宦菁

“父母努力賺錢”與“孩子需要陪伴”似乎天生就是一對(duì)矛盾，無論選擇哪一邊，另一邊就得放棄。

閨蜜安洛是一位全職媽媽。幾年前，她也是職場上的“拼命三郎”。雖然工作是“996”模式，但她也相應(yīng)地?fù)碛袠O其體面的薪水。孩子出生后，她的生活平衡被打破——一邊是忙碌的工作，一邊是需要陪伴的孩子，而孩子的父親同樣也是“996”工作模式的大廠員工。在掙扎了近一年后，安洛遞上了辭職信，從職場人變?yōu)榧彝ブ鲖D。

陪伴孩子成長的這幾年，雖然有過想重返職場的掙扎，但看著孩子在自己的精心愛護(hù)下長大，安洛職業(yè)上的缺憾似乎也就被撫平了。她笑稱自己是“喪偶式帶娃”——爸爸忙到不著家，偶爾空閑了才能陪上孩子一會(huì)兒。“你看，我要是重返職場，這孩子只能丟給老人，可不就是現(xiàn)實(shí)版的留守兒童嗎？”

無獨(dú)有偶，豆瓣上一條“父母都是‘996，孩子誰來管？”的問題引發(fā)了互聯(lián)網(wǎng)上熱烈的討論?！白娓篙厑砉堋背蔀榇蠖鄶?shù)“社畜”的答案。當(dāng)人們還在討論農(nóng)村留守兒童的議題時(shí)，城市中的新留守兒童在“996”工作制下漸漸浮現(xiàn)。

清早，在孩子還未醒來的時(shí)候已經(jīng)踏上上班的公車;夜里下班回家時(shí)，孩子已經(jīng)入睡。這就是“996”工作模式下的父母的家庭生活——與孩子生活在同一屋檐下，卻彼此分隔，猶如平行時(shí)空，本該親近的家人成了最熟悉的陌生人。

是要職業(yè)發(fā)展，還是要孩子成長路上的陪伴？這對(duì)于父母而言，都是極其艱難的抉擇。父母選擇“996”工作模式不僅是為了自己的職業(yè)發(fā)展，也關(guān)乎整個(gè)家庭的生活質(zhì)量。即便是像安洛這樣下定決心放棄高薪，回歸家庭，背后還是有一個(gè)為了家庭繼續(xù)“996”工作模式的父親?！案改概嶅X”與“孩子需要陪伴”似乎天生就是一對(duì)矛盾，無論選擇哪一邊，另一邊就得放棄。

從現(xiàn)實(shí)的角度考慮，大多數(shù)家庭選擇了前者。而孩子則成了物質(zhì)上衣食無缺、精神上缺少親子陪伴的城市隱形留守兒童。曾經(jīng)堂前萱草、圍爐夜話的溫暖的家，曾經(jīng)嚴(yán)父庭訓(xùn)、慈母燈下縫紉寒衣的那個(gè)充滿煙火氣的家，因?yàn)楦改傅摹?96”工作模式而變得清冷起來。

在“996”工作模式下，原本溫暖的家已經(jīng)是回不去的過去式，所幸，依然有人希望能夠盡量解決這個(gè)難題。關(guān)注人口問題的攜程創(chuàng)始人梁建章很早就注意到工作和家庭的兩難，想以一種“兩全”的方式在公司建立親子園，讓員工能夠安心地把孩子帶到公司。這塊原本讓他引以為傲的試驗(yàn)田，因?yàn)楣芾砩系娜笔?，發(fā)生了令人震驚的虐童事件，最終成了反面教材。前車之鑒，不少原本也存著為員工解決養(yǎng)育問題想法的企業(yè)都打了退堂鼓。

去年年底的一則新聞，讓“社畜”家長又看到了希望：林州法院為解決節(jié)假日和加班時(shí)部分干警家庭未成年子女無人照看的困擾，設(shè)立了“干警子女托管中心”，為孩子們開辟歡樂的天地，讓干警們可以更安心地工作。“要是公司也能有這樣貼心的托管中心就好了！”這句話說出了不少家長的心聲。

孩子無法獲得父母的陪伴，若干年后或許會(huì)產(chǎn)生諸多社會(huì)問題。沉迷手機(jī)、網(wǎng)絡(luò)，“空心化”的孩子，叛逆的青春期，抗挫折能力降低……近年來，孩子的心理問題層出不窮，究其原因，家長在陪伴中缺位是無法忽視的。

來自武漢的一份調(diào)查報(bào)告顯示，缺少父母陪伴的留守兒童，70%存在抑郁、焦慮、孤獨(dú)等心理問題，有些孩子甚至產(chǎn)生過自殺的想法?，F(xiàn)在，如果“996”現(xiàn)象不引起人們的重視，發(fā)生在留守兒童身上的心理問題，將逐漸蔓延至缺少父母陪伴的加班族家庭里。

逐夢(mèng)得拼搏，成功須奮斗。我們鼓勵(lì)奮斗，我們也熱愛奮斗創(chuàng)造的幸福生活，但讓勞動(dòng)者超時(shí)工作，從家庭生活中抽離，是對(duì)奮斗精神的背離。正如新華社時(shí)評(píng)所說的那樣：讓追夢(mèng)人健康地奔跑，讓企業(yè)發(fā)展更有溫度，才是奮斗該有的樣子。