張琳清

婦幼保健管理工作的開展，主要為了提高人口素質(zhì)，對此針對婦幼事業(yè)發(fā)展給予深刻認(rèn)識，以對婦幼衛(wèi)生工作開展質(zhì)量做出保證意義顯著[1]。近年來，在婦幼保健工作獲得快速發(fā)展的條件下，針對婦幼保健工作標(biāo)準(zhǔn)以及內(nèi)容提出的要求也呈現(xiàn)出一定程度提升。在母嬰保健服務(wù)項目獲得廣泛開展情形下，在綜合醫(yī)院婦幼保健工作開展期間，表現(xiàn)出諸多問題，因為系列問題的影響，使得婦幼保健工作質(zhì)量以及落實受到較為嚴(yán)重影響，無法對最終保健工作開展質(zhì)量做出保證。對于綜合醫(yī)院而言，為了對其婦幼保健能力做出充分保證，需要積極展開管理工作，期間科學(xué)有效模式的積極采用表現(xiàn)出重要意義[2]。本次研究將探析新型模式運用于婦幼保健管理中可行性，以實現(xiàn)婦幼保健工作質(zhì)量獲得確切提升。

1 資料與方法

1.1 一般資料

將龍巖人民醫(yī)院2017年5月—2020年2月工作的40名婦幼保健人員數(shù)字奇偶法分組；管理組（20名）男3例，女17例，年齡25～40歲，平均（32.59±2.52）歲；學(xué)歷：大專12名，本科8名；工齡為1～6年，平均（4.25±1.13）年；對照組（20名）男5例，女15例，年齡26～41歲，平均為（32.63±2.59）歲；學(xué)歷：大專13名，本科7名；工齡1～7年，平均為（4.29±1.12）年；納入標(biāo)準(zhǔn)：（1）均表現(xiàn)出較高婦幼保健管理依從性；（2）研究獲得倫理委員批準(zhǔn)，研究對象均知情同意。排除標(biāo)準(zhǔn)：（1）對于系列要求不遵從；（2）管理研究中途選擇退出；就兩組婦幼保健人員年齡等比較差異無統(tǒng)計學(xué)意義（P＞0.05），有可比性。

1.2 方法

對照組采用傳統(tǒng)模式完成婦幼保健管理，主要就婦幼保健常規(guī)注意事項進行講解，對于系列要求需要充分遵循；對于日常婦幼保健工作開展期間系列問題進行分析，在具體實施期間采取對應(yīng)措施予以解決。管理組采用新型模式完成婦幼保健管理，醫(yī)院對于信息資源共享需要充分實行，合理完成健全管理網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)建，并且針對婦幼保健人員積極展開培訓(xùn)工作，將其綜合素質(zhì)全面提升；對于技術(shù)創(chuàng)新以及人才培養(yǎng)需要給予充分鼓勵，此外針對轄區(qū)資源合理展開充分整合，對于婦幼保健管理系統(tǒng)性做出充分保證。確保婦幼保健同臨床能夠做到充分結(jié)合，保證個體化以及多層次服務(wù)模式充分形成。對于多元化服務(wù)能夠做到充分體現(xiàn)，此外于宣傳教育方面需要做到多樣化展開。對于門診針對婦女疾病治療以及保健機制有效加強，確保此類人群在獲得治療過程中，對于保健建議可以對其充分提供，確保在日后生活期間，通過將飲食習(xí)慣以及生活習(xí)慣加以改變，對系列疾病出現(xiàn)進行預(yù)防。將領(lǐng)導(dǎo)力度充分加強，對于組織進行充分健全，要求綜合醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)提高認(rèn)知度，將觀念進行轉(zhuǎn)變，將領(lǐng)導(dǎo)力度充分加強，對于保健工作需要做到定期研究，在醫(yī)院管理工作開展期間，可以將婦幼保健工作有效納入。

1.3 觀察指標(biāo)

觀察對比兩組婦幼保健人員工作效率以及滿意率。

1.4 判斷標(biāo)準(zhǔn)

對于兩組婦幼保健人員工作效率進行統(tǒng)計，主要包括婦女保健服務(wù)以及公共衛(wèi)生服務(wù)。對于兩組婦幼保健人員滿意率自制問卷展開調(diào)查，主要對滿意以及不滿意力方面展開。60～100分為滿意；≤59分為不滿意。

1.5 統(tǒng)計學(xué)方法

采用統(tǒng)計學(xué)軟件SPSS 19.0處理數(shù)據(jù)，計數(shù)資料用（n，%）表示，采用χ2檢驗，不適用χ2檢驗，則用Fisher確切概率法。計量資料用（±s）表示，采用t檢驗。P＜0.05表示差異有統(tǒng)計學(xué)意義。

2 結(jié)果

2.1 工作效率對比

管理組婦幼保健人員婦女保健服務(wù)率（90.00%）、公共衛(wèi)生服務(wù)率（95.00%）均高于對照組（60.00%）、（65.00%）（P＜0.05），見表1。

2.2 工作人員滿意率對比

管理組婦幼保健人員滿意率（95.00%）高于對照組（65.00%）（P＜0.05），見表2。

3 討論

在人們生活水平逐漸提升情形下，對于預(yù)防保健要求呈現(xiàn)出顯著提升。婦幼保健管理新模式有效創(chuàng)建，對于婦幼保健工作質(zhì)量提升具有顯著意義。其能夠使婦幼保健人員工作積極性顯著提高，從而使工作效率有效提升，在規(guī)范工作流程方面可以獲得顯著效果。此外對于管理工作有序規(guī)范開展能夠做出保證，在信息收集以及數(shù)據(jù)監(jiān)測方面更為準(zhǔn)確[3-10]。

對于高危孕婦保健時機不宜錯過，對于婦幼衛(wèi)生工作科學(xué)化、制度化、常規(guī)化以及規(guī)范化發(fā)展能夠做出保證。對于公共衛(wèi)生職能可確保獲得顯著發(fā)揮，此外對于婦幼保健人員工作能力可以充分鍛煉，對其專業(yè)工作水平能夠進行充分培養(yǎng)，在信息質(zhì)量以及管理水平方面確保獲得雙重提升[11-14]。本次研究發(fā)現(xiàn)，管理組婦幼保健人員婦女保健服務(wù)率（90.00%）、公共衛(wèi)生服務(wù)率（95.00%）均高于對照組的（60.00%）和（65.00%）（P＜0.05）；管理組婦幼保健人員滿意率（95.00%）高于對照組（65.00%）（P＜0.05），分析此種結(jié)果原因為，婦幼保健管理模式有效創(chuàng)建，能夠?qū)⒐ぷ魅藛T工作效率顯著提升，對于工作流程規(guī)范化做出充分保證，其對于信息資源可以做到直接傳遞，從而使婦幼保健管理質(zhì)量獲得有效提升。對于管理工作能夠規(guī)范有序展開，對于監(jiān)測信息準(zhǔn)確性做出保證，防止高危孕婦保健時機錯失。并且針對兒童保健管理工作也表現(xiàn)出較高益處，針對兒童衛(wèi)生保健情況可做到及時掌握。此外其對于婦幼衛(wèi)生工作科學(xué)化、制度化以及規(guī)范化可做出有效保證，能使衛(wèi)生資源利用率顯著提升，針對婦幼保健工作延續(xù)性以及規(guī)范性充分體現(xiàn)，使婦幼保健管理質(zhì)量獲得顯著增強，對應(yīng)公共衛(wèi)生職能獲得充分發(fā)揮，充分證明新型模式運用于婦幼保健管理中可行性。

表1 兩組婦幼保健人員工作效率臨床對比[例（%）]

表2 兩組婦幼保健人員滿意率臨床對比[例（%）]

綜上所述，綜合醫(yī)院中新型模式的有效應(yīng)用，可使得婦幼保健管理效果顯著提升，期間對于網(wǎng)絡(luò)輔助管理可以充分應(yīng)用，對于信息資源可以充分共享，將監(jiān)管制度充分加強，將人才培養(yǎng)有效加快，最終使得婦幼保健人員工作積極性顯著提升，使得婦幼保健工作質(zhì)量獲得確切提升。