張媛

摘要：目前，隨著我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，電力企業(yè)也加快了發(fā)展步伐。電力企業(yè)中的政治思想工作對(duì)企業(yè)發(fā)展的方向及穩(wěn)定，具有保障性的作用，為了讓新形勢(shì)下的政工干部思想政治工作可以得到制度上的保障，政工干部自身的管理職能得到充分發(fā)展。本文就對(duì)電力企業(yè)新形勢(shì)下政工干部做好思想政治工作方法進(jìn)行深入探討。

關(guān)鍵詞：電力;政工;思想政治;措施

電力企業(yè)是國(guó)民經(jīng)濟(jì)的支柱行業(yè)。當(dāng)前，電力體制展開(kāi)了新一輪的深化改革，進(jìn)一步放開(kāi)售電市場(chǎng)、形成充分競(jìng)爭(zhēng)，逐步有序放開(kāi)配電市場(chǎng)、促進(jìn)競(jìng)爭(zhēng)，改造電網(wǎng)企業(yè)功能及盈利模式，并分區(qū)域建立電力交易市場(chǎng)。在這種新的形勢(shì)下，電力企業(yè)現(xiàn)有的管理體制已不能滿足當(dāng)前的變革要求，而且職工思想觀念日趨復(fù)雜化，價(jià)值取向和行為方式也隨之發(fā)生了不小的變化。如何采取切實(shí)有效的對(duì)策，做好新形勢(shì)下電力企業(yè)思想政治工作，已成為新的課題。

1、思想政治工作在電力企業(yè)發(fā)展中的重要作用

1.1電力企業(yè)深化改革發(fā)展，需要思想政治工作提供理論指導(dǎo)

思想政治工作是經(jīng)濟(jì)工作和其他一切工作的生命線，是黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢(shì)。電力企業(yè)的改革和發(fā)展，同樣需要思想政治工作提供理論指導(dǎo)，改革過(guò)程中遇到的焦點(diǎn)、難點(diǎn)，需要我們結(jié)合黨的路線方針政策，去宣傳、去鼓動(dòng)，以化解矛盾、理順情緒、凝聚人心。如果干部員工對(duì)黨的理論知識(shí)、重要思想不熟悉，對(duì)黨的十九大所指引的方向不明確，那么解放思想、轉(zhuǎn)變觀念、統(tǒng)一認(rèn)識(shí)、實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新就是一句空話。

1.2電力企業(yè)的發(fā)展，需要思想政治工作提供政治保證

思想政治工作是增強(qiáng)企業(yè)員工事業(yè)心、責(zé)任感、提高管理水平的重要保證。只有圍繞企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和年度目標(biāo)，加強(qiáng)思想政治工作，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力、向心力，鼓勵(lì)員工振奮精神、團(tuán)結(jié)奮斗，為完成企業(yè)各項(xiàng)工作任務(wù)努力奉獻(xiàn)，才能提高電力企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，才能實(shí)現(xiàn)電力企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

2、電力企業(yè)政工工作發(fā)展存在的主要問(wèn)題

2.1員工固有思想僵化

由于電力企業(yè)涉及的員工人數(shù)、年齡層次不同，原有的教育水平與當(dāng)前的市場(chǎng)發(fā)展有一定差距，部分員工由于學(xué)歷水平層次較低，一些老員工在思想覺(jué)悟上始終難以改變，而這也恰恰是制約電力企業(yè)員工思想發(fā)展的根本，只有員工對(duì)自身的思想有著一個(gè)充分反省感悟的過(guò)程，思想政治工作的整體發(fā)展才會(huì)與企業(yè)的發(fā)展息息相關(guān)，政治思想的工作才能夠充分得到執(zhí)行。

2.2行政化、模式化痕跡嚴(yán)重

在企業(yè)實(shí)際經(jīng)營(yíng)發(fā)展過(guò)程中，電力企業(yè)發(fā)展所采取的改革措施以及績(jī)效制度等等都是為了幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)效益最大化。就當(dāng)前電力企業(yè)的思想政治工作實(shí)際情況來(lái)看，其依然面臨著模式化、行政化的痕跡，且較為嚴(yán)重，倘若此種情況繼續(xù)順延發(fā)展，必然會(huì)導(dǎo)致電力企業(yè)思想政治工作形成虛無(wú)主義，對(duì)企業(yè)并無(wú)實(shí)際幫助，反而讓員工產(chǎn)生厭煩心理，對(duì)企業(yè)產(chǎn)生負(fù)面效益。

2.3工作方法缺乏創(chuàng)新，成效較低

電力企業(yè)逐漸的內(nèi)部改革發(fā)展，企業(yè)更多的將目光聚焦在業(yè)務(wù)能力的提升以及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展上，過(guò)度關(guān)注利潤(rùn)體系，對(duì)于政治思想教育工作的開(kāi)展以及重視程度相對(duì)較低。在政治思想工作發(fā)展過(guò)程中，整體教育方法老套，缺乏創(chuàng)新，與企業(yè)的實(shí)際發(fā)展所需相脫離，企業(yè)整體政治思想工作成效較低。

3、做好電力企業(yè)思想政治工作的建議和對(duì)策

3.1要緊扣黨和國(guó)家的大局做思想政治工作

一是要堅(jiān)持政策導(dǎo)向。要引導(dǎo)員工進(jìn)一步順應(yīng)時(shí)代、解放思想、更新思維，用開(kāi)放的、發(fā)展的眼光清醒認(rèn)識(shí)所處的環(huán)境，客觀分析、準(zhǔn)確把握企業(yè)內(nèi)外部形勢(shì)的變化趨勢(shì)，認(rèn)清企業(yè)面臨的挑戰(zhàn)和考驗(yàn)，認(rèn)清企業(yè)發(fā)展的有利條件和美好前景，充分明確各自的工作任務(wù)和崗位職責(zé)，堅(jiān)定戰(zhàn)勝困難的信心和決心，保證黨的各項(xiàng)政策落實(shí)。二要堅(jiān)持正確的思想導(dǎo)向。新形勢(shì)下的思想政治工作要求我們圍繞企業(yè)的中心問(wèn)題，既要用鄧小平理論和黨的基本路線占領(lǐng)員工的思想陣地，使員工樹(shù)立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，又要踐行科學(xué)發(fā)展觀，以人為本，充分研究人的心理和需要，結(jié)合員工的興趣、動(dòng)機(jī)和需要，引導(dǎo)他們正確實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值，最終推動(dòng)企業(yè)向前發(fā)展。三是要實(shí)現(xiàn)思想政治工作自身價(jià)值的飛躍與認(rèn)同。從可有可無(wú)的“無(wú)位”，耍嘴皮子，到切實(shí)將思想工作與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理相融入，變“有為”為“有位”乃至必不可少。這就要求思想政治工作要打破原有框架的束縛，準(zhǔn)確把握企業(yè)和員工的變化態(tài)勢(shì)，運(yùn)用創(chuàng)新的工作方法，解決員工的思想問(wèn)題。如重慶市開(kāi)縣供電公司針對(duì)總體冗員和結(jié)構(gòu)缺員尤為嚴(yán)重的實(shí)際情況，以班組建設(shè)、崗位練兵、典型帶動(dòng)為重點(diǎn)，引導(dǎo)廣大員工立足崗位建功立業(yè)，為公司發(fā)展提供智力支持。把班組建設(shè)作為加強(qiáng)員工技能培訓(xùn)的主戰(zhàn)場(chǎng)，加強(qiáng)示范供電所、工人先鋒號(hào)創(chuàng)建，以業(yè)績(jī)較好的班站所，啟動(dòng)一點(diǎn)、帶動(dòng)一片，實(shí)現(xiàn)全面提升。把崗位練兵作為員工技能培訓(xùn)的比武臺(tái)，實(shí)施“技師帶徒”、“師徒結(jié)對(duì)”等活動(dòng)，加強(qiáng)“雙師型”人才建設(shè)，改善人才結(jié)構(gòu)。把選樹(shù)典型作為員工技能培訓(xùn)的突破口，選樹(shù)并宣傳積極奉獻(xiàn)、成績(jī)顯著的優(yōu)秀員工，以身邊的人和事，調(diào)動(dòng)廣大員工的工作熱情和激情。

3.2堅(jiān)持做強(qiáng)做優(yōu)，打牢思想政治工作的物質(zhì)基礎(chǔ)

現(xiàn)今的企業(yè)職工更務(wù)實(shí)，更加關(guān)心自身利益，如工資收入、福利待遇等。如果沒(méi)有堅(jiān)實(shí)的物質(zhì)為基礎(chǔ)，沒(méi)有科學(xué)合理的收入分配制度，企業(yè)職工的認(rèn)同感和自豪感就無(wú)法真正樹(shù)立，就會(huì)對(duì)思想政治教育反感。因此，堅(jiān)持把企業(yè)做強(qiáng)做優(yōu)、實(shí)現(xiàn)國(guó)有資產(chǎn)保值增值是電力企業(yè)的首要任務(wù)。電力企業(yè)的思想政治工作必須圍繞這一核心開(kāi)展，從融入中心中發(fā)揮作用，始終堅(jiān)持服務(wù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)不偏離，這是電力企業(yè)黨建思政工作的關(guān)鍵，更是新形勢(shì)下加強(qiáng)和改進(jìn)電力企業(yè)思想政治工作的重要內(nèi)容。因此，我們要站在全新的戰(zhàn)略高度，精心謀劃企業(yè)的各項(xiàng)工作，通過(guò)做好企業(yè)思想政治工作促進(jìn)生產(chǎn)力發(fā)展，實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和員工收入“雙提升”。

3.3增強(qiáng)政工干部指導(dǎo)職能

時(shí)代潮流的不斷更新使得電力企業(yè)思想政治工作上的內(nèi)容需要進(jìn)行不斷的創(chuàng)新與擴(kuò)展。此時(shí)政工干部思想政治工作上的管理人員，應(yīng)該本著以人為本的工作宗旨對(duì)企業(yè)職工工作生活中遇到的實(shí)際問(wèn)題，進(jìn)行相應(yīng)的解決與處理。將電力企業(yè)改革精神上的理念以及相應(yīng)的方針政策，進(jìn)行內(nèi)容上的不斷革新，這樣的事務(wù)處理觀念不僅可以讓企業(yè)思想政治工作內(nèi)容得到相應(yīng)的更新，也能讓電力企業(yè)的運(yùn)行發(fā)展得到穩(wěn)定性的保障。在實(shí)際工作開(kāi)展過(guò)程中，電力企業(yè)中的政工干部應(yīng)該加強(qiáng)宣傳上的力度增設(shè)創(chuàng)新情感服務(wù)，讓企業(yè)中的員工可以享受到親人般的待遇，增強(qiáng)每位職工之間的凝聚力，這樣的處理，可以指導(dǎo)企業(yè)職工為實(shí)現(xiàn)電力企業(yè)的繁榮發(fā)展貢獻(xiàn)出自己的力量。與此同時(shí)，還能增強(qiáng)電力企業(yè)各個(gè)部門(mén)之間的團(tuán)隊(duì)凝聚力，提高職工的工作積極性。

3.4做到與員工職業(yè)生涯規(guī)劃相結(jié)合

首先，突出政治品質(zhì)用人。在制定每一崗位具體工作標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，應(yīng)針對(duì)每一崗位特點(diǎn)細(xì)化相應(yīng)指標(biāo)，把這一方面的內(nèi)容盡量作到可量化。其次，要堅(jiān)持用群眾眼光選人，充分聽(tīng)取群眾意見(jiàn)，重視民意結(jié)果。第三，重視復(fù)合型育人觀念。政工干部既要有扎實(shí)的理論素養(yǎng)，也要有良好的業(yè)務(wù)水平，要力爭(zhēng)成為“一專(zhuān)多能”人才。第四，管理逐步向科學(xué)化轉(zhuǎn)變。在實(shí)施績(jī)效考核時(shí)，充分發(fā)揮激勵(lì)機(jī)制，堅(jiān)持物質(zhì)與精神利益相統(tǒng)一的原則，促進(jìn)思想政治工作的有效開(kāi)展。

4、結(jié)語(yǔ)

在電力企業(yè)政工工作實(shí)際開(kāi)展過(guò)程中，企業(yè)應(yīng)該將自身的文化與黨政文化相結(jié)合，在實(shí)際工作過(guò)程中全面落實(shí)思想政治工作教育體系，幫助企業(yè)面臨更大的挑戰(zhàn)。

參考文獻(xiàn)

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