民族偉大復興戰(zhàn)略全局和世界百年未有之大變局,解放思想、與時俱進,用新發(fā)展理念破除老觀念,用改革創(chuàng)新增強新動能,用高質(zhì)量發(fā)展開創(chuàng)新局面。在推進工作上,逢山開路、遇水架橋;在解決矛盾中,摸準脈象、找準根源。“不一則不專,不專則不能?!备骷夘I導干部要克服“本領恐慌”,不斷提高把握新發(fā)展階段、貫徹新發(fā)展理念、構(gòu)建新發(fā)展格局的政治能力、戰(zhàn)略眼光、專業(yè)水平,以強烈的事業(yè)心、責任感積極主動地去解決難題,完成黨和人民賦予的重大歷史任務。