吳欣玥

（中國鐵路烏魯木齊局集團(tuán)有限公司哈密鐵路地區(qū)文化體育工作站，新疆 哈密839000）

一、引言

根據(jù)國家相關(guān)報(bào)告表明，隨著現(xiàn)代社會的不斷發(fā)展，逐步強(qiáng)調(diào)了文化建設(shè)，文化建設(shè)的重要性逐漸凸顯，根據(jù)此內(nèi)容，要求對社會文化建設(shè)工作進(jìn)行部署，并且要求各大企業(yè)對文化建設(shè)的重視程度，在此過程中應(yīng)該充分體現(xiàn)黨的新歷史。在鐵路行業(yè)中開展文化建設(shè)內(nèi)容，能夠不斷創(chuàng)設(shè)和諧的建設(shè)氣氛和氛圍，在此過程中需要不斷貫徹國家精神，讓其能夠具體的體現(xiàn)在文化生活建設(shè)的氛圍中。在此過程中職工的也與文化生活是文化建設(shè)的重要組成部分，抓好此項(xiàng)內(nèi)容，在一定基礎(chǔ)之上可以提高我國鐵路隊(duì)伍的綜合素質(zhì)。

二、業(yè)余文化生活滿足職工精神需求創(chuàng)設(shè)和諧鐵路

企業(yè)的業(yè)余文化生活與企業(yè)的文化相關(guān)聯(lián)，在一定基礎(chǔ)之上組織業(yè)余活動(dòng)能夠提高員工和員工之間的交流，讓彼此更加熟悉，同時(shí)也是企業(yè)為員工提供的一個(gè)交流展現(xiàn)的平臺。業(yè)余活動(dòng)的管理工作要遵循以人為本的管理理念，確保每一位員工都能在和諧的氛圍中活動(dòng)，提高職工之間的文化交流，讓其能夠在活動(dòng)中充實(shí)自己，提高自身綜合能力。我國的鐵路部門是我國企業(yè)中重要的組成部分，職工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)繁瑣，各級人員繁多，相關(guān)工作人員可以根據(jù)鐵路工作的特殊性進(jìn)行業(yè)余生活文化的建設(shè)工作，根據(jù)鐵路職工工作的實(shí)際情況合理進(jìn)行設(shè)計(jì)，請確保每個(gè)員工都能在和諧的氣氛中滿足自身精神和物質(zhì)需求。在此過程中，相關(guān)工作人員需要結(jié)合鐵路職工的各方面需求進(jìn)行活動(dòng)建設(shè)工作，要從職工隊(duì)伍的方方面面進(jìn)行綜合考慮，不斷滿足職工的物質(zhì)需求。在進(jìn)行文化生活創(chuàng)設(shè)的過程中相關(guān)工作人員還需結(jié)合職工的興趣愛好和需求。

鐵路快速發(fā)展逐步推動(dòng)了和諧鐵路的建設(shè)工作，讓其能夠順應(yīng)時(shí)代的發(fā)展，結(jié)合時(shí)代發(fā)展需求不斷滿足鐵路建設(shè)，在發(fā)展的過程中鐵路的發(fā)展要素要圍繞著科學(xué)發(fā)展的內(nèi)在要求，綜合考慮發(fā)展方向并且結(jié)合鐵路發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo)，讓鐵路的工作能夠走在可持續(xù)發(fā)展的道路上，確保鐵路工作人員的整體發(fā)展方向。在此過程中，科學(xué)發(fā)展的核心內(nèi)容就是以人為本，所以在鐵路職工業(yè)余文化生活建設(shè)時(shí)要根據(jù)科學(xué)發(fā)展觀的核心進(jìn)行活動(dòng)創(chuàng)設(shè)，確保每個(gè)活動(dòng)內(nèi)容都能滿足員工的精神和物質(zhì)需求。整體建設(shè)內(nèi)容要從職工自身的利益出發(fā)，滿足職工的工作需求和物質(zhì)需求，主要?jiǎng)?chuàng)設(shè)業(yè)余文化活動(dòng)的目的是為員工提供物質(zhì)文化需求，在此基礎(chǔ)之上保障職工各個(gè)方面的權(quán)益，比如：經(jīng)濟(jì)、政治、文化等等各個(gè)方面，提供綜合發(fā)展平臺，最后發(fā)展的結(jié)果涉及到全體鐵路職工。

在我國職工的大隊(duì)伍當(dāng)中鐵路單位的職工是我國此隊(duì)伍中的重要組成部分，同時(shí)也是構(gòu)建和諧團(tuán)隊(duì)的主體，為了能夠提高和諧團(tuán)隊(duì)的構(gòu)建進(jìn)程，鐵路需要作出榜樣，成為構(gòu)建和諧隊(duì)伍的主體。在和諧鐵路構(gòu)建的過程中，需要充分考慮到各個(gè)職工隊(duì)伍的需求，將其納入構(gòu)建和諧鐵路團(tuán)隊(duì)的主要因素。

隨著職工生活水平的不斷提升，人們的物質(zhì)生活不斷被滿足，所以鐵路職工的業(yè)余文化生活變得更加多樣化，因其自身興趣愛好的廣泛，自身追求的目標(biāo)變得多了起來。企業(yè)的也與文化生活主要是緩解，員工因八小時(shí)工作制之后的疲勞；所以相關(guān)工作人員需要抓住職工的業(yè)余文化生活不斷構(gòu)建和諧鐵路，在內(nèi)在要求的基礎(chǔ)之上，加快活動(dòng)的進(jìn)程。

三、和諧鐵路建設(shè)的關(guān)鍵是提高職工隊(duì)伍的素質(zhì)

隨著全球經(jīng)濟(jì)一體化的趨勢的不斷推進(jìn)，企業(yè)在市場中的競爭愈演愈烈，實(shí)際上我們不難看出企業(yè)之間的競爭實(shí)際上就是職工之間競爭，職工自身能力和綜合素質(zhì)直接影響著各大企業(yè)的發(fā)展。在發(fā)展的過程中，企業(yè)需要各個(gè)職工發(fā)揮出自身長處，為其企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展奠定相關(guān)基礎(chǔ)，確保自身價(jià)值的最大化，在相應(yīng)的崗位盡到應(yīng)盡的義務(wù)和責(zé)任。在工作的過程中積極響應(yīng)企業(yè)的相關(guān)政策和原則，讓自身不斷融入進(jìn)團(tuán)隊(duì)之中，提高和諧氛圍，創(chuàng)設(shè)輕松愉快的工作環(huán)境，將責(zé)任落實(shí)到個(gè)人，每個(gè)員工發(fā)揮出自身長處，共同為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

在建設(shè)和諧鐵路的這條道路上，為了能夠盡快達(dá)成戰(zhàn)略目標(biāo)，需要雄厚的物質(zhì)基礎(chǔ)進(jìn)行支持，確保和諧鐵路建設(shè)的進(jìn)程，完善和諧鐵路的物質(zhì)基礎(chǔ)是開展職工業(yè)余文化生活的主要依據(jù)。以上內(nèi)容，通俗的講就是需要相關(guān)企業(yè)要堅(jiān)持以發(fā)展為基礎(chǔ)的和諧道路建設(shè)，在建設(shè)的過程中物質(zhì)基礎(chǔ)能夠?yàn)楹椭C鐵路的建設(shè)奠定相關(guān)發(fā)展基礎(chǔ)。在我國各大企業(yè)當(dāng)中鐵路工作的物質(zhì)基礎(chǔ)是我國國民經(jīng)濟(jì)的重要組成部分，同時(shí)也是我國國民經(jīng)濟(jì)命脈，所以加快發(fā)展步伐是必然的選擇。加快發(fā)展步伐不斷順應(yīng)現(xiàn)代社會的發(fā)展條件，為鐵路的生產(chǎn)力提供有力的發(fā)展基礎(chǔ)，確保和諧鐵路建設(shè)工作跟上小康社會的需要。

如何能推進(jìn)鐵路生產(chǎn)力的發(fā)展，是當(dāng)下最應(yīng)該解決的問題，首先我們需要清楚鐵路職工隊(duì)伍是提供鐵路發(fā)展生產(chǎn)力的主要因素，所以鐵路職工隊(duì)伍在鐵路的和諧發(fā)展中占據(jù)主體地位，并且能夠直接影響著鐵路的發(fā)展道路創(chuàng)設(shè)。所以在此過程中不難看出鐵路職工素質(zhì)的高低是影響鐵路發(fā)展快慢的重要因素。因此，為了加快鐵路發(fā)展道路的進(jìn)程，相關(guān)工作人員需要不斷加強(qiáng)整體鐵路職工的素質(zhì)，提高職工綜合能力，確保職工能夠在發(fā)展道路中發(fā)揮出自身價(jià)值，為企業(yè)的發(fā)展工作提供動(dòng)力①。

職工的素質(zhì)直接影響著企業(yè)的發(fā)展進(jìn)程，所以對于各大企業(yè)而言職工的基本素養(yǎng)提升工作是治本之策。鐵路企業(yè)想要實(shí)現(xiàn)此目標(biāo)，需要不斷加強(qiáng)企業(yè)的文化建設(shè)，確保鐵路企業(yè)的工作氛圍符合職工的發(fā)展需求，并且為提高職工綜合素質(zhì)的創(chuàng)造條件，以自身最大限度作提升工作。在此過程職工的業(yè)余文化生活是企業(yè)文化中的重要組成部分，相關(guān)工作人員可以利用此項(xiàng)優(yōu)勢，選擇提升員工隊(duì)伍的整體素質(zhì)，通過對員工素質(zhì)的提升，能夠加快企業(yè)的生產(chǎn)力輸出，促進(jìn)鐵路的快速發(fā)展，不斷滿足現(xiàn)代社會對于鐵路單位的需求。

四、和諧鐵路的重要前提是優(yōu)化內(nèi)部環(huán)境

隨著我國人民生活水平的不斷提升，人們的思想和生活方式在不斷變化，并且在競爭激烈的市場中我們不難看出市場經(jīng)濟(jì)的深入發(fā)展，這也讓人們的價(jià)值取向發(fā)生了大的變化。在此基礎(chǔ)之上這些變化都是由于人們自身經(jīng)濟(jì)獨(dú)立，看待問題的方式發(fā)生一系列變化，人們可以站在不同的角度看問題，讓自身的思想變得異?；钴S，所以社會中的各類不穩(wěn)定因素才會逐步出現(xiàn)；在此過程中可能還會影響人們的正常生活，為了降低不穩(wěn)定因素各大企業(yè)需要對此做出一系列的完善措施，降低企業(yè)中不穩(wěn)定因素的發(fā)生。實(shí)際上，鐵路企業(yè)也受到了各類因素的影響，在鐵路職工隊(duì)伍中，經(jīng)常會出現(xiàn)一些不可忽略的問題，很多員工因?yàn)樗枷氚l(fā)生了變化，自身追求利益的情況加深；在此過程也難免出現(xiàn)一些貪圖享樂的人員，他們在業(yè)余生活中幾乎處于不提升自身能力的狀態(tài)，更不可能關(guān)心企業(yè)自身的發(fā)展，集體生活也不在自身關(guān)注的范圍內(nèi)容。很多員工因?yàn)樗枷雴栴}出現(xiàn)了不遵守紀(jì)律的情況，嚴(yán)重影響了我國鐵路單位的形象，對于鐵路企業(yè)的發(fā)展也造成制約情況，嚴(yán)重干擾了鐵路的發(fā)展環(huán)境。所以我們不難看出。相關(guān)企業(yè)如若只在乎工作的時(shí)間忽略業(yè)余時(shí)間也會造成一定的不良風(fēng)氣，不良風(fēng)氣直接影響著和諧鐵路的建設(shè)工作，為了滿足和諧鐵路的建設(shè)需求，鐵路企業(yè)需要利用業(yè)余生活的優(yōu)勢進(jìn)行后期的建設(shè)工作②。

鐵路職工隊(duì)伍在工作的過程中承擔(dān)著推進(jìn)鐵路快速發(fā)展的任務(wù)，為了加快完成任務(wù)的步伐，相關(guān)工作人員需要提高自身思想理念，管理人員的重視程度直接影響著職工隊(duì)伍的重視問題；在此過程中想要?jiǎng)?chuàng)設(shè)一直具有先進(jìn)思想理念和嚴(yán)格遵守紀(jì)律的組織，需要管理人員結(jié)合科學(xué)管理理念和社會主義道德，共同完善企業(yè)職工思想，確保員工思想建設(shè)質(zhì)量，提高整體工作效率，完善和諧鐵路建設(shè)工作。所以，在此前提下，鐵路各級部門的管理人員需要堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀的核心，逐步完善員工思想建設(shè)，從思想到文化技術(shù)素養(yǎng)的逐步推進(jìn)，讓其思想建立在價(jià)值觀和道德之上，重視思想培養(yǎng)工作，提高整體價(jià)值觀念。實(shí)際上業(yè)余文化生活也是職工生活工作中的一部分，業(yè)余文化生活是否符合正確的價(jià)值觀念，直接影響著職工的思想建設(shè)和精神面貌，思想建設(shè)主要目的是為了創(chuàng)建出“有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律”的鐵路職工隊(duì)伍。站在客觀的角度上，鐵路企業(yè)的各級領(lǐng)導(dǎo)和管理者需要提高開展業(yè)余文化生活的建設(shè)工作，逐步加快四有隊(duì)伍建設(shè)的進(jìn)程，確保相關(guān)工作順利進(jìn)行，全面實(shí)現(xiàn)鐵路的快速發(fā)展戰(zhàn)略，加快完成戰(zhàn)略目標(biāo)，提高員工業(yè)余文化生活的重視程度。

為了加快鐵路自身的建設(shè)步伐，相關(guān)工作人員需要結(jié)合鐵路的縱向發(fā)展，深化布局，對其勞動(dòng)組織進(jìn)行調(diào)整和優(yōu)化，逐步提高企業(yè)職工的個(gè)人素質(zhì)和整體綜合素質(zhì)，讓其業(yè)余文化生活更加健康科學(xué)，在業(yè)余文化生活中陶冶情操、緩解壓力，這也是提高鐵路職工自身素養(yǎng)的主要渠道之一。

五、結(jié)語

綜上所述，我們不難看出，鐵路的和諧建設(shè)需要各級職工和領(lǐng)導(dǎo)重視才能順利開展，為了加快和諧建設(shè)的進(jìn)程，相關(guān)工作人員需要重視員工的業(yè)余文化生活，加大物質(zhì)基礎(chǔ)的建設(shè)，在業(yè)余文化生活中，員工在一定基礎(chǔ)之上能夠加強(qiáng)自身思想建設(shè)，建立科學(xué)的價(jià)值觀。通過業(yè)余文化生活的創(chuàng)設(shè)，全面實(shí)現(xiàn)了鐵路的快速發(fā)展戰(zhàn)略，滿足現(xiàn)代社會對于鐵路職工隊(duì)伍的要求，確保鐵路的快速發(fā)展③。

注釋：

①吳亮俊.豐富業(yè)余文化生活提升職工快樂指數(shù)[J].中外企業(yè)家,2019(04):144-145.

②林群.試論高校離退休老同志業(yè)余文化生活的改善與創(chuàng)新[J].中國文藝家,2017(05):284.

③劉如.民辦高職院校大學(xué)生業(yè)余文化生活現(xiàn)狀及引導(dǎo)策略探析[J].文教資料,2016(08):137-138.