申國華

2020年11月，江西撫州高新區(qū)黨政辦公室、人社局、財政局、審計局等14個招聘單位的綜合崗、管理崗及綜合文稿崗等20個崗位，都標(biāo)注了要求“男性”。此事引發(fā)社會熱議。

今年1月10日，江西撫州高新區(qū)黨群工作部對上述招聘進行了回應(yīng)，諸如工作崗位性質(zhì)特殊、環(huán)境艱苦、經(jīng)常加班、從事外勤工作等，但實在無法讓人信服。

其實，招聘過程中類似“門檻”并不少見。一些招聘公告或者通知中，明確要求“男性”，招聘結(jié)果自不必說。有的招聘公告并未專門要求性別，但在資格審查、面試等環(huán)節(jié)卻有意將女性擋在了門外。有的單位就業(yè)待遇、晉升機會等方面存在“不言自明”的差異，讓人如鯁在喉，想找人評理都找不到。

具體原因則非常簡單，招聘女性，將來面臨懷孕、生孩子等一系列實際問題，“影響”工作，所以從剛開始就將其擋在門外。這些做法，看似一勞永逸，實則害人害己。首先，單位形象容易受損。從單純經(jīng)濟學(xué)角度來說，一般情況下，招聘女性員工，確實將來會面臨許多實際問題，但如果就此將其擋在門外，平時標(biāo)榜要承擔(dān)更多社會責(zé)任的諾言就會變成謊言。其次，單位發(fā)展容易受限。婦女的作用堪比“半邊天”，而且一個單位猶如“小社會”，有些崗位可能更適合女性，如若盲目將其擋在門外，無疑是極大的人力資源浪費。再次，損害社會公平。就業(yè)公平，是最大的公平，女性就業(yè)遭遇性別歧視，既容易損害法律法規(guī)權(quán)威性，又容易增加就業(yè)難度，打擊女性積極性，最終影響社會公平正義。

目前，在我國法律體系中，有關(guān)女性就業(yè)的并不少見，如勞動法、就業(yè)促進法、女職工勞動保護特別規(guī)定中，都明確規(guī)定了用人單位涉嫌就業(yè)性別歧視時需要承擔(dān)的法律責(zé)任。但這些規(guī)定都集中在了保護婦女的平等權(quán)、公平就業(yè)權(quán)上，過于原則概括，適用性不高，在實踐中缺乏可操作性。

就業(yè)，不能把女性擋在門外，也不該把女性擋在門外。保障女性平等就業(yè)，需要破“潛規(guī)則”，立“明規(guī)則”，同時又要注重增強可操作性和針對性。

首先，立“明規(guī)則”。進一步健全完善相關(guān)法律法規(guī)，厘清相關(guān)責(zé)任，特別是在遭遇性別歧視后舉報用人單位、舉證責(zé)任及查處等方面進行細(xì)化，增強可操作性?？梢詫⒋祟惉F(xiàn)象與單位信用等級掛鉤，使其“不能”。

其次，破“潛規(guī)則”。對于招聘中存在隱性性別歧視的現(xiàn)象，增強查處力度，決不姑息遷就，并對典型案件予以通報曝光，提升法律的震懾作用，使其“不敢”。

再次，營造良好氛圍。相關(guān)部門聯(lián)合婦聯(lián)等部門定期對各單位女性招聘、工作等情況進行詳細(xì)調(diào)查，并適時對先進單位和個人進行通報表彰，在全社會營造尊重婦女、愛護婦女的良好氛圍，糾正歧視女性的錯誤認(rèn)識，創(chuàng)造平等就業(yè)機會。

就業(yè)，別把女性擋在門外。于己于人于社會，都該一碗水端平，充分保障婦女平等就業(yè)的權(quán)利。