（楊虎林 吳珊 ）

近年來，中國(guó)兵器工業(yè)集團(tuán)有限公司特能集團(tuán)山西北方晉東化工有限公司堅(jiān)持人力資源是第一資源理念，持續(xù)實(shí)施人才強(qiáng)企、創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)戰(zhàn)略，通過出臺(tái)一系列人才吸引激勵(lì)措施，加大科技人才引進(jìn)力度，暢通人才發(fā)展通道。2021年8 月，新招聘的42 名清華大學(xué)、北京理工大學(xué)、南京理工大學(xué)等高校本科及以上學(xué)歷人才入職，其中碩士研究生22 名。

晉東公司不斷加大專業(yè)人才吸引力度，在積極參加對(duì)口專業(yè)校園招聘會(huì)的同時(shí)，制定了《重點(diǎn)院校畢業(yè)生引進(jìn)辦法》《重點(diǎn)院校畢業(yè)生管理辦法》《專業(yè)技術(shù)人員考核管理辦法》《全日制畢業(yè)生購(gòu)房補(bǔ)貼管理辦法》《人才隊(duì)伍建設(shè)、激勵(lì)、考核管理辦法》等制度。日前，還出臺(tái)人才補(bǔ)貼制度，對(duì)畢業(yè)生購(gòu)房補(bǔ)貼、福利待遇、工資、津貼等進(jìn)行了明確。

吸引人才是第一步，留住人才最關(guān)鍵。晉東公司暢通科技人員晉級(jí)通道，建立了“公司科技初級(jí)人才—公司科技骨干—公司科技帶頭人—特能集團(tuán)級(jí)科技帶頭人—集團(tuán)公司級(jí)科技帶頭人—兵器首席科學(xué)家”六級(jí)科技人才崗位序列，并落實(shí)了每人每年最高30 萬元的人才薪酬獎(jiǎng)勵(lì)。同時(shí)，持續(xù)深化科技人才培養(yǎng)機(jī)制，以承擔(dān)國(guó)家重點(diǎn)項(xiàng)目為契機(jī)，晉東公司進(jìn)一步強(qiáng)化與北京理工大學(xué)、南京理工大學(xué)等“雙一流”院校的技術(shù)合作、人才培養(yǎng)，注重將引才與引智相結(jié)合，并聘請(qǐng)行業(yè)專家來企業(yè)授課、技術(shù)指導(dǎo)，不斷提高科技人才的專業(yè)技術(shù)和創(chuàng)新能力。

招才引智的最終目的是為企業(yè)解決實(shí)際問題，促進(jìn)企業(yè)提升核心能力，履行好強(qiáng)軍首責(zé)，實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。晉東公司不斷提升人才解決實(shí)際問題的能力，多次修訂完善人才履職考核制度，通過年度分解目標(biāo)任務(wù)、過程追蹤進(jìn)展情況、季度對(duì)標(biāo)考核、年度履職考核和“人才能上能下、薪酬能高能低”的激勵(lì)機(jī)制，激發(fā)了人才的履職意識(shí)和責(zé)任心，為促進(jìn)企業(yè)完成科研生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)發(fā)揮了重要作用。

“人才的聚集加快了企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展步伐，科研項(xiàng)目的增多為人才提供了創(chuàng)新的廣闊平臺(tái)。”晉東公司相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，近三年來公司新產(chǎn)品貢獻(xiàn)率一直保持在50%左右，經(jīng)營(yíng)規(guī)模、效益持續(xù)增長(zhǎng)，公司職工實(shí)實(shí)在在享受到了人才強(qiáng)企、科技創(chuàng)新帶來的“紅利”實(shí)惠。