程喜龍

摘要：當(dāng)前我國(guó)改革進(jìn)入深水區(qū)，在新形勢(shì)下許多領(lǐng)域面臨著新的挑戰(zhàn)與機(jī)遇，有些國(guó)有企業(yè)黨建工作存在著形式主義、享樂(lè)主義、痕跡主義等不良風(fēng)氣，國(guó)有企業(yè)的改革和發(fā)展，需要認(rèn)真地把握時(shí)代的發(fā)展方向，把握發(fā)展的機(jī)會(huì)，落實(shí)我國(guó)黨創(chuàng)新發(fā)展的理念，不斷加強(qiáng)黨建工作，緊跟時(shí)代的發(fā)展腳步，加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)黨建工作，帶動(dòng)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展，提高我國(guó)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。本文就新形勢(shì)之下，加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)建設(shè)工作進(jìn)行探究，對(duì)我國(guó)國(guó)有企業(yè)黨建工作的現(xiàn)狀進(jìn)行了分析，然后對(duì)加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)黨建工作提出了思考和建議。

關(guān)鍵詞：新形勢(shì);國(guó)有企業(yè);黨建思政工作

分類號(hào)：D267.1;F276.1

引言：在新形勢(shì)的時(shí)代背景下，我國(guó)國(guó)有企業(yè)的黨建工作是企業(yè)經(jīng)濟(jì)組織和科學(xué)水平的一個(gè)重要體現(xiàn)，同時(shí)，還能夠判斷出過(guò)于企業(yè)的黨建工作是否符合現(xiàn)在先進(jìn)的發(fā)展方式，我國(guó)的中國(guó)共產(chǎn)黨黨章為國(guó)有企業(yè)的黨建建設(shè)提供了方向，但是有很多的細(xì)節(jié)沒(méi)有提到，這就要求各大國(guó)有企業(yè)要根據(jù)自己的實(shí)際情況，來(lái)極大有效的推動(dòng)黨建工作和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的融合，以此來(lái)不斷的提高企業(yè)的黨建工作水平，提升企業(yè)的科學(xué)管理的水平，這樣可以為企業(yè)創(chuàng)造出各大的經(jīng)濟(jì)效益，由此可見，加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)黨建工作，帶動(dòng)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展，提高我國(guó)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力是非常有必要的。

一、國(guó)有企業(yè)的現(xiàn)狀

當(dāng)了十八大以來(lái)國(guó)有企業(yè)深入開展“三嚴(yán)三實(shí)”和“兩學(xué)一做”活動(dòng)，根據(jù)黨的要求，從嚴(yán)治黨的要求強(qiáng)化四個(gè)意識(shí)，特別是核心看齊意識(shí)，樹立在經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域?yàn)辄h工作的理念，把黨建工作作為企業(yè)加強(qiáng)管理的重要關(guān)鍵點(diǎn)。不斷加強(qiáng)黨的思想建設(shè)、組織作風(fēng)制度和反腐等各方面建設(shè)。一直以來(lái)，國(guó)有企業(yè)無(wú)論是企業(yè)規(guī)模大小，經(jīng)營(yíng)效益的優(yōu)劣成立時(shí)間的長(zhǎng)短，普遍比較重視黨的建設(shè)工作，國(guó)有企業(yè)的黨建工作，大多有較好的傳統(tǒng)和基礎(chǔ)，比較完備的組織架構(gòu)和成熟的工作體系，工作企業(yè)廣大黨員在深化改革創(chuàng)新發(fā)展，科技攻關(guān)面對(duì)危機(jī)的時(shí)刻，都應(yīng)該勇于嘗試，善于探索勇于擔(dān)當(dāng)，走在前面，涌現(xiàn)出許多模范標(biāo)兵，詮釋了一名黨員的先鋒模范帶頭作用。與此同時(shí)，我們國(guó)有企業(yè)也存在一些要進(jìn)步的地方。

1.1 企業(yè)黨建工作和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)各自為政

目前我國(guó)大多數(shù)的國(guó)有企業(yè)都存在著兩張皮的現(xiàn)象，這個(gè)現(xiàn)象就是國(guó)有企業(yè)的黨建工作和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)這兩個(gè)模塊是各自為政的，自己干自己的活，自己管自己的人，導(dǎo)致黨建工作和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)缺乏有效 的融合，讓企業(yè) 中的黨建工作的作用不能得到很好的發(fā)揮，主要表現(xiàn)為，企業(yè)黨組織的權(quán)威性不強(qiáng)，還有就是黨建工作的內(nèi)容非?？菰铮瑳](méi)有人情味，形式單一，質(zhì)量非常低，這樣長(zhǎng)期下去的話無(wú)法提升一個(gè)企業(yè)的凝聚力，影響 到黨建工作的權(quán)威性，同時(shí)也不利于企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展。

1.2 企業(yè)黨建制度和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理體制的不相配

在我國(guó)，黨建工作是一個(gè)國(guó)有企業(yè)日常工作中最重要的一部分，企業(yè)的黨建工作可以體現(xiàn)一個(gè)企業(yè)的思想文化建設(shè)程度，，所以說(shuō)，只有將企業(yè)的黨建工作和日常的企業(yè)管理相結(jié)合，才能夠?qū)Ⅻh建工作的重要性生動(dòng)形象的體現(xiàn)出來(lái)，但是目前現(xiàn)階段我國(guó)的很多國(guó)有企業(yè)還是將自己定義成一個(gè)經(jīng)濟(jì)主體，而忽視了企業(yè)也是一個(gè)社會(huì)型主體，導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部的管理人員缺乏對(duì)黨建工作的認(rèn)識(shí)和重視度，只是單單的認(rèn)為按照企業(yè)的管理模式運(yùn)營(yíng)就可以進(jìn)行正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，所以說(shuō)，我國(guó)大多數(shù)的國(guó)有企業(yè)中的黨建工作和管理模式都是相對(duì)獨(dú)立的，沒(méi)有進(jìn)行很好的融合，從而影響到了黨建工作的發(fā)展，實(shí)際上，企業(yè)中的黨建工作和管理模式應(yīng)該是互相幫助的，企業(yè)大力的開展黨建工作可以促進(jìn)企業(yè)有更好的經(jīng)濟(jì)效益。

1.3 企業(yè)黨員隊(duì)伍管理和人才管理缺乏有效配合

國(guó)有企業(yè)工作人員的綜合素質(zhì)主要體現(xiàn)在技能素養(yǎng)和道德品質(zhì)，但是現(xiàn)在我國(guó)的黨員對(duì)于管理人才的側(cè)重點(diǎn)不同，黨組織比較看重人才的品德素質(zhì)，而生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的管理者比較看重技能素質(zhì)，導(dǎo)致這兩個(gè)部門在進(jìn)行管理的時(shí)候不能夠有效配合，沒(méi)有將一些高水平人才發(fā)展成為黨員，讓企業(yè)的優(yōu)勢(shì)不能充分的體現(xiàn)出來(lái)。

1.4 沒(méi)有形成黨建齊抓共管的強(qiáng)大合力。

眾所周知，企業(yè)的的黨建工作不僅僅是黨委和黨務(wù)干部的事情，也是企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者的事情，但是，我國(guó)大多數(shù)的企業(yè)管理中，都只是把黨建工作的任務(wù)交個(gè)黨務(wù)工作者，而且企業(yè)內(nèi)部還沒(méi)有建立完善的責(zé)任制，都是由經(jīng)營(yíng)干部兼職黨委干部，這樣的話，無(wú)法形成黨員隊(duì)伍的建設(shè)和企業(yè)的思想政治教育。也無(wú)法形成共同管理的強(qiáng)大合力。

二、加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)黨建工作的思考與建議

2.1 工作理念的融合，加強(qiáng)政治思想引領(lǐng)

在國(guó)有企業(yè)中，工作理念的融合是企業(yè)的黨建工作和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)深度融合的前提和重要基礎(chǔ)，要想實(shí)現(xiàn)黨建工作和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的有效深度融合，必須要做到五個(gè)作用和六個(gè)轉(zhuǎn)化，五個(gè)作用主要是：一定要建立健全黨建的思想政治制度體系，讓黨建的思政工作在企業(yè)的黨建文化中起著重要的作用。并且，企業(yè)中的各級(jí)黨組織必須要接受改革創(chuàng)新，并且要穩(wěn)定發(fā)展的大局，其次，要發(fā)揮出黨組織在企業(yè)重大決策時(shí)的重要作用和主導(dǎo)作用，而且企業(yè)內(nèi)部的黨風(fēng)廉政建設(shè)也必須要起到保障作用，同時(shí)企業(yè)內(nèi)部的先進(jìn)的黨員干部必須要起到帶頭的作用。六個(gè)轉(zhuǎn)化主要是指：根據(jù)現(xiàn)在社會(huì)的發(fā)展形勢(shì)和企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃，將當(dāng)黨的政策轉(zhuǎn)化為企業(yè)的發(fā)展動(dòng)力要把企業(yè)的規(guī)章制度轉(zhuǎn)化為企業(yè)的執(zhí)行力，通過(guò)對(duì)五個(gè)作用和六個(gè)轉(zhuǎn)換的分析后，我們可以得出，一定要將黨組織的政治優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)換為對(duì)企業(yè)的核心領(lǐng)導(dǎo)力。

2.2健全黨建組織機(jī)制

首先，要想促進(jìn)黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的有效深度融合，企業(yè)就要建立一個(gè)科學(xué)合理的機(jī)制體系，實(shí)行現(xiàn)在社會(huì)上主流的一些管理模式，鼓勵(lì)企業(yè)中的一些管理人員的黨員干部積極的進(jìn)入到黨委的組織中，從而形成一個(gè)一體化的領(lǐng)導(dǎo)制度，在這個(gè)制度中需要每一位黨員干部都要承擔(dān)起黨建任務(wù)和業(yè)務(wù)的責(zé)任，這樣才能夠?qū)崿F(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)互通，企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)不僅要承擔(dān)起企業(yè)的一些其他事務(wù)，還要兼任黨組織的黨委書記，同時(shí)黨務(wù)內(nèi)部還要設(shè)立一個(gè)黨務(wù)副書記，分別管理企業(yè)內(nèi)部一些繁忙的事務(wù)，這樣才能夠形成一個(gè)黨務(wù)工作與生產(chǎn)建設(shè)一支的工作格局，其次，基層的生產(chǎn)部門要實(shí)行兩位一體的政策，也就是說(shuō)車間主任不僅僅要擔(dān)任點(diǎn)的黨委書記，還要管理好生產(chǎn)車間的一些工作，以此來(lái)講黨務(wù)工作者的工作能力充分的體現(xiàn)出來(lái)。

2.3提升黨員的各項(xiàng)能力

企業(yè)內(nèi)部對(duì)于人才的管理也是企業(yè)的黨建工作和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的交集點(diǎn)，所以說(shuō)，在企業(yè)內(nèi)部的黨建工作和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的結(jié)合中，一定要重視人才的管理，首先，要求黨務(wù)工作者和領(lǐng)導(dǎo)一定要重視培養(yǎng)黨建工作者的綜合素質(zhì)，制定科學(xué)的人才培養(yǎng)著灰度，并且一定要設(shè)立監(jiān)督部門來(lái)監(jiān)督企業(yè)的計(jì)劃能夠順利進(jìn)行，這樣的話就可以提高企業(yè)內(nèi)部的工作者的素質(zhì)，然后，企業(yè)內(nèi)部的黨組織需要將黨員干部和一些人才的優(yōu)勢(shì)充分發(fā)揮出來(lái)，為企業(yè)培訓(xùn)出更多的優(yōu)秀的人才，黨組織也要發(fā)揮出帶頭作用，大力的宣傳企業(yè)內(nèi)部的優(yōu)秀人員，而廣大工作人員樹立榜樣，讓員工不斷進(jìn)取，從而可以為企業(yè)創(chuàng)造更大的價(jià)值。

結(jié)束語(yǔ)：在新形勢(shì)的背景下，加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)黨建工作具有重要的意義，國(guó)有企業(yè)在我國(guó)社會(huì)主義發(fā)展過(guò)程中承擔(dān)巨大的責(zé)任，充分發(fā)揮國(guó)有企業(yè)在黨執(zhí)政興國(guó)中的重要作用，落實(shí)全面從嚴(yán)治黨，推動(dòng)國(guó)有企業(yè)黨的建設(shè)，得到根本加強(qiáng)，為實(shí)現(xiàn)“兩個(gè)一百年”的目標(biāo)和實(shí)現(xiàn)中國(guó)民族偉大復(fù)興的中國(guó)夢(mèng)提供，堅(jiān)持的力量基礎(chǔ)。

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