許輝

歲末年初，考核將至?？己耸亲ヂ鋵?shí)、促提升的“指揮棒”，也是評(píng)估工作、評(píng)價(jià)干部的“顯示器”，其重要程度不言而喻。在反對(duì)“形式主義”、破“虛功”重“實(shí)績(jī)”的鮮明導(dǎo)向下，考核當(dāng)為“真金”淬火，而不應(yīng)為“泡沫”溫床。

考核不能成為“材料秀”。一些被考核單位過(guò)分追求考核材料的厚度、精美度。深究原因，一方面，被考核單位以為費(fèi)盡心力“注水”“美化”，就能掩蓋核心指標(biāo)、實(shí)際工作的不足，甚至以為這是工作扎實(shí)的表現(xiàn)，至少能博得“好感分”“辛苦分”，因此一到年終就熱衷于批量趕制各種考核臺(tái)賬，洋洋灑灑甚至閉門(mén)造車(chē)撰寫(xiě)各類(lèi)匯報(bào)材料;另一方面，被考核單位的表現(xiàn)也從側(cè)面反映出一些考核單位重痕跡不重實(shí)績(jī)、打“人情分”，使得考核不僅沒(méi)能發(fā)揮好“去偽存真”的作用，反而在一定程度上催生了“干得好不如寫(xiě)得好”的投機(jī)心理?？己恕安牧闲恪钡默F(xiàn)象不徹底遏制，再由此產(chǎn)生“劣幣效應(yīng)”，就與以考核抓落實(shí)的初衷背道而馳了。

考核不能只是“走過(guò)場(chǎng)”?？己藛挝恍杈毦汀盎鹧劢鹁Α保ㄖ啤翱己藰?biāo)尺”。督查方式、考評(píng)辦法就是“風(fēng)向標(biāo)”，在督查考核中不僅要看“顯績(jī)”，更要會(huì)看“潛績(jī)”;不僅要看“盆景”，更要會(huì)看“全景”;不僅要看年終“結(jié)果”，更要會(huì)看過(guò)程“效果”。

考核不能忽視“群眾觀”。讓群眾當(dāng)“考官”，多問(wèn)群眾滿意不滿意，才能考出真效果。“時(shí)代是出卷人，我們是答卷人，人民是閱卷人”，工作干得好不好，問(wèn)題有沒(méi)有解決掉，人民群眾最有發(fā)言權(quán)。各級(jí)干部應(yīng)樹(shù)立“功成不必在我”的政績(jī)觀，糾正虛浮作風(fēng)，把政績(jī)建在口碑上，把實(shí)事辦到心坎里，讓群眾來(lái)監(jiān)督評(píng)判，從群眾的視角來(lái)督查考核，考核“泡沫”自然迎刃而破。

（作者系中共高郵市委常委、組織部部長(zhǎng)）

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