王雨菲

每當新年伊始，就有這么一群人開始忙碌起來：加班比996還殘酷，一不小心就在寫字樓里看到了日出，“交信”（辭職）是他們掛在嘴邊的話。不過，他們知道自己可以解決面對的各種難題，而“交信”卻往往難以抉擇。

“我在進入‘四大的時候，就想好未來是要跳出‘四大的，對我來說‘四大只是單純的一個跳板！”

“現(xiàn)在的事實就是，職業(yè)發(fā)展路徑并沒有當時校招宣傳的那么樂觀。所以近一年會看看其他機會，可能不會在‘四大繼續(xù)做下去了?！?/p>

他們是“四大”人?！八拇蟆笔菄H四大會計師事務(wù)所的簡稱，包括普華永道（PwC）、畢馬威（KPMG）、德勤（DTT）和安永（EY）?！吨袊?jīng)濟周刊》記者查詢這4家事務(wù)所的中國官網(wǎng)后統(tǒng)計數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)，“四大”在全國的員工總數(shù)合計超過7萬人。

龐大的金融財會專業(yè)畢業(yè)生群體，是否依然把進入“四大”作為他們的職業(yè)首選？“四大”出了名的忙季到底有多忙？在人來人往的“四大”里待幾年能收獲什么？又是什么讓“四大”人決定離職？《中國經(jīng)濟周刊》記者采訪了3位“四大”的過來人，聽他們聊一聊“四大”那些事兒。

有盼頭的“四大”晉升——機制透明，路線明朗

在“四大”，前5年的晉升路徑非常清晰，還有可觀的工資漲幅。據(jù)受訪者透露，2020年薪資調(diào)整后，“四大”應(yīng)屆生的入職起薪是9000元/月，在第五年，高級審計員起薪可以達到21000元/月以上。

在“四大”從業(yè)3年，如今在一家外資制造型企業(yè)擔任亞太區(qū)內(nèi)審負責(zé)人的Richard，向《中國經(jīng)濟周刊》記者介紹了“四大”的晉升機制：“初入‘四大，前兩年是初級審計員，我們通常稱為‘小朋友。第三年會升到高級審計員（Senior Associate），高級審計員做3年，工資每年有4000元/月左右的漲幅。當然如果你表現(xiàn)好、評分高，并且拿到CPA（注冊會計師）證書的話，漲幅會更高?！?/p>

“第六年升經(jīng)理時，CPA就是必要條件了。經(jīng)理做3年之后有機會升職為資深經(jīng)理。這個時候的薪資就非?？捎^了。當然能在‘四大做到12年以上，并且順利升到合伙人的，只有不到1%?！盧ichard說。

用業(yè)內(nèi)人的話說，“四大”是為數(shù)不多、能夠?qū)⒙殬I(yè)發(fā)展和工作年份關(guān)聯(lián)起來的公司?！耙郧暗摹拇笕耍灸陻?shù)也能熬成資深經(jīng)理，但是現(xiàn)在就沒那么容易了。”在“四大”從業(yè)5年，現(xiàn)在仍在擔任高級審計員的Jasmine告訴《中國經(jīng)濟周刊》記者。她所在的二線所（非北上廣深的事務(wù)所統(tǒng)稱為“二線所”），流動性低，職位較少。

“當初校園宣講時，覺得‘四大的晉升路線比較明朗，雖然不會想到升合伙人那么遠，但是會希望自己做到經(jīng)理?！盝asmine回憶道，“而現(xiàn)在二線所的職業(yè)發(fā)展路徑并沒有想象中的那么樂觀。舉個例子，我們同一批入職有20個小伙伴，現(xiàn)在沒離職的剩11位，所有人都沒升上經(jīng)理，因為前面還有不少比我們資深的高級審計員也沒有升上去，而且他們真的很優(yōu)秀很努力，就是沒有機會?！?/p>

雖然高級審計員每年工資也有隨著GDP的漲幅調(diào)整，甚至加上加班費和CPA通過后增加的Q Pay（編者注：Qualified Pay，“四大”給予通過CPA考試的現(xiàn)金獎勵）可能會和經(jīng)理的工資差不多，但Jasmine還是做了離開的打算，“現(xiàn)在的想法是在近一年看看其他的機會，可能不會在‘四大繼續(xù)做下去了?！?h3>熬最深的夜，出不盡的差

在“四大”從業(yè)4年，當前在一家國內(nèi)的PE（私募）機構(gòu)做投資副總裁的Vincent，在談到“四大”忙季時說，“我覺得其實還好，就是不停地做，不停地干活。”在“四大”有一個大家所熟知的工作節(jié)奏——忙季和淡季。忙季是每年的1月至4月，加班和出差是“四大”人的生活常態(tài)，甚至連大年初一也可能在加班。

“忙季平均下來是十一二點下班，但也有極端情況，做到多晚都有可能，更嚴重會通宵?！盝asmine補充道，“至于出差的情況，二線所本地項目比較少，我前3年出差特別多，一開始肯定不適應(yīng)，會覺得自己明明選擇在本地工作，但一直出差，就感覺像在外地工作一樣。”

“四大”的淡季從5月份開始，雖然也會有項目和加班，但會好很多?！叭嗽诿緝扇齻€月里長期維持這樣的狀態(tài)，難免會有一些情緒上的波動。不過，我見過更多的是，大家在過了忙季之后，整個人又都好了?！盫incent調(diào)侃道。

“‘四大加班的時候比較集中，但有一個好處就是假也比較多?！盝asmine介紹說，“四大”前兩年的審計員有10天年假，升到高級審計員之后是15天年假。此外，日常的加班36個小時之內(nèi)是給加班費的，超過36個小時則可以用來換假期。“像我們一年至少20至25天假期，加上周末，大概有一個月左右，就可以在淡季集中休假，和家人朋友出去玩?！?/p>

淡季除了有機會喘息之外，也是很多“四大”人備考CPA的時機?！皞淇糃PA是‘四大人在淡季工作生活的一個縮影，5月份之后，很多同事桌上都放著CPA備考資料，這也算是‘四大淡季一個比較有代表性的景象。”Richard向《中國經(jīng)濟周刊》記者描述道。

注冊會計師（CPA）考試共有6門專業(yè)考試加1門綜合考試，涉及會計、審計、稅法、經(jīng)濟法、財務(wù)管理和戰(zhàn)略等方面的專業(yè)知識素養(yǎng)。如前文所述，CPA考試全部通過，拿到認證證書是在“四大”升經(jīng)理的必要條件，而在升經(jīng)理前，公司會給持有CPA證書的員工額外的現(xiàn)金獎勵?！坝蠧PA之后，在前兩年每個月工資會多1000元，從第三年開始每個月多2700元（也有些事務(wù)所是多3000元），算是公司對大家考CPA的激勵吧。”Jasmine說。

“哪怕你不想升到經(jīng)理，想做兩三年就走，尤其是去一些券商機構(gòu)，CPA證書都是一個很好的硬實力證明。所以趁在‘四大有淡季，督促自己努力把CPA考出來吧！”Richard建議。

把“四大”當跳板，出去就能當主管？

如果問“四大”人當初為何選擇進“四大”，不少人會回答，看中國際化大公司的背景、鑒證咨詢行業(yè)的“金字招牌”、不錯的職業(yè)跳板。雖說近年來，進“四大”可能已不像早些年那么令人向往，但對大多數(shù)人，尤其是對于應(yīng)屆生來說，仍會認為“四大”是個不錯的職業(yè)生涯發(fā)起點。Jasmine是在一所財經(jīng)類院校就讀的會計學(xué)研究生，她說自己同學(xué)投簡歷基本上都會投“四大”。

“我在進入‘四大的時候，就想好未來是要跳出‘四大的，對我來說，‘四大只是單純的一個跳板！”Richard坦言?！叭绻闶潜究粕?，在‘四大一切順利的話，二十七八歲就可以升成經(jīng)理，這在常規(guī)企業(yè)是幾乎不可能的情況。”

“舉個最著名的例子，”Richard笑著說，“阿里巴巴現(xiàn)任CEO張勇就是普華永道出身，做到資深經(jīng)理后跳槽去盛大游戲公司當CFO，之后成功加入阿里。”但這樣的傳奇經(jīng)歷如今已很難復(fù)制，Richard解釋說，很多企業(yè)現(xiàn)在招聘時把相關(guān)實務(wù)經(jīng)驗作為必要條件，從某種意義上來說，“四大”背景只是加分項?！啊拇蟠_實是一個不錯的職業(yè)跳板，但這塊跳板能跳多高，‘四大人還是要有心理準備?！盧ichard提醒道。

“‘四大最對口的職業(yè)出路是做企業(yè)財務(wù)或內(nèi)審，也可以做咨詢、投融資、風(fēng)控等方向，但這些方向可能3年（跳槽）是一個比較適合的時機。”Vincent認為，一方面，升經(jīng)理以后工資水平非常高，做金融一開始可能給不到這么高的工資;另一方面，做財務(wù)的時間越久，轉(zhuǎn)金融行業(yè)的難度也會隨之加大?！安灰タ磩e的‘四大人跳槽去做了什么，而是要更多地想想自己想做什么?！?/p>

在“四大”撐過的日子里你得到了什么？

“我覺得‘四大和我當初想象的基本上差不多，屬于一個人際關(guān)系比較簡單、工作強度比較大、加班很多，但是收獲也很大的行業(yè)。”Jasmine總結(jié)道。

Jasmine覺得，“四大”讓自己有機會了解不同的行業(yè)。她做過的項目涉及金融行業(yè)、制造業(yè)、物流、教育等，每天接觸的東西是不同的，“就比較有新鮮感，不會像一直做企業(yè)財務(wù)那么枯燥?！?/p>

這一點上，Richard也十分贊同?！拔蚁Ｍ孔鲆粋€項目，都能夠去了解這個公司，甚至了解這個行業(yè)。哪怕不那么深入，至少有這個機會去看到它的一些片段，我覺得這個其實是審計工作最吸引我的地方?！?/p>

Vincent說，他在“四大”期間，一位合伙人提醒他：“作為一個‘四大人，不僅是要把工作做好，更重要的是對客戶的整個業(yè)務(wù)有很強的理解力和洞察力?！?/p>

Vincent認為，“四大”有較為完整的培訓(xùn)體制，能夠“把很多實踐的知識書本化，然后把書本的知識實踐化”。

據(jù)了解，由于會計準則和相關(guān)法律不斷更新，“四大”會第一時間組織相關(guān)的培訓(xùn)，快速了解并熟悉更新的知識內(nèi)容。

而Richard則認為，“四大”最大的特點是項目制，“每年會有不同的項目要做，每個項目里的小伙伴和老板可能是不同的人，可以感受到他們的工作方式，學(xué)到不同的東西?！备匾氖牵椖恐品浅？简灪侠戆才艜r間的能力，“你可能上一秒在做某一個項目，下一秒就要想到另一個項目的事情，一整天在好幾個不同項目中穿插?！钡舶堰@看作是“四大”最磨煉人的地方，能夠讓人快速成長?！拔矣X得早一點經(jīng)歷這種工作壓力，對你未來的職業(yè)生涯發(fā)展是非常有好處的?！?/p>

“四大”要求新入職的“小朋友”首先要做好執(zhí)行，其次做好管理，最后還要做好銷售——這是一位“經(jīng)理”當年跟Richard說的話。

對于“四大”人來說，第三年開始就要承擔起項目管理的責(zé)任，高級審計員不僅要求有過硬的審計技能，更加重要的是學(xué)習(xí)如何安排時間，分配工作，管理團隊，確保審計項目快速有效進行。

“當你從‘四大出來，在工作上和外面的人打交道時，你會發(fā)現(xiàn)‘四大對一個人工作習(xí)慣的塑造?！盧ichard不無感慨地說。準確扎實的知識架構(gòu)、熟練專業(yè)的審計技能、自成體系的工作方式、項目團隊的管理能力、抗壓抗挫的承受能力、有責(zé)任心的解決問題意愿等，都是撐過幾年的“四大”人普遍感受得到的收獲。

（應(yīng)受訪者要求，文中所有名字均為化名）